[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷6及答案与解析.doc

《[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷6及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷6及答案与解析.doc（19页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 6 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。（A）平等自愿原则（B）诚实信用原则（C）从属原则（D）协商一致原则2 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( ) 。（A）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任（B）无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

2、（C）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬（D）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效3 王某在甲会计培训学校累计工作 21 年，2016 年 6 月 1 日跳槽至乙公司工作，并提出补休年休假申请(在原单位未休假)。根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的年休假为( ) 天。（A）5（B） 7（C） 8（D）154 根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )。（A）双方当事人可以约定试用期（B）用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿（C）用人单位不能随时通知劳动者终止用题（D）双方当事人应当订立书面劳动合同5 张某

3、与 A 公司签订了 3 年期限的劳动合同，试用期 2 个月，工资 2000 元，当地最低工资标准为 1500 元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于( )。（A）1600 元（B） 1500 元（C） 2000 元（D）1400 元6 根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是( )。（A）每日工作 8 小时，每周工作 40 小时（B）每日工作 8 小时，每周工作 48 小时（C）每日工作 10 小时，每周工作 40 小时（D）每日工作 10 小时，每周工作 50 小时7 根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计( )以

4、上的不享受当年的年休假。（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个月（D）4 个月二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。8 下列中华人民共和国境内的主体中，适用劳动合同法调整的有( )。（A）甲个体工商户与劳动者郝某依法变更劳动关系（B）乙会计师事务所与劳动者丁某依法建立劳动关系（C）丙有限合伙企业与劳动者王某依法终止劳动关系（D）丁股份有限公司与劳动者韩某依法解除劳动关系9 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有( )。（A）告知劳动者工作内容、工作条件

5、、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况（B）不得扣押劳动者相关证件（C）不得向劳动者索取财物（D）不得要求劳动者提供担保10 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满 10 年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。下列选项的表述中，正确的有( )。（A）自用人单位用工之日起计算（B）自 劳动合同法实施之日 2008 年 1 月 1 日起计算（C）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（D）劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的

6、，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限11 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形属于不受延长工作时间规定限制的情形有( )。（A）发生暴雪灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（B）发生交通事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（C）生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（D）公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的12 已知宋某自大学毕业后便在甲公司工作，至今已有 5 年，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有( )。（A）宋某可以享受 5 天的年休假（B）宋某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（C）与

7、甲公司协商一致后，宋某可以在 1 年内把年休假集中休完，也可以分段休完（D）甲公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排宋某休年休假的，可以跨 2 个年度安排13 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。（A）订立固定期限劳动合同应当约定试用期（B）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C）试用期包含在合同期限内（D）订立无固定期限合同不应约定试用期14 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。（A）职工连续工作 1 年以上方可享受年休假（B）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法

8、享受年休假（C）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期（D）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入15 王某拟与其就职的甲公司签订为期 5 年的服务期，但王某对服务期有关规定不是很清楚，于是在网上搜集了大量的材料。根据劳动合同法律制度的规定，王某搜集的下列材料中，符合法律规定的有( )。（A）除当事人另有约定外，劳动合同期满，而用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满（B）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬（C）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的

9、培训费用（D）劳动者要求解除劳动合同的，如劳动者主张用人单位未对其培训进行出资，但用人单位主张已经出资的，劳动者需提供相应的支付凭证，如劳动者不能提供的，不能免除其应当向用人单位承担的违约责任16 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有( )。（A）劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资（B）对部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资（C）工资可以实物及有价证券替代货币支付（D）约定的工资支付日期如遇节假日或休息日，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10

10、 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。17 国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。 ( )（A）正确（B）错误18 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、科技、卫生和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满 18 周岁。 ( )（A）正确（B）错误19 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误20 劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新

11、用人单位工作的，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ( )（A）正确（B）错误21 在竟业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。( )（A）正确（B）错误22 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ( )（A）正确（B）错误23 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 ( )（A）正确（

12、B）错误24 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 ( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题24 2012 年 12 月 1 日，在 A 地的甲公司工作 12 年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份 2 年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000 元，试用期工资按照劳动合同约定工资的 80计算；同时约定宋某要接受安排去 B 地的工地进行技术指导。已知乙公司所在地的最低工资标准为 1000 元。2012 年 12 月 30 日，宋某在 B 地进行

13、工程技术指导过程中发生意外，被确认丧失劳动能力。2013 年 1 月 3 日，乙公司与宋某因解除劳动合同发生争议。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。25 根据劳动合同法律制度的规定，乙公司和宋某可以约定的试用期不得超过( )。（A）1 个月（B） 2 个月（C） 3 个月（D）6 个月26 根据劳动合同法律制度的规定，2012 年宋某在乙公司可以享有的医疗期为( )。（A）3 个月（B） 6 个月（C） 9 个月（D）12 个月27 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的是( )。（A）因宋某丧失劳动能力，所以乙公司可解除与其签订的劳动合同（B）因宋某丧失劳动能力，所以乙公司与其签订

