[财经类试卷]收益与分配管理练习试卷1及答案与解析.doc

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1、收益与分配管理练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 下列关于销售预测分析方法的描述中，正确的是( )。（A）采用德尔菲法，预测小组中专家意见可能受权威专家的影响，客观性较差（B）移动平均法运用比较灵活，适用范围较广（C）算术平均法适用于每月销售量波动不大的产品的销售预测（D）推销员判断法是对其他预测分析方法的补充2 某企业生产 A 产品，预计单位产品的制造成本为 200 元，单位产品的期间费用为 50 元，销售利润率不能低于 15，该产品适用的消费税税率为 5，那么

2、，运用销售利润率定价法，该企业的单位产品价格为( )元。（A）250（B） 3125（C） 625（D）30263 某企业生产销售 C 产品，208 年前三个季度的销售单价分别为 50 元、55 元和57 元；销售数量分别为 210 万件、190 万件和 196 万件。若企业在第四季度预计完成 200 万件产品的销售任务，根据需求价格弹性系数定价法预测的产品单价为( )元。（A）3440（B） 2440（C） 54（D）56434 在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是( )。（A）最高点业务量（B）最高的成本（C）最高点业务量和最高的成本（D）最高点业务量或最高的成本5 下列

3、各项中，属于“ 工时用量标准 ”组成内容的是 ( )。（A）由于设备意外故障产生的停工工时（B）必要的间歇或停工工时（C）由于生产作业计划安排不当产生的停工工时（D）由于外部供电系统故障产生的停工工时6 甲利润中心某年的销售收入 10000 元，已销产品的变动成本为 1000 元，变动销售费用 4000 元，可控固定成本 1000 元，不可控固定成本 1500 元。那么，该年该部门的“可控边际贡献 ”为 ( )。（A）5000 元（B） 4000 元（C） 3500 元（D）2500 元7 某企业甲责任中心将 A 产品转让给乙责任中心时，厂内银行按 A 产品的单位市场售价向甲支付价款，同时按

4、A 产品的单位变动成本从乙收取价款。据此可以认为，该项内部交易采用的内部转移价格是( )。（A）市场价格（B）协商价格（C）双重价格（D）以成本为基础的转移定价8 下列关于股利支付形式的的说法中，不正确的是( )。（A）财产股利和负债股利实际上是现金股利的替代（B）股票股利会引起所有者权益内部结构发生变化（C）以公司所拥有的其他公司的债券支付股利，属于支付负债股利（D）发放股票股利可能导致资本公积增加9 关于发放股票股利，下列说法不正确的是( )。（A）不会导致股东权益总额发生变化，但会导致股东权益内部结构发生变化，会增加普通股股数，减少未分配利润（B）会引起企业现金流出（C）可以降低公司股票

5、的市场价格，促进公司股票的交易和流通，可以有效地防止公司被恶意控制（D）可以传递公司未来发展前景良好的信息，增强投资者的信心10 下列关于股票分割和股票股利的共同点的说法中，不正确的是( )。（A）均可以促进股票的流通和交易（B）均有助于提高投资者对公司的信心（C）均会改变股东权益内部结构（D）均对防止公司被恶意收购有重要的意义11 下列各项中不属于股票回购对上市公司影响的是( )。（A）容易导致资产流动性降低，影响公司的后续发展（B）在一定程度上巩固了对债权人利益的保障（C）可能损害公司的根本利益（D）容易加剧公司行为的非规范化，使投资者蒙受损失12 某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨

6、论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门应是( )。（A）生产部门（B）销售部门（C）供应部门（D）管理部门二、多项选择题本类题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。13 如果企业在股利分配上认真遵循了“分配与积累并重” 的原则，那么企业将会( )。（A）增强抵抗风险的能力（B）维护各利益相关者的合法权益（C）提高经营的稳定性（D）体现分配中的公开、公平和公正14 下列关于价格运用策略的说法中，不正确的有( )。（A）现金折扣是按照购买数量的多少给予的价格折扣，目的是鼓励购买者多购

