[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷25及答案与解析.doc

《[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷25及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷25及答案与解析.doc（19页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 25 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是( )。（A）所有签订劳动合同的劳动者都必须年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力（B）用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同（C）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（D）用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2、视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同2 我国现行基本养老保险规定的个人缴费比例是( )。（A）20（B） 11（C） 8（D）具体比例由省、自治区、直辖市政府确定3 根据社会保险法律制度的规定，下列情况应认定为工伤的是( )。（A）患职业病（B）故意犯罪（C）醉酒或者吸毒（D）自残或者自杀4 用人单位自( ) 起即与劳动者建立劳动关系。（A）用工之日（B）签订合同之日（C）上级批准设立之日（D）劳动者领取工资之日5 2015 年 2 月 1 日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期 5 年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( )。（A）2015 年 2

3、月 28 日（B） 2015 年 5 月 31 日（C） 2015 年 8 月 1 日（D）2016 年 2 月 1 日6 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（A）30（B） 50（C） 60（D）807 劳动者存在下述情形，用人单位不可以解除劳动合同的是( )。（A）在试用期间被证明不符合录用条件的（B）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的（C）严重违反用人单位的规章制度的（D）被依法追究刑事责任的8 同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。（A）1（B） 2（C） 3（D）49 根据劳动合同法的

4、规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。（A）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（B）女职工在孕期、产期、哺乳期（C）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年（D）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作10 方某工作已满 15 年，2013 年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。（A）不可以补休年休假（B）可补休 5 天年休假（C）可补休 10 天年休假（D）可补休 15 天年休假11 某企业刘某的月工资为 5000 元，当

5、地社会平均工资为 3000 元，刘某个人医疗保险账户每月的储存额为( )元。（A）90（B） 100（C） 190（D）11412 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的( ) 。（A）5（B） 10（C） 30（D）50二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。13 下列劳动合同无效或者部分无效的是( )。（A）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

6、（C）违反法律、行政法规强制性规定的（D）要求劳动者履行保密义务的14 下列各项中，属于劳动合同终止的法定情形的有( )。（A）劳动合同期满的（B）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（C）用人单位被依法宣告破产的（D）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的15 一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金；但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括( )。（A）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（B）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（C）劳

7、动者被依法追究刑事责任的（D）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的16 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。（A）劳动合同期满（B）用人单位决定提前解散（C）用人单位被依法宣告破产（D）劳动者达到法定退休年龄17 下列医疗费用不属于基本医疗保险基金支付范围的有( )。（A）应当从工伤保险基金中支付的医疗费用（B）应当由第三人负担的医疗费用（C）在境外就医的医疗费用（D）封顶线以上的医疗费用18 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，下列费用中应由用人单位支付的有( ) 。（A）终止或

8、者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金（B）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（C）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（D）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金19 我国现有社会保险项目中，由参保单位和参保个人共同缴费组成的有( )。（A）基本养老保险（B）基本医疗保险（C）工伤保险（D）生育保险20 下列关于签订无固定期限合同中对“连续工作满 10 年” 的说法中，正确的有( )。（A）连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限（B）连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，但

9、不包括劳动合同法施行前的工作年限（C）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（D）原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。21 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

10、行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前 30 日通知劳动者后，解除劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误22 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误23 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等工作情况，但无权了解劳动者的任何个人基本情况。 ( )（A）正确（B）错误24 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误25 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之曰起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事

11、人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ( )（A）正确（B）错误26 职工基本养老保险享受条件是职工达到法定退休年龄。 ( )（A）正确（B）错误27 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，及时退回的不予罚款。 ( )（A）正确（B）错误四、不定项选择题27 2012 年 4 月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)张某自 2011 年 4 月 1 日起开始在甲公司工作，张某的月工资为 3000 元。直到 2011 年 7 月 1 日，甲公司才与张某签订了书面

12、劳动合同。(2)2011 年 4 月 10 日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自 2005 年 10 月 1 日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为 4000 元。(3)2011 年 8 月 1 日，甲公司与李某 5 年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自 2006 年 8 月 1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为 6000 元。(4)2011 年 9 月 1 日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自 2005 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作

13、，张某的月平均工资为 5000 元。(5)2011 年 11 月 11 日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前 30 日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其 1 个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。(6)2011 年 12 月 1 日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自 2006 年 1 月 1 日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为 3000 元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

14、28 根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。（A）自 2011 年 4 月 1 日起甲公司即与张某建立劳动关系（B）甲公司应当在 2011 年 5 月 1 目前与张某订立书面劳动合同（C）甲公司 2011 年 4 月应向张某支付 3000 元工资，5 月、6 月应向张某分别支付 6000 元工资（D）2011 年 7 月 1 日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无须向张某支付经济补偿29 根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。（A）因甲公司未按照劳动合同的约定为

