项目管理公司激励方案.doc

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1、 激励 方案 （初稿） 一、 目的 为 塑造高目标高绩效的优秀团队，正确诱导员工的工作动机，调动 全体员工 的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。为建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工 之间及 与公司领导之间的沟通，特制定本 方案。 二、 适用范围 本方案适用于全体员工 三、 激励原则 1、 全面激励原则：针对所有员工运用各种激励方式进行激励，以发挥对全体员工的激励和促进作用。 2、多种激励 方式 相结合原则：将物质激励、精神激励、 晋升 激励 等激励方 式 有机结合起来，充分发挥各种激励手段的协

2、同作用。 四、激励措施 综合考虑员工对安全、归属、社会形象、自我价值需要等多方面需求，分析影响员工工作积极性的主要因素：工作成就、成绩得到认可、工作吸引力、工作具有挑战性、责任感、个人发展、成长和提升、福利报酬、人际关系、领导作风等，及考虑员工个体差异追求不同的基本需求。特制定了以下五大类激励方式： 1、 成就激励： （ 1）目标激励： 由领导和员工共同确定岗位职责，结合公司发展目标、部门现状、个人工作效率，明确员工的分类 短期 长期 精神激励 成就激励 目标激励 授权 职业生涯规划 示范激励 参与激励 业绩考核 员工晋升 荣誉激励 能力激励 培训 激励 表扬 工作使命 自我激励 环境激励 关

3、心激励 即时奖励 内部企业文化建设 信息激励 文化激励 短期培训 长期培训 物质激励 薪酬激励 年终激励 薪酬 利润分享 工龄激励 福利 福利激励 补贴 负激励 处罚激励 处罚 培训改善绩效 阶段性考核指标，阶段性考核指标的制定原则为多量化、可达成、具一定挑战性。 结合我公司实际情况，可制定的目标 激励如：所有人员均可考核出勤率。 市场部： 考核新增投标数量、中标率、新签约工程项目数等； 工程部： 考核在建项目工期准确率、安全施工天数、资金投入与预算比等； 技术部： 考核申请专利数、专利授权与申请比、政府项目申请数、政府项目立项与申请比、政府项目实收资金与预算比、论文或期刊发表数量、对在建或投

4、标项目的技术方案和支持反馈等； 运营部： 考核项目调试时间、频次、出水水质与预期差距、对在建项目的技术和工艺支持力度； 采购部： 考核设备采购期、采购费用与预算比、回款周期、付款周期等； 管理部： 考核行政费用浮动与控制率、 物业费用准确与及时率、支持与服务评分、投诉率、政府项目申请数、政府项目立项与申请比、资质审核等通过率、车辆无事故时间等； 财务部： 考核公司所有费用支出与预算率、融资额与预算比、呆死帐占比、证件年检或审核准确性及通过率、公关成本浮动率等。 企划部： 考核融资渠道开拓数量、完成计划融资额比例、对企业形象或市场占有率有影响的策划方案出台数量、在专业论坛或媒体曝光率等。 目标激

5、励在考核期结束后，对完成目标的员工给予口头表扬及言语鼓励，同时将一年内累计达标员工作为下一年度晋升的考虑对象，可增加员工对自己能力的肯定、自豪 感、目标性；对未达到目标的员工给予适度安慰及帮助，可安排部门内培训，以期下个考核期能达标，这种氛围可使员工在意识到差距的同时感到被重视，可增加工作的积极主动性。 （ 2）示范激励 : 根据公司现状和不同阶段设立不同的示范奖项，具体标准及奖励明细如下： 评选周期 奖项名称 激励策略 精神激励 物质激励 每月 学习标兵 设立公司人员展示墙，附照片和简介，后面有各奖项名单，每个人都可以根据奖项要求，随时根据特定时间，选出自己认定的示范人物，在照片后贴标示性物

6、品，此项作为评选时参考指标。其他数据统计由办公室或联 合会等相关部门根据日常积累进行汇总。最后获得殊荣的人员，公司颁发奖杯，并公示至下次评选。 一本书 50元以内 每季度 形象大使 饰品或化妆品 100元以内 每半年 出勤状元 车费报销 200元以内 特聘投稿人 一年度报刊 200元以内 “ 爱家 ” 大使 与家人市内一日游 300元以内 每年 最具影响力人物 奖金 500元 特殊贡献 奖金 500元 公益达人 奖金 500元 月度学习标兵 :公司可设立电子及图书馆，员工也可根据自己兴趣爱好自学各方面文化、知识、技能，通过文字总结 、多媒体演示、技能展示等多种渠道向大家展现自己的所学，并向大家

