[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务（综合）模拟试卷2及答案与解析.doc

《[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务（综合）模拟试卷2及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务（综合）模拟试卷2及答案与解析.doc（20页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（综合）模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄，容易产生本位主义，造成许多摩擦和内耗，使职能部门之间的协调比较困难，这表明职能制具有( )的特点。（A）适应性差（B）横向协调差（C）企业领导负担重（D）狭隘的职能观念2 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的( )。（A）专业化程度（B）规范化程度（C）职业化程度（D）制度化程度3 组织变革的正确顺序是( )。（A）组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估（B）组织诊断一确定问题一变革效

2、果评估一实行变革（C）确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估（D）确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革4 下列不属于行政层级式的决定因素的是( )。（A）权力等级（B）分工（C）规章（D）职业化程度5 下列关于职能制和矩阵结构的比较，说法错误的是( )。（A）相对于职能制结构来说，矩阵结构的稳定性较差（B）职能制结构相对矩阵式结构的一个重要优势在于适应性和创新性较强（C）矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业（D）职能制结构主要适用于中小型的、产品型号比较单一的、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业6 下列组织设计的类型中，不属于常

3、用的三种类型的是( )。（A）矩阵组织形式（B）职能制结构（C）行政层级式（D）虚拟组织形式7 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。（A）学院型（B）棒球队型（C）俱乐部型（D）堡垒型8 组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结构的手段和过程。这属于组织文化内容中的( )。（A）结果导向（B）团队导向（C）进取心（D）人际导向9 组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。（A）集权度（B）复杂性（C）规范性（D）层次性10 重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。（A）学院型（B）棒球队型（C）俱乐部型（D）堡垒型11

4、社会保险费的征收、社会保险待遇的发放以及社会保险基金的会计核算和日常管理工作，由( ) 承担、组织。（A）社会保险的行政管理部门（B）社会保险经办机构（C）用人单位的劳动人事部门（D）银行12 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。（A）社会保险内容（B）社会保险金（C）社会保险法律事实（D）社会保险法律规定13 下列选项中，不属于社会保险法律关系客体的有( )。（A）承担缴纳社会保险的义务（B）就业服务项目（C）医疗保险中的医疗津贴（D）医疗服务14 社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括( )。（A）物（B）资金（C）精神财富（D

5、）服务行为15 ( )是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。（A）监督人（B）管理人（C）受益人（D）投保人16 ( )是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。（A）投保人（B）保险人（C）管理人（D）监督人17 下列不属于社会保险法律适用基本原则的是( )。（A）合法、准确、及时（B）公民在法律面前一律平等的原则（C）以事实为依据，以法律为准绳（D）实事求是，有错必纠的原则18 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的( )。（A）主体（B）客体（C）内容（D）第三人19 社会保险法律关系的产生是指( )。（A）主体间已经建立的社会保险法

6、律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动（B）主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务（C）社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况（D）劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序20 下列关于社会保险法内容的表述，错误的是( )。（A）农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险（B）城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险（C）进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险（D）用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险二、多项选择题共 20 题，每

7、题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。21 组织结构的定义包含的含义有( )。（A）本质（B）目的（C）因素（D）要素（E）内涵22 下列关于矩阵式的优点，说法正确的有( )（A）有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性（B）增强企业的活动（C）有利于组织的稳定性（D）有利于减轻组织高层管理人员的负担（E）有利于职能部门与产品部门的相互制约23 下列关于三种主要组织形式在不同环境中有效性对比的描述，正确的有( )。（A）在复杂静态环境下，行政层级式效果最好（B）在复杂动态环境下，行政层级式效果较差

8、（C）在简单静态环境下，职能制结构效果最好（D）在简单动态环境下，矩阵组织形式效果要好于行政层级式的效果（E）在复杂动态环境下，矩阵组织形式效果最好24 关于组织设计的说法，正确的有( )。（A）组织设计可以分为静态设计：和动态设计两种形式（B）只对组织结构进行的设计称为动态设计（C）同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计（D）古典的组织设计理论是静态的（E）现代的组织设计理论是动态的25 下列属于组织变革的方法的有( )。（A）以人员为中心的变革（B）以结构为中心的变革（C）以技术为中心的变革（D）以系统为中心的变革（E）以部门为中心的变革26 ( )制度覆盖了所有用人单位及其职工。

