[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人力资本投资及激励问题的经济分析）模拟试卷1及答案与解析.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人力资本投资及激励问题的经济分析）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。（2009 年真题）（A）晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式（B）要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇（C）晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法（D）晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用2 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是(

2、 )的一个基本观点。（2009 年真题）（A）劳动力供给理论（B）劳动力需求理论（C）高等教育的信号模型理论（D）收入分配理论3 2009 年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是( )。（2009 年真题）（A）这些人不去上大学一定是错误的（B）这些人本来就不应该去上大学（C）如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学（D）上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的4 在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工(

3、)。（A）流动率往往更低（B）接受培训内容的速度较快（C）在职培训只适用于受教育程度较高的员工（D）所接受的大多是一般培训5 人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )。（A）都不需要付出成本（B）所产生的收益都一定大于成本（C）都是在成本付出一段时间之后才能获得收益（D）都是在当前投资，当前获益6 人力资本将( ) 视为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。（A）劳动水平（B）劳动能力储备（C）劳动效率（D）劳动人口7 下列不属于上大学直接成本的是( )。（A）上大学必须支付的学费（B）心理成本（C）书本费（D）特殊的杂费8 在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神

4、成本或心理成本，属于( )。（A）直接成本（B）间接成本（C）货币成本（D）非货币成本9 上大学的非货币收益主要有( )。（A）社会地位的提高（B）总收入（C）书本收入（D）特殊收入10 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就( )。（A）越少（B）越多（C）越难（D）越简单11 人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。（A）所有的劳动者都是同质的（B）所有的劳动者都是人力资本投资的产物（C）劳动者是个人效用最大化追求者（D）企业是利润最大化追求者12 将未来的货币折算为现在的价值，这一过程称为( )。（A）现值法（B）成本预测法（C）社会收益率法（D）贴现

5、13 年纪大的人不愿意进行人力资本投资的主要原因是( )。（A）投资后的未来收益流相对较短（B）投资后的未来收益流相对较长（C）投资的直接成本太小（D）投资的机会成本太小14 人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率。这种生产率变化的主要影响因素是( )。（A）市场工资水平（B）企业的边际生产率（C）员工受到的激励程度（D）员工个人的工作习惯15 雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。（A）其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要（B）其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到（C）雇佣合同比其他正式合同的

6、约束力更强（D）大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确16 小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约 8 万元收入，则( )。（A）小张上大学的机会成本大约等于 8 万元（B）小张上大学的社会成本大约等于 8 万元（C）小张上大学的机会成本大约等于 4 万元（D）小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于 8 万元17 关于效率工资的陈述，正确的是( )。（A）效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资（B）效率工资是一种计件工资（C）提供效率工资有

7、助于企业招聘到所需要的各类员工（D）支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本18 在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付” ，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付” ，这种做法只有在 ( )情况下才能够付诸实践。（A）企业实行群体奖励计划（B）企业的规模较大（C）企业已经形成了长期雇佣传统（D）企业实行效率工资19 在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是( )。（A）初等教育能够带来很高的社会收益（B）初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资（C）政府投资于高等教育是不会产生社会收益的（D）初等教

8、育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资20 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。（A）企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益（B）员工个人承担培训成本，同时享受其收益（C）员工个人承担培训成本，企业享受其收益（D）企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益21 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为( ) 。（A）正（B）负（C）零（D）无限大22 在一些企业尤其是大企业内部，经常存在着一系列指导和约束企业内部雇用关系的规则和程序，如员工解雇程序、报酬等级、工作分配与岗位等

9、级晋升等方面的规定，在这种情况下，则认为企业中存在一个( )。（A）内部劳动力市场（B）外部劳动力市场（C）工作分析（D）工作说明23 在企业内部，随着连续服务年限而不断增加的工资称为( )。（A）年功序列工资（B）晋升刺激（C）退休金刺激（D）效率工资24 在建立起内部劳动力市场的企业里，初级工的岗位由外部劳动力市场雇用来的工人填补，当其他较高级别工人的岗位出现空缺时，通常从本企业内部员工中提升的办法来填补空缺的岗位，这是( )。（A）年功序列工资（B）晋升刺激（C）退休金刺激（D）效率工资25 衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是( )。（A）工资水平（B）劳动力市场（C）失业率（D）就

