[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷45及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 45 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 2013 年 3 月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资 2000 元，直至 2014年 2 月 12 日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。（A）18000（B） 20000（C） 22000（D）440002 赵某工作已满 6 年，2017 年在甲公司已休带薪年休假 5 天，2017 年 7 月 1 日调到乙公司工作

2、，提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是( ) 。（A）0（B） 2 天（C） 5 天（D）10 天3 下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。（A）试用期用工（B）非全日制用工（C）固定期限用工（D）无固定期限用工4 2011 年 4 月 1 日，张某到甲公司工作。2014 年 7 月 31 日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于 8 月 3 日解除。已知张某在劳动合同解除前 12 个月的月平均工资为 4000 元。解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为( )元。（A）16000（B） 14000（C） 4000（D

3、）120005 某企业职工王某的月工资为 1200 元，当地社会平均工资为 2400 元，最低工资为1100 元，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为( )元。（A）88（B） 96（C） 1152（D）1926 王某的实际工作年限为 15 年，在 A 公司工作已满 8 年。根据社会保险法律制度的规定，王某可以享受的医疗期期间是( )。（A）9 个月（B） 12 个月（C） 18 个月（D）24 个月7 小赵 2017 年大学毕业，并于当年 7 月 1 日进入甲公司工作，当年他在甲公司可享受的带薪年休假是( ) 。（A）5 天（B） 10 天（C） 15 天（D）08 下列关于职工退休年龄的

4、说法中，错误的是( )。（A）赵某，男，系某煤矿从事井下作业的工人，其法定退休年龄为 55 周岁（B）钱某，女，系某航空公司空乘人员，其法定退休年龄为 50 周岁（C）孙某，男，因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为 50周岁（D）李某，女，因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为 45 周岁二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有( )。（A）订立固定期限劳动合同应当约

5、定试用期（B）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C）试用期包含在劳动合同期限内（D）订立无固定期限劳动合同不应约定试用期10 下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有( )。（A）竞业限制（B）工作时间（C）休息休假（D）试用期11 甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，脚手架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工赵某进行施工作业，赵某以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求赵某必须进行施工作业，否则将对赵某进行毒打。根据规定下列说法中正确的有( )。（A）赵某可以提前 30 天书面通知甲公司解除劳动合同（B）赵某可以随时通知甲公司解除

6、劳动合同（C）赵某无须通知甲公司即可解除劳动合同（D）赵某与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金12 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有( )。（A）从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年（B）从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年（C）劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制（D）劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年13 下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。（A）对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资（B）用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资（C）用人单位与劳动者

7、约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付（D）用人单位不得以有价证券替代货币支付工资14 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有( ) 。（A）用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的（B）用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的（C）用人单位被责令关闭而终止劳动合同的（D）用人单位决定提前解散而终止劳动合同的15 如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗保险基金支付的为( )。（A）赵某需进行外科手术的原因是工伤（B）钱某需进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤（C）孙某需进行外科手术的原因是非因公负伤（D）李某需进行外科手术的原因是患病16

8、职工因工死亡的，其近亲属可享受遗属待遇。下列各项中属于该待遇的有( )。（A）一次性工亡补助金（B）供养亲属抚恤金（C）遗属慰问金（D）丧葬补助金17 下列各项中，属于用人单位不按时足额缴纳社会保险费应当承担的法律后果有( )。（A）由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足（B）用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户（C）用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费（D）用人单位账户余额不足且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院

9、扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费18 下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有( )。（A）对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金（B）参保职工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金（C）参保职工非因工死亡的，其遗属可以领取抚恤金（D）参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴19 赵某 2017 年 8 月 1 日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至 8 月 25 日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有( )。（A）公司与赵某之间可视为不存在劳动关系（

10、B）公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同（C）公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿（D）赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿20 下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有( )。（A）甲公司与赵某约定服务期 5 年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金（B）乙公司与钱某约定劳动合同期限 3 年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金（C）丙公司与孙某约定竞业限制期 2 年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金（D）丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金21