9、（A）工伤保险（B）生育保险（C）基本养老保险（D）基本医疗保险（E）失业保险27 以下属于社会保险法律关系客体的有( )。（A）医疗保险中的医疗服务（B）失业保险中的就业服务项目（C）医疗保险中的医疗津贴（D）缴纳医疗保险的义务（E）失业保险中的失业保险金28 投保人的主要权利有( )。（A）建立社会保险档案和个人账户（B）要求提供社会保险的政策咨询（C）监督保险人的社会保险工作（D）接受保险人的监督检查（E）就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决29 社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为( )。（A）司法适用（B）行政适用（C）企业适用（D）仲裁和调解（E）上诉30 社会保险

10、法律适用的特征包括( )。（A）具有特殊的主体（B）具有国家强制性（C）具有程序性（D）具有非专业性（E）必须有表明法律适用结果的法律文书30 2014 年 3 月 18 日，A 市开始出现工人紧缺现象，初步估算暂时性缺工 2 万人左右。为进一步改善用工环境，维护农民工权益，日前，市政府发出通知，通知规定：农民工基本养老保险缴费比例为 22(其中单位缴费比例为 14，个人缴费比例为 8)。按本人月应税工资、薪金为缴费基数。本人月应税工资、薪金高于全省上年度在岗职工月平均工资三倍的，按全省上年度在岗职工月平均工资的三倍为缴费基数，超出部分不计征。最低缴费基数从发文之日起2014 年 12 月 3

11、1 日按不低于 A 市当年最低工资标准，并逐月征缴。从 2014 年 7 月起，缴费基数下限为全市上年度在岗职工月平均工资的 60，上限为全省上年度在岗职工月平均工资的3 倍。31 从社会保险的责任来划分，社会保险法律关系的主体有( )。（A）国家（B）社会保险的管理机构（C）用人单位（D）社区32 从保险业务分，社会保险法律关系主体有( )。（A）保险人（B）投保人（C）国家（D）企业33 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为，这是指( ) 。（A）社会保险法律关系的客体（B）受益人（C）管理人（D）监督人33 某公司是一家高新技术企业，目前正在进行

12、股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主参与的组织文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。34 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的有( )。（A）企业战略（B）管理层次和管理幅度（C）制度化程度（D）关键职能35 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的有( )。（A）企业战略（B）管理层次和管理幅度（C）制度化程度（D）人员素质36 为了使组织设计能够促进组织文化建

13、设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的表述，正确的是( )。（A）组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新（B）强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的（C）不同级别间的差别很大的薪酬体系适合强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化（D）一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新性的价值经济师中级人力资源管理专业知识与实务（综合）模拟试卷 2 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 职能制的缺点包括：狭隘的职能观念，横向协调

14、差，适应性差，企业领导负担重，不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。其中横向协调差是指高度的专业化分工使职能部门之间的眼界比较狭窄，容易产生本位主义，容易造成许多摩擦和内耗，使职能部门之间的协调比较困难。【知识模块】 组织设计与组织文化2 【正确答案】 D【试题解析】 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的制度化程度。在制度化程度高的企业中，各项制度用正式的经过批准的书面文件加以合法化，上下左右间的信息交流也较多采用书面文件的方式。在制度化程度低的企业中，各项工作和活动没有正式的制度，决策往往是不成文或口头决定的，相互间的信息交流也以口头方式为主。【知识模块】 组织设计与组

15、织文化3 【正确答案】 C【试题解析】 为了使组织变革能够取得最大成效，变革程序是必要的。关于组织变革的程度，尽管有不同的看法，但在内容上又有相似之处。归纳起来，变革程序包括四个步骤：确定问题，组织诊断，实行变革，变革效果评估。【知识模块】 组织设计与组织文化4 【正确答案】 D【试题解析】 行政层级式组织形式的决定因素包括：(1)权力等级；(2)分工；(3)规章；(4)程序规范； (5)非个人因素； (6)技术能力。职业化程度属于组织结构的特征因素。【知识模块】 组织设计与组织文化5 【正确答案】 B【试题解析】 职能制结构的缺点之一是适应性差。【知识模块】 组织设计与组织文化6 【正确答案

16、】 D【试题解析】 常用的组织设计的结构类型有：行政层级组织形式、职能制结构、矩阵组织形式。虚拟组织形式一般在特殊情况下才会使用。【知识模块】 组织设计与组织文化7 【正确答案】 C【试题解析】 俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。【知识模块】 组织设计与组织文化8 【正确答案】 A【试题解析】 组织文化的具体内容包括：创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心和稳定性。其中，结果导向是指组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结构的手段和过程。【知识模块】 组织设计与组织文化9 【正确答案】 B【试题解析】 组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性