10、业率26 解雇率与辞职率之间呈现一种( )关系。（A）正相关（B）负相关（C）零相关（D）无相关27 当辞去某种工作的成本相对较低时，劳动者的流动的可能性( )。（A）较低（B）较高（C）为零（D）不发生任何变化28 随着年龄的逐渐增大，劳动力进行人力资本投资的成本会( )。（A）更高（B）更低（C）无变化（D）为零29 辞职率倾向随着企业的规模上升而( )。（A）上升（B）更低（C）无变化（D）下降30 如果一种培训所带来的技能对所有有行业和企业都有用，这种培训被称为( )。（A）在职培训（B）一般培训（C）特殊培训（D）脱产培训二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有

11、2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。31 在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。（2009 年真题）（A）人力资本投资后获得收益的时间越长（B）人力资本投资的成本越低（C）人力资本投资后收入增加值越大（D）人力资本投资完成后获得收益的风险越高（E）人力资本投资的机会成本越高32 下列支出中，属于人力资本投资支出的有( )。（A）上大学交的学费（B）为换工作而支付的费用（C）为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费（D）日常应酬中请朋友吃饭的花费（E）为参加在职研究生班学习而支付的费用33 企业承担的员工

12、在职培训成本包括( )。（A）企业为聘请培训讲师而支出的讲课费（B）企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额（C）企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量（D）企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费（E）由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本34 下列哪些属于人力资本投资( )。（A）正规教育（B）加强学龄前儿童营养（C）寻找工作的活动（D）工作流动的活动（E）以上都不正确35 上大学的成本主要包括( )。（A）货币成本（B）非货币成本（C）物质成本（D）精神成本（E）心理成本36 教育的社会收益主要表现在( )。（A）私人获得更多的收入（B）国民

13、收入水平提高（C）社会财富的增长（D）降低失业率（E）预防犯罪37 在职培训可以分为两类( )。（A）一般在职培训（B）特殊在职培训（C）在职成本（D）在职收益（E）培训收益38 在职培训的成本主要有( )。（A）直接成本开支（B）参加培训的机会成本（C）选拔性考试费用（D）人员交通费用（E）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本39 关于高等教育的说法，正确的是( )。（A）高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同（B）接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的（C）接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本（D）对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的

14、经济决策（E）高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益40 对群体中员工个人的激励，主要有两方面的问题( )。（A）公平问题（B）效率问题（C）群体的忠诚度问题（D）水平问题（E）能力问题41 关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。（A）人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的（B）人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来（C）人力资本投资的收益总是会超过成本（D）人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等（E）无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好42 下列属于人力资本投资活动的是( )。（A）各层次的正规教育（B）工作流动（C）加强学龄

15、前儿童的营养（D）寻找工作（E）以上都不对43 一份雇用合同要想具有自我强制性，必须解决( )问题。（A）信息不对称问题（B）法律有效性问题（C）对员工个人的激励问题（D）对员工群体激励的问题（E）可以随时解约44 晋升竞赛的主要特征有( )。（A）谁将得到晋升是不确定的（B）获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的（C）报酬将完全集中获胜之手（D）获胜者和失败者之间的差别将会很大（E）获胜者和失败者之间的差别不大45 实行晋升竞赛要求( )。（A）每一个人都事先知道谁将会得到晋升（B）每一个人都事先不会知道谁将得到晋升（C）所有人得知获得高层职位完全取决于工作的刻苦程度（D）会有高额薪金的吸引（

16、E）以上说法都不对46 下面哪一种方式对于企业和员工来说都是比较有益的( )。（A）员工职业生涯早期对他们的工资实行“超额支付”（B）员工职业生涯早期对他们的工资实行“减额支付 ”（C）员工职业生涯后期对他们的工资实行“超额支付 ”（D）员工职业生涯后期对他们的工资实行“减额支付”（E）以上说法都不正确47 关于效率工资的说法，下列说法正确的是( )。（A）企业支付效率工资可以很容易招到所需要的各类劳动力（B）企业支付效率工资不容易招到所需要的各类劳动力（C）可以有效地防止员工消极怠工（D）可以节约管理成本（E）增加管理成本48 下列关于工资水平的描述，说法正确的是( )。（A）大企业往往支付

17、较高的工资（B）女性员工辞职率高于男性（C）小企业往往支付较高的工资（D）男性员工的辞职率高于女性（E）以上说法都不正确48 从 1998 年起，香港的大学就与内地院校合作，开始了小规模的对内地招生。自2002 年始，香港各大学陆续开始到内地招收本科自费生。到 2004 年，接收内地自费生的学校由香港大学一所增加到包括香港中文大学、香港城市大学、香港科技大学、香港理工大学、香港岭南大学、香港教育学院和香港浸会大学 8 所；招生人数也由 2002 年的 60 多人，增长到 1000 多人。香港的大学，以国际化程度高、师资力量雄厚著称。拿香港城市大学来说，现有的 900 名教师中，外籍教师占近30