7、推广，公司从中选出学习标兵。 季节形象大使： 根据大家平时的气质着装、上班时精神面貌、微信群展示生活细节能方式，向大家展现一个大方得体的形象、积极乐观的心态。 半年度出勤状元： 根据大家的出勤状况，加班及请休假统计及工作效率，选出出勤率高、工作效率高、且不计个人得失的代表，带动大家工作的积极性，并提高大家的工作效率。 特聘投稿人： 积极主动参与 联合会期刊发表，通过对文笔、创意、发稿数量等考核，评选出对联合会期刊发表有特殊贡献并会继续支持这项工作的代表人 物。 “爱家”大使： 选出日常对公司环境、院落、设备设施、绿化等公共区域的事务关心，能时刻关注环境的变化，带动大家维护好我们的家园，根据季节

8、不同或节假日需要，提出合理布置方案，被采纳后主动承担实施任务或配合相关部门完成的员工。 年度最具影响力人物： 综合考评本职工作完成情况、承担非本职工作的主动性及持续性、公司活动参与性及互动性、通过职业考试或职称评定等提高了个人业务水平或技能、与其他部门的合作、对其他部门要求的配合、对领导的服从及汇报、受同事欢迎程度等情况选出。 特殊贡献： 及时有效处理突发事件、遗留问题，为领 导排忧解难、为公司挽回损失、或避免了事故发生等，维护了公司利益、推进或促成了业务开展等。 公益达人： 热心公益，主动策划或参加社会公益组织，并带动公司同事一起参与公益活动，对社会或周边人群有帮助的热心人。 （ 3）参与激

9、励 : 鼓励员工参与公司非原则性问题的决策讨论，对公司的战略发展献言献策，可挑选 1-3 位员工代表对领导决策提出建议或意见，员工提出的意见或建议可行的，公司应积极采纳或稍作变更后采纳，并公开公示感谢员工，以增加大家参与的积极性和成就感。 （ 4）荣誉激励 : 分阶段设立季度、半年度、年度优秀个人 ，年度优秀集体等，具体评选方法可根据人员或团队目标完成率、工作态度、出勤率、自主学习情况、合理化建议采纳率、对公司活动的策划及参与力度等来考评，对获奖者给予公示，发放证书及奖金。 激励项目 奖项名称 评选周期 激励策略 2、能力激励： （ 1）培训激励 :给每位员工提供公正的培训机会，提倡内部员工之

10、间、部门之间平等的竞争及优胜劣汰，创造有序的竞争环境，并通过培训找出差距，不断提升员工的能力，促进员工个人发展与公司长远发展相结合，根据在公司服务年限，不同级别可享受相应的培训项目或补贴，具体标准如下： （ 2）自我激励 :鼓励自我提高、自我赏识，在统一团队大目标的前提下，设定自己的小目标，并有计划的完成；结合自己的学习效果、个人参加培训、资格考试等，可与示范激励里的学习标兵、最具影响力人物综合考评；公司有针对性的对有自我激励意识的优秀员工，设计未来的职业生涯规划，为员工展示供其发展的平台、晋升的空间。 3、环境激励： 精神激励 物质激励 个人 季度优秀个人 每三个月评选一次 荣誉墙公示 发放

11、证书 奖金 300元 连续四次获奖者奖励 3天假期 半年度优秀个人 每六个月评选一次 奖金 500元 连续四次获奖者奖励 5天假期 年度优秀个人 每年评选一次 奖金 1000元 连续四次获奖者奖 励 7天带薪旅游 团体 优秀团队 每年评选一次 奖金 2000元 连续二次获奖团队分别奖励 3天假期 类别（培训或考试） 资格 支付比例 年度资助 额度上限 公司 个人 国家规定或公司要求的 全体转正员 工 100% 0 无 职业资格类 职称类 入职 3年以上 30% 70% 500元 入职 5年以上 50% 50% 1000元 入职 3年以上，且为部门主管级以上的 入职 10年以上 80% 20%

12、2000元 提高管理水平 工作能力类 入职 1年以上 50% 50% 300元 入职 2年以上 60% 40% 500元 入职 1年以上，且为部门主管级以上的 1000元 入职 3年以上 80% 20% 2000元 以上 培训课程或考试项目（含教材），员工本人除需符合资格要求外，还需经主管领导审批，主管领导可根据自己权限微调公司对费用的支付比例，调整浮动不超 20%。 公司制定的培训计划内课程由公司统一付费。 （ 1） 关心激励 ： 关心员工的身心健康，生活需求，通过一系列关爱派送、慰问起到激励的作用： 总经理接待日： 每月有一天设为总经理接待日，可跟总经理约谈，或召集总经理、人力资源部、各部

