【医学类职业资格】三基培训考试医院管理学医院人力资源管理与医院文化及答案解析.doc
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1、三基培训考试医院管理学医院人力资源管理与医院文化及答案解析(总分:34.00,做题时间:600 分钟)一、名词解释(总题数:5,分数:5.00)1.岗前教育 (分数:1.00)_2.医院文化 (分数:1.00)_3.文化凝聚 (分数:1.00)_4.医院精神文化 (分数:1.00)_5.医院哲学 (分数:1.00)_二、选择题(总题数:6,分数:6.00)6.医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制:() (分数:1.00)A.医院各级、各类人员B.医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员C.住院部医疗技术人员D.适用于医疗技术科室的操作人员7.三级医院的高级、中级、初级员工比例一般
2、应为:() (分数:1.00)A.1210B.138C.136D.1488.下列哪一项不是医院人力资源培训类型:() (分数:1.00)A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.外部培训9.医院人力资源培训不包括:() (分数:1.00)A.工勤人员B.管理人员C.院领导D.与医院相关的机关人员10.下列不属于医院文化隐性内容的是:() (分数:1.00)A.医院哲学B.规章制度C.道德规范D.医院精神11.下列不属于医院文化显性内容的是:() (分数:1.00)A.医院环境B.文化仪式C.价值观念D.文化网络三、填充题(总题数:6,分数:6.00)12. 医院人力资源管理的特点有 1、 2、
3、3。 (分数:1.00)填空项 1:_填空项 1:_填空项 1:_13.医院文化结构包含 1 四个层次。 (分数:1.00)填空项 1:_14.医院文化的分类可分为 1、 2。 (分数:1.00)填空项 1:_填空项 1:_15.根据工作性质,医院的岗位一般分为 1、 2、 3、 4。 (分数:1.00)填空项 1:_填空项 1:_填空项 1:_填空项 1:_16.在卫生事业管理职称系列中一般可分为研究实习员、 1、 2、 3。 (分数:1.00)填空项 1:_填空项 1:_填空项 1:_17.解聘与辞聘的重要手段是对员工进行定期考核,主要依据 1、 2 的内容,判断其工作是否合格。 (分数:
4、1.00)填空项 1:_填空项 1:_四、是非题(总题数:5,分数:5.00)18.岗前教育的对象除了刚毕业的医、药、护、技人员外,还包括医院各部门中工作变动、职称变动的各级人员和即将走上各部门、科室领导工作岗位的人员。()(分数:1.00)A.正确B.错误19.医院哲学、价值观念、道德规范、医院精神均属于显性医院文化范畴。()(分数:1.00)A.正确B.错误20.文化网络是医院内部正式的信息传播手段。()(分数:1.00)A.正确B.错误21.医院文化工作与思想政治工作具有相同的特征,但是有不同的研究内容和工作队伍。()(分数:1.00)A.正确B.错误22.平等公正是处理医患关系、维护医
5、德的首要原则。()(分数:1.00)A.正确B.错误五、简答题(总题数:9,分数:9.00)23. 现代医院人力资源管理功能有哪些? (分数:1.00)_24.医院员工聘用管理的主要内容有哪些? (分数:1.00)_25.调节医患关系应遵循哪些基本道德准则? (分数:1.00)_26.医院文化要素包括哪些? (分数:1.00)_27.简述医德规范的基本内容。 (分数:1.00)_28.简述江苏省卫生工作者职业道德的基本要求。 (分数:1.00)_29.简述医院文化特性。 (分数:1.00)_30.简述医院人力资源管理的目标。 (分数:1.00)_31.制订人力资源管理目标的关键点是什么? (分
6、数:1.00)_六、论述题(总题数:3,分数:3.00)32.试述医院文化与思想政治工作的异同。 (分数:1.00)_33.结合实际,论医院文化凝聚与团队建设。 (分数:1.00)_34.如何加强医院文化建设? (分数:1.00)_三基培训考试医院管理学医院人力资源管理与医院文化答案解析(总分:34.00,做题时间:600 分钟)一、名词解释(总题数:5,分数:5.00)1.岗前教育 (分数:1.00)_正确答案:(岗前教育:医院工作人员走上新的工作岗位之前,就其即将履行的新的岗位职责,接受结合岗位特点的短期培训教育,使其了解工作特点,把握工作性质,是在一定条件下的最基本的就职前职业训练,不同
7、于在职业务教育。)解析:2.医院文化 (分数:1.00)_正确答案:(医院文化:是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和,是一种理想信念、价值观念和行为规范,是“以人为本”的管理文化,以文化引导为基本手段,以实现职工共同价值取向为核心,以形成团队精神为追求,以激发职工自觉性、积极性、创造性为目的,是当代医院管理理论的重要组成部分。)解析:3.文化凝聚 (分数:1.00)_正确答案:(文化凝聚:是指在团队建设中,用高尚的组织目标和组织精神塑造人才、凝聚队伍、激励员工的过程中所形成的文化现象。)解析:4.医院精神文化 (分数:1.00)_正确答案:(医院精神文化:它是指医院在经营
8、管理中形成的独具本医院特征的意识形态和文化观念。它是医院文化中的核心层,可称“核心文化”。)解析:5.医院哲学 (分数:1.00)_正确答案:(医院哲学:这是医院理论化和系统化的世界观和方法论。它是一个医院全体职工所共有的对世界事物的最一般的看法,用它指导医院的工作、经营、管理、人际关系处理等。)解析:二、选择题(总题数:6,分数:6.00)6.医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制:() (分数:1.00)A.医院各级、各类人员 B.医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员C.住院部医疗技术人员D.适用于医疗技术科室的操作人员解析:7.三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应为:
9、() (分数:1.00)A.1210B.138C.136 D.148解析:8.下列哪一项不是医院人力资源培训类型:() (分数:1.00)A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.外部培训 解析:9.医院人力资源培训不包括:() (分数:1.00)A.工勤人员B.管理人员C.院领导D.与医院相关的机关人员 解析:10.下列不属于医院文化隐性内容的是:() (分数:1.00)A.医院哲学B.规章制度 C.道德规范D.医院精神解析:11.下列不属于医院文化显性内容的是:() (分数:1.00)A.医院环境B.文化仪式C.价值观念 D.文化网络解析:三、填充题(总题数:6,分数:6.00)12. 医院
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