DB37 T 4465—2021 残疾人辅助性就业基本规范.pdf

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1、 ICS 03.080.99 CCS A 12 37 山东省地方标准 DB37/T 4465 2021 残疾人辅 助性就业 基本规范 General norms for assisted subsidized employment for the disabled 2021-12-29 发布 2022-01-29 实施 山东省市 场监督 管 理局 发 布 DB37/T 4465 2021 I 目 次 前言 . II 1 范围 . 1 2 规 范性 引用 文件 . 1 3 术 语和 定义 . 1 4 辅 助性 就业 服务 对象 条 件 . 1 5 机 构要 求 . 2 5.1 基本 要求 . 2

2、 5.2 场所 布局 . 2 5.3 设施 设备 及产 品 . 2 5.4 人员 要求 . 3 6 运 行管 理要 求 . 3 6.1 内部 管理 . 3 6.2 制度 要求 . 3 6.3 安全 与应 急 . 3 6.4 卫生 管理 . 4 6.5 档案 管理 . 4 7 服 务内 容与 要求 . 4 7.1 劳动 就业 . 4 7.2 技能 培训 . 5 7.3 其它 服务 . 5 8 服 务流 程 . 5 8.1 服务 申请 . 5 8.2 适应 力评 估 . 5 8.3 签订 协议 及办 理保 险 . 5 8.4 离岗 办理 . 5 9 监 督考 核 . 6 10 服务 评 价与 改进

3、 . 6 10.1 服务 质量 评价 . 6 10.2 服务 质量 改进 . 6 附录A （资 料性 ） 残疾 人辅助 性就 业申 请表 . 7 附录B （资 料性 ） 辅助 性就业 服务 对象 适应 力评 估方法 . 8 附录C （资 料性 ） 辅助 性就业 登记 表 . 12 附录D （资 料性 ） 辅助 性就 业 服务 对象 离岗 登记 表 . 13 参考文 献 . 14 DB37/T 4465 2021 II 前 言 本文件 按照GB/T 1.1 2020 标准 化工 作导则 第1 部分： 标准化 文件 的结构 和起草 规则 的规 定 起草。 请注意 本文 件的 某些 内容 可能涉 及

4、专 利。 本文 件的 发布机 构不 承担 识别 专利 的 责任 。 本文件 由山 东省 残疾 人联 合会提 出并 组织 实施 。 本文件 由山 东省 残疾 人联 合会归 口。 DB37/T 4465 2021 1 残 疾人辅 助性就业 基本规 范 1 范围 本文件 确立 了残 疾人 辅助 性就业 的术 语和 定义 、 辅 助性就 业服 务对 象条 件 、 机构要 求 、 运 行管 理要 求、服 务内 容与 要求 、监 督考核 、服 务评 价与 改进 等。 本文件 适用 于为 就业 年龄 段智力 、精 神和 其他 重度 残疾人 提供 的辅 助性 就业 。 2 规范性 引用 文件 下列文 件中 的

5、内 容通 过文 中的规 范性 引用 而构 成本 文件必 不可 少的 条款 。 其 中 ， 注日 期的 引用 文件 ， 仅该日 期对 应的 版本 适用 于本文 件； 不注 日期 的引 用文件 ， 其 最新 版本 （包 括所有 的修 改单 ） 适 用 于 本 文件。 GB/T 10001.1 公共 信息 图形符 号 第1 部分 ：通 用 符号 GB/T 10001.9 公共 信息 图形符 号 第9 部分 ：无 障 碍设施 符号 GB 15630 消防 安全 标志 设置要 求 GB/T 26341 2010 残疾 人残疾 分类 和分 级 GB 50016 建筑 设计 防火 规范 GB 55019 建

