GB T 21172-2007 感官分析.食品颜色评价的总则和检验方法.pdf
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1、ICS 67240B 04 a雪中华人民共和国国家标准GBT 2t 172-2007ISO 11037:1999感官分析 食品颜色评价的总则和检验方法Sensory analysis-General guidance and test methodfor assessment of the colour of foods20071029发布(IS0 11037:1999,IDT)2008-06-0 1实施宰瞀鹳紫瓣警雠赞翼发布中国国家标准化管理委员会仪1”刖 吾GBT 21 172-200711SO 1 1037:1999本标准等同采用国际标准ISO 11037:1999,在技术内容和文本结构
2、上与原国际标准完全相同,仅作少量编缉性修改。本标准的附录B为规范性附录,附录A为资料性附录。本标准由中国标准化研究院提出并归口。本标准主要起草单位:中国标准化研究院、北京理工大学颜色科学与工程国家专业实验室、中国农业大学、北京汇源食品有限公司等。本标准主要起草人:刘文、赵镭、闫海洁、胡威捷、战吉残、李绍振。本标准首次制定。GBT 21172-2007IS0”037:1999引 言规范的颜色感官评价,应由一名具有正常色觉的评价员在可重复的照明条件和评价条件下进行。通常样品与标准颜色的匹配在日光下进行,但日光的光谱组成变化较大。而人造目光光源尽管其光谱分布也很难精确控制,但在规定时间内却比日光更稳
3、定,因此可保证颜色评价结果有更好的重复性。除非另有被认可的方法,本标准描述的方法是,采用漫射目光或人造日光光源来代表日光的一个时相,用于常规比较时,时相的相关色温为6 504K(CIE标准照明体D65)。如存在争议时,颜色评价在特定的人造日光光源下进行。为了国家标准实施的协调一致,光源和照明体数据应依据相关的国家标准。此外,需要指出的是,在与视觉评价相关的文件中,“观察者”一词在本标准中由“评价员”代替。GBT 21172-2007LS0 1 1037:1999感官分析食品颜色评价的总则和检验方法1范围本标准规定了通过与标准颜色视觉比较对食品颜色进行感官评价的总则和测试方法。本标准适用于不透明
4、的、半透明的、浑浊的、透明的、无光泽的和有光泽的固体、半固体、粉末和液态食品。本标准给出了用于感官分析(如:由优选评价员组成的评价小组或者在特定情况下由独立专家进行的差异检验、剖面分析及分等方法)中各种情况的评价和照明条件要求。本标准不涉及消费者测试或食品颜色的同色异谱评价,但有关同色异谱匹配的主要内容可参考附录A。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。GBT 29
5、0065电工术语照明(GBT 290065-2004,IEC 60050845:1987,MOD)GBT 10220感官分析方法总论(GBT 10220:1988,neq ISO 6658:1985)GBT 10221感官分析术语(GBT 102211998,idt ISO 5492:1992)GBT 13868 感官分析 建立感官分析实验室的一般导则(GBT 13868 1992,eqv IS0 8589:1988)GBT 14195感官分析选拔与培训感官分析优选评价员导则GBT 15608中国颜色体系GBT 16291感官分析专家的选拔、培训和管理导则(GBT 16291-1996,idt
6、 ISO 85862)3术语和定义为方便本标准的使用,对引用GBT10221和GBT 290065的部分定义加以注释,但这些注释仅适用于本标准特定用途。本标准还选择一部分术语进行了定义,详见附录B。4检验条件41总则颜色评价宜在一严格控制照明条件(如:照明类型、水平、方向)、周围环境和几何条件(如:光源、样品和眼睛的相对位置)的适宜场所中进行。理想的评价场所应为一个专为进行色匹配而设计的标准光源箱。当颜色评价精度要求不高,或无标准光源箱,或检验样品不适宜使用标准光源箱时,评价可在评价问或者开放的空间进行。42检验室应符合GBT 13868规定的感官分析实验室的设计要求。1GBT 21172-2
7、00711S0 11037:199943工作区为了避免光的色对比效应、评价员的色适应以及反射光源和漫射光源对色彩特性的影响,工作区域内及其周围的所有表面宜为非彩色的,大多数表面宜采用反射率在03到05之间的淡灰色。工作区亮度宜中度且均匀,墙亮度接近100 cdm2(坎德拉平方米)为最佳。评价间的亮度宜等同或者略高于周围环境。评价间应尽量满足上述要求,但对周围环境的要求可适当放松(尤其当样品评价是在标准光源箱中进行时)。一般情况下,评价间内部应涂成无光泽的、光亮度因数15左右的中性灰色(如:孟塞尔色卡N4至N5,对应的中国颜色体系号为N4至N45)。当评价间主要用来比较浅色和近似白色的样品时,为
