[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷24及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 24 及答案与解析一、不定项选择题0 2015 年 4 月，王某与甲公司签订了 3 年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为 6 个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金 2 万元。2015 年 9 月，甲公司出资 6 万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协议，约定服务期 3 年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金 6 万元。2016 年 9 月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金

2、6 万元，王某则认为自己只应当支付 4 万元的违约金，双方发生争执。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1 有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是( )。（A）有关试用期的约定违法（B）有关试用期的约定合法（C）有关岗位调整违约金的约定违法（D）有关岗位调整违约金的约定合法2 有关服务期，下列表述不正确的是( )。（A）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期（B）用人单位未出现法定过错情形，而劳动者违反服务期约定的，劳动者应当向用人单位支付违约金（C）用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工

3、资待遇（D）服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致3 解除劳动合同时双方提出下列请求中，符合法律规定的是( )。（A）甲公司有权要求王某支付 6 万元的违约金（B）王某只应向甲公司支付 4 万元的违约金（C）甲公司无须向王某支付经济补偿金（D）甲公司应当向王某支付经济补偿金4 王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是( )。（A）请工会协助与甲公司协商（B）直接向劳动争议调解组织申请调解（C）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（D）直接向人民法院提起劳动诉讼4 2014 年 1 月 1 日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天

4、9 点至 12 点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为 80 元小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自 2015 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日，月工资为 5500 元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2016 年 8 月 15 日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2016 年 9 月 1 日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员

5、会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。5 有关 2014 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( ) 。（A）甲日报社与刘某的关系适用劳动合同法 的规定（B）甲日报社与刘某的关系不适用劳动合同法的规定（C）甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法（D）甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法6 有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。（A）刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同（B）甲日报社应当提前 30 天通知刘某，方可解除劳动合同（C）甲日报社应当额外支付

6、1 个月的工资，方可解除劳动合同（D）甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同7 如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为( )。（A）2016 年 8 月 31 日（B） 2017 年 2 月 16 日（C） 2017 年 8 月 16 日（D）2018 年 8 月 16 日8 仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是( ) 。（A）仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决（B）由于形成了 2 种意见，仲裁庭直接按首席仲裁员的意见作出裁决（C）对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名（D）仲裁

7、庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼8 赵某 2014 年 1 月 1 日进入甲银行工作，担任司机，月工资为 5000 元；双方于2014 年 1 月 10 日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自 2015 年 6 月 1 日解除劳动合同。2015 年8 月 1 日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2015 年 11月 1 日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗 3 个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的 20、基本医疗

8、保险费率为 6、失业保险费率为 15、工伤保险费率为 08、生育保险费率为 05；甲银行所在地月最低工资标准为 2500 元，职工月平均工资为 4500 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。9 有关 2014 年 1 月 1 日至 2015 年 5 月 31 日期间甲银行和赵某的关系，下列说法正确的是( ) 。（A）甲银行与赵某自 2014 年 1 月 1 日建立劳动关系（B）甲银行应当自 2014 年 1 月 10 日起 30 日内为赵某办理社会保险登记（C）甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费共计 1440 元（D）甲银行每月应从赵某的工资中代为扣缴职工个人应负担的基

9、本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费10 有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。（A）由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金（B）由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金（C）由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为 7500 元（D）由于甲银行通过劳务派遣再次任用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金11 有关 2015 年 8 月 1 日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是( )。（A）甲银行应当与赵某订立 2 年以上固定期限劳动合同（B）

10、赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利（C）甲银行可以向赵某收取一定的劳务中介费（D）赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过 6 个月12 有关赵某因公车祸致伤，下列说法正确的是( )。（A）赵某所受伤害应当认定为工伤（B）赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇（C）赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇（D）如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付12 2015 年甲 IT 公司(以下简称 “甲公司”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下： (1)高级管理人员周某 1 月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合

11、同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账 2500 元作为竞业限制经济补偿。3 月，由于乙 IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5 月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。 (2)技术研发组长吴某 5 月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后 24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付 3000 元月的竞业限制经济补偿。8 月份，由于国内数家企业已经引入国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竟业限制协议，不再支付竞业限制经

12、济补偿。 (3)保安人员郑某 8 月底入职甲公司，9 月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司，甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议，约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位，应向甲公司支付违约金 10 万元。10 月份，尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。 (4)程序员王某人职甲公司已 2 年，入职时由甲公司实际出资 10 万元对其进行了高级编程培训，双方约定了 5 年的服务期；同时，双方签订竞业限制协议，禁止王某在离职之日起 1 年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作，竞业限制经济补偿5000 元月，违约金 10 万元。2015 年 12 月，因甲公司拒

13、绝为王某缴纳基本社会保险费，王某通知甲公司解除劳动合同，并入职甲公司的竞争对手丁公司。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。13 有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。（A）由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过 1 个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议（B）由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议（C）甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金（D）即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司14 有关吴某与甲公司的劳动争议，下列

