【学历类职业资格】高等教育自学考试劳动法真题2014年10月及答案解析.doc

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1、高等教育自学考试劳动法真题 2014 年 10 月及答案解析(总分：100.00，做题时间：150 分钟)一、课程代码：00167(总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分(总题数：20，分数：20.00)1.下列争议中当事人之间存在劳动关系的是 （分数：1.00）A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B.陈某在 2012 年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013 年 7 月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残 8 级。因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈

2、某要求确认与威达公司存在劳动关系C.蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷D.章女士与其聘用的月嫂之间的关系2.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是 （分数：1.00）A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系3.关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是 （分数：1.00）A.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时

3、间的，是无固定期限的劳动合同B.以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同C.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同D.用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同4.下列选项中不属于劳动法渊源的是 （分数：1.00）A.社会保险法B.劳动法实施条例C.最低工资规定D.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要5.下列劳动者的收人中，属于工资的是 （分数：1.00）A.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴C.科学技术进步奖D.铁路乘务津贴6.下

4、列选项中劳动者实现就业的是 （分数：1.00）A.钱某被某地下赌场聘为管理员B.贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监C.熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志D.15 岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作7.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于其该日工资报酬支付的说法，正确的是 （分数：1.00）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的 300的工资报酬8.根据最高人民法院关于审理劳动争

5、议案件适用法律若干问题的解释（三），劳动者主张加班费，对加班事实的举证责任承担者是 （分数：1.00）A.劳动者B.用人单位C.劳动者和用人单位D.由人民法院决定9.下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是 （分数：1.00）A.禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人B.未成年工从事矿山井下劳动需要健康检查合格C.不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动D.未成年工需持未成年工登记证上岗10.世界上第一个在立法上确立八小时工作制的国家是 （分数：1.00）A.美国B.英国C.新西兰D.瑞典11.2014 年 10 月 1 日是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，何某从 10 月

6、1 日到 10 月 5 日连续工作 5 天。假如何某日工资为 80 元，根据劳动法的规定，何某应得的加班费是 （分数：1.00）A.640 元B.720 元C.800 元D.1040 元12.甲于 2014 年 4 月 2 日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。2014 年 9 月 8 日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是 （分数：1.00）A.甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B.甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立C.甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D.公司应当自

7、2014 年 4 月 2 日起向甲每月支付二倍的工资13.某公司共有员工 90 人，由于生产任务调整，李某等 6 名工人签订的劳动合同无法继续履行，该公司经过与李某等 6 名工人协商，仍然不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，下述做法中正确的是 （分数：1.00）A.可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日书面通知李某等本人，或者额外支付 1 个月工资B.继续与李某等人协商，不得解除劳动合同C.可以解除劳动合同，无需支付李某等人经济补偿金D.解除劳动合同，但需提前 30 日向工会说明情况，听取其意见，并向劳动行政部门报告14.下列关于当代西方市场经济国家劳动法特点的表述，错误的是 （分数

8、：1.00）A.劳资冲突激烈B.劳资关系以社会保障体系为基础C.信息化造成结构性影响D.各国劳动法无法回避经济全球化的问题15.下列关于非全日制用工的表述，正确的是 （分数：1.00）A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前 3 天通知对方终止用工B.非全日制用工劳动报酬按月结算C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过 5 小时D.非全日制用工不可以约定试用期16.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是 （分数：1.00）A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B.某公司给劳动者每人每月发放 10 公斤面粉超市提货券作为伙食补贴不属于最低工资组成部分C

9、.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力17.下列选项中，不属于社会保险费强制征缴制度的内容是 （分数：1.00）A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执行其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计18.程某为某公司的业务

10、员，其工作实行不定时工作制。人职工作两年后于 2013 年 11 月 7 日向公司提出辞职。根据上述案情，程某向该公司提出的下列要求不合法的是 （分数：1.00）A.支付休息日加班费B.支付解除劳动合同经济补偿金C.支付失业生活补助费D.补缴养老保险费19.某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低工资不得低于 2000 元，职工王某与企业协商签订的劳动合同中，约定王某的工资为每月 1500 元，下列有关王某的劳动合同的说法，正确的是 （分数：1.00）A.劳动合同全部无效B.劳动合同有效，但工资条款无效C.劳动合同效力待定D.劳动合同全部有效20.下列有关劳动争议仲裁的表述，

11、正确的是 （分数：1.00）A.劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁B.劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁三、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分(总题数：10，分数：20.00)21.下列纠纷中，无需经过劳动仲裁程序，人民法院可以直接受理的有 （分数：2.00）A.赵某与其服务的雇主万某因支付家庭劳务报酬产生纠纷B.秦某与派遣企业因支付加班费产生纠纷C.吴某与其所在企业因支付企业债

12、券利息产生纠纷D.某外商驻北京办事处与在其处工作的李某因不胜任工作产生纠纷22.根据我国劳动法的规定，下列关于劳动者的说法错误的有 （分数：2.00）A.劳动者必须是本国公民B.劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力C.未满 16 周岁的人不能成为劳动者D.劳动者只能参加一种劳动法律关系23.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。劳动合同履行期间，金某曾数次办理某市居住证，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。对本案相关问题的判定正确的

