DB13 T 1550-2012 家政物品搬运服务规范.pdf
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1、ICS 03.220 A 87 DB13 河 北 省 地 方 标 准 DB 13/T 15502012 家庭物品搬运服务规范 2012 - 07 - 03发布 2012 - 07 - 15实施 河北省质量技术监督局 发 布 DB13/T 15502012 I 前 言 本标准按照GB/T 1.12009给出的规则起草。 本标准由石家庄市质量技术监督局提出。 本标准由石家庄市星光居民服务有限公司起草。 本标准主要起草人:曹立峰、郑存潇、高晓娜、张兴。 DB13/T 15502012 1 家庭物品搬运服务规范 1 范围 本标准规定了家庭物品搬运服务的术语和定义、服务企业及人员要求、服务流程和纠纷处理
2、等。 本标准适用于家庭物品搬运服务,办公及其他物品搬运服务可参照执行。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文 件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GB 13495-1992 消防安全标志 GB 19085-2003 商业、服务业经营场所传染性疾病预防措施 GB/T 24001-2004 环境管理体系 要求及使用指南 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 家庭物品搬运服务(household goods transportation service) 由专业人员用专用的装卸
3、和运输设备为服务客户的物品迁移提供搬运、装卸、运输服务的过程,不 包括危险物品的搬运。 3.2 家庭物品搬运服务合同(household goods transportation service contract) 家庭物品搬运服务企业与服务客户为确立服务内容、服务期限、服务质量、服务报酬(支付方式)、 双方权利义务关系等,依法协商达成的约定。 3.3 搬运服务企业(household goods company) 依法设立的提供、实施搬运服务的组织机构,以下简称服务企业。 3.4 搬运服务客户(household goods customer) 接受搬运服务的对象,包括个体或者企业,以下简称
4、客户。 4 服务企业及人员要求 DB13/T 15502012 2 4.1 服务企业 4.1.1 经营条件 4.1.1.1 企业依法设立、并取得了相关证照,具有合法的经营资质。 4.1.1.2 应具有与业务范围相适应的固定经营场所,客户接待区面积不少于10平方米,负责接待客户, 受理投诉,并具备相应的培训场地,布局合理,安全卫生。 4.1.1.3 应具有与业务范围相适应的服务人员和管理人员。其中签约服务人员不少于12人,管理人员 不少于3人,按照服务人员的增加可适当增加管理人员的比例。 4.1.1.4 组织机构健全,各机构分工明确,职责清晰。 4.1.1.5 应在经营场所醒目位置悬挂服务标识,
5、包括相关证照、服务项目、收费标准、规章制度、岗 位职责、投诉监督电话等。 4.1.1.6 应配备办公、通信等设备,办公电话不少于2部,并能收发传真等。 4.1.1.7 应具有与其经营规模相适应的车辆停车场地,停车场地面积不少于60平方米。 4.1.1.8 应具有与其经营业务相适应并经检测合格的运输车辆至少3辆,运输车辆各种证照齐全,车 况车容车貌良好、车厢内整洁。 4.1.1.9 应配备数量足够的装卸设备。 4.1.1.10 安全、卫生、环境方面应符合GB 13495-1992、GB 19085-2003、GB/T 24001-2004的规定。 4.1.2 员工管理 4.1.2.1 员工分为管
