DB34 T 4348-2022 企业标准总监工作指南.pdf

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1、 ICS 03.100.30 CCS A 00 34 安徽省地方标准 DB34/T 43482022 企业标准总监工作指南 Guidelines for enterprise standard officer 2022-12-29 发布 2023-01-29 实施安徽省市场监督管理局 发 布DB34/T 43482022 I 前言 本文件按照GB/T 1.12020标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由安徽省市场监督管理局提出并归口。本文件起草单位：芜湖市标准化研究院、安徽工程大学、中车

2、浦镇阿尔斯通运输系统有限公司、安徽益丰生态农业开发有限公司、奇瑞新能源汽车股份有限公司、合肥美的电冰箱有限公司、安徽亚格盛电子新材料有限公司、安徽应流航源动力科技有限公司、埃夫特智能装备股份有限公司、安徽菱湖漆股份有限公司、中电科芜湖钻石飞机制造有限公司、合肥中科离子医学技术装备有限公司、铜陵有色股份铜冠电工有限公司、芜湖市产品质量监督检验所、铜陵市标准化研究中心、淮南市标准化研究院、六安市质量和标准化研究所。本文件主要起草人：王灿、王彭杰、汪磊、贾定坤、万泽明、张运伍、高志远、朱冬进、茅卫东、曹诗亮、俞冬雷、张吉星、刘绍、吴祚贵、曾锐、李俊、刘洁、刘昆、周博函、夏征宇。DB34/T 4348

3、2022 II 引言 标准是经济活动和社会发展的技术支撑，是国家基础性制度的重要方面，标准化在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥着基础性、引领性作用。为更好地服务安徽省经济社会高质量发展，安徽省在全国率先建立企业标准总监制度并在全省范围内推行。企业标准总监制度是企业全面开展标准化工作的重要抓手，是优化标准化人才队伍建设的重要手段，是贯彻国家标准化发展纲要、安徽省委省政府关于全面推进标准化发展的实施意见的重要举措。根据安徽省委、省政府关于全面推进标准化发展的实施意见，积极推行企业标准总监制度，到2025年将培养企业标准总监3000人以上。2021年5月，安徽省市场监督管理局印发关于推行企业标

4、准总监制度的指导意见（以下简称意见），明确了企业标准总监的制度内涵、任职条件、岗位职责、工作保障等，积极引导标准化试点示范单位、标准化良好行为企业、标准创新贡献奖单位、技术标准创新基地、企业标准领跑者企业等率先推行企业标准总监制度，重点引导全省有条件的规模以上企业特别是战略性新兴产业企业逐步建立企业标准总监制度。意见主要对企业标准总监制度作出指导性要求，而本文件主要注重企业标准总监如何在企业内部开展企业标准化相关工作，并与其他相关国家标准进行了协调，对工作内容的具体操作有了更为详实的指引，是对意见的重要补充。DB34/T 43482022 1 企业标准总监工作指南 1 范围 本文件规定了企业标

5、准总监的任职要求、工作目标与内容、工作保障、管理与考评。本文件适用于指导企业标准总监开展标准化工作，其他机构的标准总监参照执行。2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T 1.1 标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则 GB/T 13016 标准体系构建原则和要求 GB/T 13017 企业标准体系表编制指南 GB/T 15496 企业标准体系 要求 GB/T 15497 企业标准体系 产品实现 GB/T 154

6、98 企业标准体系 基础保障 GB/T 19273 企业标准化工作 评价与改进 GB/T 20001（所有部分）标准编写规则 GB/T 20002（所有部分）标准中特定内容的起草 GB/T 24421.2 服务业组织标准化工作指南 第2部分：标准体系 GB/T 24421.3 服务业组织标准化工作指南 第3部分：标准编写 GB/T 24421.4 服务业组织标准化工作指南 第4部分：标准实施及评价 GB/T 35778 企业标准化工作 指南 3 术语和定义 GB/T 13016、GB/T 13017 界定的以及下列术语和定义适用于本文件。企业标准总监 enterprise standard o

7、fficer 由企业聘任负责企业标准化工作的第一管理人。4 任职要求 基本条件 4.1.1 具有大专（含）以上学历或中级以上职称。4.1.2 从事标准化管理工作 3 年（含）以上。4.1.3 经企业标准总监任职培训合格。履职能力 DB34/T 43482022 2 4.2.1 熟悉国家标准化法律、法规及标准化方针、政策。4.2.2 进出口企业标准总监还应了解进出口地的标准化相关政策。4.2.3 掌握标准化相关知识，了解支撑标准制修订工作的基础性国家标准，具有一定的标准化管理和实践经验。4.2.4 具有较好的协调、组织管理能力。4.2.5 具有相应的语言、文字、口头表达能力。4.2.6 了解与业