6、筑 与市 政工 程无障 碍通 用规范 3 术语和 定义 GB/T 26341 2010 界 定的 以及下 列术 语和 定义 适用 于本文 件。 3.1 辅助性 就业 assisted subsidized employment 组织就 业年 龄段 内有 就业 意愿但 难以 进入 竞争 性劳 动力市 场的 智力 、 精 神和 其 他重度 残疾 人从 事 生 产劳动 的一 种相 对集 中就 业形式 。 注： 在劳动项目、 劳动时间、 劳动强度、 劳动环境、 劳动形式、 劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较 为灵活。 3.2 辅助性 就业 机构 assisted subsidized emp

7、loyment institution 组织智 力、 精 神 和其 他重 度残疾 人从 事生 产劳 动的 机构。 4 辅助性 就业 服务 对象 条件 辅助性 就业 服务 对象 （以 下简称 “就 业服 务对 象” ） 应为 满足 以下 条件 的智 力、 精 神和 其他 重 度 残 疾人： 具有本 省户 籍； 持有中 华人 民共 和国 残疾 人证； DB37/T 4465 2021 2 处于就 业年 龄段 但未 就业 ； 身体健 康状 况良 好， 精神 状态稳 定， 无传 染病 ； 无酗酒 等不 良行 为隐 患。 5 机构要 求 5.1 基本要 求 5.1.1 辅助性 就业机 构（ 以下简 称“

8、机 构”） 应为 依法登 记注册 的独立 法人 单位或 民办非 企业， 或 独 立法人 单位 附设 机构 （以 工农疗 、 庇 护工 场或 车间 等形式 存在 ） 。 设置 食堂 的应获 取相 关部 门 颁 发 的 卫 生许可 证； 设置 医疗 设施 的应到 当地 卫生 管理 部门 进行备 案或 审批 。 5.1.2 机构应 具备 合法 产权 或一 年以上 有效 租赁 合同(协议)。 5.1.3 机构内 安置 就业 服务 对象 应不少 于 5 人 ，并 对就 业 服务对 象在 机构 中的 工作 、生活 、劳 动、 技 能培训 和安 全保 护等 负责 。 5.1.4 具有相 对稳 定的 劳动 生

9、产 项目， 且至 少已 开展 劳动 生产 6 个月 以上 。 5.1.5 配备相 应的 专业 服务 人员 。 5.1.6 为就业 服务 对象 支付 适当 的劳动 报酬。 5.1.7 与至少 一家 当地 医疗 机构 建立医 疗服 务保 障的 绿色 通道。 5.1.8 有条件 的机 构， 可成 立区 域性辅 助性 就业 项目 （产 品） 调 配中 心， 负 责辅 助性 就业项 目 （ 产品 ） 的集中 调配 ，建 立调 配激 励机制 。 5.2 场所布 局 5.2.1 机构应 设置 在方 便残 疾人 出入、 交通 便利 的区 域， 远离污 染源 和有 易燃 、易 爆等危 险源 。 5.2.2 机构

10、人 均建 筑面 积应 不低 于 5 m 2 ，新 建改 建机 构应 不低 于 10 m 2 。 机构 设施 宜 独立使 用， 并配 有 室外活 动场 地。 5.2.3 机构布 局应合 理、 紧凑、 科学便 捷，明 确功 能分区 ，至少 包括劳 动区 和休息 区，有 条件的 可 设 置技能 培训 区、 康复 训练 区、文 体活 动区 、心 理咨 询区、 医疗 保障 区等 。 5.2.4 机构应 充分 利用 自然 通风 与自然 采光 ， 为 就业 服务 对 象和服 务人 员提 供良 好的 生活和 工作 环 境 。 5.2.5 机 构 内 应 设 置 完 善 的 标 识 系 统 ， 包 括 公 共

11、信 息 、 无 障 碍 和 消 防 安 全 等 标 识 ， 并 应 符 合 GB/T 10001.1 、GB/T 10001.9 和 GB 15630 的 有关 规定 。 5.3 设施设 备及 产品 5.3.1 设施设 备 5.3.1.1 机构建 筑的 出入 口、 通道 等部位 及室 内、 室外 场地 均应设 有无 障碍 设施 ，并 应符 合 GB 55019 的规定 。 5.3.1.2 应配置 残疾 人无 障碍 厕所 等设施 ；宜 配备 残疾 人专 用停车 位， 符 合 GB 55019 的规定 。 5.3.1.3 消防安 全设 施应 符 合 GB 50016 的有 关规 定。 5.3.1.

