[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动关系）模拟试卷1及答案与解析.doc

《[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动关系）模拟试卷1及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动关系）模拟试卷1及答案与解析.doc（14页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动关系）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 负责与工会协商劳资关系的雇主组织是( )。（A）行业协会（B）国家级雇主联合会（C）区域雇主协会（D）地区雇主协会2 下列选项中，不属于政府在劳动关系中的角色的是( )。（A）保护者（B）受益者（C）调停者（D）雇佣者3 政府调整劳动关系最基本形式是( )。（A）政策（B）技术（C）法律和制度（D）社会文化4 雇员要谋生，就不得不与雇主建立雇佣关系是( )。（A）被迫（B）冲突（C）合作（D）权力5 从雇主的角度，冲突的表现形式是( )

2、。（A）罢工（B）设立工人纠察线（C）设立黑名单（D）抵制6 下列选项中，属于个别劳权的是( )。（A）团结权（B）民主参与权（C）劳动就业权（D）集体参与权7 下列选项中，不属于劳动者的忠实义务的是( )。（A）保密义务（B）服从义务（C）增进义务（D）完成劳动义务8 下列关于工会在市场经济体系中的作用，说法错误的是( )。（A）工会推动了产业民主的进步（B）工会为企业生产效率的提高提供可能（C）工会在维护社会公正方面发挥了积极作用（D）工会提高了个别职工的工资福利水平9 下列选项中，不属于雇主的权利的是( )。（A）劳动指挥权（B）闭厂权（C）干预权（D）奖惩权10 下列选项中，不属于雇主

3、组织的主要形式的是( )。（A）区域雇主协会（B）国家级雇主联合会（C）行业协会（D）地区雇主协会11 实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的( )。（A）目的（B）性质（C）主体（D）客体12 下列关于劳动关系的说法，错误的是( )。（A）劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系（B）劳动关系只由劳动者和劳动力使用者构成（C）劳动关系是一种社会经济关系（D）广义的劳动关系主体包括政府13 在劳动关系中，雇主追求( )最大化，劳动者追求( )最大化。（A）效率；工资（B）利润；效率（C）利润；工资（D）剩余价值；效率14 劳动关系系统的基本构成是(

4、 )。（A）产业关系（B）集体劳动关系（C）社会劳动关系（D）个别劳动关系15 由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是( )。（A）社会劳动关系（B）个别劳动关系（C）总体劳动关系（D）集体劳动关系二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。16 政府在劳动关系中的作用包括( )。（A）劳动力市场的建立与完善（B）劳动条件的维持与提高（C）劳动报酬的提高（D）劳动政策的制定（E）劳动关系的协调17 劳动关系的本质是双方( )的相互交织。（A）力量（B）竞争（

5、C）冲突（D）权力（E）合作18 劳动关系运行的基本形式有( )。（A）力量（B）竞争（C）冲突（D）权力（E）合作19 集体谈判制度的作用包括( )。（A）集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式（B）集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义（C）集体谈判保证雇主利润最大化（D）集体谈判能实现劳动者工资最大化（E）集体谈判是促进产业和谐的重要手段20 下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有( )。（A）员工参与具有明确的合法性和高度的权威性（B）员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的（C）员工参与具有层次性和广泛性（D）员工参与具有明显的历史性（E）参与的主体是各

6、单位领导21 广义的劳动关系包括( )。（A）政府（B）消费者（C）员工和雇主的组织（D）雇主（E）员工22 劳动关系的层级结构包括( )。（A）动态劳动关系（B）集体劳动关系（C）静态劳动关系（D）社会劳动关系（E）个别劳动关系23 社会劳动关系包括的关系方有( )。（A）劳方（B）劳动权益保护部门（C）资方（D）政府（E）中介机构24 下列关于劳动关系的层级结构特点，说法正确的有( )。（A）个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成（B）集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成（C）个别劳动关系包括集体劳动关系（D）个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立，没有关联（E）社会劳动关系是劳动

