DB32 T 3444—2018 健康企业评估规范.pdf

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1、ICS 13.100C 52备 案 号 ： DB32江 苏 省 地 方 标 准DB32/T 3444 2018健 康 企 业 评 估 规 范 Specification for evaluation of health enterprise 2018 -9 -6 发 布 2018 -9 -30实 施江 苏 省 质 量 技 术 监 督 局 发 布 DB32/T 34442018 I 前 言本 标 准 按 照 GB/T 1.1-2009给 出 的 规 则 起 草 。本 标 准 由 江 苏 省 卫 生 和 计 划 生 育 委 员 会 提 出 。本 标 准 由 江 苏 省 卫 生 标 准 化 技 术

2、委 员 会 归 口 。本 标 准 起 草 单 位 ： 江 苏 省 疾 病 预 防 控 制 中 心 、 镇 江 市 疾 病 预 防 控 制 中 心 、 常 州 市 疾 病 预 防 控 制 中 心 、无 锡 市 疾 病 预 防 控 制 中 心 等 。本 标 准 主 要 起 草 人 ： 张 恒 东 、 朱 宝 立 、 姜 方 平 、 张 巧 耘 、 韩 磊 、 朱 建 全 、 徐 酩 、 孙 纳 、 蔡 璐 、 胡 飞飞 、 王 莹 。 DB32/T 34442018 1 健 康 企 业 评 估 规 范1 范 围本 标 准 规 定 了 健 康 企 业 标 准 。本 标 准 适 用 于 健 康 企 业

3、 申 报 及 评 估 。2 规 范 性 引 用 文 件下 列 文 件 对 于 本 文 件 的 应 用 是 必 不 可 少 的 。 凡 是 注 日 期 的 引 用 文 件 ， 仅 注 日 期 的 版 本 适 用 于 本 文 件 。凡 是 不 注 日 期 的 引 用 文 件 ， 其 最 新 版 本 （ 包 括 所 有 的 修 改 单 ） 适 用 于 本 文 件 。GBZ 1 工 业 企 业 设 计 卫 生 标 准 GBZ 2.1 工 作 场 所 有 害 因 素 职 业 接 触 限 值 第 1部 分 ： 化 学 有 害 因 素GBZ 2.2 工 作 场 所 有 害 因 素 职 业 接 触 限 值 第

4、 2部 分 ： 物 理 因 素GBZ 158 工 作 场 所 职 业 病 危 害 警 示 标 识GBZ 188 职 业 健 康 监 护 技 术 规 范GBZ/T 296 职 业 健 康 促 进 名 词 术 语3 术 语 和 定 义GBZ/T 296界 定 的 术 语 和 定 义 适 用 于 本 文 件 。4 基 本 条 件4.1 企 业 主 要 负 责 人 书 面 承 诺 自 愿 开 展 健 康 企 业 建 设 ； 4.2 近 3 年 内 未 发 生 因 防 控 措 施 不 力 导 致 的 甲 、 乙 类 传 染 病 爆 发 流 行 及 群 体 性 食 源 性 疾 病 等 公 共 卫 生事 故

5、 ；4.3 近 3 年 内 未 发 生 重 大 职 业 健 康 安 全 责 任 事 故 ；4.4 近 3 年 内 未 发 生 重 大 环 境 污 染 事 故 。5 评 估 原 则5.1 评 估 过 程 应 遵 循 客 观 公 正 、 真 实 全 面 、 科 学 标 准 的 原 则 ；5.2 评 估 结 论 应 遵 循 重 点 性 、 可 靠 性 ， 兼 顾 企 业 重 大 改 造 、 更 新 成 本 合 理 性 原 则 。6 评 估 指 标 DB32/T 34442018 2 6.1 健 康 政 策6.1.1 制 度 保 障6.1.1.1 成 立 由 企 业 主 要 负 责 人 担 任 组 长

6、 的 健 康 企 业 建 设 领 导 小 组 ， 明 确 健 康 企 业 建 设 管 理 部 门 ， 配备 专 兼 职 人 员 从 事 健 康 企 业 工 作 ， 建 立 以 班 组 为 基 础 的 健 康 教 育 工 作 网 络 ；6.1.1.2 将 健 康 企 业 建 设 工 作 纳 入 机 构 年 度 工 作 计 划 ， 制 定 实 施 方 案 ；6.1.1.3 将 健 康 企 业 建 设 工 作 纳 入 单 位 年 度 考 核 和 企 业 发 展 规 划 ；6.1.1.4 制 定 促 进 健 康 生 活 方 式 的 激 励 机 制 ；6.1.1.5 制 定 促 进 职 工 健 康 的

