员工薪酬福利管理制度.doc

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员工薪酬福利管理制度（一）薪酬1发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。2收入保密员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。3收入构成收入固定报酬浮动报酬。固定报酬（岗位工资学历工资工龄工资）固定系数。其中部门经理固定系数为_%，普通员工为_% 。浮动报酬（岗位工资学历工资工龄工资）（1-固定系数）+年终奖金 +其它津贴等。（二）福利1假期（详见后章考勤与假期 ）2社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金养老、医疗（含女职工生育险） 、失业、工伤，住房公积金 。员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。3公司活动为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况，为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。4其它节日补贴：公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。