[财经类试卷]经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷116及答案与解析.doc

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1、经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷 116 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。（A）社会地位（B）奖金报酬（C）避免惩罚（D）实现潜能2 以下对双因素理论理解存在错误的是( )。（A）具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（B）具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满（C）需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因（D）要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任

2、感等3 下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。（A）选择适度的风险（B）喜欢能够得到及时的反馈（C）有较强的责任感（D）乐于帮助下属完成业绩4 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备( )特质。（A）身强力壮（B）同情心（C）聪明但不过分（D）外向有支配欲5 根据目标路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对( )更为满意。（A）指导式领导（B）支持型领导（C）参与式领导（D）成就导向式领导6 在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。（A）“无为而治 ”领导风格（B） “中庸式” 领导风格（C） “任务” 领导风格（D）“乡村

3、俱乐部 ”领导风格7 根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是( )。（A）项目的特点（B）心理决定因素（C）社会压力（D）组织决定因素8 在组织结构体系中，“ 完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系” 指的是( )。（A）职权结构（B）横向结构（C）纵向结构（D）职能结构9 企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为( ) 。（A）规范化程度（B）专业化程度（C）集权化程度（D）分工化程度10 具有直线参谋制特点的组织形式属于( )。（A）行政层级式（B）矩阵组织形式（C）职能制形式（D）事

4、业部制形式11 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的( ) 。（A）结果导向（B）团队导向（C）进取心（D）人际导向12 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于( )。（A）不可替代性（B）价值（C）不可模仿性（D）稀缺性13 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。（A）必须经常进行变革（B）组织结构不宜太复杂（C）人力资源战略必须要稳定（D）人力资源战略与企业战略必须匹配14 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。（A）战略性人力资源管理的

5、创新是迅速、主动、整体的（B）传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点（C）传统的人力资源管理的经济责任是投资中心（D）战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者15 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的( ) 。（A）职业规划（B）晋升规划（C）继任规划（D）配备规划16 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( ) 。（A）时间序列法（B）回归分析法（C）比率分析法（D）主观判断法17 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。（A）分析劳动力环境（B）分析企业内

6、部空缺（C）确定人员转移率矩阵表（D）分析需要补充的任何职务所要求的人员数量18 工作分析的起点是( )。（A）确定工作分析的目的（B）确定工作分析的方法（C）调查工作相关的背景信息（D）运用工作分析技术收集工作相关信息19 下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。（A）访谈法（B）文献分析法（C）关键事件法（D）工作日志法20 工作分析的实施主体中，能节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是( ) 。（A）企业内各部门（B）公司管理高层（C）企业内人力资源部门（D）咨询机构21 在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是( )。（A）小型汽车修理厂的所有者（B）个

7、体裁缝店的裁缝（C）超市的收银员（D）推销员22 一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。（A）2（B） 3（C） 4（D）523 下面有关效标参照的说法不正确的是( )。（A）按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣（B）效标参照对于定义胜任特征很关键（C）一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征（D）最常用于胜任特征研究的效标是优秀效标和合格绩效24 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。（A）规范统一（B）形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达（C）能够系统、全面地提供企业所关注的所有信

8、息（D）可能存在自我夸大的倾向25 下列不属于能力测验的是( )。（A）职业能力测验（B）特殊能力测验（C）智力测验（D）投射法测验26 绩效管理在人力资源管理中的作用包括( )。（A）有助于组织内部的沟通（B）有助于促进员工的自我发展（C）有助于管理者成本的节约（D）帮助组织更有效地实行员工开发27 在绩效合同中不包括的内容有( )。（A）完成目标的结果（B）员工完成工作需要利用的资源（C）结果的衡量方式和判别标准（D）管理者的期望28 下列绩效考核方法中，( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。（A）目标管理法（B）平衡计分卡法（C）标杆超越法（D）关键绩效指标法29 通过减少企业业务

9、流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( )。（A）卓越绩效标准（B）六西格玛管理（C） ISO 质量管理体系（D）标杆超越30 确定薪酬体系的基础是( )。（A）薪酬水平（B）工作分析（C）薪酬控制（D）薪酬调查31 ( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。（A）现股计划（B）期货计划（C）期权计划（D）期股计划32 下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。（A）股票期权是一种权利而不是义务（B）收益人必须购买公司股票（C）股票期权是公司无偿给予经营者的（D）股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值33 下列关于培训

10、与开发决策分析的表述错误的是( )。（A）只有 B-SC 时，培训与开发才会提高组织的利润（B）培训与开发是一种开支或一项员工福利（C）培训与开发的预算经常落后于经营战略计划（D）管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资34 主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作设计理论是( )。（A）工效学原理（B）人际关系理论（C）工作特征模型理论（D）科学管理理论35 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。（A）机械型工作设计方法（B）生物型工作设计方法（C）直觉运动型工作设计方法（D）激励型工作设计方法36 个人劳

11、动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。（A）市场（B）工资率（C）劳动者对于闲暇和收入的偏好程度（D）企业对于闲暇和收入的偏好程度37 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。（A）与纵轴平行的（B）向右上方倾斜的（C）向后弯曲的（D）与横轴平行的38 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为( )。（A）失望的劳动者效应（B）灰心丧气的劳动者效应（C）附加的劳动者效应（D）替代性的劳动者效应