15、王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同（B）如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付 24000 元的经济补偿金（C）如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付 26000 元的经济补偿金（D）如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 200的标准向王某加付赔偿金30 根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。（A）如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无须向李某支付经济补偿（B）如果 5

16、 年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自 2004 年 8 月 1 日开始计算（C）如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自 2008 年 1 月 1 日开始计算（D）如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付 12000 元的经济补偿金31 根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(

17、 )。（A）因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同（B）如张某提出解除劳动合同，甲公司无须向张某支付经济补偿金（C）如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2003 年 1 月 1 日起算（D）如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付 10000 元的经济补偿金32 根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有( )。（A）甲公司有权随时通知谢某解除合同（B）甲公司提前 30 日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某 1 个月工资后，才可以解除劳动合同（C）甲公司无须向谢某支付经济补偿（D）甲公司应当向

18、谢某支付经济补偿33 根据本题要点(6)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有( )。（A）甲公司不得解除与郑某的劳动合同（B）如果郑某要求继续履行劳动合同，甲公司应当履行（C）如果郑某不要求继续履行劳动合同，甲公司应当向郑某支付 36000 元的赔偿金（D）如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 25 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 文艺、体育、特种工艺单

19、位录用人员，其年龄可以小于 16 周岁；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 从 2006 年 1 月 1 日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11调整为 8。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 A【试题解析】 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒； 自残或者自杀； 法律、行政法规规定的其他情形。【知

20、识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】 医疗期内不得解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 A【试题解析】 同一用人单位与同

21、一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 B【试题解析】 根据规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；但是劳动者上半年已经享受 5 天的年休假，所以下半年在新单位只享受 5 天的年休假。因此本

22、题答案是B。另外还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定(职工连续工作满 12个月以上的，享受带薪年休假)的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365 天)职工本人全年应当享受的年休假天数。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 C【试题解析】 刘某每月从工资中扣除 50002=100(元)存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入刘某个人账户额=5000630=90( 元)；刘某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190( 元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法

23、律制度12 【正确答案】 B【试题解析】 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。13 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。【知识模块】 劳动合同与

24、社会保险法律制度14 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同终止的法定情形包括：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者达到法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期

25、满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。参保人员在封顶线以上的医疗费用部分，可以通过单位补充医疗保险或参加商业保险等途径解决。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 C,D【试题解析】 应

26、由用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A,B【试题解析】 工伤保险和生育保险通过雇主缴纳和政府补贴建立的社会保险项目，不需要参保个人缴纳。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 A,C【试题解析】 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小

27、题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。21 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【

28、知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 职工领取基本养老保险的条件有两个：一是达到法定退休年龄；二是累计缴费满 15 年。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 B【试题解析】 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 1)用人单位自“用工之日”起

29、即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；2)对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同；3)用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；4)用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险

30、法律制度29 【正确答案】 C【试题解析】 1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；2)经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：2008 年 1 月 1 日以前，不满 1 年的，不区分是否满 6 个月，均按 1 年计算(在本题中，王某 2008 年 1 月 1 日之前应补偿 5 个月的工资)；2008 年 1 月 1 日之后， 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(在本题中，王某 2008 年 1 月 1 日之后应补偿15 个月的工资)；甲公司应当向王某支付 2600

31、0 元(65 个月月工资 4000 元)的经济补偿金；3)如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额“50以上100以下”的标准向王某加付赔偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度30 【正确答案】 C,D【试题解析】 1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；2)劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以 2008

32、年 1 月 1 日为分界点，对于 2008 年 1 月 1 日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自 2008 年 1 月 1 日开始计算；2008 年 1 月 1 日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；3)从 2008 年 1 月1 日起，李某的补偿年限为 2 年(6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算)，甲公司应当向李某支付 12000 元(2 个月月工资 6000 元)的经济补偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度31 【正确答案】 A,D【试题解析】 1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；2)

33、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自 2008 年 1 月 1 日起算；而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算；4)经济补偿金的计算年限自 2008 年 1 月 1 日起算，在本题中，补偿年限为 2 年(6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算)，甲公司应当向张某支付 10000 元(2 个月 月工资5000 元)的经济补偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度32 【正确答案】 B,D【试题解析】 劳动者严重违反用人单位的规章制

34、度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度33 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 1)女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；2)用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；3)劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算；支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。在本题中，补偿年限为 6 年，经济补偿金的标准为 18000 元(6 个月月工资 3000 元 )，甲公司应当向郑某支付36000 元的赔偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度