7、规 章 制 度 和 相 关 措 施 ， 如 工 间 操 制 度 、 健 身 制 度 、 无 烟 单 位 制 度 等 ；6.1.1.6 制 定 健 康 素 养 学 习 制 度 ， 每 年 组 织 职 工 通 过 “ 江 苏 省 健 康 素 养 学 习 测 评 系 统 ” 开 展 健 康 素 养 学 习 测 评 。6.1.2 协 调 保 障6.1.2.1 依 法 与 职 工 订 立 书 面 劳 动 合 同 ， 为 职 工 缴 纳 社 会 保 险 和 公 积 金 ， 保 障 职 工 就 业 权 益 ；6.1.2.2 编 制 预 算 ， 保 障 和 落 实 健 康 企 业 建 设 工 作 经 费 ；6

8、.1.2.3 完 善 工 会 、 企 业 、 职 工 共 同 参 与 的 协 商 协 调 机 制 ， 构 建 和 谐 劳 动 关 系 ；6.1.2.4 加 强 对 外 协 单 位 的 健 康 管 理 ， 明 确 健 康 促 进 要 求 ， 将 外 协 人 员 纳 入 本 单 位 健 康 管 理 范 畴 。6.2 健 康 环 境6.2.1 一 般 公 众 环 境6.2.1.1 环 境 整 洁 、 舒 适 优 美 、 无 卫 生 死 角 ， 绿 化 覆 盖 、 绿 地 率 符 合 国 家 绿 化 要 求 ； 6.2.1.2 总 体 布 局 合 理 ， 平 面 布 置 、 竖 向 布 置 、 生 产

9、 布 局 符 合 国 家 相 关 标 准 要 求 ；6.2.1.3 废 物 排 放 、 贮 存 和 处 理 符 合 国 家 相 关 标 准 要 求 ；6.2.1.4 开 展 病 媒 生 物 防 制 ， “ 四 害 ” 密 度 控 制 在 国 家 标 准 之 内 ；6.2.1.5 室 内 公 共 场 所 以 及 通 勤 车 辆 内 全 面 禁 止 使 用 烟 草 制 品 ， 在 禁 烟 场 所 设 置 明 显 的 禁 止 吸 烟 标 识 ；6.2.1.6 办 公 场 所 采 光 照 明 、 供 暖 通 风 和 空 气 调 节 应 符 合 相 关 标 准 要 求 ；6.2.1.7 办 公 环 境

10、、 办 公 设 施 及 作 业 应 符 合 工 效 学 要 求 ；6.2.1.8 根 据 企 业 实 际 情 况 合 理 设 置 厕 所 、 浴 室 及 女 职 工 卫 生 用 室 等 卫 生 设 施 ， 并 应 符 合 相 应 的 卫 生标 准 要 求 ；6.2.1.9 企 业 食 堂 、 食 品 加 工 场 所 、 设 施 及 人 员 配 备 符 合 国 家 食 品 安 全 相 关 要 求 ， 证 照 齐 全 ， 饮 水 、 饮 食 卫 生 管 理 制 度 健 全 、 有 效 。6.2.2 职 业 危 害 环 境 DB32/T 34442018 3 6.2.2.1 涉 及 职 业 病 危

11、害 的 建 设 项 目 ， 企 业 应 进 行 职 业 病 危 害 预 评 价 和 控 制 效 果 评 价 ， 职 业 病 防 护 设施 应 与 主 体 工 程 同 时 设 计 、 同 时 施 工 、 同 时 投 入 生 产 和 使 用 ；6.2.2.2 生 产 作 业 环 境 应 满 足 GBZ 1、 GBZ 2.1、 GBZ 2.2的 要 求 ；6.2.2.3 对 存 在 职 业 病 危 害 因 素 的 工 作 场 所 ， 应 进 行 日 常 监 测 和 定 期 检 测 ， 检 测 结 果 向 职 工 公 布 ；6.2.2.4 根 据 车 间 卫 生 特 征 ， 按 规 定 设 置 浴 室

12、 、 更 /存 衣 室 、 盥 洗 室 等 车 间 卫 生 室 ， 在 特 殊 作 业 、 工 种或 岗 位 设 置 洗 衣 室 ；6.2.2.5 生 活 用 室 应 布 置 在 职 工 相 对 集 中 、 自 然 采 光 和 通 风 良 好 的 地 方 ， 与 产 生 有 害 物 质 或 有 特 殊 要求 的 场 所 隔 开 。6.3 健 康 促 进 与 干 预6.3.1 公 众 健 康 促 进 与 干 预 6.3.1.1 及 时 掌 握 企 业 职 工 主 要 健 康 问 题 及 生 活 方 式 等 基 本 情 况 ；6.3.1.2 每 年 至 少 开 展 五 次 健 康 讲 座 ， 内

13、容 应 包 含 慢 性 病 、 传 染 病 防 治 ， 健 康 生 活 方 式 ， 职 业 紧 张 及心 理 卫 生 等 相 关 内 容 ；6.3.1.3 倡 导 健 康 生 活 方 式 ， 指 导 职 工 合 理 膳 食 ， 提 升 职 工 健 康 素 养 水 平 ；6.3.1.4 提 供 身 体 锻 炼 的 设 施 和 服 务 ， 每 年 至 少 2 次 组 织 群 体 性 健 身 活 动 ， 职 工 参 与 率 达 到 70%以 上 ；6.3.1.5 为 企 业 职 工 发 放 健 康 生 活 方 式 宣 传 资 料 与 支 持 工 具 （ 控 油 壶 、 限 盐 罐 、 BMI尺 、