12、39 下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是( )。（A）劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制（B）工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降（C）在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的（D）一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的40 假如 r 表示贴现率(r 为正值) ，那么 r 越小，则未来收入的现值就 ( )。（A）越高（B）越低（C）不变（D）无法预测41 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越( )，则上大学的可能性越( ) 。（A）高，小（B）高，大（C）低，小（

13、D）无法确定42 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是( )。（A）一般培训（B）非正式培训（C）特殊培训（D）在职培训43 对人力资源信息系统的选择主要取决于( )因素。（A）成本（B）数据规模（C）功能（D）支持人力资源决策的程度44 ( )承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。（A）国家（B）用人单位（C）劳动者及家庭（D）社会保险经办机构45 社会保险法律适用的基本要求不包括( )。（A）合法（B）公平（C）准确（D）及时46 按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于( )。（A）用人单位的权利（B）用人单位的义务（C）劳动者的权利（D

14、）劳动者的义务47 下列针对集体合同的描述，错误的是( )。（A）集体合同是一种劳动协议（B）集体合同是特定当事人之间订立的协议（C）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 30 日内未提出异议的，集体合同即行生效（D）必须是书面合同，其生效要经过特定程序48 劳务派遣单位与劳动者应签订( )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（A）1 年（B） 2 年（C） 3 年（D）5 年49 在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是( ) 。（A）合法的原则（B）公正的原则（C）及时的原则（D）着重调解的原则50 下列不属于劳动争议处理机构的是( )。（

15、A）社会团体（B）人民法院（C）企业劳动争议调解委员会（D）劳动争议仲裁委员会51 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效( )。（A）终止（B）中止（C）中断（D）消灭52 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )天内结束。（A）20（B） 30（C） 45（D）6053 国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是( )。（A）社会捐助（B）社会福利（C）社会保险（D）最低生活保障54 按照现行规定，缴费年

16、限(含视同缴费年限，下同)累计满( )年的人员，退休后按月发给基本养老金。（A）10（B） 11（C） 12（D）1555 基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的( )全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的( )左右划入个人账户。（A）2，30（B） 3，30（C） 2，20（D）1，2056 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。（A）20（B） 30（C） 40（D）6057 生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由( )提供物质等方面帮助

17、的一项社会保险制度。（A）用人单位（B）所在社区（C）社会保险经办机构（D）国家或社会58 劳动法律责任的形式不包括( )。（A）行政责任（B）刑事责任（C）民事责任（D）经济责任59 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额( )的罚款。（A）1 倍以上 3 倍以下（B） 1 倍以上 5 倍以下（C） 2 倍以上 5 倍以下（D）5 倍以上60 从争议的性质上看，劳动争议属于( )。（A）行政争议（B）民事争议（C）法律争议（D）劳动权利争议二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至

18、少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有( )。（A）生理需要（B）安全需要（C）归属和爱的需要（D）尊重的需要（E）自我实现的需要62 下列方法属于改变型领导者的有( )。（A）提升智慧，理性和谨慎地解决问题（B）持续的高规望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图（C）观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动（D）提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任（E）仅在标准没有满足时进行干涉63 行政层级式组织形式的决定因素包括( )。（A）规章（B）分工（C）权力等级（D）个人因素（E）技术能力64 组织发展方法中

19、，传统的人文技术主要包括( )。（A）敏感性训练（B）团际发展（C）质量圈（D）调查反馈（E）团队建设65 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。（A）内部匹配（B）外部匹配（C）混合匹配（D）纵向整合（E）横向联合66 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。（A）提高现有人员的工作效率（B）提前退休（C）对富余员工实行培训（D）冻结招聘（E）扩大经营规模67 以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。（A）职位分析问卷法（B）管理职位分析问卷法（C）工作要（D）能力要求法（E）关键事件法68 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测

20、因素有( )。（A）情绪（B）记忆力（C）气质（D）注意力（E）人格69 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。（A）不良事故评价法（B）配对比较法（C）行为锚定法（D）标杆超越法（E）强制分布法70 福利管理的流程包括( )。（A）福利计划（B）福利预算（C）福利执行（D）福利沟通（E）福利评价和反馈71 驻外人员的激励薪酬包括( )。（A）基本薪酬（B）困难补助（C）驻外津贴（D）流动津贴（E）福利72 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，( ) 。（A）劳动者会增加劳动力供给时间（B）劳动者会减少劳动力供给时间（C）对劳动者供给的替代效应大于

21、收入效益（D）对劳动者供给的收入效应大于替代效益（E）劳动者愿意增加闲暇的消费73 在职培训可分为( ) 。（A）一般培训（B）正规培训（C）定期培训（D）特殊培训（E）不定期培训74 社会保险法律适用根据主体的不同，可分为( )。（A）仲裁（B）调解（C）解释（D）行政适用（E）司法适用75 下列属于劳动者权利的是( )。（A）平等就业和选择职业（B）完成用人单位规定的工作任务（C）提高职业技能（D）获得劳动安全卫生的保护（E）休息休假76 下列属于劳动争议基本特征的有( )。（A）劳动争议的当事人是特定的（B）劳动争议主体之间必须存在劳动关系（C）劳动争议主体之间不一定存在劳动关系（D）劳