12、4 应设置 监控 设施 ，实 时监 控机构 的管 理与 服务 情况 。 5.3.1.5 劳动区 应配 置固 定的 座椅 、加工 台等 符合 安全 规范 的劳动 工具 及用 品。 5.3.1.6 宜提供 电视机 、图 书报刊 、棋牌 、体育 健身 器材等 体育娱 乐设施 和用 品，提 供上网 设施 和 设 备。 DB37/T 4465 2021 3 5.3.1.7 应配置 桌椅 、储 物柜 、宣 传栏、 生产 劳动 成果 展示 区（柜 ）。 5.3.1.8 应配置 应急 处理 所需 的急 救药箱 与药 品。 5.3.1.9 应配有 采暖 设备 或空 调设 备等， 保证 温度 适宜 。 5.3.1

13、.10 应提供 轮椅 、助 行器 等与 障碍程 度相 适应 的辅 助器 具。 5.3.1.11 应定期 对设 施设 备进 行维 护、保 养， 保持 良好 的工 作状态 ，发 生故 障应 及时 修复。 5.3.2 辅助性 就业 产品 5.3.2.1 开展生 产的 辅助 性就 业项 目（产 品） 应符 合就 业服 务对象 特点 ，安 全、 简单 、容易 操作 。 5.3.2.2 与相关 企业、 单位 建立长 期、稳 定的合 作关 系，优 先采购 ，开展 原材 料、半 成品、 成品 的 生 产。 5.4 人员要 求 5.4.1 机构应 设置 管理 人员 和服 务人员 ，可 招募 一定 数量 的志愿

14、者。 5.4.2 机构中 专职 管理 人员 配备 应不少 于 1 名， 具有 相关 管理工 作、 社会 工作 、就 业指导 等经 验。 5.4.3 机构中 服务 人员 与就 业服 务对象 的比 例不 低 于 1:10 。 服 务人 员应 经过 专业培 训， 熟悉 相关 法规 和专业 服务 知识 。 5.4.4 从事心 理咨询 、就 业指导 、社会 工作等 服务 的人员 ，应当 依据相 关法 律法规 持证上 岗，或 上 岗 前接受 专业 技能 培训 。 5.4.5 从事餐 饮服务 、卫 生保洁 、安 全 保卫等 服务 的人员 ，应身 体健康 并持 证上岗 ，具有 从事残 疾 人 服务工 作的 职

15、业 素养 。 5.4.6 管理人 员和 服务 人员 应定 期参加 职业 道德 、专 业技 能、安 全防 范等 知识 培训 。 6 运行管 理要 求 6.1 内部管 理 6.1.1 应设立 相应 的管 理岗 位， 建立相 应的 管理 制度 ，完 善管理 体制 。 6.1.2 实行岗 位责 任制 ，明 确管 理、服 务、 财务 、工 勤等 工作人 员的 岗位 职责 和工 作流程 。 6.1.3 实行重 要事 项公 开制 度， 接受内 外部 的监 督。 6.2 制度要 求 6.2.1 建立就 业服 务对 象保 障制 度，保 护就 业服 务对 象的 各项权 益。 6.2.2 建立就 业服 务对 象的

16、考勤 管理制 度， 动态 掌握 就业 服务对 象在 岗情 况。 6.2.3 建立生 产设 备操 作规 程、 工作规 范和 职业 危害 防护 等制度 ，并 定期 对就 业服 务对象 进行 培训 。 6.2.4 建立健 全财务 管理 制度， 接受社 会捐赠 、政 府补助 的，应 当专款 专用 ，款项 使用情 况应有 详 细 记录， 符合 财务 相关 规定 ，并做 好相 关事 项公 开。 6.2.5 建立资 产管理 制度 ，政府 部门为 就业服 务对 象购买 的设施 设备等 物品 均应作 为固定 资产进 行 登 记备案 。 6.2.6 建立安 全管 理责 任制 ，明 确安全 责任 人。 6.2.7