14、腰 围 尺 、 计步 器 等 ） ；6.3.1.6 开 展 控 烟 限 酒 健 康 教 育 ， 提 供 戒 烟 支 持 和 服 务 ， 合 理 规 范 设 置 室 外 定 点 吸 烟 点 ；6.3.1.7 采 取 切 实 可 行 措 施 ， 防 止 传 染 病 流 行 及 群 发 性 食 源 性 疾 病 等 公 共 卫 生 事 件 。 6.3.2 职 业 健 康 促 进 与 干 预6.3.2.1 工 作 相 关 的 设 备 、 工 具 、 用 具 等 设 施 应 符 合 保 护 职 工 生 理 、 心 理 健 康 的 要 求 ；6.3.2.2 对 重 复 用 力 、 快 速 移 动 、 异 常

15、 姿 势 等 工 效 学 危 害 因 素 ， 制 定 预 防 和 控 制 工 作 相 关 肌 肉 骨 骼 系统 疾 患 的 措 施 ；6.3.2.3 对 高 负 荷 、 超 时 工 作 等 作 业 方 式 ， 采 取 减 少 工 作 时 间 、 调 整 工 作 内 容 或 作 息 时 间 等 预 防 和 控制 过 劳 发 生 的 措 施 ；6.3.2.4 优 先 采 用 有 利 于 防 治 职 业 病 和 保 护 职 工 健 康 的 新 技 术 、 新 工 艺 、 新 设 备 、 新 材 料 ， 逐 步 替 代职 业 病 危 害 严 重 的 技 术 、 工 艺 、 设 备 、 材 料 ；6.3

16、.2.5 企 业 管 理 层 和 职 工 应 接 受 职 业 安 全 和 职 业 卫 生 培 训 ； 对 职 业 病 危 害 严 重 岗 位 的 职 工 ， 应 进 行专 项 职 业 卫 生 培 训 ； 6.3.2.6 企 业 应 采 用 有 效 的 职 业 病 防 护 设 施 ， 为 职 工 提 供 符 合 国 家 职 业 卫 生 标 准 的 职 业 病 防 护 用 品 并督 促 、 指 导 职 工 正 确 佩 戴 和 使 用 ； DB32/T 34442018 4 6.3.2.7 对 存 在 或 者 产 生 职 业 病 危 害 的 工 作 场 所 设 置 警 示 标 识 和 中 文 警 示

17、 说 明 ， 对 产 生 严 重 职 业 病 危害 的 工 作 岗 位 设 置 职 业 病 危 害 告 知 卡 ；6.3.2.8 对 可 能 导 致 发 生 急 性 职 业 病 危 害 的 有 毒 、 有 害 工 作 场 所 ， 应 制 定 应 急 预 案 ， 开 展 针 对 性 应 急演 练 ， 设 置 检 测 报 警 装 置 ， 配 置 现 场 急 救 用 品 、 设 备 ， 设 置 应 急 撤 离 通 道 和 必 要 的 泄 险 区 ， 并 定 期 检 查监 测 ；6.3.2.9 积 极 开 展 职 业 病 防 治 法 宣 传 周 等 健 康 相 关 宣 传 日 /宣 传 周 活 动 。

18、6.4 健 康 服 务 与 管 理6.4.1 公 众 健 康 服 务 与 管 理6.4.1.1 建 立 健 康 检 查 制 度 ， 制 定 职 工 年 度 健 康 检 查 计 划 ；6.4.1.2 定 期 组 织 职 工 进 行 健 康 检 查 ， 健 康 检 查 覆 盖 率 95%以 上 ； 6.4.1.3 规 范 建 立 职 工 健 康 档 案 ， 建 档 率 90%以 上 ；6.4.1.4 规 范 开 展 对 职 工 个 体 或 群 体 的 健 康 评 估 ， 加 强 疫 苗 接 种 ；6.4.1.5 实 施 人 群 的 分 类 管 理 ， 降 低 肥 胖 、 高 血 压 、 糖 尿 病

19、 、 高 脂 血 症 等 慢 性 病 的 患 病 风 险 ；6.4.1.6 不 得 雇 佣 未 成 年 人 ， 女 职 工 不 得 从 事 女 职 工 禁 忌 劳 动 岗 位 ， 为 女 职 工 提 供 特 殊 劳 动 保 护 ；6.4.1.7 女 职 工 健 康 检 查 应 包 括 妇 科 检 查 和 乳 腺 、 宫 颈 检 查 项 目 ； 男 职 工 应 包 括 结 直 肠 检 查 项 目 ；6.4.1.8 制 定 并 实 施 职 工 心 理 援 助 计 划 ， 提 供 心 理 评 估 、 咨 询 、 教 育 培 训 等 服 务 。6.4.2 职 业 健 康 服 务 与 管 理6.4.2.