14、说法正确的是( )。（A）甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限（B）甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付 1 个月的竞业限制经济补偿（C）甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付 3 个月的竞业限制经济补偿（D）在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议15 有关郑某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。（A）郑某离职并入职丙公司的行为违反了竞业限制协议，甲公司有权要求其支付违约金（B）由于郑某违法解除劳动合同，甲公司有权要求其与丙公司一并承担连带赔偿责任（C）甲公司与郑某签订的竞业限制协议无效，郑某无须向甲公司支付违约金（D

15、）郑某尚在试用期，其提前一周通知甲公司解除劳动合同的行为合法16 有关王某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。（A）甲公司有权要求王某支付服务期违约金（B）甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金（C）王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿（D）王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 24 答案与解析一、不定项选择题【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度1 【正确答案】 B，C【试题解析】 (1)选项 AB：3 年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月(6 个月)；(2)选项 CD：劳动合同法禁止用人

16、单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 (1)选项 C：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；(2)选项 D：服务期与劳动合同期限一般在时间长度上不一致，前者一般长于后者。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 B，C【试题解析】 (1)选项 AB：对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金

17、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；在本题中，服务期已经履行 1 年，甲公司有权要求王某支付的培训费用=623=4(万元)。(2) 选项CD：劳动合同解除是由劳动者王某主动提出的，用人单位无需支付经济补偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 在我国，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 A，D【试题解析】 (1)选项 AB：非全日制用工合同也是劳动合同，适用劳动合同法的规定；(2)选项 C

18、D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。甲日报社于 2016 年 8 月 15 日的次日，即 2016 年 8 月16 日通知刘某解除劳动合同。因此申请仲裁时效期间届满日为 2017 年 8 月 16 日。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 C【试题解析】 (1)选

19、项 A：劳动争议仲裁一般应开庭审理； (2)选项 B：仲裁庭如果能形成多数意见的，应按多数仲裁员的意见作出裁决；(3)选项 C：对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上签名，也可以不签名；(4)选项 D：劳动争议仲裁实行回避制度，仲裁员接受当事人请客送礼的，应当回避。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 A，C【试题解析】 (1)选项 A：用人单位自用工之日(2014 年 1 月 1 日)起即与劳动者建立劳动关系；(2)选项 B：用人单位应当自用工之日(2014 年 1 月 1 日)起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会

20、保险登记；(3)选项 C：甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费=5000 (20+6+1 5 +08+0 5)=1440(元)；(4)选项 D：职工个人不需负担工伤保险费和生育保险费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 C【试题解析】 (1)选项 AB：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；(2)选项C：赵某在甲银行的工作年限为 1 年零 5 个月，由于工作年限不满 6 个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，甲银行应当

21、向赵某支付的经济补偿金=500015=7500( 元) ；(3)选项 D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续任用赵某，是两个不同的法律关系，应当区分对待。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 (1)选项 A：2015 年 8 月 1 日起，甲银行仅为用工单位，乙劳务服务中心为用人单位，应当由乙劳务服务中心与赵某签订 2 年以上固定期限劳动合同；(2)选项 B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；(3)选项 C：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；(4)选项 D：可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性(不超过 6

22、个月)、辅助性和替代性工作岗位；在本题中，司机属于甲银行辅助性岗位 (而非临时性岗位)，可以采用劳务派遣用工，且不受 6 个月的限制。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 (1)选项 A：赵某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。(2)选项 BC：赵某系“因工”致伤，享受停工留薪期有关待遇；如果赵某“因患病或非因工负伤”停止工作，可以享受医疗期待遇。(3)选项D：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付；工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。【知识模块】 劳动合

23、同与社会保险法律制度【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 B，C【试题解析】 (1)选项 ABC：因用人单位原因导致 3 个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持；在本案中，因周某注销账户导致经济补偿金无法正常接收，不可归责于甲公司，另外假设因甲公司原因未支付经济补偿，但自 3 月份注销账户至 5 月份尚不足 3 个月，周某无权解除竞业限制约定，其人职乙公司的行为违反竞业限制约定，甲公司有权要求其支付违约金。(2)选项 D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

24、【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 C【试题解析】 (1)选项 A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年；(2)选项 BCD：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，此时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 C，D【试题解析】 (1)选项 AC：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；在本案中，郑某不属于适用竞业限制的人员范围，其与甲公司签订的所谓竞业限制协议无效。(2)选项 BD：劳动者在试用期内有权提前 3 日通知用人

25、单位解除劳动合同，郑某提前一周通知，符合规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 B，D【试题解析】 (1)选项 A：服务期内，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，无须支付服务期违约金；(2)选项 BC：劳动合同虽因甲公司过错而解除，但竞业限制协议并未失效，王某人职竞争对手的行为违反了竞业限制协议，应当支付竞业限制违约金，且如果甲公司未要求王某继续履行竞业限制义务的，王某无权再要求竞业限制经济补偿；(3)选项 D：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知解除劳动合同的，用人单位应支付劳动合同解除的经济补偿金。 【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度