LY T 3242-2020 林业企业能源管理通则.pdf

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1、 ICS 65.020.99 F10 LY 中 华 人 民 共 和 国 林业 行 业 标 准 LY/T 3342 2020 林业企业能源管理通则 General rules for energy management of forestry enterprises 2020-12-29 发布 2021-06-01 实施 国家林业和草原局 发布 LY/T 3342 2020 I 前 言 本 文件 按照 GB/T 1.1 2020标准化工作导则 第 1部分：标准化文件的结构和起草规则 的规定 起草。 本标准由全国能源基础与管理标准化技术委员会林业能源管理分技术委员会（ SAC/TC20/SC7）提

2、出 并归口。 本标准起草单位：黑龙江省森林工程与环境研究所、黑龙江省林科木业有限公司 、 徐州盛和（益和） 木业有限公司、黑龙江省 木材科学 研究所 、 哈尔滨英讯信息技术有限公司。 本标准主要起草人：赵邵松、潘晓玲、王福华、 张长武 、齐永峰 、 魏鹏、于亚玲、丛喜东、刘禹。 LY/T 3342 2020 1 林业企业能源管理通则 1 范围 本 文件界定了林业企业能源管理的术语与定义，规定了一般要求、能源规划及设计、能源输入、能 源加工转换、能源分配和传输、能源使用、能源计量检测、能耗分析、节能技术进步、人员培训及宣传 等方面的管理。 本文件适用于新建、改造、扩建、既有林业企业的能源管理。

3、2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文 件，仅该日期的版本适用于本文件。不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。 GB/T 2589 综合能耗计算通则 GB/T 3484 企业能量 平衡通则 GB/T 12723 单位产品能源消耗限额编制通则 GB/T 15587 工业企业能源管理导则 GB/T 17166 企业能源审计技术通则 GB 17167 用能单位能源计量器具配备和管理通则 GB/T 23331 能源管理体系 要求 3 术语和定义 GB/T 15587、 GB/T 23331界定的以及下列术语

4、和定义适用于本文件。 3.1 林业企业 forestry enterprise 与林业产业相关的各种工业企业的统称。包括木材生产与储运、木竹加工、林产化工、林业机械、 生物质能源制备等方面的企业（以 下简称企业）。 4 建立企业能源管理体系 4.1 目标 为实施能源管理体系，企业应根据 GB/T 23331 设立专门的能源管理机构，建立责任分工明确、完 善的能源管理制度，落实管理责任。 4.2 方针和定量指标的确定 LY/T 3342 2020 2 4.2.1 应根据企业能源管理体系方针，明确定量指标中的能耗和节能目标。能源管理能耗目标要能体 现能源消耗量，能源管理节能目标要能体现能源消耗节约

5、量，并可分别制定年度目标和长远目标。 4.2.2 能源管理体系方针和目标应以书面文件颁发，使企业所有相关人员明确，并贯彻执行。 4.3 绘制能源流程图及企业能量平衡框图 应根据 GB/T 3484 及企业自身 特点，绘制出完整的能源流程图及企业能量平衡框图，包括以下能 源管理的主要环节： a） 能源规划及设计； b） 能源输入； c） 能源转换； d） 能源分配和传输； e） 能源使用（消耗）； f） 能源分析与评价； g） 能源技术进步。 4.4 能源管理体系职责范围、权限和奖惩制度 4.4.1 能源主管部门应根据能源流程图及企业能量平衡框图分析，把各项任务落实到有关部门、人员 和岗位，确保

6、完成各项具体能源管理工作。企业能源流程一般是：能源输入能源加工转换能源分配 和传输能源使用。 4.4.2 在分配落实能源管理职责的同时，要授予履行该职责所必要的权限。林业企业通常的管理流程 是：集团 （公司）工厂车间班组（队或者工段、工序）工人（操作人员）。 4.4.3 建立全体员工参与的能源管理体系和节能体制，对节能有成绩或对节能技术有创新的员工，根 据节能效果大小，给予精神鼓励或物质奖励，并建立相应的奖惩制度。 4.4.4 培训能源管理体系的管理人才、技术人才，培育企业基层的能源管理技术骨干。 4.5 能源计量器具配置 应根据能源流程图并按照 GB 17167 要求配置能源计量器具，并建立