20、1 建 立 职 业 健 康 监 护 制 度 ， 制 定 职 工 年 度 职 业 健 康 检 查 计 划 ；6.4.2.2 对 从 事 接 触 职 业 病 危 害 作 业 的 职 工 进 行 上 岗 前 、 在 岗 、 离 岗 时 职 业 健 康 检 查 ； 6.4.2.3 应 及 时 将 个 人 职 业 健 康 检 查 结 果 及 职 业 健 康 检 查 机 构 的 建 议 以 书 面 形 式 告 知 职 工 ；6.4.2.4 按 相 关 规 定 建 立 并 管 理 企 业 职 业 卫 生 档 案 、 职 工 职 业 健 康 监 护 档 案 ；6.4.2.5 定 期 评 估 职 业 健 康 监

21、 护 资 料 ， 开 展 针 对 性 的 健 康 指 导 ；6.4.2.6 安 排 疑 似 职 业 病 病 人 进 行 职 业 病 诊 断 并 负 责 提 供 职 业 病 诊 断 、 鉴 定 有 关 的 职 业 卫 生 和 健 康 监护 等 资 料 ； 在 诊 断 或 医 学 观 察 期 间 不 得 解 除 或 终 止 与 其 签 订 的 劳 动 合 同 ；6.4.2.7 承 担 职 业 健 康 检 查 及 职 业 病 诊 断 、 鉴 定 相 应 的 费 用 ；6.4.2.8 妥 善 安 置 有 职 业 禁 忌 、 职 业 相 关 健 康 损 害 和 患 有 职 业 病 的 职 工 ， 依 法

22、 依 规 安 排 职 业 病 病 人 进行 治 疗 、 康 复 和 定 期 检 查 ， 保 护 其 合 法 权 益 ；6.4.2.9 发 现 疑 似 职 业 病 病 人 及 确 诊 职 业 病 病 人 的 ， 应 及 时 向 所 在 地 卫 生 计 生 行 政 部 门 、 职 业 卫 生 监督 管 理 部 门 及 相 关 部 门 报 告 。 6.5 健 康 文 化 与 社 会 责 任6.5.1 健 康 文 化 DB32/T 34442018 5 6.5.1.1 建 立 体 现 社 会 主 义 核 心 价 值 观 的 企 业 文 化 ；6.5.1.2 传 播 企 业 文 化 ， 传 递 健 康

23、理 念 ， 关 爱 职 工 家 庭 幸 福 ；6.5.1.3 参 与 社 区 公 益 活 动 ；6.5.1.4 将 健 康 企 业 的 积 极 效 应 扩 展 到 家 庭 和 社 区 ；6.5.1.5 采 取 积 极 有 效 措 施 预 防 工 作 场 所 暴 力 、 歧 视 和 性 骚 扰 。6.5.2 社 会 责 任6.5.2.1 立 足 科 学 发 展 ， 一 切 经 营 管 理 行 为 合 法 合 规 ；6.5.2.2 切 实 履 行 环 境 保 护 义 务 ， 保 护 企 业 及 周 边 的 生 态 环 境 ；6.5.2.3 关 爱 职 工 身 心 健 康 ， 平 等 对 待 患 病

24、 员 工 ， 创 造 有 益 于 身 心 健 康 的 工 作 环 境 ； 6.5.2.4 构 建 和 谐 、 平 等 、 信 任 、 宽 容 的 人 文 环 境 。7 评 估 方 法7.1 评 估 依 据依 据 评 估 指 标 各 项 具 体 内 容 实 行 百 分 制 打 分 ， 分 值 构 成 为 100分 。 健 康 政 策 15分 ， 其 中 制 度 保 障 9分 、 协 调 机 制 6分 ； 健 康 环 境 20分 ， 其 中 一 般 公 众 环 境 10分 、 职 业 危 害 环 境 10分 ； 健 康 促 进 与 干 预 25分 ，其 中 公 众 健 康 促 进 与 干 预 10

25、分 、 职 业 健 康 促 进 与 干 预 15分 ； 健 康 服 务 与 管 理 30分 ， 其 中 公 众 健 康 服 务 与管 理 10分 、 职 业 健 康 服 务 与 管 理 20分 ； 健 康 文 化 与 社 会 责 任 10分 ， 其 中 健 康 文 化 5分 ， 社 会 责 任 5分 。 见附 录 A。7.2 评 估 健 康 企 业 评 估 结 果 分 为 健 康 企 业 、 待 建 设 企 业 两 类 。 评 估 标 准 见 表 1。表 1 健 康 企 业 评 估 结 果评 分 G 100 G 85 G 85健 康 企 业 评 估 结 果 健 康 企 业 待 建 设 企 业8

