[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷27及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 27 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（A）3（B） 5（C） 8（D）102 某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者( )。（A）可以解除合同，但是应该提前 30 天通知用人单位（B）不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题（C）可以随时通知用人单位解除合同（D）需要与用

2、人单位协商后才可以解除合同3 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。（A）法律援助（B）支付令（C）社会救济（D）依法制裁用人单位4 用人单位出现下述情形，解除合同时可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是( )。（A）被依法宣告破产的（B）劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的（C）被吊销营业执照的（D）被责令关闭、撤销的5 劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以( ) 。（A）申请劳动争议仲裁委员会强制执行（B）申请劳动行政部门强制执行（C）申请人民法院强制执行（D）申请工商行政部门强制执行

3、6 在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )。（A）1 年（B） 2 年（C） 3 年（D）5 年7 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。（A）一个月（B）二个月（C）半个月（D）一个半月8 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为( ) 。（A）12 个月（B） 6 个月（C） 18 个月（D）24 个月二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选

4、答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 关于基本养老保险基金的支付，下列说法中正确的有( )。（A）参加基本养老保险的个人，因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金，所需资金从基本养老保险基金中支付（B）个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以全部领取上述保险金（C）参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承（D）参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付10 根据劳动合同法，有(

5、)情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（A）在试用期内（B）用人单位用暴力手段强迫劳动（C）用人单位用威胁手段强迫劳动（D）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬11 根据劳动合同法，下列关于解除劳动合同的说法中正确的有( )。（A）在试用期内劳动者可以随时解除合同（B）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同（C）用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同（D）用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同12 根据我国劳动合同法律规定，下列争议中属于劳动争议仲裁机构受理范围的有( )。（A）因履行劳动合同发生的争议（B）因企业

6、开除、辞退违纪职工发生的争议（C）因职工违反计划生育政策发生的争议（D）因履行承包合同发生的争议13 根据劳动合同法的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。（A）自 1997 年 1 月 1 日起，张某在甲公司已经连续工作 12 年，张某提出与甲公司订立劳动合同（B）乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作 11 年，孙某距法定退休年龄还有 8 年（C）自 2008 年 1 月 1 日起，王某与丙公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工

7、作，王某提出与丙公司续订劳动合同（D）自 2008 年 1 月 1 日起，赵某与丁公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同14 社会保险基金的资金来源包括( )。（A）用人单位缴纳（B）个人缴纳（C）社会捐赠（D）财政补助15 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，可以用于( )。（A）劳动能力鉴定（B）工伤预防的宣传、培训（C）投资运营（D）兴建或者改建办公场所16 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )。（A）重新就业（B）应

8、征服兵役（C）醉酒或者吸毒（D）享受基本养老保险待遇17 职工基本养老保险享受条件包括( )。（A）连续工作满 30 年（B）达到法定退休年龄（C）累计缴费满 15 年（D）年收入不超过当地社会平均工资的 3 倍18 下列关于竞业限制和经济补偿争议处理的说法中，正确的有( )。（A）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持（B）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者

9、履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持（C）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院不予支持（D）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。 ( )（A）正确（B）错误20 失业保险金领取期限自失

10、业之日起计算。 ( )（A）正确（B）错误21 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ( )（A）正确（B）错误22 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 ( )（A）正确（B）错误23 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ( )（A）正确（B）错误24 劳动合同变更，可以采用口头形式。 ( )（A）正确（B）错误25 基本养老保险是我国社会保险体系中最重要、实施最广泛的一项制度，覆盖了我国所有单位和人员。 ( )（A）正确（B）错误26 职工基本医疗保险费的征缴范围不包括国家机关及其工作人员。( )（A）正确（B）错误

11、27 城镇居民社会养老保险中的个人缴费按一定比例分割计入基础养老金和个人账户养老金。 ( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题27 2012 年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金 10000 元。2014 年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014 年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

12、28 甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。（A）工作时间条款（B）试用期条款（C）社会保险条款（D）劳动报酬条款29 下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是( )。（A）甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失（B）甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失（C）甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失（D）甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失30 甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。（A）直接向人民法院提起诉讼（B）向调解组织申请调解（C）直接向劳动争议仲裁委员会申

13、请仲裁（D）与王某协商解决31 关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是( )。（A）应向王某出具解除劳动合同的证明（B）应为王某办理档案的转移手续（C）对与王某订立的劳动合同文本，至少保存 2 年备查（D）应为王某办理社会保险关系的转移手续会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 27 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位未及时足额支付劳动

14、报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】

15、 A【试题解析】 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 【正确答案】 C,D【试题解析】 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支

16、付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以选择领取其中的一项。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 在试用期内，劳动者应当提前 3 日通知用人单位解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 C,D【试题解析】 在试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前 3 天通知用人单位。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】

17、A,B【试题解析】 劳动争议的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,B【试题解析】 连续订立 2 次固定期限劳动合同(连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算)，续订劳动合同的，应当订立无固

18、定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外；连续订立 2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 社会保险基金中既有用人单位和个人缴纳的保险费，也有国家财政给予的补助。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B【试题解析】 工伤保险基金用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法

19、规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 B,C【试题解析】 职工基本养老保险享受条件有两个：(1)年龄条件：达到法定

20、退休年龄。(2)缴费条件：累计缴费满 15 年。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。19 【正确答案】 B【试题解析】 试用期最长不得超过 6 个月。【知识模块】

21、 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24

22、【正确答案】 B【试题解析】 变更劳动合同，应当采用书面形式。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 目前，基本养老保险覆盖不包括公务员和参照公务员管理的工作人员、农村居民、城镇居民。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 职工基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 B【试题解析】 个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补

23、贴及其他来源的缴费资助，全部记入个人账户。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 (1)劳动合同的必备条款包括：(2) 用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 B【试题解析】 (1)劳动合同法禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。故王某无须向甲公司支付违约金；(2)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给

24、用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。王某应提前 30 日书面通知用人单位解除劳动合同。王某 2014 年 12 月1 日递交了书面辞职报告，于 12 月 6 日自行离职，属于违法解除劳动合同，给甲公司造成的损失，应当承担赔偿责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁、诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，故甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度31 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度