7、相应的管理制度。 4.6 能源管理的企业文件 根据 GB/T 23331 要求建立企业文件，并 应对所有文件的制定、批准、发放、修订以及文件的废止 做出明确 规定，确保文件执行准确有效。 主要包括各级管理文件、主要耗能设备操作人员的操作手册规程等。 4.7 能源管理系统的检查 4.7.1 按企业文件要求对能源管理进行检查。发现能源消耗状况异常时，应对有关环节进行分析诊断。 4.7.2 检查完成后应做出检查报告，报告应包括发现的问题及分析，提出改进措施，必要时调整能源 管理体系。 4.8 能源管理系统 的 评价 LY/T 3342 2020 3 当企业生产工艺、产品结构和品种、组织机构发生大的变

8、化后，企业有关部门应对能源管理系统进 行评价，就以下问题做出判断和决策： a） 能源管理系统能否实现能源管理目标； b） 能源管理系统能否适应企业所发生的变化； c） 是 否调整能源管理系统，是否重新绘制能源流程图。 4.9 提高能源管理水平 企业应根据能源管理方面的法律法规及标准的要求随时进行调整并审核，同时通过组织培训、产学 研合作等多种方式，促进企业提高能源管理水平。 5 能源规划及设计管理 5.1 企业和设计部门应根据 GB/T 23331 要求，在企业规划及设计中做好能源的科学利用工作。 5.2 针对企业的重点耗能设备，应根据相关法律法规及标准要求进行设备选型。各种加热炉、气力输 送

9、设备、热压设备等均为重点耗能设备。 5.3 各企业可以根据自身特点，对某项能源的管理做出规定。例如，林业企业普遍使用生物质作为燃 料，应该对此项有专门的记录，包括作为燃料发热量、使用量等。 6 能源输入管理 6.1 企业应根据 GB/T 23331 对能源输入进行管理。 6.2 林业企业普遍使用生物质作为燃料，应有专门的记录进行管理。 7 能源加工转换管理 7.1 企业应根据 GB/T 23331 要求进行能源加工转换管理。 7.2 运行操作人员（林业企业主要是各种特种设备的操作人员）应按相关要求培训后执证上岗。制定 运行操作规程等技术文件时，对设备的操作方法、事故处理、日常维护、原始记录等做

10、出明确规定，并 予以严格执行。 7.3 应定期测定重点转换设备的运行效率，以其运行效率是否处于经济运行 范围作为安排检修的依据 之一，制定并执行检修规程和检修验收等技术文件的要求。 8 能源分配和传输管理 8.1 企业应根据 GB/T 23331 要求进行能源分配和传输管理。 8.2 根据明确界定内部能源分配传输系统的范围确定相关的能源管理文件，规定有关单位和人员的管 理职责和权限，以及有关的管理工作指导原则和方法。并根据文件进行定期或不定期检查。 8.3 要建立能源分配和传输的使用制度，制定用能计划，对各工段或者工序或用能设备单位用能准确 进行计量，并建立记录档案台账，定期进行归纳和统计。

11、LY/T 3342 2020 4 9 能源使用管理 9.1 企业应根据 GB/T 23331 要求进行能 源使用管理，并 应参照 GB/T 12723、 GB/T 23331、 GB/T 2589 和行业的有关规定，分别制定各用能部门、主要耗能设备和工序的消耗定额 ，形成相关的文件。 9.2 根据企业产品生产工艺的设计和调整，利用能源系统优化的原则，合理安排工艺过程，充分利用、 回收原本放散的可燃气体、余热、余压等，林业企业更多的是利用木材加工剩余物作为燃料。 9.3 应根据生产条件变化和完成情况，及时修订能耗定额。 10 能源计量检测管理 10.1 企业应根据 GB/T 23331 及 GB

