DB37 T 3891.3—2020 残疾人集中就业服务规范 第3部分:工作保障、生活及精神关爱.pdf
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1、ICS 03.080.99 A 16 DB37 山东省 地方标准 DB37/T 3891.3 2020 残疾人集中就业服务规范 第 3 部分:工作保障、生活及精神关爱 Specification for centralized employment services for people with disabilities Part3:Job security,life care and spiritual care 2020 - 03 - 31 发布 2020 - 05 - 01 实施 山东省市场监督管理局 发布 DB37/T 3891.3 2020 I 前 言 DB37/T 3891残疾人
2、集中就业服务规范分为五个部分: 第 1部分:入职评估; 第 2部分:培训; 第 3部分:工作保障、生活及精神关爱; 第 4部分: 档案管理; 第 5部分:志愿服务。 本部分为 DB37/T 3891的第 3部分。 本部分按照 GB/T 1.1 2009给出的规则起草。 本部分由山东省残疾人联合会提出、归口并组织实施。 本部分起草单位:东营百华石油技术开发有限公司、东营市市场监督管理局、东营市残疾人联合会、 威海洁瑞医用制品有限公司、济南市长清计 算机应用公司、山东华规标准化技术咨询服务有限公司。 本部分主要起草人:鞠云忠、鞠泓锋、张汉银、周亮、刘江涛、高松竹、秦旭昌、尚同春、成卫海、 刘朋朋。
3、 DB37/T 3891.3 2020 1 残疾人集中就业服务规范 第 3 部分:工作保障、生活 及精神关爱 1 范围 DB37/T 3891的本部分规定了残疾人集中就业工作保障、生活及精神关爱的原则、工作保障内容及 要求、生活关爱内容及要求、精 神关爱内容及要求。 本部分适用于山东省残疾人集中就业企业残疾人职工的工作保障、生活及精神关爱工作。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文 件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GB/T 18883 室内空气质量标准 GB 50034 建筑照明设计
4、标准 GB 50642 无障碍设施施工验收及维护规范 GB 50763 无障碍设计规范 JGJ 36 宿 舍建筑设计规范 DB37/T 3891.5 残疾人集中就业服务 规范 第 5部分:志愿服务 3 工作保障、生活及关爱原则 对在企业集中就业的残疾人职工的工作保障、生活及精神关爱应遵循以下原则: 同工同酬,待遇优先; 尊重礼让,互帮互助; 人文关怀,共同发展。 4 工作保障内容及要求 4.1 与每位残疾人职工签订劳动合同,劳动合同签订率应达到 100 %。 4.2 依法依规为残疾人职工办理社会保险。 4.3 实行残疾人职工和正常职工同工同酬。残疾人职工工资应不低于当地 最低工资标准。 4.4
5、 倡导理解、尊重、关心、帮助残疾人职工的理念,不应歧视残疾人职工及其家庭。 4.5 为残疾人职工创造公正、平等的聘用、转正、晋级、职称评定等工作和竞争机会。 4.6 为残疾人职工提供安全、健康且符合他们生理特点的工作环境和劳动保护,保护其不受健康危害 因素伤害。 4.7 可为残疾人职工提供便于工作的辅助器具。 4.8 针对不同残疾人职工的实际情况,在工作区域宜利用标志标识、应用图例、文字等辅助指导其完 成工作指令要求。 4.9 在不影响工作的前提下,合理调整残疾人职工的工作间歇休息时间。 DB37/T 3891.3 2020 2 4.10 创造有效的沟通机制,在听力和言语障碍职工较多的工 作环
6、境中,班长、主管等管理人员应具备 简单的工作、生活手语交流能力。 4.11 根据工作和岗位职责需要可为残疾人职工提供知识、技能、业务等方面的培训。 5 生活关爱内容及要求 5.1 就餐服务 5.1.1 可为残疾人职工提供就餐服务,就餐场所、饭菜质量、卫生及食品安全应符合相关规定。 5.1.2 不能提供就餐服务的企业,可配置饭菜加热设备。 5.2 住宿服务 5.2.1 可为残疾人职工提供住宿场所。居室应符合 JGJ 36 要求。室内空气质量应符合 GB/T 18883 要 求。室内灯光照明度应符合 GB 50034 的要求。冬季可提供供暖设施,夏季可提供降温设施。 5.2.2 可为残疾人职工统一
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