22、动争议的内容不一定与劳动权利义务有关（E）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关77 劳动争议调解遵循的原则是( )。（A）自愿原则（B）及时原则（C）合法原则（D）公正原则（E）民主说服原则78 以下哪些保险是由用人单位按国家规定缴纳，职工不需要缴纳( )。（A）失业保险费（B）工伤保险费（C）生育保险费（D）基本养老保险费（E）基本医疗保险费79 根据工伤保险条例规定；职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形( )，不得认定为工伤或者视同工伤。（A）患职业病的（B）故意犯罪的（C）醉酒或者吸毒的（D）自残或者自杀的（E）因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的80 用人单位有下列( )

23、情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处于罚款。（A）安排怀孕 7 个月以上的女职工延长工作时间的（B）安排未成年工从事矿山井下劳动的（C）未对未成年工定期进行健康检查的（D）安排未成年工从事有毒有害劳动的（E）女职工生育享受产假少于 100 天的80 H 公司成立于 5 年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了

24、几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。根据以上资料，回答下列问题：81 在一个公司中，人力资源管理部门应扮演的角色有( )。（A）变革的主导者（B）员工的激励者（C）管理者（D）战略伙伴82 作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有( )。（A）人力资源管理实施的知识与能力（B）高超的领导能力（C）商业知识（D）管理变革能力83 下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是( )。（A）人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能（B）人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能：（C）人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资

25、源经理特有的服务职能（D）人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能84 下列选项中，属于人力资源管理部门的工作的是( )。（A）对应聘人员进行初步筛选（B）具体实施部门的绩效考核（C）组织实施培训计划（D）与员工进行沟通，制订绩效改进计划85 美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括( )。（A）缺勤率和流动比率（B）内在满意度（C）人力资源管理部门费用总经营费用（D）工资总支出总经营费用85 李明于 2009 年 1 月 1 日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2

26、009 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日的 5 年期劳动合同。2010 年 2 月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方服装公司 3 月底交给李明一式两份人事通知书，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在人事通知书上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011 年 3 月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011 年 4 月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同

27、的经济补偿金等请求。根据以上资料，回答下列问题：86 案例中所说的“ 劳动争议仲裁委员会 ”由( )组成。（A）劳动行政部门代表（B）职工代表（C）企业方面代表（D）工会代表87 按照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。（A）60 日（B） 3 个月（C）半年（D）1 年88 根据劳动争议调解仲裁法对仲裁申请时效期间的补充规定，有( )情形之一的，仲裁时效中断。（A）通过申请调解等方式向对方当事人主张权利（B）向有关部门请求权利救济（C）因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的（D）对方当事人同意履行义务的89 人民法院审理劳动争议案件时，以下( )情形可视为“劳动争议

28、发生之日” 。（A）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日（B）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日（C）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日（D）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳

29、动争议发生之日90 对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应( )。（A）予以受理（B）向申请人出具受理通知书（C）不予受理（D）向申请人出具不予受理通知书90 某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制” 。将员工分为“优秀员工”、“合格员工 ”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为 “优秀绩效”、“ 合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为 10、85和 5。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价

30、的培训。根据以上资料，回答下列问题：91 从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制” 属于 ( )。（A）目标管理法（B）行为锚定法（C）强制分布法（D）标杆超越法92 下面有关“ 三工机制” 的说法，正确的是 ( )。（A）该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响（B）如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣（C）该方法非常适合应用于绩效反馈面谈（D）该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题93 绩效面谈的技巧主要包括( )。（A）选择好时间与场所（B）以积极的方式结束对话（C）鼓励员工多说话（D）主管人员应时常打断员工的谈话93 某

31、制鞋公司地处新加坡，为全世界约 30 多个国家和地区、400 多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造” ，它没有一个车闻和生产员工，而是与很多国家和地区的 10000 多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造，鼓励冒险和革新。根据以上资料，回答下列问题：94 该公司的组织结构形式属于( )。（A）团队结构形式（B）虚拟组织形式（C）无边界组织形式（D）事业部制形式95 按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于( )。（A）学院型（B）堡垒型（C）俱乐部型（D）棒球队型96 下列关于组织文化结构的陈述不正确的是( )。（A）物质层是组织文化的

32、外在表现，是制度层和精神层的物质基础（B）制度层制约和规范着物质层及精神层的建设（C）精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂（D）组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准96 王强原来在一家外企公司中担任人事助理。这家公司是全球著名的跨国公司，有着非常完善的管理制度体系。工作一段时间之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理。上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须收集公司的工作信息。根据以上资料，回答下列问题：97 公司的总经理是技术出身，不是非常了解工作分析的用处，如果你是王强，请向总经理说明工作分析对于人力资源管理的作用体现在( )。（A）人员招募与挑选过程中（B）工作绩效评价过程中（C）工作评价与薪酬决策过程中（D）树立职业化意识过程中