[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷46及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 46 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )。（A）1 天（B） 1 周（C） 15 天（D）1 个月2 孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。（A）800（B） 1200（C） 2400

2、（D）36003 企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例是( )。（A）50（B） 60（C） 70（D）804 赵某参加工作已经 12 年，2017 年上半年结婚，享受婚假 15 天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假 3 天，同期因悲伤过度而生病请病假 80 天，则赵某 2017年可以享受的带薪年休假为( )天。（A）0（B） 5（C） 10（D）155 某企业刘某的月工资为 5000 元。已知，基本医疗保险单位缴费比例为 6，个人缴费比例为 2，划入个人医疗账户的比例为 30。根据社会保险法的规定，当月应计入刘

3、某个人医疗保险账户的储存额为( )元。（A）90（B） 100（C） 190（D）3005 赵某已经从事工作 12 年，2014 年 4 月 1 日赵某加入 A 公司，与公司签订 3 年期劳动合同，2016 年 8 月 1 日因病无法从事工作，开始病休。6 赵某可以享受的医疗期为( )个月。（A）3（B） 6（C） 9（D）127 赵某可以享受的医疗期的累计计算期为( )个月。（A）3（B） 6（C） 9（D）128 在医疗期未满的情况下，赵某在( )之前休假，均可以享受医疗期待遇。（A）2016 年 11 月 1 日（B） 2017 年 2 月 1 日（C） 2017 年 5 月 1 日（D

4、）2017 年 8 月 1 日二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。（A）职工连续工作 1 年以上方可享受年休假（B）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假（C）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期（D）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入10 某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有( )。（A）不约

5、定试用期（B）试用期 1 个月（C）试用期 3 个月（D）试用期 6 个月11 刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后 3 年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金 2 万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职 1 年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有( )。（A）双方约定的竞业限制期限不符合法律规定（B）刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持（C）刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持（D）对甲公司要求刘某

6、支付违约金的请求，人民法院应予支持12 下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。（A）劳动合同期满（B）劳动者达到法定退休年龄（C）用人单位被依法宣告破产（D）女职工在哺乳期13 下列劳务派遣用工形式中不符合法律规定的有( )。（A）丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（B）乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作（C）丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5（D）甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者14 下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有( )。（A）工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付（B）劳动者在法定休假日期

7、间，用人单位应支付工资（C）约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付（D）劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资15 关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有( )。（A）劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（B）劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用（C）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（D）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利16 根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，表述正确的有( )。（A）职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，可以全额记入个人账户（B）灵活就业人员按照国家规定缴纳

8、基本养老保险费全部记入个人账户（C）职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户的免征利息税（D）职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取17 下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有( )。（A）在医疗期内工资福利待遇不变（B）停职留薪期一般不超过 12 个月（C）医疗期内不得解除劳动合同（D）停工留薪期满劳动者未康复，用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同18 下列关于社会保险费缴纳的表述中，正确的有( )。（A）用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费（B）职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴（C）无雇工的个体工商户可

9、以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费（D）用人单位应当按季度将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人19 关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有( )。（A）实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期期间为 3个月（B）实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期期间为 6个月（C）医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满（D）病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的8020 赵某从 2016 年 4 月 1 日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到 20

10、17 年 4 月 1 日，公司忽然通知赵某订立书面劳动合同，但工资减半，赵某不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。（A）自 2016 年 4 月 1 日至 2017 年 3 月 31 日，甲公司应当向赵某每月支付 2 倍工资（B）自 2016 年 5 月 1 日至 2017 年 3 月 31 日，甲公司应当向赵某每月支付 2 倍工资（C）因赵某不同意签订劳动合同导致劳动关系终止（D）赵某无权要求用人单位支付经济补偿21 下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有( )。（A）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令（B）

11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行（C）用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效（D）变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效22 赵某于 2013 年 6 月 2 日进入 A 公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2016 年 9 月 14 日赵某离职，并要求 A 公司支付当年的加班费，A 公司拒绝支付，赵某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有( )。（A）劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（B）赵

12、某针对本案中的争议事项申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制（C）赵某应在 2017 年 9 月 14 日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（D）因不可抗力赵某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断23 下列关于医疗期待遇的说法中，正确的有( )。（A）医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的 80（B）医疗期内不得解除劳动合同（C）对医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同（D）医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信

13、息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。24 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误25 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。 ( )（A）正确（B）错误26 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。 ( )（A）正确（B）错误27 失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。 ( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级

14、经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 46 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 D【试题解析】 孙某工作满 3 年，应支付 3 个月的工资作为补偿；孙某工资 1200元，高于当地最低工资标准，且不可能超过当地职工上年平均工资的三倍，因此计算基数为本人月平均工资 1200 元，经济补偿金=12003=3600(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 D【知识模块】 劳动合同

15、与社会保险法律制度4 【正确答案】 C【试题解析】 (1)职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；(2)赵某享受带薪事假共计 15+3=18(天)20(天)，累计请病假 80 天3 个月，未享受寒暑假，不满足不享受当年年休假的条件，因此赵某可以享受的带薪年休假为 10 天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 除个人缴费部分外，单位缴费的 30计入个人账户。刘某个人医疗保险账户的储存额=50002+50006 30=190(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【试题解

16、析】 累计工作年限 10 年以上，在本单位工作年限不足 5 年，可以享受的医疗期为 6 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 D【试题解析】 实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限不足 5 年，可以享受的医疗期为 6 个月，医疗期的累计计算期为 12 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 D【试题解析】 赵某可以享受的医疗期的累计计算期为 12 个月，2016 年 8 月 1 日病休，则在 2017 年 8 月 1 日前休假，均可以享受医疗期待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分

17、，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 选项 A，试用期属于劳动合同的约定条款，劳动者与用人单位可以不约定试用期；选项 BCD，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 A，竞业限制期限不得超过 2 年；选项 B，因用人单位原因导致 3 个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制，人民法院应予支持；

18、选项C，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持；选项 D，用人单位违约在先，其请求人民法院不予支持。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 D，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 选项 A，劳务派遣单位不得以“非全日制用工 ”形式招用被派遣劳动者；选项 B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项 C，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10；选项 D，用人单位不得设立劳务派遣单位向

19、本单位或者所属单位派遣劳动者。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A，B【试题解析】 选项 C，约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付；选项 D，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 选项 B，劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 选项 B，灵活就业人员缴费比例为 20，其中 8记入个人账户。【知识模块】 劳动合同与社会保

20、险法律制度17 【正确答案】 B，C【试题解析】 选项 A，医疗期内工资标准最低为当地最低工资的 80，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项 D，对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 D，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳

21、动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B，C【试题解析】 选项 A，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本题中，期限应为自 2016 年 5月 1 日至 2017 年 3 月 31 日。选项 D，劳动者并无过错，用人单位应支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B，C【试题解析】 选项 A，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地人民法院申

22、请支付令；选项 D，变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 BC，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；选项 D，客观原因(不可抗力)，引起仲裁时效期间的中止。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确

23、答案】 B，C【试题解析】 选项 A，医疗期待遏可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的 80；选项 D，应由单位支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。24 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 申请劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，由合并或者分立后存续的公司继续履行。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 B【试题解析】 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度