[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷18（无答案）.doc

《[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷18（无答案）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷18（无答案）.doc（27页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 18（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 ( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。（A）外部公平（B）内部公平（C）员工公平（D）小组公平2 按照詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的分类，处理日常信件的办公室文员的工作属于( )。（A）明星型工作（B）护卫型工作（C）步兵型工作（D）瘦狗型工作3 ( )是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。（A）妥善安置未聘人员（B）精简冗员（C）提高工资待遇（D）提高员工素质4 下面几项不是群体决策的优点的有( )。（A）可以降

2、低错误发生率（B）提高对决策的认同感（C）使员工有安全感（D）增加决策的合法性5 人力资本投资的重点在于它的( )。（A）现期收益性（B）可塑性（C）潜力发掘性（D）未来导向性6 在内部招聘中，工作广告和投标程序的优点在于( )。（A）反映了一种公开和平等竞争的原则（B）花费的时间较短（C）花费的资金较少（D）可以提高员工的工作效率7 一般情况下，医生、高层科研人员以及组织的高层管理者的工作模糊性( )。（A）较低（B）较高（C）中等（D）无模糊性8 每一个劳动保障法律关系的主体都必须是( )。（A）一个（B）两个或两个以上（C）四个（D）五个9 ( )是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也

3、是边际收益递减规律的主题。（A）劳动力的边际产量（B）劳动力的边际成本（C）劳动力的边际产量收益（D）劳动力的边际收益10 评价中心技术方法不包括( )。（A）公文筐测验（B）工作任务完成（C）角色扮演（D）小组互动测验11 影响企业组织结构形式的外部条件和环境，称为组织结构的( )。（A）特征因素（B）权变因素（C）环境因素（D）制度因素12 管理的深处是( ) 。（A）计划（B）组织（C）控制（D）激励13 当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( ) 。（A）缺乏弹性（B）富有弹性（C）单位弹性（D）无限弹性14 人力资源规划是一种( )。（

4、A）外部性规划（B）内部性规划（C）战略规划（D）事务性规划15 根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了( )的企业。（A）初级劳动力市场（B）高级劳动力市场（C）外部劳动力市场（D）内部劳动力市场16 在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，二者表现为( ) 。（A）供需关系（B）正比例关系（C）替代关系（D）互动关系17 知觉者根据感觉对象属于哪一个社会团体或阶层，再根据这一社会团体或阶层的人所具有的典型行为方式，来判断知觉对象的行为，这属于知觉效应中的( )。（A）光环效应（B）第一印象（C）社会刻板效应（D）投射作用18 ( )是指相似的情况下实施

5、于组织内不同员工的人力资源政策的一致性。（A）时间一致性（B）空间一致性（C）员工之间的一致性（D）个体员工的一致性19 ( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。（A）赫塞（B）布兰查德（C）费德勒（D）布莱克20 成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。（A）成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反（B）成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合（C）成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定（D）有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定21 劳动合同反映的是( )。（A）劳动者之间的关系（B）公民与法人之间的关系（C）劳动者与用人单位之间的关系

6、（D）法人与法人之间的关系22 无效劳动合同自( ) 起，就不具备法律效力。（A）履行劳动合同之（B）订立的时候（C）确认劳动合同无效之日（D）发现劳动合同无效之日23 我国劳动合同的期限包括固定期限、( )和以完成一定的工作为期限。（A）一年的期限（B）五年的期限（C）无固定期限（D）十年的期限24 工作分析的方法不包括( )。（A）问卷调查法（B）工作日志法（C）书面测试法（D）观察法25 ( )是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。（A）工作（B）职位（C）职业（D）职责26 社会知觉是指在社会情景中以( )为对象的知觉。（A）物（B）人（C）社会关系（D）社会情感27 棒球队型公司

7、重视( )。（A）创造发明（B）公司的生存（C）适应、忠诚（D）大量培训28 为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般企业通常都采用( )的工资方案。（A）计时工资计划（B）计件工资计划（C）佣金提成计划（D）根据时间定工资、根据绩效涨工资的计划29 职业生涯规划的焦点在于( )与现实可行的机会的配合上。（A）组织目标（B）组织发展前景（C）个人目标（D）个人可能获得的机会30 一名文秘员工被派去参加一个掌握文字处理软件包操作技巧的课程学习，他与同事分享所学到的知识和技能，这是人力资源培训开发的( )。（A）礼物效应（B）连带效果（C）直接

8、效果（D）间接效果31 泰勒提出的工作设计方法是( )。（A）工作转换（B）科学管理（C）目标设置（D）工作丰富化32 影响社会知觉的因素一般不包括( )。（A）知觉情境（B）知觉能力（C）知觉者（D）知觉对象33 人际技能关心的是( )（A）沟通（B）观念（C）工作（D）人34 受益人的受益权实际上是( )权利的延伸和扩展。（A）投保人（B）保险人（C）被保险人（D）监督人35 职业生涯曲线是用来确定( )薪酬的。（A）高难度工作（B）高强度工作（C）危险工作（D）专业工作36 使用“最不喜欢的工作伙伴” 量表测量领导风格的是 ( )。（A）权变理论（B）领导 成员交换理论（C）路径 目标理

