[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷17（无答案）.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 17（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 按照詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的分类，科研工作属于( )。（A）明星型工作（B）护卫型工作（C）步兵型工作（D）瘦狗型工作2 对于不想成为管理人员的专业人员，为了鼓励他们创造更好的业绩，公司在薪酬方面应( ) 。（A）鼓励他们进入管理部门（B）制定二元薪酬追踪系统（C）选拔员工时注重个性因素（D）适当缩短他们的工作时间3 当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时( )。（A）均衡工资率与均衡就业量都上升（B）均衡工资率与均衡就业量都下降（C）均衡

2、工资率上升，均衡就业量下降（D）均衡工资率下降，均衡就业量上升4 事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。（A）劳动法（B）民法（C）经济法（D）企业法5 事业单位领导人员的选拔任用，可以实行( )。（A）选任制（B）单一的委任制（C）考试录用制（D）聘任、委任等多种任用形式6 矩阵制组织形式在( ) 环境中较为有效。（A）复杂（B）静态（C）复杂 动态（D）简单静态7 当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性( )。（A）小于 0（B）小于 1（C）大于 1（D）等于 18 基尼系数是衡量个人或家庭之间( )程度的一个国际上通用的指标。（A）投资差异（B）工资差异（C）收入

3、不平等（D）地位不平等9 组织由于很难确定衡量其员工投入程度的公式，故通常以( )作为常用的分配准则。（A）年龄（B）功劳大小（C）工作时间长短（D）资历10 组织劳动力多样性是指组织内员工在( )上存在较为广泛的异质性。（A）法律特征（B）经济特征（C）社会特征（D）阶级地位11 组织结构的主要特征因素包括( )个方面。（A）六（B）八（C）十（D）十二12 以下不属于豪斯四种领导行为的是( )。（A）指导式领导（B）授权式领导（C）支持式领导（D）参与式领导13 劳动争议诉讼程序上适用( )。（A）劳动法（B）刑法（C）行政法规（D）民事诉讼法14 工作设计不包括( ) 。（A）工作本身结

4、构设计（B）与工作有关的社会的各方面因素的考虑（C）对员工的影响（D）档案的管理15 人们在知觉事物时，具有相似性的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为( ) 。（A）接近律（B）情境律（C）连续性（D）相似律16 人力资源战略是一种重要的( )战略。（A）内部（B）外部（C）职能（D）总体17 只对组织结构进行的设计称之为( )。（A）动态设计（B）静态设计（C）部门设计（D）职能设计18 无差异曲线的斜率为( )。（A）正（B）负（C）零（D）无法确定19 美国通用食品公司在 20 世纪 70 年代起开始采用的工业设计的应用方法是( )。（A）工作扩大化（B）工作丰富化（C）工作自

5、主化（D）自主性工作团队20 ( )是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。（A）工作描述（B）工作分析（C）工作设计（D）工作评价21 ( )是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。（A）工作任务的风险性（B）工作任务的模糊性（C）工作任务的随意性（D）工作任务的跳跃性22 堡垒型着眼于( ) 。（A）创造发明（B）公司的生存（C）重视适应、忠诚（D）大量培训23 ( )是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿。（A）需要（B）态度（C）期望（D）动机24 一个工厂里生产某种专利产品的工人所接受的培训属于( )。（A）一般在职培训（B）自我培训（C）特殊在职培训（D）正规教

6、育25 亚当.斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是( )。（A）经济最发达的地区（B）经济增长速度最快的地区（C）最富裕的地区（D）最贫穷的地区26 ( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。（A）外部公平（B）内部公平（C）员工公平（D）小组公平27 从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它会尽量回避( )。（A）明星型工作（B）护卫型工作（C）步兵型工作（D）瘦狗型工作28 ( )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。（A）明星型（B）瘦狗型（C）护卫型（D）步兵型29 “退休”所反

7、映的劳动力流动方向是 ( )。（A）就业者成为失业者（B）失业者成为“非劳动力”（C）就业者成为“非劳动力”（D）非劳动力成为失业者30 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是( )。（A）劳动力边际成本曲线（B）劳动力边际产量曲线（C）劳动力边际收益曲线的上升部分（D）劳动力边际收益曲线的下降部分31 入校招聘的不足在于( )。（A）人员素质不高（B）企业不能有计划地招聘录用（C）不能临时录用（D）目标群不太明确32 劳动法律责任以( ) 为前提。（A）违法行为存在（B）法律制裁（C）赔偿（D）合法33 预算约束线的斜率等于( )。（A）平均工资（B）工作时间与闲暇时间的比率（C）工资率（D）闲

8、暇时间与工作时间的比率34 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。（A）只会发生在员工一方（B）只会发生在企业一方（C）企业和员工之外的第三方（D）在企业和员工身上都有可能会发生35 关于社会知觉效应中第一印象的说法，不正确的是( )。（A）第一印象有特别的固着作用（B）第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象（C）第一印象并不影响以后对相应个人的看法（D）第一印象一旦形成，很难消退36 对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较( )。（A）间接的（B）直接的（C）简单的（D）复杂的37 在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下