13、门代表、或部分指定人员进行座谈，谈谈工作、公司现状、公司未来发展、大家的想法等，也可以指定特定主题展开座谈。 下午休闲时间： 每个工作日下午 3 点有一次 20 分钟到半小时的休闲和自由活动，员工可根据自己的爱好选择健身、小憩、听音乐放松，活跃一下办公室氛围。 生日祝福： 公司在每位员工生日时都送上百元蛋糕卷和总经理签发的生日卡 片，以示祝福，并在每月第三周的周二，举行月度生日会，定制蛋糕和水果，全员为当月过生日的寿星送去祝福。 节日礼金： 每年端午节、中秋节、春节公司发放节日礼金或礼品，额度为 200-1000 元不等，以示对员工及家人的祝福。 家庭关爱： 入职 1 年以上员工，如家中有婚丧

14、嫁娶、添丁、老人生病等事件，公司将送上礼金或慰问金，额度为 200 元至 1000 元不等，根据时间需要安排专人探望，如需用车，公司可酌情派车；部门内或跨部门每年可 1-2 次家庭聚会，公司酌情给予一定费用支持，额度为 200 元至 500 元不等；每位员工每季度可邀请 1-2 位家人或朋友参观公司，了解我们的工作环境。 类别 资格 关系 礼金 活动或礼品预算 其他 生日 所有转正员工 本人 100元蛋糕卷 月度生日 party 节日 端午节 所有转正员工 本人 礼品或礼金 200元 公司可根据发展现状或人员安排，组织聚餐等活动，如有活动将不再额外发放礼品或礼金 所有转正主管 本人 礼品或礼金

15、 500元 中秋节 所有转正员工 本人 礼品或礼金 500元 所有转正主管 本人 礼品或礼金 1000元 春节 所有转正员工 本人 礼品或年货购物卡 结婚 （公司工作时间领证且举办婚礼者） 1-3年 本人 600元 公司可根据事件和状况，酌情派车、安排司机或专人提供帮助。 3-5年 800元 5年以上 1000元 丧事 1-3年 配偶、子女、父母或配偶父母 300元 3-5年 500元 5年以上 800元 添丁 1-3年 子女 200元 3-5年 400元 5年以上 600元 探病 （住院一周以上者） 1-3年 配偶、子女、父母或配偶父母 200元 3-5年 400元 5年以上 600元 家庭

16、聚会 全员可参加 3组及以上家庭 家庭成员均可参加 200-500元 合同时间： 公司可视员工入职年限、工作能力、职位等综合情况，签订不同的合同时间，表现特别优异的公司考虑签订终身合同。 （ 2） 信息激励 :鼓励多种渠道的信息共享和沟通，员工及领导可通过微信群等途径，进行思想交流及沟通，或分享行业、专业、个人发展等方面的可用信息；公司领导带头传达和分享公司发展战略、发展目标及对员工的要求，建立并维护信息传 递途径，使员工有目标的工作。 （ 3）文化 激励 :每位员工都牢记“ 政清人和、衔华佩实、厚德诚信、以人为本”的管理理念，努力践行“职业、敬业、团队、诚信”的核心价值观，在工作和生活中时刻

17、不忘公司的企业文化，让文化引领我们的思维，我们的行为也传导着文化；为塑造具有共同企业文化的团队，公司每年定期的组织团队活动： 旅游活动： 每年 1-2 次， 时间为 3-7 天不等，预算经费根据当年度公司经营状况及利润而定； 部门活动经费： 每年公司根据各部门人数给予一定的经费预算，各部门根据自身工作特点，自行组织部门内活动。 4、薪 酬激励： 公司通过制定和实施具有外部竞争力和内部公平性的薪酬体系，合理满足员工对薪资的基本需求，保证对员工的基础激励作用；通过绩效工资和年终奖金设立系数，区分优秀和一般人才，淘汰不符合公司要求人员。 年度调薪： 每年上半年和下半年各调薪一次，调薪幅度为 0 元

18、-2000 元不等，影响调薪的因素分别为：行业及公司发展现状、同岗位同行业薪酬水平、本岗位职能、工作绩效、入职时间、自我激励能力，入职后获得的职称或职业资格证书种类及与行业的关联性，与领导、团队、其他同事合作程度，对临时突发事件的处理能力。 （具体方案会配合后续的 薪酬设计方案，设定各项权重和具体系数）。 绩效工资： 设立绩效工资，作为薪资的一部分，员工每季度考核一次，主管级以上每半年考核一次，考核指标除个人工作完成情况、突出业绩、自我成长和提高外，还需考核部门整体绩效，及公司整体发展现状。绩效工资额度为基数 *系数，基础为月工资的 10%，系数为 -1 到 +2，有直属主管评定系数，领导可根

