[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷2及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( ) 周岁，有劳动权利能力和行为能力。（A）14（B） 16（C） 18（D）202 甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳 500 元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( )。（A）劳动行政部门应

2、当责令甲公司限期退还给张某（B）劳动行政部门可以对甲公司处以 1000 元的罚款（C）劳动行政部门可以对甲公司处以 2500 元的罚款（D）如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任3 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。（A）用工之日起（B）劳动合同订立之日起（C）试用期满之日起（D）自用工之日起 1 个月后4 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（A）1 个月（B） 3 个月（C） 6 个月（D）1 年5 张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲

3、公司工作，2010 年 1 月 11 日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。（A）书面通知张某终止劳动关系（B）未向张某支付经济补偿（C）向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬（D）未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬6 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是( )。（A）国家实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度（B）有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休

4、息 2 天（C）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时（D）发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受7 张某在甲公司工作 3 年、在乙公司工作 10 年、在丙公司工作 2 年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。（A）5（B） 10（C） 15（D）20 8 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受 2010 年的年休假的是( )。（A）张某在 2010 年请事假累计为 15 天，单位按照规定未扣张某的工资 （B）累计工作年限为 8 年的孙某，在

5、 2010 年请病假累计为 45 天 （C）累计工作年限为 18 年的孙某，在 2010 年请病假累计为 85 天 （D）累计工作年限为 28 年的孙某，在 2010 年请病假累计为 125 天 9 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。（A）20以上 50以下（B） 20以上 100以下（C） 30以上 100以下（D）50以上 100以下10 甲公司与张某签订了 1 年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。（A）1 个月（B

6、） 2 个月（C） 3 个月（D）6 个月二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。11 下列用人单位中，适用劳动合同法的有( )。（A）外商投资企业（B）个人独资企业（C）会计师事务所（D）民办非企业单佗12 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。（A）如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同（B）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立（C）自用工之日起 1 个月内，经用人单

7、位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书向通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿（D）用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿13 根据劳动合同法律制度的规定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。（A）工会（B）劳动争议仲裁机构（C）人民法院（D）工商行政管理机关14 根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，

8、正确的有( )。（A）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效（B）对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认（C）无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力（D）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬15 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作 1 年以上，可以享受带薪年休假的有( )。（A）事业单位（B）民办非企业单位（C）有雇工的个体工商户（D）社会团体16 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。（A）劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期（

9、B）劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 2 个月（C）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（D）对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期17 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有( )。（A）在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的（B）在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的（C）劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的（D）用人单位与劳动者续订劳动合同的18 根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内下列情形中，用人单位可以解除劳

10、动合同自有( ) 。（A）劳动者被依法追究刑事责任的（B）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（C）劳动者不能胜任工作的（D）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的19 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要对劳动者支付违约金的有( )。（A）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（B）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（C）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（D）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的20 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中劳动合同继续有

11、效、不影响劳动合同履行的有( ) 。（A）用人单位变更名称（B）用人单位变更法定代表人（C）用人单位变更投资人（D）用人单位发生合并、分立21 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有( ) 。（A）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动（B）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（C）用人单位未及时足额支付劳动报酬（D）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费22 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中。用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，即可以解除劳动合同的有( )。（A）劳动

12、者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（B）劳动者小能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C）劳动者存试用期间被证明不符合录用条件的（D）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的23 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( ) 。（A）女职工在孕期、产期、哺乳期的（B）劳动者严再违反用人单位的规章制度的（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍小能胜任工作的（D）劳动者被依法追究刑事责任的24 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳

13、动者支付经济补偿的有( )。（A）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的（B）因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的（C）因用人单位术按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的（D）因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的25 甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合例法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有( )。（A）裁减人员 10 人，占职工总数的 556

14、（B）裁减人员 15 人，占职工总数的 833（C）裁减人员 19 人，占职工总数的 1056（D）裁减人员 22 人，占职工总数的 1222三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。26 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误27 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动

15、合同。 ( )（A）正确（B）错误28 用人单位自劳动合同立之日起即与劳动者建立劳动关系。 ( )（A）正确（B）错误29 用人单化与劳动者在用工前立劳动合同的，劳动关系自劳动合同立之日起建立。( )（A）正确（B）错误30 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者立无固定定期限劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误31 劳动者在用人单位连续工作满 10 年，劳动者提出或者同意续订、立劳动合同的，除劳动者提出立固定期限劳动合同外，应当立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包

16、括劳动合同法施行前的工作年限。( )（A）正确（B）错误32 连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，其中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前立的固定期限劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误33 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 ( )（A）正确（B）错误34 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )（A）正确（B）错误35 2011 年 4 月 1 日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了 3 个月的试用期，并未约定合同期限

17、，该劳动合同无效。( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题35 2010 年 4 月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)有 8 年工作年限的张某提出年休假 5 天，甲公司认为，由于张某 2009 年请病假累计已达 40 天，拒绝了张某的请求：(2)2009 年 10 月 1 日，甲公司安排王某(日工资标准为 200 元)加班，王某要求甲公司支付 600 元的加班费，遭到甲公司的拒绝。(3)2009 年 4 月 1 日，甲公司与孙某订立了 1 年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为 1200 元。甲公司所在地的最低月工资标准为 1000 元、(4

