[财经类试卷]初级经济法基础历年真题试卷汇编2及答案与解析.doc

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1、初级经济法基础历年真题试卷汇编 2 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012 年 4 月 11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。(2012 年)（A）0（B） 2000（C） 22000（D）240002 郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某上班，郑某与甲公司

2、建立劳动关系的时间是( )。(2012 年)（A）201 2 年 6 月 15 日（B） 2012 年 7 月 2 日（C） 201 2 年 7 月 15 日（D）2012 年 8 月 2 日3 某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( )。(201 2 年)（A）不低于职工本人小时工资标准的 100（B）不低于职工小人小时工资标准的 150，（C）小低于职工小人小时工资标准的 200（D）小低于职工本人小时工资标准的 300。4 韩某在甲公司已工作 10 年，经甲公司与其

3、协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 7000 元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000 元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是( )元。(2012 年)（A）20000（B） 24000（C） 60000（D）700005 孙某与甲公司签汀了为期 3 年的劳动合同，月工资 1 200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续汀劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。 (2011 年)（A）800（B） 1 200（C） 2400（D）36006 2011 年 3 月 1

4、 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( ) 。 (2011 年)（A）2011 年 3 月 1 日（B） 2011 年 3 月 10 日（C） 2011 年 3 月 15 日（D）2011 年 4 月 10 日7 根据劳动合吲法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书而劳动合同的是( ) 。(2011 年)（A）试用期用工（B）非全日制用工（C）固定期限用工（D）无固定期限用工8 方某工作已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年

5、休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。(2010 年)（A）不可以补休年休假（B）可补休 5 人年休假（C）可补休 10 人年休假（D）可补休 15 人年休假9 工人李某在加工一批零件时冈疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损火 6000 了元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2010 年)（A）500（B） 220（C） 200（D）110二、多项选择题本

6、类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。10 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。(2012 年)（A）依法享受寒暑假，其休假大数多于年休假人数的（B）请事假累计 20 天以上，且单位按照规定小扣工资的（C）累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的（D）累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的11 某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有( )。(2012 年)（A）不约定试用期（

7、B）试用期 1 个月（C）试用期 3 个月（D）试用期 6 个月12 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( ) 。(2012 年)（A）用人单位未为劳动者缴纳社会保险费（B）用人单位未及时足额支付劳动报酬（C）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护（D）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件13 根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。(2012 年)（A）劳动合同期满（B）劳动者达到法定退休年龄（C）用人单位被依法宣告破产（D）女职工在哺乳期14 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时

8、效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有 ( )。(2012 年)（A）从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年（B）从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年（C）劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制（D）劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年15 张某 2010 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。(2011 年 )（A）公司与张某之间可视为不存在劳动关系（B）公司与张某之间可视为已汀立无固定期限劳动合同（C）公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿（D）张某可与公司终止劳动关系，

9、公司应支付经济补偿16 下列各项中，属于劳动合同订立原则的有 ( )。(2011 年)（A）公平原则（B）平等自愿原则（C）协商一致原则（D）诚实信用原则17 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。(2011 年)（A）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（B）连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的（C）国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的（D）用人单佗初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄

10、不足 10 年的18 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( ) 。(2011 年)（A）确认劳动关系争议（B）工伤医疗费争议（C）劳动保护条件争议（D）社会保险争议19 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。(2010 年)（A）劳动合同期满（B）用人单位决定提前解散（C）用人单位被依法宣告破产（D）劳动者达到法定退休年龄三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不

11、判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。20 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。( )(2012 年)（A）正确（B）错误21 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。( ) (2012 年)（A）正确（B）错误22 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )(2011 年)（A）正确（B）错误23 同一用人单位与同一劳动者只能约

12、定一次试用期。( )(2011 年)（A）正确（B）错误24 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )(2010 年)（A）正确（B）错误初级经济法基础历年真题试卷汇编 2 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书而劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共 11 个月)应当向劳动者每月支付2 倍的工

13、资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。3 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资。4 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过 12 年；在本题中，

14、甲公司应向韩某支付的经济补偿金=2000310=60000(元)。5 【正确答案】 D【试题解析】 (1)劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续汀劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以 2008 年 1 月 1 日为分界点，对于 2008 年 1 月 1 日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自 2008 年 1 月 1 日开始计算；2008 年 1月 1 日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；(2)本题没有交待劳动合同的存续期间，按照发生存 2008 年 1 月 1 日之后的情况处理即可，甲公司应支付的经济补

15、偿金=31200=3600(元)。6 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中，劳动合同签订于 2011 年 3 月 1 日，但韩某 3 月 10 日才上岗(实际用工之日) ，劳动关系自 2011 年 3 月 10 日起建立。7 【正确答案】 B【试题解析】 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。8 【正确答案】 B【试题解析】 职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 人。在本题中，方某累计工作已满 15 年，可以享受 10 天的年休假，由于其已存甲公司享受过 5 人，在乙公司可以再补休 5 天9 【正确答案】

16、 C【试题解析】 如果扣除月工资的 20，剩余部分(880 元)将低于当地月最低工资标准 900 元。因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额=1100-900=200(元)。二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。10 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 选项 D：累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，小得享受当年的带薪年休假。11 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 (1)选项 A：试用期属于劳动合同的约定条款 (而非必备条款)，当事人可以小约定

17、试用期；(2)选项 BCD：3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月(6 个月即可)。12 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 选项 ABCD 均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。13 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 选项 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。14 【正确答案】 C,D【试题解析】 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出。15 【正确答案】

18、 C,D【试题解析】 (1)选项 A：劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题中，张某已于 2010 年 8 月进入甲公司工作，劳动关系已经建立；(2)选项 B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于 2010 年 8 月份进入甲公司工作，至年底尚不足 1 年；(3)选项 CD：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资(工资补偿)，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面

19、通知劳动者终止劳动关系，并支付 “经济补偿”。16 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。17 【正确答案】 A,D【试题解析】 (1)选项 B：连续订立 2 次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形时，续订劳动合同的，应当汀立无固定期限劳动合同；(2)选项 CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足10 年的，应当订立无固定期限劳动合同。18 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析

20、】 劳动争议的范同主要指用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发乍的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。19 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同终止的情形包括：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者达到法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位

21、被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。20 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。21 【正确答案】 A【试题解析】 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。22 【正确答案】 A23 【正确答案】 A24 【正确答案】 A