人力资源招聘计划书.doc

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1、 2011 年 人力资源招聘 计划书 一 、 招聘目的 1、 为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作； 2、 选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位； 3、 为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。 二、招聘面向对象及要求 从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。 三、实施目标注意事项： 1、 招聘前应做好准备工作： 与用人部门沟通 ,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表 单。招聘人员的形象。 2、 安排面试应注意： 面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面

2、试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈； 四 、招聘途径： 形式 途径 对象 时间 广告招聘 宁波日报和宁波晚报 符合条件的读者 2011 年 10 月 15 日至11 月 1 日 校园招聘 宁波城市学院等高校 应届毕业生 2011 年 11 月 2 日 网络招聘 宁波人才网 符合条件的网民 2011 年 10 月 15 日至11 月 1 日 现场招聘 宁波人才市场 现场应聘者 2011 年 11 月 1 日 五 、人员招聘 岗位名称 人员 岗位 要求 会计 2 1、财会专业专科极其以上学历 2、 具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能 3、 职业操守佳，能熟练试用会计

3、核算软件 厨师 3 1.年龄 25-40 岁，持有效健康证件； 2.初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训； 3.两年以上食堂厨师经历，懂餐馆基本服务技能或有开餐馆的经验者优先； 4.服从安排，吃苦耐劳，肯钻研，爱好厨师行业，沟通能力好，服务意识强； 服务员 3 1、形象好，气质佳，仪态端庄，待人礼貌。 2、女生 165cm 以上，男生 170cm 以上 3、 勤奋好学，有上进心 4、有”在酒店行业成就一番事业“想法的优先录用，有酒店从业经验的优先录用，学习酒店专业的优先录用 采购员 2 1、大专以上学历 25 35 岁，性别不限 2、一年以上采购经验，有电子方面采购实际操作能力。 3、有过物

4、流，营销方面的培训。熟知电子制造流程及电子元器件。 4、有很强的沟通和表达能力，熟悉ERP 系统和办公软件，有很强的数六 、招聘地点：宁波百味家族大酒店 七 、招聘组人员组成： 组长： 赵安娜 组员：蔡 嘉沁 梁晶 八 、选拔方案及时间安排： 过程 截止时间 责任人 筛选面试 2011年 11 月 1 日 11 时 蔡嘉沁 初试 2011 年 11 月 1 日 16 时 梁晶 笔试 2011年 11 月 3 日 11 时 赵安娜 录取 2011 年 11 月 4 日 陈顺浓 字观念和责任感。 领班 1 1、 具有二年以上酒店客房部工作经验； 2、 熟练客房服务流程，并能指引和培训客房服务员；

5、3、 良好的个人素质，敬业踏实，能吃苦耐劳 良好的服务意识 预计培训 2011 年 11 月 15 日 预计上岗 2011 年 11 月 16 日 九 、 经费 预算 1、广告费： 8000 元 2、场地费： 1200 元 3、宣传费： 2000 元 4. 招聘差旅费： （食宿、通讯、车费）： 100 元 /天 = 600 元 预算 总 计 11800 元 十 、工作步骤描述： 1.酒店背景规模、 招聘岗位的宣传 ： 2.通过各 各类途径吸引人才应聘 ，发放 及填写 求职申请表及个人 简历 ； 3.资料筛选； 4. 面试 （学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）； 5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）； 6.业务知识 的相关培训 ； 7.笔试 （考核相关业务知识及个人能力）； 8.人员在岗培训（ 第一个月 ）； 9.末尾淘汰制 选出优秀人员 。