18、)2008 年 1 月 1 日，甲公司出资 30 万元送赵某到国外参加技术培训 2 个月，双方约定了 5 年的服务期。2009 年 11 月 1 日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。(5)2009 年 6 月 1 日，实际工作年限为 8 年在甲公司已经工作 4 年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为 2000 元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600 元，当地最低工资标准为 800 元。2009 年 8 月 1 日，甲公司与杨某于 3 年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提处解除劳动合同。要

19、求：根据上述资料，分析回答下列问题。36 根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。（A）张某享有 5 天的带薪年休假（B）张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（C）由于张某在 2009 年请病假累计 1 个月以上，小享受当年的年休假（D）由于张某在 2009 年请病假累计未达到 2 个月，仍可以享受当年的年休假37 根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。（A）甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的 200支付给王某工资（B）甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照小低于劳动合同规定的王某日或

20、小时工资标准的 300支付给王某工资（C）如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 50以上 100以下的标准向王某加付赔偿金（D）如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期小支付的，责令甲公司按应付金额 100以上 200以下的标准向王某加付赔偿金38 根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。（A）劳动合同期限为 1 年，试用期小得超过 2 个月（B）试用期不包含在劳动合同期限内（C）孙某在试用期内的月工资不得低于 960 元（D）在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公

21、司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同39 根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。（A）劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任（B）如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任（C）如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金（D）如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金40 根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是( )。（A）杨某有权享受的

22、医疗期为 3 个月（B）杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准（C）在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同（D）医疗期满后，如杨某小能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 2 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 劳动者需年满 16 周岁(只有义岂、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】

23、C【试题解析】 在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 A【试题解析】 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当子用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 D【试题解析】 自用工之日起

24、1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 1 人。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】 (1)在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，与在现单位的工作年限无关；(2)职工累计工作已满 10

25、 年不满 20 年的，年休假 10 天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 D【试题解析】 (1)选项 A：职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；(2)选项 B：累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的，不享受当年的年休假；(3)选项 C：累计工作满 10 年小满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的，不享受当年的年休假；(4)选项 D：累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不享受当年的年休假。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位安排加班

26、不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同期限 1 年以上小满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。11 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基

27、金会等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 C：自用工之日起 1 个月内，经用人单位书而通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 B,C【试题解析】 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案

28、】 A,B,D【试题解析】 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 机关、团体、食业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 选项 B：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 (1)选项 AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人

29、单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；(2)选项 CD：劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A,B【试题解析】 (1)选项 C：劳动者不能胜任工作，只有在 “经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；(2)选项 D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后小能从事原工作，只有在“也小能从事由用人单位另行安排的工作的”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A,B,C,D【试题解

30、析】 即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，小属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约会。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 (1)选项 ABC：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；(2)选项 D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续腹行。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A,B【试题解析】 (1)选项 AB：劳动者“小需要事先告知”即可解除劳动合同；(2)选项

31、 CD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A,B【试题解析】 (1)选项 C：用人单位可以“随时通知 ”劳动者解除合同； (2)选项 D：用人单位小得解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B,D【试题解析】 (1)选项 A：用人单位不得解除劳动合同；(2)选项 C：用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1个月工资后，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 (1)选项 A：劳动者“提前通知”，可以解除劳动合同，

32、但不能获得经济补偿； (2)选项 BC：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿；(3)选项 D：劳动者可以立即解除劳动合同，小需要事先告知用人单位，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 C,D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。26 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社

33、会保险法律制度27 【正确答案】 B【试题解析】 分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位自“用工”(而非劳动合同订立)之日起即与劳动者建立劳动关系。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工” (而非劳动合同订立) 之日起建立。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度31 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保

34、险法律制度32 【正确答案】 B【试题解析】 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度33 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度34 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度35 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度36 【正确答案】 C【试题解析】 (1)选项 A：职工累计工作已满 1 年不满 1

35、0 年的，年休假 5 人；(2)选项 B：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；(3)选项 CD：累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的，不享受当年的年休假。在本题中，累计工作 8 年的张某在 2009 年请病假累计未达到 2个月，可以享受 5 天的年休假。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度37 【正确答案】 B,C【试题解析】 (1)选项 AB：用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300支付劳动者工资；(2)选项 CD：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费

36、，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度38 【正确答案】 A【试题解析】 (1)选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2个月；(2)选项 B：试用期包含在劳动合同期限内；(3)选项 C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于 1000 元；(4)选项 D：在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也小能从事由用人单位另行安

37、排的工作的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度39 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 (1)选项 C：劳动者因重大过错行为 (严重违反用人单位的规章制度)而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金；(2)选项 D：用人单位未依法为劳动者缴纳礼会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约余。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度40 【正确答案】 A,C【试题解析】 (1)选项 A：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 3 个月；(2)选项 B：在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80；(3)选项 C：医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇；(4)选项 D：医疗期满后，不能从事原工作，只有在“劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度