17、建立其 他相 关管 理制 度， 满足机 构日 常的 正常 运营 。 6.3 安全与 应急 DB37/T 4465 2021 4 6.3.1 建立安 全与应 急处 置机制 ，制定 突发事 件应 急处理 预案， 定期组 织管 理人员 、服务 人员和 就 业 服务对 象进 行防 火、 防灾 等突发 事件 应急 预案 的培 训和演 练。 6.3.2 定期开 展防火 、防 盗、防 触电等 方面的 安全 教育， 提高安 全意识 ，加 强危险 物品的 集中管 理 ， 防止发 生安 全事 故。 6.3.3 定期开 展安 全检 查， 对发 现的问 题及 时整 改。 6.3.4 对于突 发事件 ，应 及时向 主管

18、单 位及相 关部 门上报 ，保留 事故处 理档 案，档 案应记 录完整 、 准 确。 6.4 卫生管 理 6.4.1 机构应 设有 专职 工作 人员 负责日 常卫 生管 理与 维护 。 6.4.2 机构内 环境 、服 务场 所及 周边应 保持 整洁 、无 杂物 ，定期 做好 公共 场所 的清 洁、消 毒工 作。 6.4.3 机构设 有餐 饮场 所的 见 餐饮服 务食 品安 全操 作规 范相 关要 求。 6.5 档案管 理 6.5.1 就业服 务对 象自 上岗 之日 起， 即 建立 个人 档案 ， 应 一 人一档 。 就 业服 务对 象个 人 档案一 般包 括： 残疾人 证复 印件 、 身 份证

19、 复印件 、 残 疾人 辅助 性就 业申请 表、 上岗 评估 表 （ 适应力 评估 表或 职 业 能 力 评 估表） 、上 岗体 检报 告、 辅助性 就业 劳动 协议 、辅 助性就 业登 记表 等。 6.5.2 就业服 务对 象参 加生 产劳 动、培 训、 工作 管理 的档 案应齐 全并 及时 归档 ，实 行动态 管理 。 6.5.3 机构应 对就 业服 务对 象的 个人身 份、 家庭 和监 护人 情况及 个人 隐私 等进 行保 密。 6.5.4 档案管 理人员 应认 真做好 就业服 务对象 档案 的收集 及管理 工作， 并加 强档案 信息安 全管理 ， 严 禁篡改 、伪 造就 业服 务对 象

20、档案 。 6.5.5 机构宜 建立 电子 档案 ，规 范就业 服务 对象 的信 息登 记、查 阅、 删除 、更 新等 。 7 服务内 容与 要求 7.1 劳动就 业 7.1.1 就业服 务对象 上岗 前，机 构应对 其进行 职业 能力评 估，并 根据评 估结 果为就 业服务 对象提 供 适 配的岗 位。 7.1.2 机构应 为就 业服 务对 象提 供岗前 培训 ，培 训内 容主 要包括 ： 机构基 本情 况； 机构各 项管 理制 度； 机构一 日作 息； 本人岗 位主 要工 作内 容； 安全教 育知 识； 其他。 7.1.3 机构应 为就业 服务 对象创 造必要 的劳动 条件 ，就业 时间安

21、排合理 ，劳 动强度 适宜， 每日劳 动 时 间不宜 超 过4 小 时。 7.1.4 劳动所 得应 及时 发放 给就 业服务 对象 ，并 通过 银行 账户支 付。 7.1.5 劳动生 产过 程中 ，服 务人 员应指 导就 业服 务对 象严 格按照 规程 操作 设备 ，确 保生产 安全 。 7.1.6 机构应 定期对 就业 服务对 象的身 心功能 、职 业能力 等进行 评估， 对不 能胜任 岗位（ 工种） 工 作 的，应 及时 调整 岗位 （工 种）。 DB37/T 4465 2021 5 7.2 技能培 训 7.2.1 应定期 面向 就业 服务 对象 组织开 展生 活技 能培 训， 包括生 活