9、论（D）魅力领导理论37 ( )是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。（A）目标（B）期望（C）工具（D）效价38 谈判力量理论认为工会能够改变( )从而为工会会员摄取更多的收入份额。（A）劳动力供给（B）市场工资率（C）边际生产率（D）劳动力需求39 以下对于技能工资制与绩效工资制关系的描述，正确的是( )。（A）技能工资制是绩效工资制的一种形式（B）技能工资制不应与同时使用（C）技能工资制结合绩效工资制可以保持员工的动力（D）以上答案都不对40 从保险业务分，社会保险法律关系主体不包括( )。（A）国家（B）保险人（C）被保险人（D）受益人41 在群体决策的过程中，人们往往会比个人决

10、策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜从而背离最佳决策，这称为( )。（A）名义群体决策技术（B）头脑风暴法（C）群体思维（D）群体极化42 上大学的货币成本中，间接成本又称( )。（A）非货币成本（B）机会成本（C）心理成本（D）社会成本43 绩效考核的三个步骤不包括( )。（A）制定绩效标准（B）界定工作本身的要求（C）评价实际的工作绩效（D）提供反馈44 ( )是指工作绩效水平不会过高或过低，而总是接近平均水平的工作。（A）明星型（B）瘦狗型（C）护卫型（D）步兵型45 训练、帮助、政策制定等个体的主要活动，发生在( )职业发展阶段。（A）探索期（B）建立期（C）维持期（D）衰退期46

11、 ( )是指一种劳动力的工资率变化百分比所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。（A）劳动力供给弹性（B）劳动力价格弹性（C）劳动力需求的交叉工资弹性（D）劳动力需求自身工资弹性47 考察人力资源策略与组织环境的适用性时，重点考察的因素一般不包括( )。（A）外部环境（B）组织的劳动力（C）组织形式（D）组织文化48 组织结构的( ) 是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。（A）目的（B）内涵（C）本质（D）宗旨49 情景领导模型是由赫塞和( )发展出的。（A）莫顿（B）费德勒（C）布兰查德（D）斯宾塞50 双因素理论的提出者是( )。（A）巴甫洛夫（B）赫茨伯格（C）斯金纳（D）亚当斯二、

12、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。51 关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有( )。（A）用人单位与劳动者的权利和义务是对等的（B）劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务（C）劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利（D）劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关52 内部招聘有如下优势( )。（A）可以控制人力成本，减少培训期和费用（B）有利于员工的职业发展（C）可以简化招聘、录用程序（D）有利于提高员工的工资水平53 事业单位人事制度改革的指导思想

13、和任务目标有( )。（A）坚持以邓小平理论为指导（B）任人唯亲（C）实现事业单位人事管理的法制化（D）实现事业单位人事管理的科学化54 社会保险法的作用主要表现在( )。（A）维护社会秩序的稳定（B）促进社会进步和发展（C）增加国民收入 （D）促进社会精神文明建设55 改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张( )。（A）X 理论 （B） Y 理论（C） ERG 理论 （D）期望理论56 劳动保障行政处罚方式有( )。（A）申诫罚（B）财产罚（C）行为罚（D）剥夺政治权利57 对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题( )。（A）人们对分配公正的知觉是复杂的

14、问题（B）分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数（C）人们对分配公正的知觉是不易受影响的（D）人们对分配公正的知觉是易受影响的58 我国法律规定，( ) 可以建立失业保险调剂金。（A）省（B）自治区（C）乡（D）村59 社会保险法的基本原则有( )。（A）维持最低生活原则（B）自愿性原则（C）权利义务对等原则（D）实行社会化原则60 有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。（A）表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律（B）在某一工资率之下(一般为 WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加（C）在某一工资率之下(一般为 WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减

15、少（D）在某一工资率之上(一般为 WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少61 职业生涯管理政策包括( )。（A）国家政策与地方政策（B）培养政策与引进政策（C）短期政策与长期政策（D）专家政策与通才政策62 雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素 ( )。（A）家庭状态（B）当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度（C）用于缩短雇佣时间的人为资源管理策略（D）用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略63 人力资源实务的一致性包括( )。（A）时间一致性（B）空间一致性（C）员工之间的一致性（D）个体员工的一致性64 常用的组织结构类型有( )三种形式。（

16、A）行政层次式组织形式（B）学习型组织形式（C）按职能分的组织形式（D）矩阵组织形式65 头脑风暴法的基本原则是( )。（A）详细评论（B）量变酝酿质变（C）谨慎决策（D）延迟评判66 劳动争议仲裁必须坚持的原则有( )。（A）互惠互利的原则（B）依法回避的原则（C）少数服从多数的原则（D）先行调解的原则67 在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。（A）工资率上升的替代效应使劳动力需求减少（B）工资率上升的替代效应使劳动力需求增加（C）工资率下降的规模效应使劳动力需求减少（D）工资率下降的规模效应使劳动力需求增加68 在社会知觉的效应中，月晕效应又称( )。（A）

