[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动用人制度）模拟试卷1及答案与解析.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动用人制度）模拟试卷1 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。（2009 年真题）（A）用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者（B）用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者（C）劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于 50 万元（D）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用2 我国劳动合同法规定，( )双方当事人不得约定试用期。（2009 年真题）（A）全日制用工（B）非全日制用工（C）劳务派遣用工

2、（D）聘用制用工3 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。（2009 年真题）（A）企业（B）人民法院（C）劳动行政部门（D）上级工会4 集体合同主要由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题协商签订( )协议。（A）口头（B）书面（C）个人（D）团体5 下列关于集体协商的说法，不正确的是( )。（A）集体协商围绕着改善劳动条件和协商劳动关系的谈判（B）集体协商代表每方为 1020 名（C）集体协商本身不产生劳动关系（D）国家在集体协商中起调解作用6 下列关于用人单位招用人员陈述不正确的是( )。（A）用人单位享有自主用人权（

3、B）用人单位委托中介服务机构招用人员只需提供招用简章（C）招用简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，及法律、法规规定的其他内容（D）应依法对少数民族劳动者招用给予适当照顾7 用人单位应于录用劳动者之日起( )日内到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记。（A）7（B） 10（C） 15（D）308 外国人在中国就业的程序为( )。（A）申办就业许可证一申办职业签证一申办居留证（B）申办职业签证一申办居留证一申办就业许可证（C）申办职业签证一申办就业许可证一申办居留证（D）申办居留证一申办职业签证一申办就业许可证9 外国人在中国就业

4、申办居留证，应在入境后( )日内，持已办理就业证到公安机关申办居留证。（A）7（B） 10（C） 15（D）3010 用人单位为台、港、澳人员内地就业申请办理就业证，劳动保障行政部门应当自收到用人单位申请表和有关文件之日起( )个工作日内做出就业许可决定。（A）7（B） 10（C） 15（D）3011 按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在( )中写明，不得隐瞒或者欺骗。（A）招工广告（B）劳动合同（C）录用通知（D）规章制度12 用人单位招用人员后，应当自录用之日起 30 日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用

5、人员办理( )。（A）就业登记（B）就业许可（C）社会保险登记（D）职业资格证书13 女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位( )。（A）不可以解除劳动合同（B）可以解除劳动合同（C）可以终止劳动合同（D）不可以中止劳动合同14 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设定，注册资本不得少于( )万元。（A）10（B） 20（C） 30（D）5015 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。（A）5 日（B） 10 日（C） 15 日（D）20 日16 非全日制用工工作时间每周累计不能超过( )。（A）10 小时（B） 16 小时（C） 24 小时（D）32 小时17

6、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由( )按月支付。（A）所在单位（B）工伤保险基金（C）劳动能力鉴定委员会（D）劳动保障行政部门18 关于非全日制用工的说法，错误的是( )。（A）可以订立口头协议（B）可以约定试用期（C）用工任何一方都可以随时通知对方终止用工（D）非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同19 在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满( )周岁。（A）20（B） 18（C） 16（D）1420 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)对申请仲裁时效的规定，如果当事

7、人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济。人民法院应当认定申请仲裁期间( )。（A）中止（B）终止（C）连续计算（D）中断21 下列关于劳动合同法律关系陈述不正确的是( )。（A）是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系（B）是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系（C）是以劳动合同权利义务为内容的社会关系（D）由主体、客体两个要素构成22 下列关于劳动规章制度陈述不正确的是( )。（A）依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的权利（B）依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的义务（C）目的是规范劳动者的劳动行为（D）目的是保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务23 劳动者从破

8、产企业取得的一次性安置费收入( )。（A）在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税（B）扣除按国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费后计征个人所得税（C）减半征个人所得税（D）免征个人所得税24 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应为( )年以上的固定期限劳动合同。（A）1（B） 2（C） 3（D）425 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应载明的情况不包括下列的( )。（A）被派遣劳动者的用工单位（B）派遣期限（C）派遣工作岗位（D）派遣岗位的负责人二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2

9、个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。26 下列关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。（A）内容合法（B）经过民主程序制度（C）要向劳动者公示（D）要经工会和社区同意方可施行（E）劳动规章制度经董事会同意方可修改27 用人单位招用人员其应承担的义务包括下列的( )。（A）如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况（B）应劳动者的要求，及时反馈是否录用的情况（C）劳动者符合招用条件就应当录用（D）对劳动者的个人资料予以保密（E）向应聘者提供平等的就业机会和公平的就业条件