7、买商品（B）尾数定价适用于高价的优质产品（C）推广期一般应采用高价促销策略（D）对于具有互补关系的相关产品，可以降低部分产品价格而提高互补产品价格15 下列关于成本的说法中，不正确的有( )。（A）固定成本是指不直接受业务量变动的影响而保持固定不变的成本（B）按销售收入的一定百分比支付的销售佣金属于酌量性变动成本（C）延期变动成本通常有一个初始的固定基数，在此基数内与业务量的变化无关，在此基数之上的其余部分，则随着业务量的增加成正比例增加（D）递减曲线成本是递减的16 下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有( )。（A）直接材料价格差异（B）直接人工工资率差异（C）直接人工效率差异（D）变

8、动制造费用效率差异17 下列作业中属于非增值作业的有( )。（A）检验作业（B）次品返工作业（C）印刷厂的装订作业（D）裁缝厂的裁剪作业18 下列股利理论中，倾向于采用高股利政策的有( )。（A）“手中鸟 ”理论（B）信号传递理论（C）所得税差异理论（D）代理理论19 下列情况下，企业会采取偏紧的股利政策的有( )。（A）投资机会较多（B）筹资能力较强（C）资产流动性能较好（D）通货膨胀三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分

9、。本类题最低得分为零分。20 某产品发生直接人工成本 100 万元，直接材料费用 200 万元，没有发生间接制造费用，则作业成本法和传统的成本计算法下计算的产品成本是一致的。 ( )（A）正确（B）错误21 企业的收益分配有广义的收益分配和狭义的收益分配两种。广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行分配的过程；狭义的收益分配则是指对企业利润总额的分配。 ( )（A）正确（B）错误22 某公司目前的普通股 800 万股(每股面值 2 元)，资本公积 1000 万元，未分配利润 1200 万元。发放 10的股票股利后，股本增加 80 万元。( )（A）正确（B）错误23 代理理论认为高水平的股利

10、政策有助于降低企业的代理成本和外部融资成本。 ( )（A）正确（B）错误四、计算分析题本类题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分。凡要求计算的项目，均须列出计算过程；计算结果有计量单位的，应予标明，标明的计量单位应与题中所给计量单位相同；计算结果出现小数的，除特殊要求外，均保留小数点后两位小数。凡要求解释、分析、说明理由的内容，必须有相应的文字阐述。24 某企业 2010 年实现销售收入 2480 万元，全年固定成本和费用 570 万元，变动成本率 55，所得税率 25。以前年度有 40 万元的亏损需要用本年的净利润弥补，按 10提取法定盈余公积金，按 5提取任意盈余公积金，向投资者分配

11、利润的比率为可供投资者分配利润的 40，不存在纳税调整事项。要求：计算 2010 年的税后利润、提取的盈余公积金以及应向投资者分配的利润。25 正大公司生产丁产品，设计的生产能力为 14000 件，计划生产 12000 件，预计单位产品的变动成本为 180 元，计划期的固定成本费用总额为 980000 元，该产品使用的消费税税率为 5，成本利润率必须达到 20。假定本年度接到一额外订单，订购 1000 件丁产品，单价 250 元。要求：计算该企业计划内产品单位价格是多少?判断是否应该接受这一额外订单?(计算结果保留小数点后两位)26 某企业使用标准成本法，本月某产品实际产量 800 件，预算产

12、量 1000 件。单位标准成本为：要求：对该产品进行变动成本差异分析。收益与分配管理练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 专家小组法的缺陷是预测小组中专家意见可能受权威专家的影响，客观性较差，所以选项 A 不正确；指数平滑法运用比较灵活，适用范围较广，所以选项 B 不正确；产品寿命周期分析法是对其他预测分析方法的补充，所以选项D 不正确。【知识模块】 收益与分配管理2 【正确答案】 B【试题解析】 单位产品价格=单位成本(1-销售利润率

13、-适用税率)=(200+50)(1-15-5 )=3125( 元)【知识模块】 收益与分配管理3 【正确答案】 A【试题解析】 E1=(190-210) 210(55-50)50=-095，E2=(196-190) 190(57-55)55=087，E=(E1+E2) 2=(-095+0 87)2=-004，P=57(196200) (1/0.04)=3440(元)【知识模块】 收益与分配管理4 【正确答案】 A【试题解析】 高低点法，是根据历史资料中业务量最高和业务量最低期成本以及相应的产量，推算单位产品的增量成本，以此作为单位变动成本，然后根据总成本和单位变动成本来确定固定成本的一种成本性