26、 评 估 流 程8.1 申 请申 报 健 康 企 业 应 向 评 估 机 构 提 出 书 面 申 请 ， 并 按 要 求 提 供 相 应 资 料 。8.2 受 理 评 估 机 构 按 规 定 做 出 是 否 受 理 评 估 委 托 ， 对 不 受 理 的 应 以 书 面 形 式 告 知 企 业 ， 并 说 明 理 由 。8.3 成 立 评 估 组 进 行 评 估8.3.1 评 估 要 求 DB32/T 34442018 6 8.3.1.1 做 好 评 估 前 准 备 工 作 ， 收 集 企 业 资 料 ， 真 实 全 面 了 解 企 业 概 况 ；8.3.1.2 在 评 估 过 程 开 始 之

27、 前 ， 应 与 企 业 协 商 确 定 评 估 目 的 和 评 估 内 容 并 书 面 确 认 ；8.3.1.3 评 估 人 员 根 据 评 估 指 标 做 好 相 应 的 现 场 评 估 记 录 ；8.3.1.4 依 据 考 核 表 公 正 客 观 评 价 企 业 并 打 分 。8.3.2 现 场 评 估 方 式8.3.2.1 询 问 ： 询 问 企 业 主 要 负 责 人 、 部 门 负 责 人 及 部 分 职 工 。8.3.2.2 查 阅 ： 查 阅 企 业 相 关 许 可 证 、 劳 动 合 同 、 职 工 体 检 、 职 业 卫 生 相 关 资 料 等 。8.3.2.3 现 场 勘

28、 查 ： 依 据 本 规 范 评 估 指 标 进 行 勘 查 。8.4 评 估 结 果 根 据 健 康 企 业 评 估 得 分 情 况 ， 查 阅 表 1， 得 出 相 应 评 估 结 果 。9 结 果 运 用当 企 业 评 估 得 分 介 于 85和 100之 间 时 ， 属 于 健 康 企 业 ； 当 企 业 评 估 得 分 低 于 85分 时 ， 属 于 待 建 设 企业 ， 说 明 该 企 业 在 健 康 政 策 、 健 康 环 境 、 健 康 促 进 与 干 预 、 健 康 服 务 与 管 理 及 健 康 文 化 与 社 会 责 任 等 五个 方 面 还 有 待 完 善 ， 待 建

29、设 企 业 可 按 照 评 估 结 论 的 有 关 内 容 全 面 进 行 整 改 ， 实 行 合 理 制 度 改 革 和 有 效 措施 ， 以 达 到 健 康 企 业 标 准 。 DB32/T 34442018 7 AA附 录 A（ 资 料 性 附 录 ）江 苏 省 健 康 企 业 评 价 考 核 表一 级指 标 二 级指 标 分值 指 标 内 容 标 准分 值 得分 一 、健 康政 策（ 15分 ） 制 度保 障 9 1.成 立 本 企 业 主 要 负 责 人 担 任 组 长 的 健 康 促 进 领 导 小 组 （ 1 分 ） ， 明确 健 康 企 业 建 设 管 理 部 门 （ 1 分

30、） 。 有 专 兼 职 人 员 从 事 健 康 企 业 工 作（ 1分 ） 。 建 立 以 班 组 为 基 础 的 健 康 教 育 工 作 网 络 （ 1 分 ） 。 42.将 健 康 企 业 建 设 工 作 纳 入 机 构 年 度 工 作 计 划 （ 0.5分 ） ， 制 定 实 施方 案 （ 0.5分 ） 。 13.将 健 康 企 业 建 设 工 作 纳 入 单 位 年 度 考 核 （ 0.5分 ） 和 企 业 发 展 规 划（ 0.5分 ） 。 14.有 促 进 健 康 生 活 方 式 的 激 励 机 制 （ 有 一 项 得 1 分 ， 无 不 得 分 ） 。 15.制 定 促 进 职

31、工 健 康 的 规 章 制 度 和 相 关 措 施 ， 如 工 间 操 制 度 、 健 身制 度 、 无 烟 单 位 制 度 等 （ 1 分 ， 有 且 执 行 得 分 ， 无 或 不 执 行 不 得 分 ） 。 16.制 定 健 康 素 养 学 习 制 度 ， 每 年 组 织 职 工 通 过 “ 江 苏 省 健 康 素 养 学习 测 评 系 统 ” 开 展 健 康 素 养 学 习 测 评 （ 1 分 ， 参 与 职 工 总 数 每 下 降10%， 扣 0.5 分 ， 分 母 以 全 体 职 工 总 数 计 ， 扣 完 为 止 ） 。 1协 调保 障 6 1.依 法 与 职 工 订 立 书 面

32、 劳 动 合 同 （ 1 分 ， 每 下 降 5%， 扣 0.5 分 ， 扣完 为 止 ） ， 为 职 工 缴 纳 社 会 保 险 和 公 积 金 （ 1分 ， 每 下 降 5%， 扣 0.5分 ， 扣 完 为 止 ） ， 保 障 职 工 就 业 权 益 （ 1 分 ， 有 且 执 行 得 分 ， 无 或 不执 行 不 得 分 ） 。 32.保 障 和 落 实 健 康 企 业 建 设 工 作 经 费 （ 无 经 费 保 障 不 得 分 ， 仅 维 持基 本 保 障 得 0.5分 ， 充 裕 保 障 得 1分 ； 达 到 50 元 /人 视 为 基 本 保 障 ，达 到 200 元 /人 以 上