22、知 识培 训、 健康 卫生知 识讲 座等 。 7.2.2 应定期 面向就 业服 务对象 组织开 展职业 技能 培训， 包括岗 位操作 培训 、岗位 能力提 升培训 、 实 用技术 培训 、就 业知 识讲 座等。 7.2.3 针对新 增辅助 性就 业劳动 项目， 可与残 疾人 就业服 务机构 、合作 企业 等联合 举办劳 动项目 技 能 培训， 提高 就业 服务 对象 实践操 作能 力。 7.2.4 可定期 组织 就业 服务 对象 参加各 类生 活技 能和 职业 技能竞 赛。 7.3 其它服 务 7.3.1 可为就 业服 务对 象提 供午 餐、午 休、 饮用 水、 卫生 保洁等 生活 照料 服务

23、 。 7.3.2 可根据 就业 服务 对象 的需 求， 为 其提 供心 理疏 导、 健 康检查 、 辅 助器 具适 配等 康复服 务。 指导 、 协助机 构内 精神 残疾 类就 业服务 对象 按时 服药 。 7.3.3 可为就 业服 务对 象提 供包 括报刊 书籍 阅览 、电 视收 看、体 育健 身、 休闲 娱乐 等文体 服务 活动 。 8 服务流 程 8.1 服务申 请 8.1.1 符合辅 助性就 业条 件且有 就业需 求的残 疾人 或其监 护人， 可向居 住地 的辅助 性就业 机构提 出 就 业申请 ，提 交 残疾 人辅 助性就 业申 请表 （ 见附 录A）。 8.1.2 机构收 到残疾

24、人或 其监护 人辅助 性就业 申请 时，应 对残疾 人的个 人状 况、家 庭状况 信息等 进 行 审核， 并根 据残 疾人 证、 体检报 告、 残疾 人辅 助 性就业 申请 表 等进 行初 步评估 ， 以 确定 残疾 人的 就 业适宜 性。 8.1.3 初评不 合格的 ，机 构应及 时将初 评结果 告知 残疾人 或其监 护人。 初评 合格的 ，机构 应及时 将 申 请残疾 人有 关材 料提 交至 县（市 、区 ）残 疾人 就业 服务机 构备 案。 8.2 适应力 评估 8.2.1 就业服 务对 象应 进行 为期 一周的 工作 实习 。实 习期 间，就 业服 务对 象监 护人 应全程 陪同 。

25、8.2.2 实习期 内， 机构 应对 就业 服 务对象 进行 适应 力评 估， 掌 握就业 服务 对象 的基 本情 况， 主 要包 括： 成长、 教育 背景 、身 体功 能、心 理、 能力 情况 及职业 人 格等 。就 业服 务对 象适 应 力评 估方 法见 附录 B。 8.2.3 对适应 力评 估合 格且 通过 实习的 就业 服务 对象 ，机 构应通 知其 上岗 ，并 与其 签订劳 动协 议。 8.2.4 对适应 力评 估不 合格 或未 通过实 习的 就业 服务 对象 ， 机构应 及时 告知 本人 及其 监护人 评估 结果 ， 并根据 实际 情况 提供 其他 服务； 同时 向就 业服 务对

26、象所在 县（ 市、 区） 残疾 人就业 服务 机构 反馈 情况。 8.3 签订协 议及 办理 保险 8.3.1 机构与 就业 服务 对象 或其 监护人 签订 不低 于6 个月 的劳动 相关 协议 。 8.3.2 机构应 为新 上岗 就业 服务 对象购 买意 外伤 害保 险。 8.3.3 协议签 订后， 机构 应填写 辅助 性就业 登记 表（ 见附录 C）， 并提 交当地 残疾人 就业服 务 机 构备案 。 8.4 离岗办 理 DB37/T 4465 2021 6 8.4.1 当有下 列情 况之 一时 ，就 业服务 对象 本人 或其 监护 人可向 机构 提出 离岗 ： 协议期 满； 身体状 况不