10、28 用人单位招用人员禁止行为包括下列的( )。（A）发布或提供虚假招聘信息（B）扣押被录用人员居民身份证和其他证件（C）以应聘者身份不明为由拒绝录用（D）以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘（E）以招用为名牟取不正当利益或进行其他违法活动29 下列关于在中国境内就业的外国人在中国就业的管理规定陈述正确的是( )。（A）必须满 18 周岁，健康，取得在中国境内的定居权，但来中国留学的留学生允许在中国境内依法就业（B）必须有从事其工作所必需具备的专业技能和相应的工作经历（C）有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（D）必须有确定的聘用单位（E）无犯罪记录30 下列违反法律规定招用人

11、员的法律责任，可处以 1000 元以下罚款的是( )。（A）非法招用未满 16 周岁的未成年工（B）提供虚假招聘信息；以招用为名，牟取不正当利益（C）招用无合法身份证件人员（D）未及时为劳动者办理就业登记手续（E）除非国家规定，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的31 劳务派遣协议应当约定( )。（A）派遣岗位（B）派遣岗位人员数量（C）派遣期限（D）连续用工期限分割为短期劳务派遣的方法（E）派遣劳动者劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式32 劳务派遣用工单位的法定义务包括( )。（A）向被派遣劳动者按约定收取费用后，派遣单位为其办理社会保险（B）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（

12、C）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（D）连续用工的，实行正常的工资调整机制（E）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位33 非全日制用工的特征是( )。（A）以小时计酬为主（B）劳动者在同一用人单位工作时间每日不超过 4 小时（C）劳动者在同一用人单位工作时间每周累计不超过 24 小时（D）劳动报酬结算支付周期最长不得超过 10 日（E）非全日制用工一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施34 集体协商是围绕着( )的谈判。（A）改善劳动条件（B）协调劳动关系（C）劳动报酬（D）解除劳动合同条件（E）工作时间35 下列关于集体协商陈述不正确的是( )。（A）集体协商产生劳动关系

13、（B）因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可提请仲裁（C）集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判（D）工会一方首席代表不是工会主席的，由企业法定代表人指派（E）集体协商形成集体合同不是替代而是修改相关的个人劳动合同36 按照劳动法第 28 条的规定，用人单位因( )解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。（A）劳动者严重违反劳动纪律（B）与劳动者协商一致（C）生产经营状况发生严重困难确需裁减人员（D）劳动者被依法追究刑事责任（E）劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作37 我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由( )方面的代表组成。（A）职工（B）工会（C）劳动争

14、议仲裁委员会（D）企业（E）劳动行政部门38 我国劳动合同法规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（A）按约定期限履行劳动合同（B）劳动纪律（C）培训服务期（D）竞业限制（E）福利待遇39 根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得( )。（A）以担保名义向劳动者收取财物（B）扣押被录用人员的居民身份证（C）招用传染病病原携带者（D）招用无合法身份证件的人员（E）招用未成年工40 在规章制度和重大事项决定实施过程中，( )认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（A）劳动行政部门（B）工会（C）劳动争议仲裁委员会（D）职工（E）人民法院41 集

15、体合同的类型包括( )。（A）全体职工与企业之间整体性集体合同（B）企业部门职工与企业之间局部性集体合同（C）就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制签订的专项集体合同（D）企业部门之间签订的单项集体合同（E）行业性或称区域性集体合同42 集体协商的内容可包括( )。（A）劳动报酬（B）工作时间（C）休息休假（D）岗位工作任职资格（E）职工亲属福利制度43 外国人在中国就业必须具备一定的条件，主要有( )。（A）年满 18 周岁（B）具有从事其工作必须的专业技能（C）无犯罪记录（D）暂无确定的聘用单位（E）持有效护照44 在我国就业可以不申办就业许可证和就业证的外国人主要指( )。（A）由

16、政府直接出资聘请的外国人（B）持有 外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证的外国专家（C）经文化部批准进行营业性文艺演出的外国人（D）超过 18 周岁的外国人（E）身体健康的外国人45 劳动合同法律关系是指( )。（A）劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系（B）基于劳动合同法律事实而形成的社会关系（C）以劳动合同权利义务为内容的社会关系（D）以劳动者为内容的社会关系（E）以企业为内容的社会关系46 关于培训服务期的说法，下列说法正确的是( )。（A）用人单位提供专项培训费用的，可以与劳动者订立协议，约定服务期（B）劳动者违约，应当按约定向用人单位支付违约金（C）违约金数额要超

17、过用人单位提供的培训费用（D）培训期间的差旅费用应当包括在培训费用（E）以上都不对47 竞业限制主要适用于( )。（A）高级管理人员（B）高级技术人员（C）其他负有保密义务的人员（D）工人（E）中层管理人员48 劳务派遣的特点是( )。（A）劳动派遣公司与劳动者建立劳动关系（B）用人企业与劳动者建立劳动关系（C）劳务派遣公司注册资本不少于 10 万元（D）劳务派遣公司注册资本不少于 50 万元（E）劳务派遣公司应当按月支付劳动者报酬49 非全日制用工的特点( )。（A）以小时计酬为主（B）每周工作时间不超过 24 小时（C）每日工作时间不超过 4 小时（D）每周工作时间不超过 48 小时（E）