33、 视 为 保 障 充 裕 ； 该 工 作 经 费 不 包 含 职 业 卫 生 及 工会 福 利 经 费 ） 。 13.完 善 工 会 、 企 业 、 职 工 共 同 参 与 的 协 商 协 调 机 制 ， 构 建 和 谐 劳 动关 系 （ 1分 ， 有 且 执 行 得 分 ， 无 或 不 执 行 不 得 分 ） 。 14.加 强 对 外 协 单 位 的 健 康 管 理 ， 明 确 健 康 促 进 要 求 ， 将 外 协 人 员 纳 入 本 单 位 健 康 管 理 范 畴 （ 1分 ， 有 且 执 行 得 分 ， 无 或 不 执 行 不 得 分 ） 。 1二 、健 康环 境（ 20分 ） 一 般

34、公 众环 境 10 1.环 境 整 洁 、 舒 适 优 美 、 无 卫 生 死 角 （ 1 分 ） ， 绿 化 覆 盖 、 绿 地 率 符合 国 家 绿 化 要 求 （ 0.5分 ， 不 达 标 不 得 分 ） 。 1.52.总 体 布 局 合 理 ， 平 面 布 置 、 竖 向 布 置 、 生 产 布 局 符 合 国 家 相 关 标准 要 求 （ 1分 ， 一 项 不 符 合 扣 0.25分 ） 。 13.废 物 的 排 放 、 贮 存 和 处 理 符 合 符 合 国 家 相 关 标 准 要 求 （ 2 分 ， 一 项不 符 合 扣 0.5 分 ） 。 24.开 展 病 媒 生 物 防 制

35、， “ 四 害 ” 密 度 控 制 在 国 家 标 准 之 内 （ 0.5分 ） 。 0.55.室 内 公 共 场 所 以 及 通 勤 车 辆 内 全 面 禁 止 吸 烟 （ 0.5分 ） ， 在 禁 烟 场所 设 置 明 显 的 禁 止 吸 烟 标 识 （ 0.5分 ） 。 16.办 公 场 所 采 光 照 明 、 供 暖 通 风 和 空 气 调 节 应 符 合 相 关 标 准 要 求 （ 1分 ， 一 项 不 符 合 扣 0.25分 ） 。 17.办 公 环 境 、 办 公 设 施 及 作 业 应 符 合 工 效 学 要 求 （ 1分 ， 现 场 专 家 综合 评 估 ） 。 1 DB32

36、/T 34442018 8 8.根 据 企 业 实 际 情 况 合 理 设 置 厕 所 、 浴 室 及 女 职 工 卫 生 用 室 等 卫 生设 施 ， 并 应 符 合 相 应 的 卫 生 标 准 要 求 （ 1 分 ， 一 项 不 符 合 国 家 标 准 不得 分 ） 。 19.企 业 食 堂 、 食 品 加 工 场 所 、 设 施 及 人 员 配 备 符 合 国 家 食 品 安 全 相关 要 求 ， 证 照 齐 全 ， 饮 水 、 饮 食 卫 生 管 理 制 度 健 全 、 有 效 （ 1 分 ， 一项 不 符 合 国 家 标 准 不 得 分 ） 。 1职 业危 害环境 10 1.涉 及

37、职 业 病 危 害 的 建 设 项 目 ， 企 业 应 进 行 职 业 病 危 害 预 评 价 和 控制 效 果 评 价 ， 职 业 病 防 护 设 施 应 与 主 体 工 程 同 时 设 计 、 同 时 施 工 、同 时 投 入 生 产 和 使 用 （ 2分 ， 一 项 不 符 合 国 家 标 准 不 得 分 ） 。 * 2*2.生 产 作 业 环 境 应 满 足 GBZ 1（ 1 分 ， 有 一 项 不 符 合 扣 0.5分 ， 扣 完为 止 ） 、 GBZ 2.1（ 1分 ， 合 格 率 每 下 降 5%， 扣 0.5分 ， 扣 完 为 止 ） 、GBZ 2.2（ 1 分 ， 合 格 率

38、 每 下 降 5%， 扣 0.5 分 ， 扣 完 为 止 ） 的 要 求 。* 3*3.对 存 在 职 业 病 危 害 因 素 的 工 作 场 所 应 进 行 日 常 监 测 和 定 期 检 测 （ 1 分 ） ， 检 测 结 果 向 职 工 公 布 （ 1 分 ） 。 * 2*4.根 据 车 间 卫 生 特 征 ， 按 规 定 设 置 浴 室 、 更 /存 衣 室 、 盥 洗 室 等 车 间卫 生 室 （ 1分 ） ， 在 特 殊 作 业 、 工 种 或 岗 位 设 置 洗 衣 室 （ 0.5） 。 * 1.5*5.生 活 用 室 应 布 置 在 职 工 相 对 集 中 、 自 然 采 光