9、，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为( )。（A）搭便车现象（B）机会主义现象（C）攀比现象（D）资产滥用现象38 我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。（A）经理（B）董事长（C）工会（D）企业内任领导39 一般说来，在下列情况下不需要工作分析( )。（A）新组织建立（B）新工作产生（C）新技术产生（D）新员工进入40 下面不属于影响社会知觉的因素是( )。（A）知觉情感（B）知觉对象（C）知觉行为（D）知觉者41 ( )是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。（A）人文技术（B）结构技术（C）定性技术（D）定量技术42 管理层人员

10、的人力资源培训开发责任包括( )。（A）关注下属员工的职业生涯发展（B）关注下属员工的报酬多少（C）提供给他们更多的职位（D）提供给他们更高的工资43 个人劳动力供给是指单个劳动者的( )决策。（A）市场（B）劳动力价格（C）劳动时间（D）工作44 工作特性模式认为每个工作有( )个核心维度。（A）二（B）三（C）四（D）五45 人力资源的策略应当尽量( )社会刻板印象的形成。（A）保证（B）促进（C）避免（D）利用46 组织环境所涉及的生产技术指的是( )的条件和因素。（A）生产设备（B）技术专利（C）质量控制（D）劳动投入转化为产出47 实行严格的( ) ，可以保证年工序列工资有效地发挥作

11、用。（A）招聘制度（B）考核制度（C）培训制度（D）奖惩制度48 期望理论的提出者是( )。（A）麦克里兰（B）马斯洛（C）亚当斯（D）弗洛姆49 ( )是社会保险基金的主要缴纳者。（A）国家（B）自谋职业者（C）保险公司（D）用人单位50 就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训 ( )。（A）越少（B）也越多（C）不变（D）不确定二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。51 家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费

12、在以下方面( )。（A）市场工作（B）闲暇（C）失业（D）家务劳动52 人的社会知觉范围包括( )。（A）对他人表情的认知（B）对他人爱好的认知（C）对他人性格的认知（D）对他人需要的认知53 雇主获得信息优势的主要原因有( )。（A）雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理（B）雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济（C）雇主拥有更多的资产优势（D）雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息54 形成魅力归因的领导特质包括( )。（A）自信（B）印象管理技能（C）社会敏感性（D）共情55 动机的三要素是( ) 。（A）决定人行为的方向（B）努力的水

13、平（C）意愿的强烈（D）坚持的水平56 认为用组织愿景和“ 做正确的事情 ”来激励下属的领导理论有 ( )。（A）特质理论（B）魅力型领导理论（C）权变理论（D）转换型领导理论57 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则( )。（A）当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度（B）当工资率上升时，工资率上升的速度会超过劳动力需求量下降的速度（C）该类劳动力工资总量下降（D）该类劳动力工资总量上升58 通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有( )。（A）留任率低（B）成本较高（C）造成员工的同质性过高（D）容易在企业中形成小团体59 矩阵组织形式的优点有( )。（A）有利于提高企业的

14、稳定性（B）有利于加强各职能部门之间的协作配合（C）有利于减轻高层管理人员的负担（D）有利于职能部门与产品部门相互制约60 职能制的组织结构主要适用于( )的企业。（A）大型企业（B）中小型企业（C）产品品种单一（D）生产技术发展变化较慢61 领导的三种主要技能是( )。（A）概念能力（B）技术能力（C）创新能力（D）人际能力62 人力资源规划的具体行动方案包括( )。（A）压缩工作周计划（B）全局整体规划（C）人力资源发展计划（D）人才保留计划63 霍兰德的职业兴趣类型包括( )。（A）艺术型（B）企业型（C）常规型（D）全能型64 工作设计的形式有( )。（A）科学管理（B）对员工的档案管

15、理（C）工作轮换（D）工作丰富化65 关于内源性动机和外源性动机，下列说法正确的有( )。（A）内源性动机也称内部动机（B）外源性动机也称外部动机（C）一个人为了争当先进工作者而努力工作，这是内源性动机（D）一个人由于对某项工作感兴趣而努力工作，这是外源性动机66 实施劳动保障监察具有重要意义( )。（A）促进劳动保障法律法规贯彻实施（B）监控劳动力市场秩序（C）保证劳动者充分就业（D）维护劳动关系双方合法权益67 关于社会保险，下列说法正确的有( )。（A）它是一种物质帮助制度（B）它是用于保障劳动者在丧失劳动能力或丧失劳动机会时的基本生活需求（C）它是保险的一种（D）它没有任何风险68 以