18、，分别来自世界 22 个国家和地区，其中有 9 名世界级院士，超过 500 名教师持有世界顶尖学府博士学位，150 名教师曾长期在海外知名大学从事专职教研工作。香港的大学各具特色：香港大学以法学和医学享誉，香港中文大学以人文和管理驰名，香港浸会大学以传媒学在亚洲拔得头筹，香港城市大学社会学系荣登全球排名榜。49 目前内地报考香港大学的人数越来越多，上大学的收益主要有( )。（A）货币收益（B）社会地位的提高（C）对各种娱乐活动的欣赏能力提高（D）机会收益50 去香港读大学也要付出成本，那么主要包括( )。（A）直接成本（B）心理成本（C）机会成本（D）固定成本51 如何理性地选择是否上大学，需

19、要考虑的主要因素是( )。（A）上大学的社会效益（B）大学的等级（C）大学的专业（D）上大学的总收益是否可以弥补总成本51 知识型员工知识水平和收入水平都相对较高，因此对于生活品质的要求也相对较高。为此，宝洁聘请专业的咨询公司，免费为员工提供心理咨询、投资、法律、婚姻和家庭等方面的指导，员工拨打电话即可获得心理健康、理财、婚育、购房、交友等方面的服务，迅速解决生活难题。最近，宝洁还专门为 6 岁以下孩子的妈妈和刚怀孕的准妈妈们成立了阳光俱乐部，在俱乐部里，她们可以学习如何当一名好家长、如何处理长辈和保姆阿姨的争论、如何看待孩子生病的问题等。专业的指导为员工解决了家庭生活的后顾之忧，提升了员工的

20、生活品质，使他们可以更加全身心地投入工作。虽然如此优厚的福利激励需要付出较高的成本，但和高福利激励相对应的是，宝洁中国的 7000 多名员工每年都创造了 10以上的增长率。52 员工可以被看做是效用最大化目标的追求者，主要是受到( )的激励。（A）社会利益（B）精神利益（C）自我利益（D）公众利益53 企业对员工进行激励的主要理论依据是( )。（A）委托一代理理论（B）成本理论（C）社会收益理论（D）心理成本理论54 时群体员工进行个人激励时，要注重公平性，这是因为( )。（A）员工会比较自己所处的群体（B）公平是贯穿整个雇用关系的一个重要问题（C）保持员工忠诚度（D）保持员工自豪感54 小王

21、是一名技术工程，未婚。在大学毕业三年之间，他换了四份工作，因为他的专业比较紧俏，所以找工作并不难。但是由于他经常换工作，所以接受的专业在职培训也相对较少。55 小王频繁地换工作，主要原因是( )。（A）他的辞职成本较低（B）劳动力市场发育的好（C）他乐于创新（D）喜欢做挑战性工作56 从企业方面分析，经常流动的员工会( )。（A）减少企业招聘的动力（B）减少企业对员工提供在职培训的动力（C）减少对员工培训的动力（D）减少使用外部招聘57 下列哪些情况可能会使员工流动加快( )。（A）辞职的成本较低（B）流动心理成本较低（C）居住成本低（D）居住成本高经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人力资

22、本投资及激励问题的经济分析）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查晋升竞赛。A 项：在存在内部劳动力市场的情况下，对员工进行激励的另外一种形式可以被称为晋升竞赛。所以正确。B 项：但是企业所遇到的困难是，如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入这场竞赛。所以需要给失败者提供较好的岗位。所以错误。C 项：获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。所以正确。D 项：如果每一个人都事先知道谁将会得到晋升，那么这一方案就既不会收到激励生产率的作用，也不会具有竞赛的某一方面特征。所以正

23、确。所以选择 B 项。2 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查高等教育信号模型理论。高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。所以选择 C 项。3 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查高等教育投资的决策。大学毕业生与高中毕业生的收入差距所反映的正是上大学的收益部分，收入差距越大，则表明上大学的收益越大；在上大学的成本一定的情况下，上大学的收益越大，愿上大学的人也就必然越多。如果上大学的直接成本或间接成本降低的话，则会有更多的人愿意去接受大学教育。成本的降低会增加上大

24、学的净现值，从而使原来上大学无利可图的人可以获益。所以 D 项正确。4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查在职培训和接受正规教育之间的关系。就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。这是因为，大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出时间并相应增加了企业获益的时间，这对企业当然是有利的。所以 B 项正确。5 【正确答案】 C【试题解析】 人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情