39、和 通 风 良 好 的 地 方（ 0.5） ， 与 产 生 有 害 物 质 或 有 特 殊 要 求 的 场 所 隔 开 （ 1分 ） 。 * 1.5* 三 、健 康促 进与 干预（ 25分 ） 公 众健 康促 进与 干预 10 1.及 时 掌 握 企 业 职 工 主 要 健 康 问 题 及 生 活 方 式 等 基 本 情 况 。 （ 1 分 ，有 得 分 ， 无 不 得 分 ） 。 12.每 年 至 少 开 展 五 次 健 康 讲 座 （ 1分 ， 讲 座 每 少 一 次 扣 0.5分 ， 扣 完为 止 ） ， 内 容 应 包 含 慢 性 病 、 传 染 病 防 治 、 健 康 生 活 方 式

40、 、 职 业 紧 张及 心 理 卫 生 等 相 关 内 容 （ 1分 ， 少 一 项 内 容 扣 0.5， 扣 完 为 止 ） 。 23.倡 导 健 康 生 活 方 式 （ 0.5 分 ） ， 指 导 职 工 合 理 膳 食 （ 0.5分 ） ， 提 升职 工 健 康 素 养 水 平 （ 1 分 ， 健 康 素 养 水 平 较 上 年 度 每 下 降 5%， 扣 0.5分 ， 扣 完 为 止 ） 。 24.每 年 至 少 2 次 积 极 组 织 群 体 性 健 身 活 动 （ 0.5分 ， 少 一 次 扣 0.25，扣 完 为 止 ） ， 职 工 参 与 率 达 到 70%以 上 （ 0.5分

41、 ， 参 与 率 每 下 降 5%，扣 0.1分 ， 扣 完 为 止 ） 。 15.为 企 业 职 工 发 放 健 康 生 活 方 式 宣 传 资 料 （ 0.5分 ） 与 支 持 工 具 （ 控油 壶 、 限 盐 罐 、 BMI尺 、 腰 围 尺 、 计 步 器 等 ） （ 0.5 分 ） 。 16.开 展 控 烟 限 酒 健 康 教 育 （ 0.5分 ） ， 设 置 定 点 吸 烟 点 ， 提 供 戒 烟 服务 （ 0.5分 ） 。 17.采 取 切 实 可 行 措 施 ， 防 止 传 染 病 流 行 （ 1 分 ） 及 群 发 性 食 源 性 疾 病事 件 （ 1分 ） 。 2职 业健

42、康促 进与 干预 15 1.工 作 相 关 的 设 备 、 工 具 、 用 具 等 设 施 应 符 合 保 护 职 工 生 理 、 心 理健 康 的 要 求 （ 1分 ， 专 家 现 场 综 合 评 估 ） 。 12.对 重 复 用 力 、 快 速 移 动 、 异 常 姿 势 等 工 效 学 危 害 因 素 ， 制 定 预 防和 控 制 工 作 相 关 肌 肉 骨 骼 系 统 疾 患 的 措 施 （ 1 分 ， 专 家 现 场 综 合 评估 ） 。 13.对 高 负 荷 、 超 时 工 作 等 作 业 方 式 ， 采 取 减 少 工 作 时 间 、 调 整 工 作内 容 或 作 息 时 间 等

43、 预 防 和 控 制 过 劳 发 生 的 措 施 （ 1分 ， 专 家 现 场 综 合评 估 ） 。 14.优 先 采 用 有 利 于 防 治 职 业 病 和 保 护 职 工 健 康 的 新 技 术 、 新 工 艺 、 新 设 备 、 新 材 料 ， 逐 步 替 代 职 业 病 危 害 严 重 的 技 术 、 工 艺 、 设 备 、材 料 （ 2分 ， 职 业 病 危 害 严 重 的 不 得 分 ； 有 利 于 于 防 治 职 业 病 和 保 护 2* DB32/T 34442018 9 职 工 健 康 的 得 2 分 ； 一 般 状 况 得 1 分 ； 专 家 现 场 综 合 评 估 ） *

44、5.企 业 管 理 层 和 职 工 应 接 受 职 业 安 全 和 职 业 卫 生 培 训 （ 1.5分 ， 缺 一类 扣 0.5 分 ） 。 对 职 业 病 危 害 严 重 岗 位 的 职 工 ， 应 进 行 专 项 职 业 卫 生培 训 （ 0.5分 ） 。 * 2*6.企 业 应 采 用 有 效 的 职 业 病 防 护 设 施 （ 2 分 ， 能 满 足 现 场 工 作 需 要 得2分 ， 否 则 不 得 分 ） ， 为 职 工 提 供 符 合 国 家 职 业 卫 生 标 准 的 职 业 病 防护 用 品 （ 1 分 ， 不 合 格 不 得 分 ） 并 督 促 、 指 导 职 工 正 确

