[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务(法律责任与执法)模拟试卷2及答案与解析.doc
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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务(法律责任与执法)模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题共 60 题,每题 1 分。每题的备选项中,只有 l 个最符合题意。1 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以( )。(A)警告(B)罚款(C)吊销营业执照(D)停业整顿2 用人单位强令劳动者违章冒险作业而造成严重后果的,对责任人员依法追究( )。(A)民事责任(B)刑事责任(C)赔偿责任(D)领导责任3 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立( )的,自应当订立之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。(A)非全日制用工劳动合同(B)无固定期限
2、劳动合同(C)保密协议(D)集体合同4 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门( )。(A)应立案受理(B)不再查处(C)应主动查处(D)不再监督5 如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间( )行政复议决定的执行。(A)取消(B)停止(C)缓期执行(D)不停止6 劳动监察的程序是( ) 。(A)立案、调查、处理、告之(B)立案、调查、告之、处罚(C)告之、调查、处理、处罚(D)立案、处理、处罚、告之7 因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此( )的,劳动者应当承担赔偿责任。(A)
3、使劳动者解除劳动合同(B)使劳动合同部分条款无法履行(C)使用人单位解除劳动合同(D)给用人单位造成损害8 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,由此( )的,应当承担赔偿责任。(A)使劳动者解除劳动合同(B)使劳动合同部分条款无法履行(C)使用人单位解除劳动合同(D)给用人单位造成损失9 经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应( )。(A)分别采用行政复议和复查的方式(B)分别采用复查和行政复议的方式(C)采用行政复议的方式(D)采用复查的方式10 行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但( )明显不当的具体行为,可以做出变更的复议决定。(A)决定
4、(B)内容(C)法律文书(D)复议决定11 劳动法律责任形式中,( )是最严厉的一种法律责任,具有强制性。(A)经济责任(B)刑事责任(C)行政责任(D)民事责任12 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动保障行政部门发现,也未举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。(A)05(B) 1(C) 2(D)3二、多项选择题共 20 题,每题 2 分。每题的备选项中,有 2 个或 2 个以上符合题意,至少有 l 个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得 0.5 分。13 劳动保障监察的形式主要有( )。(A)主动到用人单位及其工作场所进行监察的日常巡视检查(B)通过组织
5、举报(个人不可以)对用人单位的违法行为进行专案查处(C)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处(D)针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查(E)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料14 目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括( )。(A)行政仲裁(B)待遇复查(C)行政复议(D)行政诉讼(E)行政制裁15 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定,公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( ) ,可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查,对复查决定不服的,再依法申请行政复议。(A)未依法为其办理
6、社会保险登记、变更或者注销手续(B)未按规定审核社会保险缴费基数(C)未依法调整其社会保险待遇(D)未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续(E)拒绝其查询社会保险缴费记录16 下列属于劳动监察处罚方式的有( )。(A)没收违法所得(B)行政拘留(C)吊销许可证(D)警告(E)罚款17 下列关于社会保险法律责任,说法正确的有( )。(A)以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额 2 倍上 5 倍以下的罚款(B)隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回(C)用人单位不办理社会保
7、险登记的,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额 1倍以上 3 倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3 000 元以下的罚款(D)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其按期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收 2 的滞纳金(E)工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款18 用人单位对( ) 不服,不能申请行政复议。(A)人民法院作出的行政判决(B)劳动争议仲裁委员会作出的调解协议(C)劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论(D)社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数(E)劳动
8、行政部门工伤认定决定19 根据实际情况,决定撤销具体行政行为,或撤销部分具体行政行为的情形有( )。(A)主要事实不清,证据不足(B)适用依据错误或不当(C)滥用法律(D)违反法定程序(E)超越或滥用职权20 劳动法律责任的特点主要有( )。(A)以违法行为存在为前提(B)以法律制裁为必然结果(C)由国家强制力保证实施(D)有特殊的法律适用范围(E)由国家特别授权的机关来执行21 劳动监察的属性包括( )。(A)法定性(B)强制性(C)行政性(D)专门性(E)监督性22 人力资源和社会保险行政争议具有的特点有( )。(A)当事人的多样性(B)以国家机关为被告(C)属于民事争议范围(D)人力资源
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