8、使待测颜色与评价间产生较低的亮度对比,其内部亮度因数可为30或者更高(孟塞尔色卡N6,对应的中国颜色颜色体系号也为N6)。44照明441总则由于同色异谱的存在,在一种照明体下看起来颜色一致的样品,在另一种照明体下可能颜色不一致,因此感官实验室内用于颜色评价光源的最小显色指数应为90。常规的色匹配可采用自然日光或者人造日光。但由于自然日光色相容易发生变化,而且评价员的判断可能会受到周围有色物体的影响,因此进行色匹配的评价间应使用严格控制的人工照明以便于对照。评价员在评价区内也应穿中性颜色的衣服,并且衣服的色彩不应比被检样品更强烈。442自然日光照明最好使用漫射日光,如对于北半球最好来自于北部多云
9、天空;而对于南半球最好来自于南部多云天空,并且这种日光不被任何色彩强烈的物体(如:红色砖墙或绿树)反射。应避免使用直射目光。443人造日光照明应使用以下几种人造光源:a)接近CIE标准照明体D65的光源(代表包括紫外区段的昼光,相关色温约6 500K)。注1:目前尚无经过认证的CIE标准照明体D65光源,但通用电气公司生产的显色指数为92的人造日光灯被广泛用作接近D65的光源。此外,接近D65的光源应是实际光源(如:色度学用的日光模拟器),其模拟日光特性不仅已被CIE出版物中描述的No51方法评价,而且光源的照明质量应符合目录BC(CIELAB)或者更高要求的规定。生产这些光源不仅应达到有关产
10、品技术规范的要求,而且生产商还应声明该产品符合规范要求的平均运行时间。b)CIE标准光源c(接近标准照明体c,代表相关色温为6 770K的平均昼光)。该光源仅在特定要求下使用,如用颜色图谱进行食品样品的色匹配时。注2:CIE标准照明体D65的光谱对自然日光的接近程度优于CIE标准照明体C。注3:在实际的感官评价中很难做到在一个大的空间内提供适当照明水平的光源C。444其他的人造光源CIE标准光源A是一个充气钨丝灯,代表温度约为2 856K的普朗克辐射体的辐射,仅在特定要求下使用,如评价有色材料的条件配色(参见附录A)。45光照度样品和任一标准颜色的光照度宜在800lx4 000lx之间。该范围
11、的上限仅适用于评价黑色样品,而对大多数颜色而言,光照度的适宜范围为1 000 1x1 500 lx之间。无论是来自光源还是反射面的眩光,都不应干扰评价员的视觉。46照明和评价的几何条件461 不透明或半透明样品为使样品对光线的直接反射最小化,评价员与样品表面之间的视角应不同于照明体的光照入射角。2GBT 21172-2007IS0 11037:1999由于照明和评价的几何条件不同会对评价结果产生影响,因此应规范照明和评价的几何条件。当使用标准光源箱或在评价间评价样品时,要求照明体与样品表面垂直,评价员的视线与样品表面成45。;而当使用日光或在开放的空间评价样品时,要求照明体与样品表面成45。,
12、评价员的视线与样品表面垂直。在一些特定情形下,允许甚至鼓励评价员移动样品和标准颜色以获得最佳评价条件。但如果与以上推荐的标准照明和评价的几何条件(45。,o。)发生偏离时,应注明所采用的特定条件。462透明或澄清液体见5528规定的几何条件。47评价员471 评价员的招收和选择按GBT 14195和GBT 16291中规定的方法招收和选择评价员。应注意的是,参与颜色评价的评价员应具有正常的色觉,因为有相当一部分人群具有非正常的色觉。正常色觉的可接受水平,通常采用假等色测试法(pseudo-isochromatic test),如Stilling,Rjabkin,Velhagen或者Ishiha
13、ra方法来确定,并要求严格依据上述方法来测试和说明。评价员辨别色调的能力可通过法兹沃斯一孟塞尔100色调测试法(Farnsworth-Munsell 100一hue test)来评价。如要求评价员具有较高能力进行严格色匹配选择时,需对其进行更敏感的测试(例如色盲测定器测定)。如若有评价员配戴矫正视觉的眼镜,则可见光在通过镜片传播时应有一致的光谱。由于人的色觉会随年龄增长而发生较大改变,因此40岁以上的评价员均应参加色盲测定器测试或者参加从条件色谱的颜色系列中选择最优匹配的测试。对评价小组而言,没有特别的要求。但若进行样品等级规格检验时,则要求选择有经验、接受过严格培训并具备较强颜色辨别能力的评
14、价员。472培训宜对评价员进行包括对色调、明度和饱和度变化的样品进行比较、命名以及定性评价的训练,以期通过培训而提高其颜色辨别能力。473感官适应和疲劳只有当评价员的视觉很好地适应了光源的照明水平和光谱特性后,其评价的结果才有效。因此,如果评价员经过一个与其视觉具有不同亮度的环境(如明亮的阳光),则宜让其先适应检验环境后再进行颜色评价。此外,评价员宜停留在已经适应的照明条件下直到完成所有的颜色评价。但若评价员连续工作,其视觉评判的质量会严重下降,因此评价员在评价期间应间歇休息几分钟。评价饱和度高的颜色之后不应立即评价饱和度低的颜色或者补色。当评价明亮的饱和色时,如不能立即做出判断,评价员可对周
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