17、明星效应（B）光环效应（C）晕轮效应（D）第一印象69 内部劳动力市场的基本特点有( )。（A）组织与员工之间维持长期的关系（B）采用内部晋升制度（C）强调雇员个人的能力而非资历 （D）注重员工的职业生涯发展70 雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( )。（A）使雇主陷入人员短缺的境地（B）打破雇佣关系的均衡（C）破坏组织内部沟通的顺畅（D）带走雇主的大批客户71 资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。根据上表完成下列问题：71 这种绩效考核方法是( )。（A）评价尺度法（B）交替排序法（C）配对比较法（D）强制分布法72 该公司工作质量最好的员工是( )。（A）A（B） B（

18、C） C（D）E73 该公司创造性最好的员工是( )。（A）A（B） C（C） D（D）E74 资料：据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不断增加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮” 。20 世纪 80 年代初期，我国异地流动的外出打工者不过几百万人，到 80 年代末期，达 2500 万人，到 90 年代以后，全国流动人口急剧增加到 8000 万人。其中常年流动的农民 3260 万人，跨区域流动的农民工4000 万人。根据以上材料回答下列问题：74 农村劳动力流动的比较昔遍的情况有( )形式。（A）离土又离乡（B）离土不离乡（C）不离土不离乡（D）离乡不离土75 农村劳动力过剩

19、一般表现为( )。（A）失业（B）不完全失业（C）充分就业（D）隐蔽性失业76 农村剩余劳动力流动最基本的原因是( )。（A）政治原因（B）社会原因（C）文化原因（D）经济原因77 一般来说，劳动力从农业向工业部门流动，主要取决于( )。（A）工农业收入差异（B）受教育水平（C）获得工业部门就业机会的可能性（D）社会地位高低78 资料：美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给总经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉里东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，他满怀深情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师备受感动。根据以上材料回答下列问题：

20、78 总经理给工程师一只香蕉是一种( )行为。（A）正面强化（B）反面强化（C）惩罚（D）消退79 总经理给工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种( )。（A）激励（B）控制（C）组织（D）领导80 总经理的行为表现，主要满足了工程师的( )需要。（A）基本需要（B）高级需要（C）权力需要（D）亲和需要81 对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有( )。（A）需要层次理论（B）三种需要理论（C）公平理论（D）领导的行为理论82 资料：某企业的管理层近期对员工近两年来的业绩进行了分析，从中发现，那些和企业维持长期雇佣关系的员工绩效比较好。为此，他们认为，保持长期雇佣关系对企业的发展大有稗益，遂采

21、取一系列措施维持和员工的长期雇佣关系。根据上述资料回答下列问题：82 该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括( ) 。（A）能很快适应劳动力需求的变化（B）摊销培训成本（C）提高绩效评估效率（D）增强员工对企业的忠诚感83 维持长期雇佣关系，职工也可获得以下一些直接收益( )。（A）减少失业的可能性（B）增加工资（C）有助于自己的身心健康（D）可以得到更好的待遇84 长期雇佣关系也有一定的缺陷，如( )。（A）降低了企业对劳动力需求的适配能力（B）降低了职工的工资水平（C）不利于对雇员行为的控制（D）降低了职工的技能水平85 雇佣关系要受到一些因素的

22、影响，主要有以下因索( )。（A）雇佣双方的自觉性（B）组织声望（C）职工的年龄（D）职工的工龄86 为了维持长期雇佣关系，该企业可以采取如下人力资源方面的措施( )。（A）向雇员提供低于市场水平的工资（B）向雇员提供高于市场水平的工资（C）通过外部劳动力市场获得长期雇佣关系（D）通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系87 资料：A 和 B 都是某服装外贸公司的高级业务员。 A 年富力强，豁达开朗， 口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B 则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日

23、能独挡一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。A 和 B 均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来 B 认为自己能在与 A 的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A 如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验非洲风情。根据上述资料回答下列问题：87 根据马斯洛需求层次理论。A 的口头禅反映了 A 的( )。（A）基本需要（B）归属需要（C）权力需要（D）自我实现的需要88 根据麦克里兰的三重需要理论，B 喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的( )。（A）权力需要（B）成就需要（C）自我实现需要（D）尊重需要89 A 申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于 ( )。（A）外源性动机（B）外在动机（C）内源性动机（D）需求动机90 根据弗罗姆的期望理论，A 为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明( )。（A）期望高（B）效价低（C）期望低（D）效价高91 根据弗罗姆的期望理论，B 开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过 A 而自动退出，这一现象说明了( )。（A）效价高，期望高（B）效价低，期望高（C）效价高，期望低（D）效价低，期望低