浅谈如何进一步做好企业基层党建工作.doc

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1、浅谈如何进一步做好 企业 基层党建工作 东风伟世通汽车饰件系统有限公司党建课题组 基层 党组织是党全部工作和战斗力的强大基石 。党的十八大 再次 向全党作出改革创新精神全面推进党的建设新的伟大部署，并强调要加强基层党组织建设。这对于当前进一步加强和改进企业基层党组织建设，指明了方向，提出了要求。 一切从实际出发，实事求是。首先，我们要深刻认识到，我们目前的各级领导班子和党员干部的作风，主流是好的，但也必须清醒地看到， 我们很多企业基层党建工作存在着诸 亟待解决的问题。 如： 一、 思 想认识 淡化 ， 理想信念淡薄 ， 工作动力不足，执行力差 ， 作风不实，大局意识差 ， 团队精神不强 等问题

2、。 有些领导干部对企业党建工作的重要性认识不足 ,有“重经济 ,轻党建”的思想。他们片面地认为经济工作是硬指标 ,党务工作是软任务 ,由于认识问题尚未完全解决 ,主观上影响了企业党建工作的正常开展。有的领导干部认为 ,企业是一个纯经济组织 ,目标是追求利润最大化 ,担心党组织开展活动会影响企业的生产经营 ,因此 ,对企业的党组织开展活动不够重视 ,党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。 部分党员干部理想信念淡薄，人生观、价值观扭曲，“与其一旦江山易手，自己万事皆空，不如权力在握之时及早做经济准备”，不清楚“当干部为了什么、当干部应该 做些什么、将来身后留点什么”。 个别党员干部消极对待改革，

3、对困难有畏难情绪，工作积极性不高，爱岗不敬业，廉政不勤政，缺乏压力感、责任感和危 机感，最终错失发展机遇。部分党员干部纪律观念淡薄，执行意识缺乏。 个别领导干部大局意识不强，凡事从小集体、小团体利益出发，不顾及整体利益，不服从班子安排，落实工作讲条件等等，此外，很多领导干部学风不浓、本领欠缺的问题。主动学习意识不强，综合素质与企业发展实际和履职能力还有差距，干起事来“心有余而力不足”。 二、 管理方法陈旧 。 一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适 ,缺乏时代感和针对性 ,抓不住重点。党内开展的活动单一 ,活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求 , 一些单位党建工

4、作方法没有很好地体现层次性和差异性 ,不愿动脑筋想办法 。 “规定动作”多 ,“自选动作”少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外 ,没有别的办法 .使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。 三 、 政工队伍不够壮大 。 有些单位已出现政工干部青黄不接的局面 ,党建活动经费一降再降 ,让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊”。有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程 ,因而不安心党务工作 ,一些能力强、素质好的党务工作者转行 ;有的只埋头于日常事务性工作 ,缺乏与时俱进、开拓创新的意识。 马克思哲学原理告诉我 们 ，要敢于正视矛盾，只有深刻认识到我们党建工作中存在的问题和

5、不足，我们才能更好地去提高去改进。 我们可以从以下几点入手： 一、 充分发挥优秀党员的先锋模范带头作用，以领导班子为龙头至上而下， 形成党员与群众的良好互动。 公司党员占员工总数的比重较小，党员带头作用的发挥直接影响公司的全面建设和整体发展，所以公司必须从实际出发，加强对党员同志的教育和管理，可以进一步完善基层党员和流动党员的管理机制，使党员档案管理规范化，将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习发展情况。加强开展“保持共产党员先进性教育”、“党员先锋岗”、优秀领导班子、“创先争优”等实践活动，使其余职工学有先进，赶有目标。在实际工作中，要统筹基层党员同