27、 适合 继续 工作 ； 户籍迁 移/ 搬家 ； 社会就 业； 其他不 适宜 继续 工作 的情 况。 8.4.2 有下列 情况 之一 时， 机构 可提出 终止 就业 服务 对象 的工作 ： 超过就 业服 务对 象就 业年 龄段； 就业服 务对 象精 神健 康状 况不稳 定； 就业服 务对 象有 传染 性疾 病或其 他严 重疾 病； 就业服 务对 象有 严重 的侵 害他人 或严 重扰 乱工 作与 管理秩 序的 行为 ； 就业服 务对 象其 它原 因不 适宜 继 续进 行工 作的 情况 。 8.4.3 就业服 务对 象应 提前 一周 向机构 提出 离岗 申请 ， 并 填写 辅助 性就 业服 务对 象

28、离岗 登记 表 （ 见 附录D ）， 经机 构签 署意 见，交 县（ 市、 区） 残疾 人就业 机构 备案 。 8.4.4 机构应 对离 岗就 业服 务对 象的资 料进 行归 档整 理， 妥善处 理离 岗人 员的 相关 记录和 资料 。 9 监督考 核 9.1 机构应 接受主 管部 门和相 关部门 的监督 检查 ，定期 对服务 情况进 行统 计分析 ，并按 时上报 主 管 部 门。 9.2 机构应 通过 公布 监督 电话 、邮箱 等方 式， 接受 社会 监督。 9.3 机构应 依据 监督 和考 核结 果，实 施纠 正和 预防 措施 ，提高 社会 满意 度。 10 服务评 价与 改进 10.1

29、服务质 量评 价 10.1.1 采取内 部评 价和 外部 评价 相结合 ， 通 过满 意度 调查 、 自查评 定和 外部 评审 等方 式进行 机构 服 务 质量评 价。 10.1.2 机构应 定期 进行 服务 评价 ， 满 意度 调查 每年 应不 少 于一次 ， 自查 评定 宜为 半 年一次 ， 外部 评审 根据实 际需 要协 商进 行。 10.1.3 服务评 价结 果应 以适 当方 式公开 。 10.2 服务质 量改 进 10.2.1 应对服 务评 价结 果进 行综 合分析 ，制 定有 效措 施， 不断优 化和 改进 服务 内容 、服务 流程 。 10.2.2 应注重 就业 服务 对象 的满

30、 意度， 与就 业服 务对 象定 期进行 沟通 交流 ， 查 找问 题， 及 时整 改 ， 持 续提高 服务 质量 。 DB37/T 4465 2021 7 A A 附录A （资料 性） 残疾人 辅助 性就 业申 请表 残疾人 辅助 性就 业申 请表 见表A.1 。 表A.1 残疾人 辅助 性就 业申 请表 姓名 性别 一 寸 照 片 出生日期 民族 文化程度 婚姻状况 家庭住址 住宅电话/ 手机 残疾类别及等级 残疾人证号码 监护人1 姓名 联系电话 监护人2 姓名 联系电话 生活自理能力 基本能自理 部分需要他 人照料 大部分需要他人照 料 健康状况 良好 尚可 差 有无癫痫 有无传 染病

31、 有何不良行为 没有 有（自伤或攻击 他人行为 酗酒 其他： ） 就业状况 没有 有 个人能力情况描述： 申请岗位情况： 本人 （监护人）承诺所填写的 信息真实、准确 ，与事实相符，否则自愿 承担相应法律责任。 本人或监护人签字： 年 月 日 DB37/T 4465 2021 8 B B 附录B （资料 性） 辅助性 就业 服务 对象 适应 力评估 方法 B.1 智力残 疾人 适应 力评 估 B.1.1 评估指 标 B.1.1.1 智力残 疾人 适应 力评 估一 级指标 共 6 个 ，包 括体 能 测试、 语言 表达 能力 、书 写整理 能力 、 生 活能力 、认 知能 力、 行为 与情绪 表