16、下属于激励理论的是( )。（A）需求层次理论（B）期望理论（C）系统理论（D）路径目标理论69 人力资源培训开发通常在下列地方发生( )。（A）组织内在岗（B）组织内脱岗（C）组织外在岗（D）组织外部脱岗70 人力资源培训开发工作是( )。（A）有计划的（B）无计划性（C）连续性（D）非连续性71 人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有( )。（A）对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测（B）分析组织内部的优势和不足（C）制定企业的长远规划（D）协助组织成功地实施战略72 下面属于组织结构设计的权变因素的有( )。（A）人员素质（B）人员结构（C）企业环境（D）企业地区分布73 下面几项

17、是群体决策的优点的有( )。（A）可以降低错误发生率（B）提高对决策的认同感（C）使员工有安全感（D）增加决策的合法性74 一个人在中年时期所具有的工作特点有( )。（A）市场生产率较高（B）时间的机会成本较低（C）很少进行密集型的闲暇消费活动（D）能够获得较高的工资率75 劳动力边际收益曲线的高度取决于( )。（A）资本数量（B）工人的技术和动机（C）厂商的动机（D）产品的价格76 接近度对人力资源策略具有的潜在意义表现在( )。（A）对员工的监控和激励的方式的影响（B）对人力资源实务的一致性的影响（C）对员工的稳定性的影响（D）对人员的晋升的影响77 弗洛姆认为动机的三个要素是( )。（A

18、）目标（B）期望（C）效价（D）工具78 领导的特质理论由于存在那些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功 ( )。（A）忽视了下属的需要（B）提出的领导特质的数量太少（C）忽视了情景因素（D）特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论79 从一个地区来看，引起就业增长的要素有( )。（A）与全国经济增长率相比的预期地区增长率（B）地区工业组合（C）地区的人口素质（D）地区优势和地区劣势80 劳动力多样性的优势在于( )。（A）降低组织的运行成本（B）吸引更多的客户群（C）增进组织的决策效率（D）使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题81 资料:下图是某公司的职业生涯曲线。根

19、据上图，完成下列问题：81 职业生涯曲线是用来确定( )薪酬的。（A）管理人员（B）销售人员（C）专业人员（D）最高层领导者82 职业生涯曲线以( ) 为基础。（A）假定一个人的经验越丰富，其薪酬越高（B）假定一个人的年龄越大，其薪酬越高（C）假定一个人的工龄越长，其薪酬越高（D）假定一个人的职位越高，其薪酬越高83 图中，员工等级最高的是( )。（A）A（B） B（C） D（D）E84 图中，有 12 年工作经验的人，每月所得收入从 3300 元到 7200 元不等，这取决于其 ( )。（A）工龄长短（B）年龄大小（C）绩效评价等级（D）职位高低85 资料：小王是某高校教师，1997 年与学

20、校签订了 5 年的聘用合同。2000 年 3 月他向学校提出辞职书面申请。但到 2000 年 8 月，学校还没有批准他的申请。2000年 9 月，小王到学校人事部门所属人才服务中心申请办理辞职。根据以上材料回答下列问题：85 对于小王的辞职申请，( )。（A）学校应当批准（B）学校应在 3 个月内，予以办理辞职手续（C）学校不应该批准（D）人才服务中心不应该批准86 如小王与学校产生人事争议，可以( )。（A）向人民法院起诉（B）向劳动争议仲裁机构申请仲裁（C）向人事争议仲裁机构申请调解（D）向人事争议仲裁机构申请仲裁87 小王辞职后，不得带走( )。（A）学校的重要科研成果（B）学校内部资料

21、（C）学校的设备器材（D）他的教案88 小王辞职后，( ) 。（A）即与学校解除各种人事关系（B）即与学校解除各种人际关系（C）学校应该按有关规定，对其档案进行移交、管理（D）三年以内去“ 三资” 企业工作，可保留其干部身份89 事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出( )。（A）书面申请（B）口头申请（C）口头协议（D）待遇要求90 资料：河南人李香 2000 年 2 月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明：试用期 3 个月，每月 500 元工资，试用期满后每月工资 800。但 2000 年 9 月 15 日，老板以企业不景气为由，决定每月只支付 600 元工资

22、。李香不服，与企业发生了劳动争议。根据上述资料回答下列问题：90 李香可以向劳动争议调解委员会申请( )。（A）解除合同（B）调解（C）兑现工资（D）仲裁91 李香应当在( ) 以前，提出调解申请。（A）36791（B） 36799（C） 36814（D）3682992 如果李香在 2000 年 9 月 18 向调解委员会递交了调解申请书，那么调解委员会应在( )以前做出受理或不受理申请的决定。（A）36791（B） 36794（C） 36797（D）3680293 如果经过劳动争议调解委员会的调解，李香和该企业就工资问题达成协议，则调解委员会应制作调解协议书( )。（A）一份（B）一式两份（C）一式三份（D）一式四份94 如果劳动争议调解委员会的调解不成功，李香可以向( )申请仲裁。（A）劳动争议仲裁委员会（B）劳动争议调解委员会（C）劳动厅（D）人民法院95 如果李香要提出仲裁申请，必须于( )之前提出。（A）36799（B） 36829（C） 36845（D）36860