17、、集权度。其中，复杂性是指任务分工的层次、细致程度。【知识模块】 组织设计与组织文化10 【正确答案】 B【试题解析】 棒球队型组织鼓励冒险和革新，重视创造发明薪酬制度以员工绩效水平为标准。【知识模块】 组织设计与组织文化11 【正确答案】 B【试题解析】 社会保险的管理和经办机构直接承担管理和实施社会保险的责任，依法向用人单位、劳动者征收社会保险费，并向劳动者发放社会保险待遇；同时，还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。【知识模块】 社会保险法律12 【正确答案】 C【试题解析】 社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产

18、生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。【知识模块】 社会保险法律13 【正确答案】 A【试题解析】 社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。【知识模块】 社会保险法律14 【正确答案】 C【试题解析】 社会保险法律关系的客体有资金、物和服务行为。【知识模块】 社会保险法律15 【正确答案】 C【知识模块】 社会保险法律16 【正确答案】 B【试题解析】 保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体；投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体；管理人是依法负有管理

19、职责的社会保险行政管理部门；监督人是指依法负有监督职责的机构。【知识模块】 社会保险法律17 【正确答案】 A【试题解析】 选项 A 属于劳动和社会保险法律适用的基本要求。【知识模块】 社会保险法律18 【正确答案】 B【试题解析】 社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。【知识模块】 社会保险法律19 【正确答案】 B【试题解析】 社会保险法律关系产生是指主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务如劳动者被解除劳动合同，办理失业登记后，与经办失业保险的机构产生了失业保险法律关系。【知识模块】 社会保险

20、法律20 【正确答案】 C【试题解析】 进城务工的农村居民依照法律规定参加社会保险。【知识模块】 社会保险法律二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。21 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 组织结构的定义包含了三方面的含义，分别是：(1)组织结构的本质是企业员工的分工协作关系；(2)设计组织结构的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段；(3)组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。【知识模块】 组织设计与组织文化22 【正确答案】

21、A,D,E【试题解析】 矩阵组织形式的优点包括：(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合；(2)有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性；(3)有利于减轻高层管理人员的负担；(4)有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。【知识模块】 组织设计与组织文化23 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 行政层级组织形式在复杂静态环境中最为有效；职能制结构在简单静态环境中效果较好；矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。【知识模块】 组织设计与组织文化24 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设

22、计，所以选项 B、C 错误。【知识模块】 组织设计与组织文化25 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 组织变革的方法包括：(1)以人员为中心的变革；(2)以结构为中心的变革；(3)以技术为中心的变革；(4) 以系统为中心的变革。【知识模块】 组织设计与组织文化26 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。【知识模块】 社会保险法律27 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 与社会保险法律相对应的主体相对应，社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指向的对象，

23、可以是资金、物，也可以是服务行为。如：养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇；失业保险中的失业保险金、就业服务项目；医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。【知识模块】 社会保险法律28 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。投保人的主要权利有：(1)向保险人查验本单位的缴费记录；(2)要求提供社会保险的政策咨询；(3)监督保险人的社会保险工作；(4)就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决。【知识模块】 社会保险法律29 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 社会保险法律适用具有特殊的主体，是由劳动保障行政部门或法律

24、授权的组织及其工作人员，按照法定职权实施劳动法律的专门活动。社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。【知识模块】 社会保险法律30 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 社会保险法律适用具有专业性。【知识模块】 社会保险法律【知识模块】 社会保险法律31 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 社会保险关系的主体主要有四个：国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。【知识模块】 社会保险法律32 【正确答案】 A,B【试题解析】 从保险业务分，社会保险法律关系主体有保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。【知识模块】 社会保险法律33

25、【正确答案】 A【试题解析】 选项 B、C、D 属于社会保险法律关系主体。【知识模块】 社会保险法律【知识模块】 组织设计与组织文化34 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 组织结构的主要特征因素有：(1)管理层次和管理幅度；(2)专业化程度；(3)地区分布； (4)分工形式； (5)关键职能；(6) 集权程度；(7)规范化；(8)制度化程度；(9)人员结构职业化程度。【知识模块】 组织设计与组织文化35 【正确答案】 A,D【试题解析】 组织结构的主要权变因素有：(1)企业环境；(2)企业战略；(3)企业技术；(4)人员素质； (5)企业规模； (6)企业生命周期。【知识模块】 组织设计与组织文化36 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 组织设计影响组织文化的形成，在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨，并进行适合于这种文化发展的组织设计。选项 A，组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。【知识模块】 组织设计与组织文化