11、下列关于劳动仲裁的参加人说法中，错误的有( )。（A）劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳动者与劳务派遣单位为当事人，用工单位为第三人（B）因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁（C）发生争议的劳动者一方在 5 人以上，并有共同请求的，可以推举 3 至 5 名代表参加仲裁活动（D）丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由其法定代理人代为参加仲裁活动22 下列关于基本医疗保险的缴纳说法中，正确的有( )。（A）参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费（B）参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年

12、龄时累计缴费未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限（C）医疗保险的最低缴费年限为 15 年（D）个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。23 集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。 ( )（A）正确（B）错误24 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ( )（A）正确（B）错误

13、25 失业者领取失业保险金，不可低于当地最低工资标准的 80。 ( )（A）正确（B）错误26 妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。 ( )（A）正确（B）错误27 甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员 20 人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前 30 日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。 ( )（A）正确（B）错误28 用人单位应当自用工之日起 15 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 ( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度

14、）模拟试卷 45 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资(正常工资+1 倍工资补偿金) ，起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。吴某每月工资已经正常领取，其工资补偿应该自 2013 年 4 月 12 日开始计算，到 2014 年2 月 11 日，共计 10 个月，即 102000=20000(元)工资补

15、偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 B【试题解析】 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。赵某工作已满6 年，可享受年休假 5 天。赵某 7 月 1 日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数365 天)职工本人全年应当享受的年休假天数=(184365)5=25(天)，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，则赵某可以享受的带薪年休假为 2 天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【试题

16、解析】 张某的工作年限为 2011 年 4 月 1 日至 2014 年 8 月 3 日，共计 3 年4 个月，应支付 35 个月的工资作为补偿，经济补偿金=400035=14000(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 职工工资低于当地职工月平均工资“60”的，按当地职工月平均工资的 60作为缴费基数。则王某应缴纳的基本养老保险费为2400608=1152(元 )。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 A【试题解析】 王某实际工作年限为 15 年，其中在 A 公司工作年限为 8 年。属于实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限

17、 5 年以上不满 10 年的，享受的医疗期为 9 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 D【试题解析】 累计工作不满 1 年，不能享受带薪年休假。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 B【试题解析】 选项 B，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满 55 周岁，女年满 45 周岁。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 【正确答案】 B，C【试题解析】

18、选项 A，试用期属于劳动合同的约定条款，订立固定期限劳动合同可以不约定试用期；选项 D。订立无固定期限劳动合同，约定的试用期不得超过 6个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 C，D【试题解析】 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 C，

19、D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 选项 A，在部分公民放假的节日期间 (妇女节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 上述选项，均为用人单位原因导致劳动合同终止，因此需向劳动者支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A，B【试题解析】 选项 A，因工负伤，其医疗费用应当由工伤保险支付；选项 B，因第三人原因负伤，医疗费用应当由第三人负担。【知识模块】 劳动合同与

20、社会保险法律制度16 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 职工因工死亡和伤残职工在停工留薪期内因工伤原因导致死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 A，劳动关系自用工之日起建立；选项 BC，用人单位应当自用工之日起 1 个月内与劳动者订立书面劳动合同，至 8 月 25 日赵某入职尚未满 1个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险

21、法律制度20 【正确答案】 B，D【试题解析】 用人单位只能在服务期和竞业限制两项内容上与劳动者约定违约金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A，C【试题解析】 选项 A，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用人单位为共同当事人；选项 C，发生争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，可以推举 3 至 5 名代表参加仲裁活动。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 选项 C，基本医疗保险目前对最低缴费年限没有全国统一的规定，由各统筹地区根据本地情况确定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三

22、、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。23 【正确答案】 B【试题解析】 上述标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 B【试题解析】 上述情形只需听取工会的意见，无需经过工会同意。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 B【试题解析】 办理社保登记的时间为用工之日起“30 日”内。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度