45、 佩 戴 和 使 用 （ 1分 ， 未 开 展 不 得 分 ） 。 * 4*7.对 存 在 或 者 产 生 职 业 病 危 害 的 工 作 场 所 设 置 警 示 标 识 （ 0.5分 ， 不规 范 扣 0.25， 未 设 置 不 得 分 ） 和 中 文 警 示 说 明 （ 0.5 分 ， 不 规 范 扣0.25， 未 设 置 不 得 分 ） ， 对 产 生 严 重 职 业 病 危 害 的 工 作 岗 位 设 置 职 业病 危 害 告 知 卡 （ 1分 ， 不 规 范 扣 0.5， 未 设 置 不 得 分 ） 。 * 2*8.对 可 能 导 致 发 生 急 性 职 业 病 危 害 的 有 毒

46、、 有 害 工 作 场 所 ， 应 制 定应 急 预 案 ， 开 展 针 对 性 应 急 演 练 ， 设 置 检 测 报 警 装 置 ， 配 置 现 场 急 救 用 品 、 设 备 ， 设 置 应 急 撤 离 通 道 和 必 要 的 泄 险 区 ， 并 定 期 检 查 监测 （ 1分 ， 缺 一 个 要 素 扣 0.2分 ） 。 * 1*9.积 极 开 展 职 业 病 防 治 法 宣 传 周 等 健 康 相 关 宣 传 日 /宣 传 周 活 动 （ 1分 ， 未 开 展 不 得 分 ） 。 * 1* 四 、健 康服 务与 管理（ 30分 ） 公 众健 康服 务与 管理 10 1.建 立 健 康

47、 检 查 制 度 （ 0.5 分 ） ， 制 定 职 工 年 度 健 康 检 查 计 划 （ 0.5分 ） 。 12.定 期 组 织 职 工 进 行 健 康 检 查 ， 健 康 检 查 覆 盖 率 95%以 上 （ 2分 ， 未组 织 不 得 分 ， 覆 盖 率 每 下 降 5%， 扣 0.2分 ， 扣 完 为 止 ） 。 23.规 范 建 立 职 工 健 康 档 案 ， 建 档 率 90%以 上 （ 1.5分 ， 未 建 立 不 得 分 ，建 档 率 率 每 下 降 5%， 扣 0.2分 ， 扣 完 为 止 ） 。 1.54.规 范 开 展 对 职 工 个 体 （ 0.5分 ） 或 群 体

48、的 健 康 评 估 （ 0.5 分 ） ； 15.实 施 人 群 的 分 类 管 理 ， 降 低 肥 胖 、 高 血 压 、 糖 尿 病 、 高 脂 血 症 等慢 性 病 的 患 病 风 险 （ 1分 ） 。 16.不 得 雇 佣 未 成 年 人 （ 0.5分 ） ， 女 职 工 不 得 从 事 女 职 工 禁 忌 劳 动 岗位 （ 0.5分 ） ， 为 女 职 工 提 供 特 殊 劳 动 保 护 （ 0.5分 ） 。 1.57.女 职 工 健 康 检 查 应 包 括 妇 科 检 查 （ 0.5分 ） 和 乳 腺 检 查 项 目 （ 0.5分 ） 。 18.制 定 并 实 施 职 工 心 理

49、援 助 计 划 ， 提 供 心 理 评 估 、 咨 询 、 教 育 培 训等 服 务 （ 1分 ， 有 计 划 未 实 施 得 0.5） 。 1职 业健 康服 务与 管理 20 1.建 立 职 业 健 康 监 护 制 度 （ 1 分 ） ， 制 定 职 工 年 度 职 业 健 康 检 查 计 划（ 1分 ） 。 2*2.对 从 事 接 触 职 业 病 危 害 作 业 的 职 工 进 行 上 岗 前 、 在 岗 、 离 岗 时 职业 健 康 检 查 （ 3分 ， 每 缺 少 一 个 类 别 检 查 扣 1分 ） 。 * 3*3.应 及 时 将 个 人 职 业 健 康 检 查 结 果 及 职 业 健 康 检 查 机 构 的 建 议 以 书面 形 式 告 知 职 工 （ 2分 ， 缺 一 项 扣 1分 ） 。 * 2*4.按 相 关 规 定 建 立 并 管 理 企 业 职 业 卫 生 档 案 、 职 工 职 业 健 康 监 护 档案 （ 2 分 ， 缺 一 类 档 案 扣 1 分 ， 每 类 档 案 管 理 不 符 合 要 求 扣 0.5分 ） 。* 2* 5.定 期 评 估 职 业 健 康 监 护 资 料 （ 0.5 分 ） ， 从 而 开 展 针 对 性 的 健 康 指导 （ 0.5分 ） 。 * 1*6.安 排 疑 似 职 业 病 病 人 进 行 职 业 病 诊 断 （ 1分