14、态分析方法。在这种方法下，选择高点和低点坐标的依据是最高的业务量和最低的业务量。【知识模块】 收益与分配管理5 【正确答案】 B【试题解析】 工时用量标准是指企业在现有的生产技术条件下，生产单位产品所耗用的必要工作时间，包括对产品直接加工工时、必要的间歇或停工工时，以及不可避免的废次品所耗用的工时等。选项 A、C、D 为意外或管理不当所占用的时间，不属于工时用量标准的组成内容。【知识模块】 收益与分配管理6 【正确答案】 B【试题解析】 可控边际贡献=部门销售收入-变动成本 -可控固定成本=10000-1000-4000-1000=4000(元) 。【知识模块】 收益与分配管理7 【正确答案】

15、 C【试题解析】 这里对同一产品存在两种价格，所以应该选双重价格。【知识模块】 收益与分配管理8 【正确答案】 C【试题解析】 财产股利是以现金以外的其他资产支付的股利。负债股利是以负债方式支付的股利。公司所拥有的其他公司的债券属于公司的财产，以公司所拥有的其他公司的债券支付股利，属于支付财产股利。发行公司债券导致应付债券增加，导致负债增加，以发行公司债券的方式支付股利，属于支付负债股利。【知识模块】 收益与分配管理9 【正确答案】 B【试题解析】 发放股票股利不需要向股东支付现金，不会导致现金流出，所以选项 B 的说法不正确。【知识模块】 收益与分配管理10 【正确答案】 C【试题解析】 股

16、票分割不会改变股东权益内部结构，但是发放股票股利会导致所有者权益内部的“未分配利润”项目减少，“股本”项目增加，还可能导致“资本公积”增加，“未分配利润”减少数和“股本”增加数之间的差额计入“资本公积”项目。【知识模块】 收益与分配管理11 【正确答案】 B【试题解析】 公司进行股票回购，无异于股东退股和公司资本的减少，在一定程度上削弱了对债权人利益的保障。【知识模块】 收益与分配管理12 【正确答案】 A【试题解析】 直接人工效率差异是效率差异，其形成的原因是多方面的，工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响直接人工效率的高低，但其主要责任还是在生产部门，所以本题正确答案为 A。【

17、知识模块】 收益与分配管理二、多项选择题本类题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。13 【正确答案】 A,C【试题解析】 恰当处理分配与积累之间的关系，留存一部分净收益以供未来分配之需，能够增强企业抵抗风险的能力，也可以提高企业经营的稳定性和安全性，这是分配与积累并重原则的体现。选项 B 体现了兼顾各方利益原则，选项 D 体现了投资与收益对等原则。【知识模块】 收益与分配管理14 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 现金折扣是按照购买者付款期限长短所给予的价格折扣，其目的是鼓励购买者尽早偿还贷款，

18、以加速资金周转，所以选项 A 不正确；尾数定价一般适用于价值较小的中低档日用消费品定价，所以选项 B 不正确；推广期产品需要获得消费者的认同，进一步占有市场，应采用低价促销策略，所以选项 C 不正确。【知识模块】 收益与分配管理15 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 固定成本是指其总额在一定时期及一定产量范围内，不直接受业务量变动的影响而保持固定不变的成本。选项 A 的说法不严密，故不正确。酌量性变动成本是指通过管理当局的决策行动可以改变的变动成本。如按销售收入的一定百分比支付的销售佣金、技术转让费等。所以，选项 B 的说法正确。半变动成本通常有一个初始的固定基数，在此基数内与业务量的变化

19、无关，在此基数之上的其余部分，则随着业务量的增加成正比例增加。延期变动成本在一定的业务量范围内有一个固定不变的基数，当业务量增长超出了这个范围，它就与业务量的增长成正比例变动。故选项 C 的说法不正确。递减曲线成本有一个高峰值，达到高峰值后才可能会下降。所以，选项 D 的说法不正确。【知识模块】 收益与分配管理16 【正确答案】 A,B【试题解析】 直接材料的价格差异应由采购部门负责，直接人工工资率差异主要由劳动人事部门负责。【知识模块】 收益与分配管理17 【正确答案】 A,B【试题解析】 检验作业只能说明产品是否符合标准，而不能改变其形态，不符合增值作业的第一个条件，所以选项 A 是答案；