7、关系系统的总体构成25 雇主组织的作用包括( )。（A）提供培训服务（B）参与集体谈判（C）提供法律服务（D）参与立法和政策制定（E）保护雇主的利益经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动关系）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成，主要负责处理劳资关系各个方面的事务，包括与工会的关系、劳工政策、参与劳动立法、行政管理和仲裁，其中与工会协商劳资关系是其主要工作。【知识模块】 劳动关系2 【正确答案】 B【试题解析】 政府在劳动关系中主要扮演以下角色

8、：保护者、促进者、调停者、规划者和雇佣者。【知识模块】 劳动关系3 【正确答案】 C【试题解析】 市场经济国家在规范劳动关系、保护劳动者权益方面，制定了比较完善的法律体系，法律和制度是政府调整劳动关系最基本的形式。【知识模块】 劳动关系4 【正确答案】 A【试题解析】 被迫是指雇员要谋生，就不得不与雇主建立雇佣关系。【知识模块】 劳动关系5 【正确答案】 C【试题解析】 冲突的表现形式从员工的角度有：罢工、怠工、辞职、抵制、设立工人纠察线等。从雇主的角度有：关闭工厂、设立黑名单、惩罚带头员工等。【知识模块】 劳动关系6 【正确答案】 C【试题解析】 个别劳权主要包括：劳动就业权、劳动报酬权、休

9、息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。【知识模块】 劳动关系7 【正确答案】 D【试题解析】 劳动者在劳动关系中的义务主要有：完成劳动任务的义务和忠实的义务。劳动者的忠实义务有三方面内容：一是服从义务；二是保密义务；三是增进义务。【知识模块】 劳动关系8 【正确答案】 D【试题解析】 工会在市场经济中的主要作用有：(1)工会在总体上提高了工资福利水平。(2)工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高。(3)工会为企业生产效率的提高提供了可能。(4)工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用。【知识模块】 劳动关系9 【正确答案】 C【试题解析】 雇主

10、的权利出自其对生产资料的占有权，也是为妥善处理与工会和工人关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。【知识模块】 劳动关系10 【正确答案】 A【试题解析】 雇主的组织形式多样，主要类型有：行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会。【知识模块】 劳动关系11 【正确答案】 A【试题解析】 劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的。【知识模块】 劳动关系12 【正确答案】 B【试题解析】 劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织

11、也是不可或缺的。【知识模块】 劳动关系13 【正确答案】 C【试题解析】 在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。【知识模块】 劳动关系14 【正确答案】 D【试题解析】 个别劳动关系即所谓的狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。【知识模块】 劳动关系15 【正确答案】 D【试题解析】 集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。【知识模块】 劳动关系二、多项选择题

12、共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。16 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 政府在劳动关系中的作用体现在以下几个方面：劳动政策的制定、劳动力市场的建立与完善、劳动条件的维持与提高、劳动关系的协调。【知识模块】 劳动关系17 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。【知识模块】 劳动关系18 【正确答案】 C,E【试题解析】 合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。【知识模块】 劳动关系19 【正确答案】 A,B,E【

13、试题解析】 集体谈判制度的作用包括：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。【知识模块】 劳动关系20 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 员工参与主要包括以下基本特征：(1)参与的主体是普通员工；(2)员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；(3)员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；(4)员工参与具有层次性和广泛性；(5)员工参与具有明显的历史性。【知识模块】 劳动关系21 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 在当代市场经济社会，员工和

14、雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。【知识模块】 劳动关系22 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。【知识模块】 劳动关系23 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 社会劳动关系又称产业关系，是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方，劳动力需求方的资方，以及协调方的政府的三方关系。【知识模块】 劳动关系24 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 劳动关系的层级结构特点有：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。【知识模块】 劳动关系25 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 雇主组织的作用包括：参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。【知识模块】 劳动关系