[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷22及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 22 及答案与解析一、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。1 张某系甲软件公司的高级技术人员，月工资 12000 元。已知，当地上年度职工月平均工资为 3000 元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法不正确的有( )。（A）甲公司可以与张某订立保守秘密条款（B）甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后 5 年内，张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿（C）如果客观情况发生重大变化，甲

2、公司提前 1 个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按 12000 元计算（D）张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为 12000 元2 根据社会保险法律制度的规定，下列有关职工基本医疗保险的表述中，正确的有( )。（A）用人单位强制性缴纳的基本医疗保险费用，全额划人基本医疗保险社会统筹基金账户（B）个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算（C）在境外就医的，不纳入基本医疗保险基金的支付范围（D）参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，全额由用人单位支付3 吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用

3、 18 万元，其中在规定医疗目录内的费用为 15 万元，目录以外费用 3 万元，当地医疗报销起付标准为 2400 元，最高限额为 144000 元，报销比例为 90。对此，下列说法正确的有( )。（A）在规定医疗目录以外的 3 万元费用，不得从统筹账户中报销（B）吴某可以报销的费用为 147600 元（C）吴某可以报销的费用为 141600 元（D）吴某可以报销的费用为 127440 元4 根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。（A）应当从工伤保险基金中支付的（B）应当由第三人负担的（C）应当由公共卫生负担的（D）在境外就医的5 根据劳动合同法律制度

4、的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。（A）公休、假日和法定节日不计人医疗期内（B）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80（C）如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇（D）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金6 下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有( )。（A）实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的医疗期间为 3 个月（B）实际工作年限 10 年以上，在本单位工

5、作年限 5 年以下的医疗期间为 6 个月（C）实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 10 年以上 15 年以下的，医疗期间为 12 个月（D）实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 20 年以上，医疗期间没有时间限制7 根据社会保险法律制度的规定，下列职工中，应当被认定为工伤的有( )。（A）在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤（B）下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤（C）因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤（D）因长期工作而患职业病8 根据社会保险法律制度的规定，有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系，下列表述正确的有( )。（A）工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留

6、薪期待遇，按照规定享受伤残待遇（B）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇（C）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理（D）工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理9 王某因在甲公司工作期间长期接触粉尘，患上职业病，需要暂停工作接受治疗。根据社会保险法律制度的规定，下列说法不正确的有( )。（A）王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤（B）王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤（C）如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系（

7、D）如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇10 根据社会保险法律制度的规定，下列有关失业保险的表述中，正确的有( )。（A）由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费（B）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的，可以享受失业保险待遇（C）失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算（D）重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过 24 个月11 根据社会保险法律制度的规定，在领取失业保险金期间发生的下列情形中，失业人员应当停止领取失业保险金，并同时

8、停止享受其他失业保险待遇的有( )。（A）移居境外的（B）重新就业的（C）应征服兵役的（D）享受基本养老保险待遇的二、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。12 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( )（A）正确（B）错误13 张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要求其缴纳 1000 元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。( )（A

9、）正确（B）错误14 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。( )（A）正确（B）错误15 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )（A）正确（B）错误16 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )（A）正确（B）错误17 根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一天。( )（A）正确（B）错误18 国家法定休假日、休息日

10、不计入带薪年休假假期。( )（A）正确（B）错误19 全日制用工的，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬；非全日制用工的，用人单位应当至少每周向劳动者支付一次劳动报酬。( )（A）正确（B）错误20 2016 年 11 月初，某公司向全体员工发出通知：“为了保障员工双 11 不被剁手、避免额外支出导致家庭不和谐、防止各大电商对员工的经济血洗，经公司管理层研究决定，本应于本月 10 日发放的工资延迟至 12 月底发放。”该公司的做法有利于员工权益保护，符合劳动合同法律制度的规定。( )（A）正确（B）错误21 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准

11、高于劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。( )（A）正确（B）错误22 王某在甲公司工作 2 年后跳槽到乙公司，与乙公司签订劳动合同时，王某提出：“我在甲公司已经有过试用期了，按照劳动合同法的规定，试用期只能约定一次，所以我们的劳动合同不能再约定试用期了。”王某的说法符合劳动合同法律制度的规定。( )（A）正确（B）错误23 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿的，人民法院不予支持。( )（A）正确（B）错误24 劳动者违反竞业限制约

12、定，向用人单位支付违约金后，用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。( )（A）正确（B）错误25 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 22 答案与解析一、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 (1)选项 B：从事同类业务的竞业限制的期限不得超过 2 年；(2)选项

13、C：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过 12 年；(3)选项 D：本人月平均工资高于当地职工月平均工资 300的，按当地职工月平均工资的 300作为缴费基数。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 B，C【试题解析】 (1)选项 A：由统筹地区根据个人医疗账户的支付范围和职工年龄等因素确定用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的具体比例；一般为 30左右。(2)选项 D：参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社

14、会医疗统筹基金起付标准以下的费用部分，由个人账户资金支付或个人自付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 A，D【试题解析】 (1)参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准；在“目录”以外的费用 3 万元不得通过基本医疗保险报销。(2)吴某医疗费用中在 2400 元以上、144000 元以下部分可以从统筹账户予以报销；报销比例为 90。吴某可以报销的费用为(1440002400)90=127440(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 选项 ABCD

15、 均不纳入基本医疗保险基金支付范围；但医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 选项 A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 D：实际工作年限 10 年以上，在本单位工作年限 20 年以上的，医疗期间为 24 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 (1)选项 A：

16、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；(2)选项 B：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；(3)选项 C：因工外出期间，由于“ 工作原因”(而非个人原因)受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；(4)选项 D：患职业病的，应当认定为工伤。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 (1)选项 ABC：工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(2

17、)选项 D：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 (1)选项 AB：停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间；职工患职业病的，应当认定为工伤；(2)选项 C：职工因工致残被鉴定为 14 级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴；(3)选项 D：王某所患为职业病，且已经评定伤残等级，既可以享受工伤医疗待遇，也可以享受相应等级的伤残待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 B，D【试题解

18、析】 (1)选项 A：失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳； (2)选项C：失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： (1)重新就业的；(2)应征服兵役的； (3)移居境外的；(4) 享受基本养老保险待遇的； (5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的

19、，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。12 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位“委托”可以与劳动者订立劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度1

20、4 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 B【试题解析】 全日制用工的，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次劳动报酬；非全日制用工的，用人单位应当至少“每 15 天”向劳动者支付一次劳动报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。【知

21、识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者“约定”按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定(未约定的，依然按照劳动合同履行地有关标准执行)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 “同一用人单位”与同一劳动者只能约定一次试用期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 B【试题解析】 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度