19、据个体差异，调整每个人的系数，调整浮动为正负 1。 工龄激励： 根据员工入职年限设立工龄补贴，工龄补贴为每年发放，入职满一年为 50 元 /月，以后每年递增 20 元 /月， 230 元封顶。计费周期：第 一年为入职月份至 12 月，第二年开始为每个自然年 12 个月，发放方式为每年 1 月份累计发放上一年度工龄补贴，与工资一起发放，如发放之日前员工离职，视为员工自动放弃该工龄补贴，公司不予发放。 年终奖系数： 公司根据上一年度经营状况及利润率，拿出一定的利润百分比发放年终奖，与全员分享。年终奖发放额度为基数 *系数， 基数为前 12 个月的月平均薪资，系数范围为 0-3。每年农历年前，公司根

20、据员工全年的绩效、日常工作表现、工龄长短、职位职能等综合因素，为每人设立年终奖系数，公司领导可根据每人为公司作出的贡献大小调整该系数，调整浮动 为正负 1。 补贴： 根据职位和工作特点，为中高层管理人员提供车辆相关补助，如为常务副总配车，支持副总及高级经理购车，为其提供油补，油补根据工作绩效、入职时间长短、工作机动性等综合考虑，油补金额为 500-1000 元不等。 5、负激励： 根据考勤、工作态度、工作表现、工作绩效、对领导安排工作的服从、对团队其他成员的配合程度等，结合绩效工资进行综合考评，对月表现不佳者，以“改进单”形式提醒本人，并给与一定处罚，对连续三个月达不到 公司要求者，给予转岗或

21、辞退。此项激励措施旨在当员工犯错时，不只是惩罚，运用惩罚的手段，达到激励的目的，践行“纠错是为了更好的正确前行”。 行为 频次 处罚 经济 非经济 迟到 单次 10元 依据员工手册 开会迟到、早退、打电话 单次 多次者加重处罚力度或辞退 上班时间吃早点、提前用餐、睡觉 单次 多次者加重处罚力度或辞退 在非指定地点吸烟 单次 提醒本人 工作时间看视频、报刊、玩游戏、玩棋牌 单次 20元 公开通报批评 穿拖鞋、背心上班者 单次 提醒本人 个人办公区域脏乱无序 月 提醒本人整理分类 未经领导批准擅自离岗 1小时以内 单次 30元 公开通报批评 工作时间干私活 单次 公开通报批评 超过 3次予以辞退

22、因私人原因不参加公司组织活动或活动期间怠慢、单独行动不服从组织安排的 单次 50元 由同事及领导进行思想交流沟通，情节严重者辞退 工作时间私自饮酒 单次 通报批评；超过 3次予以辞退 考勤员有意虚报考勤 单次 超过 3次予以辞退 由审批权领导监督考勤不利，有虚假考勤的 单次 100元 超过 3次予以辞退 未经车辆管理人员允许私驾公司车辆的 单次 超过 3次予以 辞退 未经许可私自留宿公司的 单次 超过 3次予以辞退 私自找非本岗位人员替本人上班的 单次 两人各处罚 100元 超过 3次予以辞退 打架、斗殴、辱没领导、辱骂同事 单次 500元 直接予以辞退 未经许可私自带外人到公司或现场参观、拍

23、照的 单次 情节严重的予以辞退 早退 单次 月薪的 10% 依据员工手册 未经领导批准擅自离岗且给工作造成重大影响的 单次 超过 3次予以辞退 领导指示考勤员提供虚假出勤的 单次 予以辞退 未经车辆管理人员允许私自动用油卡的 单次 加油的 2倍 超过 3次予以辞退 车辆管理人员未经领导批准私自用车或加油的 单次 扣罚工资 赔偿经济损失且辞退 入职 配车标准 油补标准 其他 级别 入职时间 常务副总 3-5年 公司配车 无出差 500-1000元 /月 出差 1000-2000元 /月 超出自负盈亏 所有配车及享受车补人员，均须服从公司安全管理，公司车辆需接受公司统一调 配。 5年以上 副总 3

24、年以上 自己购车 500-1000元 /月 高级经理 5年以上 自己购车 500-1000元 /月 所有公司配车或提供油补人员，以目标考核为主，公司有突发性事件需随叫随到，及时处理。公司车辆由公司负责维修、保养、车险费用，个人车辆由个人承担以上费用。 泄露公司机密 单次 辞退；赔偿经济损失、追究法律责任 负激励可使员工知道不努力就有被淘汰的可能，对改进员工的工作效率起到推动作用，可结合其他激励措施一起执行。 员工是企业活动的核心，企业的发展离不开员工才能的发挥，而激励是员工努力工作的动力源泉，因此适当的短期和长期激励结合是增加企业凝聚力、促进企业战略目标达成的重要手段，有效激励员工是一个复杂的系统过程，并不是一个简单地方法。本方案旨在根据公司目前的发展状况及未 来发展战略，制定出适合公司各阶层、各年龄段、各文化差异的激励机制，在积极推进公司发展的同时，满足不同群体的需求，最大限度的调动员工的工作热情和积极性。 天津清华德人环境工程有限公司 人力资源部 张佳娜 2014-6-12