12、 17176 要求进行能源计量检测管理， 建立能源计量管理制度 。 10.2 企业应执 行 GB 17176 规定，配备满足管理需要的能源计量器具，制定和实施有关文件，对计量 器具的购置、安装、维护和定期检定实行管理，保证其准确可靠。 10.3 企业应建立能源计量数据采集管理系统，以利于数据的分析利用，将采集到的水、电、气、蒸汽 和煤、油、炭、生物质燃料等能源的供应（生产）、消耗情况随时统计、储存、分析、处理后，供生产 调度、节能监督管理等公司各部门应用。 11 能耗分析 11.1 企业能源主管部门应根据自身特点确定能耗与节能指标体系，并应定期对全企业能耗状况及其费 用进行分析。各用能单位应对

13、本部门管辖的主要耗能设备、工序的能源利 用现状进行分析。 11.2 挖掘节能潜力，采取节能措施。用于局部改进的列入中短期计划，用于重大节能技术措施的列入 长期计划。把节能规划和发展生产、降低成本、防止公害结合起来。 11.3 企业根据实际情况，根据本企业的能源流程图，选择以下分析方 法。 a） 统计分析方法。可根据本企业特点，运用数理统计方法对能耗有关数据进行处理，设计和绘制 各种图表，用以对能耗状况进行经常性分析。 b） 能源审计方法。以企业为体系，按 GB/T 17166及有关规定，采用投入产出分析的方法，宏观分 析企业能源利用状况。 c） 能量平衡方法，根据需要进行以企业为整体的能量平衡

14、 ，能量平衡方法按 GB/T 3484及有关标 准规定进行。对内部用能部门和主要耗能设备、工序，当耗能异常原因不明时，或产品、生产 工艺和设备发生变化时，应进行能量平衡测试。 11.4 必要时可引入具有资质的第三方评估机构对企业能源管理系统进行评估。 11.5 可应用基于计算机技术的能源管理系统，自动分析企业的能源消耗，形成统计数据。 11.6 分析完成后应提供报告，一般包括以 下内容。 d） 所采用的能耗分析方法； e） 能源管理目标和能耗定额完成情况； f） 能耗及其费用上升或下降的原因及其影响因素分析； LY/T 3342 2020 5 g） 企业或部门用能水平评价； h） 改进措施和节

15、能潜力分析。 12 节 能技术进步评价及管理 12.1 企业应制定和执行管理文件，规范和协调节能技术及措施在实施过程中的各项工作，内容应包括 以下 几个方面。 a） 可行性研究； b） 方案和实施； c） 寿命周期效益评价。 12.2 企业应组织有关部门和人员对节 能技术措施的建议进行研究，做出决策。对重大节能技术措施应 进行可行性研究，主要从以下几个方面进行评估。 a） 节能效果和经济效益； b） 投资额及回收期； c） 实施过程中对生产的影响； d） 环境影响。 12.3 节能技术措施的实施，应明确主要负责部门和责任人、配合的部门和责任人。重大节能技术改造 项目及对生产影响大的节能技术措施

16、，应单独制定实施计 划。 12.4 节能技术措施实施后应测试能耗状况，并与该措施实施前进行比较，评价节能效果和经济效益。 当生产运转正常后，应修订有关技术文件和能耗定额，保持节能效果。 12.5 企业应关注同类型企业及相关行业先进技术的应用，积极采用新技术、新工艺、新材料、新设备、 新能源以及可再生能源。 12.6 企业应积极开发节能技术，鼓励技术创新，推广节能示范工程。用能设备的效率和能耗应达到国 家及行业标准规定。 13 人员培训及宣传 13.1 企业应根据员工岗位等设置能源管理知识的培训内容。企业应每年都组织相应的能源管理知识、 文件等相关内容的培训、宣传教育等活动。 13.2 企业 应利用会议、电视、讲座、简报、宣传窗等各种形式，广泛宣传相关知识。 13.3 针对能源管理的各层次人员及主要耗能设备的操作人员，采取不同形式进行培训，提高管理人员 和技术人员的业务水平。 13.4 企业对能源管理方面的人员培训及宣传，应有相关的考核措施，并根据情况进行奖惩。 _