员工管理制度.doc

《员工管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工管理制度.doc（5页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、员工管理制度第一章 加班制度第一条 后勤产业集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上不鼓励加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。所有加班必须事先取得其中心或部门经理的批准。员工是否属于加班，由各部门、中心根据具体情况予以界定，属于工作包干的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班工资。中心副经理及以上岗位不计发加班工资。第二条 加班原则上应予以同等时间的补休，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班时间可计发加班费。超时工作不超过 30 分钟（含 30 分钟）不给予加班补贴。（一）平时加班：员工每周工作 40 小时，超时经批准可计加班，按劳动合同

2、约定工资标准的 150%发给加班工资。（二）公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按劳动合同约定工资标准的 200%发给加班工资。轮班及工作包干的岗位不发放一般假日加班费。（三）法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日，法定假日加班按劳动合同约定工资标准的 300%发给加班工资。轮班及工作包干的岗位不发放法定假日加班费。第三条 误餐补助是指因公外出或加班必须在外就餐的餐费补助。（一）误餐补助的标准为 10 元/餐；（二）误餐补助只限午、晚餐，每人每天最多只能报两餐。第四条 夜餐补助是指夜班工作至二十三时三十分以后的餐费补贴，每人每天只能报一餐。（一）大楼值班

3、人员夜餐补助标准为 3 元/次，每栋大楼每晚原则上只报一餐；（二）其他岗位根据实际情况在 310 元/次的范围内确定并报集团办公室批准。第二章 工作制度第五条 集团一般实行五天工作制（服务部门除外） ，员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心和外勤人员可根据具体情况灵活掌握。个别部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得部门主管或经理的批准。第六条 上班必须佩戴员工卡；要求穿工作服上班的员工，上班前必须换上清洁的工作制服后才可上班，下班后必须换下工作制服。第七条 上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈，以免影响他人工作。第八条 工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经

4、本部门主管或经理批准。第九条 在办公室内应举止文明，衣着整洁，讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑。第十条 接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话。第十一条 切实保守机密，下班时锁好资料、文件。不该知道的事情不打听，不该看的资料不看。第十二条 注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患。第三章 考勤制度第十三条 员工必须按时出勤，不得迟到、早退、旷工。第十四条 请假需办理请假手续。 （一）主管以下岗位请假 10 天以内由中心经理批准；10 天以上 30 天以下由中心经理批准后报集团办公室备案；30 天以上报后勤产业集团分管总经理

5、批准。（二）主管岗位人员请假 5 天以内（含 5 天）由中心经理批准，并报集团办公室备案；5 天以上报集团分管总经理批准。（三）中心经理（副经理）的请假手续由集团分管总经理批准。各部门、中心应落实考勤记录人员，每天据实登记考勤记录并随时接受上级的检查。（四）迟到或早退六分钟至十五分钟扣一小时基本工资，十六分钟至三十分钟扣二小时基本工资，三十一分钟至四十五分钟扣四小时基本工资，四十五分钟以上扣一天基本工资，不作旷工论。若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；若上级认为员工解释的理由不充分未认可的，视同迟到或早退六分钟至十五分钟

6、处理。（五）未经请假或未获批准而不上班者作旷工处理，有校级以上医院的病假证明不作旷工论，但应提前通知直属主管。病假期间只发放基本工资。第十五条 员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。第四章 违纪处理制度第十六条 每位员工必须遵守劳动合同的规定及学校、集团的各项规章制度，认真履行本人岗位职责，兢兢业业地工作。如有行为不检，将受纪律处分。（一）有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评或罚款：1上班迟到、早退三十分钟以上。2仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴员工卡。3擅自离岗外出。4工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌

7、睡，看与本职工作无关的书、报、杂志，聊天，或做与工作无关事情。5爱护集团的财产，造成不必要的损耗。6不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定。7在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响集团形象。8违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。9工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。（二）有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任：1贪污、盗窃、受贿或行贿。2严重失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。3营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害4故意违反生产操作规程造成严重后果。5实施犯罪行为而受到公检法机关追究。6伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。7肆意破坏或浪费集团财产。