6、理员、搬运工、驾驶员等类别。 4.1.2.2 应与员工签订劳动合同,建立员工档案,包括员工登记表、劳动合同、培训记录、员工奖惩 记录等。 4.1.2.3 应保证上岗的员工身心健康,每一年进行一次健康检查,取得相应的职业资格证书或上岗证, 经培训后具备相应的服务知识与技能。其中,从事搬运服务时间在一年以上的专业人员比例不低于60%。 4.1.2.4 管理人员应掌握本企业的规章制度和业务流程,具备一定的管理经验。 4.1.2.5 应保证按时发放员工工资,为员工购买人身保险和职业责任保险。 4.1.3 培训管理 4.1.3.1 应设有专门的培训部门,配备专兼职的培训管理人员。 4.1.3.2 应对员
7、工开展岗前、在岗培训。每年至少进行系统培训4次,累计不得少于120学时。对中 断工作一年以上者,需重新培训,再次确认上岗资格。 4.1.3.3 应建立完善的家庭物品搬运服务培训体系,包括培训计划、培训大纲、培训教材、培训教师、 培训场地、教学教具等。 4.1.3.4 培训内容应包括员工职业道德、行为规范,基本的法律法规、安全、卫生知识以及家庭物品 搬运服务所需的知识和技能等。 DB13/T 15502012 3 4.1.3.5 培训结束后应进行理论和实践考核,根据考核内容作出合格、不合格的评价。 4.1.4 客户管理 4.1.4.1 应与客户签订服务合同,格式见附录A,并建立客户档案,包括客户
8、资料、服务合同、服务 质量反馈、投诉及其处理文件等。 4.1.4.2 应建立服务跟踪回访制度。服务前、服务中、服务后由专人采取上门、电话等形式收集服务 客户满意度的信息,了解客户对服务质量的满意程度,及时帮助客户处理服务过程中存在的问题或疑惑, 对员工的服务态度、质量以及着装等方面进行监督,听取员工及客户双方的意见和建议。 4.1.4.3 应制定服务质量监督制度,对外公布投诉联系方式,对客户的投诉应进行登记,并在3天内 给予答复。 4.2 人员 4.2.1 职业道德 4.2.1.1 遵守国家法律、法规和社会公德。 4.2.1.2 遵守企业规章制度,维护企业利益、树立企业良好形象。 4.2.1.
9、3 爱岗敬业、诚实守信、尊重客户、注重效率,有良好的服务意识。 4.2.1.4 注重文明礼貌、品行端正、举止大方。 4.2.1.5 维护客户合法利益,保守客户的隐私,不随意泄露客户的信息。 4.2.1.6 积极参加各类培训与学习,努力提升自身素质与服务技能水平。 4.2.2 行为规范 4.2.2.1 应积极主动,一切为客户着想,不损坏、不丢失客户的物品,在装卸和运输途中确保客户物 品的安全。 4.2.2.2 应对客户的物品精心爱护,轻拿轻放、不磕不碰,用毡毯将易碎物品、家具、家电等包裹隔 开。 4.2.2.3 应运用合理的技术加倍精心地搬运客户的贵重物品,如钢琴、电脑、家用电器等。 4.2.2
10、.4 应合理码放客户的物品,在不违反交通法规和保证安全的前提下,做到车辆满载、安全行车。 4.2.2.5 应在不违反交通法规的前提下,按照客户的要求安排行车路线,客户无要求或不清楚路线时, 应按最佳路线行驶。 4.2.2.6 搬运工应着装整齐,能使用普通话,礼貌待人。 4.2.2.7 应严守纪律,诚实自律,不吸客户烟、不喝客户饮料、不吃客户东西、不拿客户遗弃的任何 物品。 4.2.3 岗位职责 4.2.3.1 管理员 DB13/T 15502012 4 管理员的职责应包括: a) 协助做好搬运服务前期接待、预约和后期回访工作; b) 接待客户,使用文明用语,认真准确登记客户信息及需求; c)
11、回访客户时,做到提前预约,认真负责地答复客户提出的有关服务方面的问题; d) 处理投诉纠纷时,做到认真倾听、不轻易打断对方讲话,根据事实做到以理服人; e) 办公室用品与文件必须妥善保管,处理完的文件必须及时归档; f) 不擅自复印、抄录、转借企业资料、文件,严守企业商业秘密。 4.2.3.2 搬运工 搬运工的职责应包括: a) 运用合理的技术搬运客户的不同物品; b) 对客户的物品要精心爱护,轻拿轻放、不磕不碰、不损坏、不丢失客户的物品; c) 互相协助,按照搬运方案保质、保量、安全的完成任务。 4.2.3.3 驾驶员 驾驶员的职责应包括: a) 安全地将物品从搬出地址运送到搬入地址; b)
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