32、现 。 B.1.1.2 二级指 标 共39 个 ， 体 能测 试包 括 6 个 二级 指标 ， 语 言表达 能力 包 括6 个 二级 指标 ， 书 写整 理 能力包 括5 个二 级指 标， 生活能 力包 括 13 个二 级指 标，认 知能 力包 括 7 个二 级指标 ，行 为与 情绪 表 现 包括2 个二 级指 标。 B.1.2 评估结 果 智力残 疾人适 应力 评估中6 个一级 指标、39个 二级指 标，满 分100 分，详 见表B.1 。总分 达到60 分以 上， 且二 级指 标的 测试 结果 中满足 独 立 完成 的项 目占50 %以 上， 适应 力评 估结 果 为合格 ； 否则 为不

33、合格 。 表B.1 智力残 疾人 适应 力评 估表 一级指标 二级指标 测试结果（分） 得分 独立完成 辅助完成 不能完成 体能测试 端坐 2 1 0 站立 2 1 0 站姿推举 2 1 0 哑铃侧平举 2 1 0 开合跳 2 1 0 上下台阶 2 1 0 小计 0 12 语言表达能力 认识名字 2 1 0 自我介绍 2 1 0 服从指令 2 1 0 语言表达 2 1 0 认识水果蔬菜 2 1 0 了解天气 2 1 0 小计 0 12 书写整理能力 填单号 2 1 0 分类 2 1 0 粘贴封口 2 1 0 拆快递 2 1 0 排序放好 2 1 0 小计 0 10 DB37/T 4465 20

34、21 9 表B.1 智 力残 疾人 适应 力 评估表 （续 ） 一级指标 二级指标 测试结果（分） 得分 独立完成 辅助完成 不能完成 生活能力 敲击积木块 3 1 0 按颜色拨算盘 3 1 0 剪纸 3 1 0 折纸 3 1 0 整理桌面 3 1 0 取认钱币 3 1 0 拧盖 3 1 0 吃饭（询问） 3 1 如厕（询问） 3 1 0 打电话 3 1 0 排列序列 3 1 0 拔插电源 3 1 0 拆装螺丝 3 1 0 小计 0 39 认知能力 听力 3 1 0 嗅觉 3 1 0 冷热知觉 3 1 0 认识颜色 3 1 0 认识形状 3 1 0 认识时间 3 1 0 思维记录力 3 1 0

35、 小计 0 21 行为与情绪表现 常态化交流 3 1 0 观察（是否异常） 3 1 0 小计 0 6 总计 0 100 B.2 精神残 疾人 适应 力评 估 B.2.1 评估指 标 B.2.1.1 精神残 疾人员 应处 于病情 稳定期 ，能适 度表 达和控 制自己 的情绪 ，在 和周围 人交流 时， 或 在 不同的 环境下 ，能 够控制 自我情 绪，乐 于接 触外界 的环境 ，还能 根据 环境的 变化及 时调整 自己 的行 为 ， 对自己 能做 到的 事情 ，能 积极完 成。 B.2.1.2 对精神 残疾 人适 应力 评估 应由专 业精 神科 医师 参与 完成。 DB37/T 4465 202

36、1 10 B.2.2 评估结 果 B.2.2.1 精神残 疾人应 处于 病情稳 定期， 恢复原 有的 工作或 学习能 力，临 床症 状消失 ，自治 力恢 复 ， 充分了 解自 己， 对自 己的 能力能 做出 准确 的判 断。 B.2.2.2 精神残 疾人适 应力 评估结 果由专 业精神 科医 师给出 。辅助 性就业 机构 应根据 医师的 评判 结 果 及医院 的临 床症 状稳 定期 证明， 作为 评估 结果 合格 与否的 依据 。 B.3 其他重 度残 疾人 适应 力评 估 B.3.1 评估指 标 B.3.1.1 其他重 度残 疾人 适应 力评 估一级 指标 共 4 个 ，包 括 体能测 试、