25、况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。因此选 C。6 【正确答案】 B【试题解析】 人力资本投资的重点在于他的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则产生在目前。7 【正确答案】 B【试题解析】 心理成本并不是直接成本的涵盖内容。8 【正确答案】 D【试题解析】 非货币成本也指心理成本，主要指由压力造成的精神成本等。9 【正确答案】 A【试题解析】 上大学的收益也表现为货币收益和非货币收益两个方面，其中非货币收益包括社会地位或声誉提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。10 【正确答

26、案】 B【试题解析】 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，则表明上大学的收益越大；在上大学的成本一定的情况下，上大学的收益越大，愿上大学的人也就必然越多。11 【正确答案】 A【试题解析】 人与人在劳动能力是不相同的，因此导致个人间收入差别。12 【正确答案】 D【试题解析】 由于货币在不同的时间点上有不同的价值，因此就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，比如都按当前的货币价值来衡量，那么将未来的货币折算为现在的价值，就称为现值。13 【正确答案】 A【试题解析】 年纪大的人不愿意进行人力资本投资的原因主要体现在因为年纪大，所以投资后可以受益的年限要缩短，而且投资的机会成

27、本提高。14 【正确答案】 C【试题解析】 员工被看做是效用最大化目标的追求者，主要受自我利益的激励，他们对闲暇和可以用货币购买的商品和服务同样看重。15 【正确答案】 D【试题解析】 大多数雇用合同都是不完整和不明确的，这是因为他很少能事先把要求员工完成的每一项特定工作都明确地列举出来。16 【正确答案】 A【试题解析】 上大学的机会成本就是指某人因为上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚取的收入。17 【正确答案】 C【试题解析】 效率工资是高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中可能得到的工资水平时，才说明企业支付了效率工资，因此不

28、能说明此时支付的工资是计件工资。18 【正确答案】 C【试题解析】 实行这种工资顺序的工资支付一般是在内部建立劳动力市场的大型企业。19 【正确答案】 D【试题解析】 教育投资可以产生很高的私人收益和社会收益，也许投资者本人没有直接获益，但是整个社会却能够获得收益，所以私人不愿意直接进行投资，政府投资的居多。20 【正确答案】 B【试题解析】 一般培训是培训所能获得的技能对所有的行业和企业都有用，员工个人承担培训的成本同时也获得培训的收益。21 【正确答案】 A【试题解析】 从人的一生来看，人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。22 【正确答案】 A【试题解析

29、】 内部劳动力市场的建立，可以在企业内部制定相关的指导和约束机制。23 【正确答案】 A【试题解析】 实施年功序列工资，员工会着眼于终身收入流量，而不会因雇用初期的计时工资水平不高而缺乏积极性。而晋升刺激是指，在建立内部劳动力市场的企业里，初级工的岗位由外部劳动力市场雇用来的工人填补，当其他较高级别工人的岗位出现空缺时，通常从本企业内部员工中提升的办法来填补空缺的岗位；退休金刺激指实行一种高额的企业补充退休金制度。24 【正确答案】 B【试题解析】 在企业内部，随着连续服务年限而不断增加的工资称为年功序列工资；晋升刺激是指，在建立内部劳动力市场的企业里，初级工的岗位由外部劳动力市场雇用来的工人

30、填补，当其他较高级别工人的岗位出现空缺时，通常从本企业内部员工中提升的办法来填补空缺的岗位；退休金刺激指实行一种高额的企业补充退休制度。25 【正确答案】 C【试题解析】 在辞职率和失业率之间存在一种负相关关系，即失业率高则辞职率低，失业率低则辞职率高。26 【正确答案】 B【试题解析】 解雇率高辞职率则较低，解雇率低则辞职率较高。27 【正确答案】 B【试题解析】 比如在美国、澳大利亚这些传统的移民国家中，劳动者的流动率之所以比较高，是因为这些国家的劳动者长期以来对流动已经非常适应，因而流动的心理成本很低。28 【正确答案】 A【试题解析】 因为随着年龄的增大，获得收益的时间也更短，因此对于

31、年龄大的劳动者进行人力资本投资的成本更高。29 【正确答案】 D【试题解析】 大企业为员工的工作轮换和晋升提供了更多的机会。30 【正确答案】 B【试题解析】 一般培训能使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即那些没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工，那么主生产率同样能得到提高的情况。二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。31 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考查人力资本投资成本、收益问题。在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长(即收益