6、志的发展，加强对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职、交流等调整中率 先考虑，做到成熟一个发展一个。 同时 积极加强理论学习，坚持以以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想 和科学发展观为行动指南 ，发扬艰苦奋斗不焦不躁的 思想作风 ， 努力抓好企业党组织的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设。要真正做到实践“三个代表”重要思想 ,就要把“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”的理念作为党务工作者开展工作的方向。 一是 要围绕发展抓党建 .抓好党建促发展 ,紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作 ;二是 要有亲民、爱民、利民的 思想意识 ,坚持“企业发展与员工

7、发展相协调”的战略取向 ,让员工在推动公司发展中施展才华 ,实现人生价值 ,在提升自我价值的创造性工作中推动公司的发展 ; 三是 要不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力 ,让广大党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。 抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军。 在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富， 进一步提高基层党建的实际效果，以提升全体党员同志的综合素质，进一步促进公司党建规范化管理，从而更好地提升企业效益。 二、 搭建 并扩充 载体平台 ，创新活动机制。 公司 应该 充分利用“五四、七一、国庆、元旦”等重大节日，组织广大党员和职工开展传统教育和文艺联欢

8、、知识竞赛等活动，寓教 于乐，凝聚士气，以丰富和活跃 员工的文化生活，以创建“文明和谐企业” 等载体为平台， 通过活动来 激励 党员勤奋创业，凝聚、动员和鼓舞广大党员职工，进一步巩固党支部的群众基础，使全员在稳定和谐的环境中干事创业，促进了企业整体工作的不断进步。 在平时的工作中， 一要 对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导 帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需； 二要 深入职工的思想实际和生活实际，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事； 三要 亲和于职工，不仅情感上要与职工拉近距离，还要真心实意关怀职工，不

9、单是关怀职工的家长里短，更重要的是关怀职工的前途和未来。 同时，公司还可以通过企业报刊、网站等核心栏目来进一步发扬企业文化 和核心价值观 ，也 为大广大员工思想交流、反应民意、发扬民主进一步扩充了渠道， 为搞好搞活企业加强内部凝聚力进一步夯实基础。 三、 实行党建工作 的 目标管理 ， 建立规范有序科学合理的党建思想政治工作管理机制。 形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理、阵地管理的制度和体系，强化基础管理和制度管理，使党建思想政治工作纳入制度化、规范化轨道。同时，要建立和完善及时有效的信息反馈处理机制、内外结合的监督制约机制、奖惩分明的激励约束机制、定性与定量相结合的党建思想

10、政治工作评价机制等。 各级党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法，按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达， 与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。 四、 是要建立党建工作的长效机制。 各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓 ,要建立统一协调的工作机制 ,把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重

11、点，确保党建工作 “有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、 想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制 ,使党组织的工作有利 于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。 同时， 要根据公司实际情况，进一步坚持和完善理论学习、调查研究、密切联系基层员工、廉洁从政等一系列制度。同时要根据各级领导干部在思想、工作、生活作风等方面出现的新情况、新问题，抓住关键环节，加大制度创新，建立管用有效、有约束力、操作性强的新制度，并采取切实有效的措施，逐步形成加强企业领导

12、干部廉政建设的长效机 制。实际工作中，要大胆探索，努力创新，结合建立现代企业制度的要求，进一步完善权力制衡机制。为此，要按照现代企业制度的要求，切实加强公司高层管理者、各级经理（中层管理者）和监督机构的责权建设，努力使他们真正发挥作用。要按照公司法和现代企业管理要求，对企业内部的决策权、执行权、监督权进行合理分解和有效制约，防止权力行使失衡。还要特别注意并切实抓好 “三重一大”制度在企业的贯彻落实。凡涉及重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用，必须经过集体研究讨论，绝不允许个人或少数人擅自决定。 还 应积极投身公 益事业，承担一定的社会责任，也进一步扩大企业在群众中的影响力，让企业的事业迈向一个新台阶。 综上所述， 加强企业基层党组织建设，是一项长期而复杂的工作。我们要持之以恒，不断创新，加强对基层党建工作规律和特点的研究，以改革的精神创造性地开展党建工作，把实践证明行之有效的办法和措施，以制度的形式把它固定下来，推动基层党建走上制度化、规范化的道路。