18、劳动报酬结算支付周期最长不得超过 30 日50 集体合同主要有( ) 。（A）专项集体合同（B）区域性集体合同（C）部门集体合同（D）地方集体合同（E）行业集体合同50 赵某于 2008 年 3 月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008 年 5 月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。51 关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是( )。（A）赵某若每周在该公司累计工作 30 小时，该公司可以与赵某订立口

19、头协议（B）自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系（C）因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议（D）赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系52 若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，( )。（A）可由该公司根据工伤保险条例做出决定（B）赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定（C）赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院做出工伤认定（D）赵某可在摔伤 1 年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请53 关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是( )。（A）赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请（B）赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议

20、属于行政复议范围（C）赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商（D）该公司不是行政复议被申请人53 某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在 1 年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了 4 万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。54 如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是( )。（A）两倍培训费用（B）不超过培训服务期尚未履

21、行部分所应分摊的培训费用（C） 4 万元培训费用（D）不低于培训费用的 8055 根据劳动合同法，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括( )。（A）培训期间的差旅费（B）培训期间的工资（C）培训期间企业发放的福利（D）有凭证的培训费用56 关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是( )。（A）竞业限制一般为 3 年（B）解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿（C）竞业限制期限不得超过 2 年（D）解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿56 小李是一家企业人力资源部负责招聘工作的专员，根据企业的用工计划，准备在 2011 年 7 月份进行招聘

22、，在此之前小李需要起草一份招聘计划，包括招聘的预算。小李准备选择成本相对较低的招聘方式。57 下面招用人员的途径中，最节省成本传播信息最广的是( )。（A）互联网（B）电视（C）报纸（D）参加职业招聘洽谈会58 用人单位在招用人员的时候，不能有下列哪项行为( )。（A）提供用人简章（B）出示营业执照（C）要求劳动者提供担保（D）可以使用无合法身份证件的人员59 小李在招聘到合适的人员后，应当于录用之日起( )内办理登记手续。（A）10 日（B） 15 目（C） 20 目（D）30 日经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动用人制度）模拟试卷1 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1

23、分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查劳动派遣的法律规定。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 50 万元。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。所以 A 项正确。2 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查非全日制用工的规定。1从事非全日制用工的

24、劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。6非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。所以选择 B 项。3 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查集体合同的有关规定。集体合同，又称集体协议或团体协议。集体合同是协调劳动关系的一项重要法律制度。集体合同由工会代表

25、企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。所以 D 项正确。4 【正确答案】 B【试题解析】 在我国，集体合同草案应当提交职工代表或者全体职工讨论通过，集体合同由工会(或职工推举的代表)代表职工与企业就劳动报酬工作条件等问题，协商签订的书面协议。5 【正确答案】 B【试题解析】 集体协商代表每方为 310 名，双方人数对等，确定一名首席代表。6 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位招用人员的法律规定主要有：就业促进法劳动法禁止使用童工规定就业服务与就业管理规定等。主要内容包括以下几方面：自主用人权、用人单位的义务用人单位招用人员时，应当

26、依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。7 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位应于录用劳动者之日起 30 日内到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记。8 【正确答案】 A【试题解析】 我国允许没有取得定居权的外国人和来中国留学的外国人在中国境内依法就业。外国人在中国就业必须具备下列条件：年满 18 周岁，身体健康。具有从事其工作必需的专业技能和相应的工作经历。无犯罪记录。有确定的聘用单位。持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。9 【正确答案】 D

27、【试题解析】 外国人在中国就业申办居留证，应在入境后 30 日内，持已办理就业证到公安机关申办居留证。10 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位为台、港、澳人员内地就业申请办理就业证，劳动保障行政部门应当自收到用人单位申请表和有关文件之日起 10 个工作日内做出就业许可决定11 【正确答案】 B【试题解析】 按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。12 【正确

28、答案】 A【试题解析】 本题考查关于就业方面的知识劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。13 【正确答案】 A【试题解析】 我国劳动法规定，女职工因怀孕不能从事原岗位的工作，所在用人单位不能解除劳动合同。14 【正确答案】 D【试题解析】 注册资本不得少于 50 万元，这表明只有依法设立的能够独立承担民事法律责任，且具备一定经济实力以承担对派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。15 【正确答案】 C【试题解析】 非全日制用工的基本规定为，结算支付周期最长不得超过 15 日。16 【正确答案】 C【试题解析】 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平