20、次品返工作业是重复作业，在其之前的加工作业本就应提供符合标准的产品，因此也属于非增值作业，所以选项 B是答案。装订和裁剪作业都符合增值作业的三个判断条件，所以是增值作业。【知识模块】 收益与分配管理18 【正确答案】 A,B【知识模块】 收益与分配管理19 【正确答案】 A,D【试题解析】 如果企业的投资机会较多，则企业需要较多的资金来进行投资，因此企业应该采取低股利政策；在通货膨胀时期，企业一般会采取偏紧的利润分配政策。【知识模块】 收益与分配管理三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确

21、得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。20 【正确答案】 A【试题解析】 直接人工和直接材料都属于直接费用，直接费用的确认和分配，作业成本法与传统的成本计算方法一样。【知识模块】 收益与分配管理21 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核收益分配的含义。狭义的收益分配是指对企业净利润的分配。【知识模块】 收益与分配管理22 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核股票股利的计算。股本一股数每股面值，本题中发放10的股票股利之后，普通股股数增加 80010=80(万股)，由于每股面值为 2 元，所以，股本增加 802=160(万元)。【知识模块】

22、收益与分配管理23 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核代理理论的相关内容。代理理论认为高水平的股利政策有助于降低企业的代理成本，但同时也增加了企业的外部融资成本，因此，理想的股利政策应该是使代理成本和外部融资成本之和最小的股利政策。【知识模块】 收益与分配管理四、计算分析题本类题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分。凡要求计算的项目，均须列出计算过程；计算结果有计量单位的，应予标明，标明的计量单位应与题中所给计量单位相同；计算结果出现小数的，除特殊要求外，均保留小数点后两位小数。凡要求解释、分析、说明理由的内容，必须有相应的文字阐述。24 【正确答案】 2010 年税后利润=(248

23、0-570-248055)(1-25 )=4095(万元)提取的法定盈余公积金=(4095-40)10=3695(万元)提取的任意盈余公积金=(4095-40)5=1848(万元)提取的盈余公积金=3695+18 48=5543(万元)可供投资者分配的利润=-40+4095-55 43=314 07( 万元)应向投资者分配的利润=3140740 =12563(万元)【知识模块】 收益与分配管理25 【正确答案】 计划内单位丁产品价格=单位成本(1+成本利润率)(1- 适用税率)=(98000012000+180)(1+20 ) (1-5)=33053(元)追加生产 1000 件的变动成本为 1

24、80 元，则：计划外单位丁产品价格=180(1+20)(1-5)=22737(元)因为额外订单单价高于其按变动成本计算的价格，故应该接受这一额外订单。【知识模块】 收益与分配管理26 【正确答案】 直接材料成本差异直接材料价格差异=022800(90-100)=-1760(元)直接材料用量差异=(022800-0 20800)100=1600(元)直接材料成本差异=-1760+1600=-160(元)即由于直接材料实际价格低于标准价格，使直接材料成本降低 1760 元，但由于材料用量超过标准，使直接材料成本上升 1600 元。两者相抵，直接材料成本降低160 元。直接人工成本差异直接人工工资率

25、差异=55800(3 9-4)=-440(元)直接人工效率差异=(55800-5800)4=1600(元)直接人工成本差异=-440+1600=1160(元)即由于实际工资率低于标准工资率，使直接人工成本降低 440 元，但由于实际耗费工时高于标准工时，使直接人工成本上升 1600 元。两者相抵，直接人工成本上升 1160 元。变动制造费用差异变动制造费用耗费差异=(55800)4000(80055)-4000(10005)=480( 元)变动制造费用效率差异=(80055-8005)4000(10005)=320(元)变动制造费用差异=480+320=800( 元)即由于实际制造费用分配率高于标准制造费用分配率，使变动制造费用上升 480元，由于实际工时高于标准工时，使变动制造费用上升 320 元。两者相加，变动制造费用总共上升 800 元。【知识模块】 收益与分配管理