8、务工作相关的生产、技术、经营及管理状况和从事工作的专业技能。4.2.7 参加标准化行政主管部门或相关机构组织的培训，持续更新标准化知识。行为规范 4.3.1 遵纪守法、诚实守信，具有良好的政治思想素质和职业道德素养。4.3.2 认真工作、秉公负责，具有良好的职业操守和专业素养。4.3.3 保守企业商业秘密，不损害企业的合法权益。5 工作目标与内容 工作目标 5.1.1 统筹推进企业标准化工作，促进企业战略目标实现。5.1.2 促进企业科学管理。5.1.3 提高企业产品（服务）质量。5.1.4 增强企业核心竞争力。5.1.5 提升企业经济效益、社会效益、质量效益和生态效益。企业标准化战略规划的制

9、定 5.2.1 制定满足企业发展战略、相关方需求、市场竞争和生产、经营、管理、技术进步的标准化战略规划。5.2.2 结合本企业实际制定宣传、贯彻国家标准化法律、法规及标准化方针、政策的具体方法。5.2.3 从企业标准化战略出发，制定企业标准化计划并组织实施。企业标准体系构建、运行与评价 5.3.1 构建方法 企业标准体系按GB/T 15496、GB/T 15497、GB/T 15498或GB/T 24421.2的规定构建。不同行业、类型的企业也可按照其他方法构建。5.3.2 体系内容 通常包括标准体系结构图、标准明细表，还可以包括标准体系编制说明、标准统计表。5.3.3 运行、评价与改进 按G

10、B/T 19273、GB/T 24421.4等的规定进行。企业标准的制(修)订 5.4.1 制定范围 DB34/T 43482022 3 5.4.1.1 企业生产的产品或提供的服务没有现行标准或需制定高于现行推荐性标准相关技术要求的产品或服务标准。5.4.1.2 为满足相关方需求和满足企业标准体系构建需要的标准。5.4.2 制（修）订程序 企业标准制（修）订程序一般分为立项、起草草案、征求意见、审查、批准、复审和废止七个阶段，各阶段的工作应符合GB/T 35778的规定。5.4.3 标准编写 5.4.3.1 标准的结构和起草规则宜符合 GB/T 1.1、GB/T 20001（所有部分）、GB/

11、T 24421.3 等标准的规定。5.4.3.2 标准的内容编写应符合 GB/T 35778 的规定，涉及环境、安全等特定内容的应符合 GB/T 20002（所有部分）的规定。企业标准自我声明公开 5.5.1 企业在销售产品或提供服务前，应自我声明公开执行的企业产品或服务标准。5.5.2 鼓励企业标准通过标准信息公共服务平台向社会公开。5.5.3 企业应当公开其执行的强制性标准、推荐性标准、团体标准或者企业标准的编号和名称；企业执行自行制定的企业标准的，还应当公开产品、服务的功能指标和产品的性能指标。5.5.4 公开的产品或服务标准信息应完整、真实、有效，并结合企业生产经营情况及时更新。标准实

12、施与检查 按GB/T 35778、GB/T 19273、GB/T 24421.4等的规定执行。企业标准化文化创建 5.7.1 培育和发展与企业发展战略及企业文化相融合的企业标准化文化。5.7.2 提出企业标准化核心价值观、使命，形成企业标准化愿景。企业标准化人才队伍培养 5.8.1 制定和实施企业标准化人才队伍培养方案。5.8.2 组织和参与标准化知识培训、标准化继续教育和标准化经验交流。5.8.3 鼓励人员参加安徽省标准化专业技术资格考试、“1+X”标准编审职业技能等级证书等专业考试。企业标准化创新 5.9.1 按 GB/T 35778 的要求开展标准化创新。5.9.2 争创国家级标准创新贡

13、献奖、技术标准创新基地、质量标准实验室、标准验证点及安徽省标准创新贡献奖、技术标准创新基地、标准化创新中心等。参与标准化活动 5.10.1 按 GB/T 35778 的要求参与标准化活动。5.10.2 承担标准化行政主管部门和有关行政主管部门委托的标准化工作。5.10.3 参与企业标准“领跑者”、对标达标提升专项行动等标准化相关活动。DB34/T 43482022 4 企业标准化信息管理 5.11.1 识别、建立和维护与企业生产、经营、管理相关的标准信息库，具有获取企业生产、经营、管理所需标准的内外部渠道。5.11.2 搜集、整理、更新国内外标准化信息，并将数据转化为企业生产、经营、管理所需的

14、信息。5.11.3 建立标准信息档案管理制度。6 工作保障 职权保障 全面负责企业的标准化工作，参与企业重大决策活动，能直接向企业最高管理者报告工作，对企业内违反标准化工作要求的行为有权制止并推动改进。经费保障 6.2.1 企业标准总监应获得与职级相适应的岗位待遇。6.2.2 企业应建立经费保障制度，企业标准总监有必要的经费开展继续教育和表彰奖励等工作。7 管理与考评 企业标准总监对企业最高管理者负责，实行聘任制管理。企业标准总监每年应对履职情况、工作成效进行总结和自我评价。企业应当建立考评机制，考评的结果应与绩效考核相挂钩，予以奖惩。企业标准总监应根据工作总结和考评情况，持续改进和提升企业标准化工作。