29、均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。17 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动法规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。18 【正确答案】 B【试题解析】 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，B 的说法错误。19 【正确答案】 B【试题解析】 我国允许没有取得定居权的外国人和来中国留学的外国人在中国境内依法就业。外国人在中国就业必须具备下列条件：年满 18 周岁，身体健康。20 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议仲裁的申请时效期间，是指为了促使当事人及时行使权利

30、，便于劳动争议仲裁机构查明案件事实，正确处理争议，而规定当事人应当在一定期限内提起仲裁申请的期间。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。21 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系；二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系；三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。22 【正确答案】 C【试题解析】 劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的

31、义务。23 【正确答案】 D【试题解析】 劳动者从破产企业取得的一次性安置费收入免征个人所得税。24 【正确答案】 B【试题解析】 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应为 2 年以上的固定期限劳动合同。25 【正确答案】 D【试题解析】 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应载明的情况包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、派遣工作岗位。二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。26 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动规章制度在修改的时候涉及劳动者切身利益

32、等重大内容时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，D 和 E 不正确。27 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 用人单位的义务：用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位未在用工的同时

33、订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。28 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 招用人员的禁止性行为：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。招用未满 16 周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。招用无合法身份证件的人员。 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。29 【正确答案】 B,C,D,E【试

34、题解析】 我国允许没有取得定居权的外国人和来中国留学的外国人在中国境内依法就业。外国人在中国就业必须具备下列条件：年满 18 周岁，身体健康。具有从事其工作必需的专业技能和相应的工作经历。无犯罪记录。有确定的聘用单位。持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。30 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 用人单位招用人员存在提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动、招用无合法身份证件的人员等行为的，由劳动行政部门责令改正，并可处以 1000 元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。31 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 劳务派遣单位

35、派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。32 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 劳务派遣单位的法定义务：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。33 【正确答案】 A,C【试题解析】 (

36、1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。34 【正确答案】 A,B【试题解析】 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。35 【正确答案】 A,B,D【试题解析】

37、 集体协商又称为“集体谈判”。集体协商是一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若干工人组织之间签订各种协议的过程。在我国，集体协商是指工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题，为签订集体合同进行商谈的行为。36 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的。本题 BCE 都不是本人原因。37 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由职工、工会、企业方面的代表组成。38 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考

38、查关于违约金问题，我国劳动合同法规定，除约定培训服务期、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。39 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 我国规定：(1)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。(2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。(3)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(4)招用未满 16 周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。(5)招用无合法身份证件的人员。(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。(7)用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。40 【正确答案】 B,D【试题解析】 在

39、规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。41 【正确答案】 C,E【试题解析】 类型有：就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制签订的专项集体合同、行业性或称区域性集体合同。42 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 集体协商内容：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。43 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析

40、】 D 的说法不正确，在我国就业的外国人必须有确定的聘用单位。44 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 DE 这两项是外国人在中国可以就业的必须条件，但是如果没有ABC 这三项的特殊情况，是需要申请就业许可证或就业证的。45 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动合同法律关系主要是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。46 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。47 【正确

41、答案】 A,B,C【试题解析】 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。48 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 劳动派遣公司应当与劳动者订立劳动合同，并且劳动派遣公司的注册资本不少于 50 万元。49 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 D 每周工作时间应当不超过 24 小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。50 【正确答案】 A,B【试题解析】 除了一般性的集体合同，企业职工一方还可以与用人单位签定专项集体合同、区域性集体合同。51 【正确答案】 B【试题解析】 选项 A、C 错误。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。其他情形，都应

42、当订立书面协议。本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反劳动合同法规定的。选项 B 正确。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。选项 D 错误。用人单位与劳动者建立了事实劳动关系。52 【正确答案】 D【试题解析】 选项 A 错误。根据规定，由职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，企业不能自行认定。选项 B 错误，选项 D 正确。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。选项 C 错误。不能直接起诉。53 【正确

43、答案】 A,B,C【试题解析】 选项 A、B、C 错误，选项 D 正确。劳动和社会保险行政争议是指劳动行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间的争议。被申请人是劳动保障行政部门。54 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。55 【正确答案】 A,D【试题解析】 根据劳动合同法，企业应支付员工参加专业技术培训的培训费用包括培训期间

44、的差旅费、有凭证的培训费用。56 【正确答案】 C,D【试题解析】 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。57 【正确答案】 A【试题解析】 互联网相比较其他的招聘方式，属于招聘成本比较低，而且传播范围较广的方式。58 【正确答案】 C,D【试题解析】 用人单位在招用人员的时候不能提供虚假信息，不能扣押被录用人员的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，招用无合法身份证的人员等。59 【正确答案】 D【试题解析】 劳动者被用人单位录用后，为劳动者办理就业登记手续，具体规定是用人单位招用人员后，应当于录用之日起 30 日内办理登记手续。