32、时间越长)，则一项人力资本投资的净现值越可能为正；在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本；在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多。所以 ABC 项正确。32 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资的形式有各级正规教育和在职培训所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动支出。33 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查在职培训的成本。E 选项研究的不是成本问题，而是收益问题，不符合题意。34 【正确答案】 A,

33、B,C,D【试题解析】 不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。35 【正确答案】 A,B【试题解析】 上大学的成本包括货币成本和非货币成本，其中货币成本可以划分为直接货币成本和间接货币成本。36 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 教育社会收益是投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。主要表现在可以提高国民收入和社会收益，还可以降低失业率、预防犯罪，提高政策决策过程的质量和决策效率。37 【正确答案】 A,B【试题解析】 在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训，主要

34、差别在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。38 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 人力资本投资活动的成本主要包括：在职培训所需要的一些直接成本开支；受训者参加培训的机会成本；利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。39 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 C 接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。D 高等教育不能一概而论，并非对于任何人来说，都是一种合理的经济决策。40 【正确答案】 A,C【试题解析】 对群体中员工的激励要特别注意公平问题，因

35、为人们都非常关心一件事情，就是相对于自己所处的参照群体中的其他人而言，自己所受到的待遇属于何种水平；另外就是群体的忠诚度和组织的自豪感。41 【正确答案】 B,D【试题解析】 劳动者所具备的劳动力市场技术和能力上是有差别的，因此 A 的说法不正确；人力资本的投资并不一定会超过成本，它受年龄等多种条件因素的影响；对于国家、个人或家庭而言，人力资本的投资也要适度。42 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 人力资本投资活动不只包括培训这一项，还要包括对于身体健康、营养等方面的投入。43 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 法律的有效性是政府要着手解决的问题，并不是雇用合同要特别解决的问题，因

36、此 B 的选项不正确。44 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 报酬将完全集中于获胜者之手，因此在获胜和失败两种结果之间的差别将会很大。45 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 如果没有人事先知道谁将会“获胜”，但是所有的人都被告知，获得高层职位的条件完全取决于工作的刻苦程度，那么所有的人都将被高额的薪金(或声誉)所吸引而努力工作，以争取获得这一职位。46 【正确答案】 B,C【试题解析】 这样一种工资支付顺序会提高员工的生产率并且使企业支付给员工的工资现值要高于其他企业所能够支付他们的工资水平。47 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 企业支付效率工资，可以很容易招到自己所需要的各

37、类劳动力，使之大大节约在招募、培训等方面付的费用，这样可以成功地防止员工消极怠工倾向而节约各种监督费用，实施效率工资是对企业管理成本的一种很大节约。48 【正确答案】 A,B【试题解析】 大企业之所以支付更高的工资，主要是因为大企业内部对于员工之间的工作协作要求比较高，因此它们需要可靠和稳定的劳动者；女性员工所接受的企业特殊人力投资比较少，另外女性员工因为生育造成职业中断使得人力资本投资形式的收益要低于没有中断的男性。49 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 上大学的收益主要体现在货币收益和非货币收益两个方面，其中货币收益是指完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的收入会比未完成大学教育要多

38、；非货币收益主要体现在社会地位的提高，对娱乐活动欣赏能力的提高等方面。50 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 无论在内地读大学还是去香港读大学，都会涉及三方面的成本，即直接成本、间接成本和非货币成本(心理成本)。51 【正确答案】 D【试题解析】 在可以自由决策的情况下，从经济利益的角度，一个人上大学好还是不上大学好。主要取决于此人上大学的成本和收益之间的对比。52 【正确答案】 C【试题解析】 员工对于闲暇及可以用货币购买的商品和服务同样看重，重视个人利益的实现。53 【正确答案】 A【试题解析】 企业作为委托人出现，员工作为代理人出现，在信息不对称的情况下，使用员工激励的方式促进员工努力工作。54 【正确答案】 A,B【试题解析】 公平问题主要涉及比较自己所处群体及与参照群体的待遇，这种公平的比较将贯穿整个雇用过程。55 【正确答案】 A【试题解析】 人力资本投资理论认为，当辞去某种工作的成本相对较低时，劳动者流动的可能性较高。56 【正确答案】 C【试题解析】 员工流动性过高，会使企业缺乏培训的动力，而这种在职培训的缺乏又会导致员工流动的成本很低，员工更倾向于流动。57 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 比如欧洲和日本的住房制度使得劳动者的居住成本要比美国工人高，这是导致欧洲和日本的劳动者比美国的工人的流动率要低的一个重要原因。