14、的劳动合同终止（C）乙公司不得因宋某丧失劳动能力而解除劳动合同（D）劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止28 假设宋某与乙公司的劳动合同依法终止，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中不正确的是( ) 。（A）乙公司应在 15 日内为宋某办理档案和社会保险关系转移手续（B）若乙公司未向宋某出具终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正（C）如乙公司需要向宋某支付经济补偿，则应当在办结工作交接时支付（D）乙公司终止与宋某的劳动合同后，需要支付违约金给宋某28 甲公司共有职工 300 人，2010 年 3 月 1 日，因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说：“必须提前 30 日向

15、工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。”甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如果解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有 80 岁母亲和6 岁的儿子需要扶养；刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。29 下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是( )。（A）不是所有的裁员都必须执行上述程序（B）所有的裁员都需要执行上述程序

16、（C）甲公司若裁员 20 人就需要执行上述程序（D）甲公司若裁员 30 人以上才需要执行上述程序30 下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是( )。（A）甲公司不得解除与王女士之间的劳动合同（B）甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同（C）若甲公司解除了与王女士的合同，且劳动合同已经不可能履行，王女士能够而且只能得到 50以上 100以下经济补偿的赔偿金（D）甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同31 根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工的是( ) 。（A）张某（B）赵某（C）李某（D）刘某

17、32 若甲公司在裁员中，与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是( )。（A）甲公司裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某（B）甲公司无需向赵某支付经济补偿（C）若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿（D）甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存 1 年备查会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 6 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【

18、试题解析】 (1)选项 ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；(2)选项 C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者才具有支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 选项 C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 C【试题解析】 根据劳动合同法律制度的规定，累计工作已满 20

19、 年的，年休假 15天。职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数(214 天)折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。本题中(214366)15877(天)。因折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，王某享受的年休假天数为 8 天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【试题解析】 (1)选项 A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期； (2)选项BC：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止招工，涌入单位不向劳动者支付经济补偿；(3)选项 D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【知识模块】 劳动合同

20、与社会保险法律制度5 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 A【试题解析】 我国实行劳动者每日工作 8 小时，每周工作 40 小时的标准工时知道。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 D【试题解析】 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的不享受当年的年休假。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。8 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据劳动合同法及其实施条例的

21、有关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 (1)选项 A：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；(2)选项 BCD：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【知识

22、模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A,C【试题解析】 (1)选项 AB：连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；(2)选项 CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 有下列情形之一的，不受劳动合同法律制度对于延长工作时间规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，

23、影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 选项 CD：年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 B,C【试题解析】 选项 AD：试用期属于劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 (1)选项 AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单

24、位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假；(2)选项CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 选项 D：如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 (1)选项 A：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会

25、活动期间，用人单位应当依法支付工资；(2)选项 B：在“部分公民放假”的节日期间(如三八妇女节、五四青年节)，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；(3)选项 C：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；(4)选项 D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也

26、不扣分。本类题最低得分为零分。17 【正确答案】 A【试题解析】 国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 B【试题解析】 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。“文艺、体育和特种工艺单位”招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22

27、【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同期限不满 3 个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。本题中，乙公司和宋某约定的试用期不得超过 2

28、 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。本题中，宋某在乙公司可以享有的医疗期为 6 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 C,D【试题解析】 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

29、动能力的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 D【试题解析】 选项 D：违约金的支付只能是劳动者，经济补偿金的支付主体只能是用人单位。故乙公司终止与宋某的劳动合同，无需支付违约金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 A,C【试题解析】 生产经营发生严重困难的，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足20 人但占企业职工总数 10以上的，用人单位需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方

30、案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10的，无需执行上述程序。本案中，甲公司拥有职工 300 人，10员工人数为 30 人，裁员只要达到 20 人就需要执行上述程序。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 A,B【试题解析】 (1)选项 ABC：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；如果用人单位解除劳动合同的，属于违反规定解除劳动合同的情形，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动

31、者支付赔偿金；(2)选项 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度31 【正确答案】 B,D【试题解析】 (1)选项 A：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用；(2)选项 B：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，裁减人员时，应当优先留用；本案中，赵某的妻子属于就业人员，赵某不符合优先留用的条件；(3)选项 C：与本单位汀立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用；(4)选项 D：不符合优先留用人员的情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度32 【正确答案】 A,C【试题解析】 (1)选项 A：用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；(2)选项 B：对于用人单位裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；(3)选项 C：用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金；(4)选项 D：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存“2 年”备查。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度