37、 独立 工作 与生 活能力 、认 知 能 力、语 言交 流。 B.3.1.2 二级指 标 共20 个 ， 体 能测 试包 括 5 个 二级 指标 ， 独 立工作 与生 活能 力包 括 9 个二级 指标 ， 认 知能力 包 括4 个 二级 指标 ，语言 交流 包 括 2 个 二级 指标。 B.3.2 评估结 果 其他重 度残疾 人适 应力评 估中4个 一级 指标、20个 二 级指标 ，满分100分 ，详 见 表B.2。 总分 达到60 分以上 ， 且二级 指标 的测 试结果 中满 足独 立完 成的 项目占50 % 以上 ， 适 应力 评 估结果 为合 格； 否则 为 不 合格。 表B.2 其他

38、重度 残疾 人适 应力 评 估表 一级指标 二级指标 测试结果（分） 得分 独立完成 辅助完成 不能完成 体能测试 坐和立 5 3 0 站（坐）姿推举 5 3 0 哑铃侧平举 5 3 0 开合跳（手部握力） 5 3 0 上下台阶（臂力伸展） 5 3 0 小计 0 25 独立工作与生活能 力 填单书写 5 3 0 粘贴封口 5 3 0 物品分类 5 3 0 接收快递 5 3 0 整理桌面 5 3 0 撰写50-100 文字 5 3 0 使用钱币 5 3 0 使用手机 5 3 0 绘图 5 3 0 小计 0 45 DB37/T 4465 2021 11 表B.2 其 他重 度残 疾人 适应力 评估

39、 表 （ 续） 一级指标 二级指标 测试结果（分） 得分 独立完成 辅助完成 不能完成 认知能力 听力 5 3 0 嗅觉 5 3 0 冷热知觉 5 3 0 颜色识别 5 3 0 小计 0 20 语言交流 自我介绍 5 3 0 领悟能力 5 3 0 小计 0 10 总计 0 100 DB37/T 4465 2021 12 C C 附录C （资料 性） 辅助性 就业 登记 表 辅助性 就业 登记 表见 表C.1 。 表C.1 辅助性 就业 登记 表 辅助性就业机构名称： 登记时间： 姓名 性别 出生日期 一 寸 照 片 残疾人证号 民族 户口所在地 住宅电话/ 手机 文化程度 政治面貌 婚姻状况

40、健康状况 现住址 劳动协议 签订情况 本人 （监护人） 承 诺 本人 （监护人）承诺所 填写的信息真实 、准确，与事实相符，否则自愿 承担相应法律责任。 本人或监护人签字： 年 月 日 辅助性就业机构 意见 （盖章） 年 月 日 备注 注： 本表存入就业服务对象个人档案。 DB37/T 4465 2021 13 D D 附录D （资料 性） 辅助性 就业 服务 对象 离岗 登记表 辅助性 就业 服务 对象 离岗 登记表 见表D.1 。 表D.1 辅助性 就业 服务 对象 离岗 登记表 就业服务对象姓名 残疾人证号 离岗原因 个人原因 协议期满 身体状况不适合继续工作 居住地迁移/ 搬家 社会就业 其他 不符合 辅助就业条件 超过就业年龄段 精神健康情况不稳定 有传染性疾病或其他严重疾病 有严重的骚扰行为； 其他 辅助性就业机构意 见 经办人： 年 月 日 交接情况说明 就业服务对象因 原因 ， 于 年 月 日从本 机构正式离岗。自离岗之日起停止向其发放劳动报酬。 本人/ 监护人签名： 机构经办人签名： 年 月 日 DB37/T 4465 2021 14 参考文 献 1 餐 饮服 务食 品安 全 操作规 范