13、有 （分数：2.00）A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬24.根据我国社会保险法规定，下列因工伤发生的费用，从工伤保险基金中支付的有 （分数：2.00）A.住院伙食补助费B.到统筹地区以外就医的交通、食宿费C.劳动能力鉴定费D.治疗工伤期间的工资福利25.根据劳动合同法的规定，下列关于试用期的说法，错误的有 （分数：2.00）A.劳动者在试用期内工资可低于本单位相同

14、岗位最低档工资B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用26.下列关于养老保险制度的表述，正确的有 （分数：2.00）A.我国养老保险最低缴费年限为 15 年B.职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资 8%C.企业补充养老保险是一种辅助性的养老保险D.职工跨地区流动，个人帐户的储蓄性养老保险金应随之转移27.下列内容属于集体合同标准型条款的有 （分数：2.00）A.工作时间B.休息休假C.职业技能培训D.工资调整办法28.下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，正确的有 （分数

15、：2.00）A.劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障29.王某与某企业签订了为期 5 年的劳动合同，合同签订后的第 3 年，王某辞职。王某应向企业支付的项目有 （分数：2.00）A.企业招聘王某所支付的特别费用B.企业为王某支付的专项培训费C.王某辞职给企业造成的直接损失D.王某辞职给企业造成的间接损失30.用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有 （分数：2.00）A.核心性岗位B.临时性岗位C.辅助性岗位D.

16、可代替性岗位四、名词解释题（本大题共 4 题，每小题 3 分，共(总题数：4，分数：12.00)31.就业援助的对象（分数：3.00）_32.生育保险 （分数：3.00）_33.安全卫生设施“三同时”制度（分数：3.00）_34.不定时工作时间（分数：3.00）_五、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 1(总题数：3，分数：15.00)35.简述劳动保障监察的意义。（分数：5.00）_36.简述集体合同变更与解除的条件。（分数：5.00）_37.简述劳动争议仲裁委员会的职责。（分数：5.00）_六、论述题（本大题 15 分）(总题数：1，分数：15.00)38.论劳动法律关系的特征

17、。（分数：15.00）_七、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，(总题数：2，分数：18.00)谷某 2010 年 6 月 19 日起任职于方达公司第二事业部门副总经理，2012 年 3 月方达公司与艾斯克公司合并组成新的公司英琦公司，谷某仍在原工作场所、工作岗位工作，2014 年 6 月 30 日劳动合同期满，双方不再续签劳动合同。根据提示，回答下列问题：（分数：9.00）(1).支付谷某经济补偿金时，其工作年限应计算为几年，为什么？（3 分）（分数：3.00）_(2).若谷某签订有竞业禁止协议，但未有竞业禁止期间的经济补偿约定，谷某履行了竞业禁止义务后，可要求用人单位支付经济补

18、偿的标准是什么？（4 分）（分数：3.00）_(3).若谷某与公司在合同终止经济补偿问题上发生争议，人民调解委员会主持下就给付义务达成了调解协议，该协议的法律效力如何认定？（2 分）（分数：3.00）_员工甲 2013 年 8 月 1 日进厂，月工资 3000 元，但公司一直未与其签订劳动合同。2014 年 5 月 1 日，公司对劳动合同普查时，发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是要求公司先向其另行支付其 2013 年 8 月 1 日至 2014 年 5 月 1 日的一倍工资，否则拒绝与公司签订书面劳动合同.根据所给材料请回答：（分数：9.00）(1

19、).2014 年 5 月 1 日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付？（3 分）（分数：3.00）_(2).若员工甲拒绝订立书面劳动合同，公司依法应当如何处理？（3 分）（分数：3.00）_(3).若公司与员工甲直至 2014 年 9 月 1 日仍未订立书面劳动合同，员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司能否拒绝？为什么？（3 分）（分数：3.00）_高等教育自学考试劳动法真题 2014 年 10 月答案解析(总分：100.00，做题时间：150 分钟)一、课程代码：00167(总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分(总题数：20，分数：20.

20、00)1.下列争议中当事人之间存在劳动关系的是 （分数：1.00）A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B.陈某在 2012 年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013 年 7 月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残 8 级。因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系C.蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷 D.章女士与其聘用的月嫂之间的关系解析：解析：考生须记忆以下知识点： （1）劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。用人单

21、位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。既包括中国境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。A 选项错误。 （2）中华人民共和国劳动合同法实施条例第 21 条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务

22、关系。B 选项错误。 （3）个体劳动者如果请了帮工、带了学徒，此时产生了生产资料和劳动力的“他我”结合，产生了劳动关系。C 选项正确。D 选项错误。 本题中，只有 C 选项符合劳动关系的条件。2.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是 （分数：1.00）A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系 解析：解析：考生须记忆以下知识点（这也是劳

23、动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点）： （1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力，相反，就不再享有劳动权利能力与劳动行为能力。因此，劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭。 （2）劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施。 （3）劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制，如文化水平、劳动技能、健康状况及年龄、性别、人身自由等。 （4）劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时

24、，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。3.关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是 （分数：1.00）A.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同B.以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同C.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同 D.用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同解析：解析：考生须记忆以下劳动合同法法律条文： （1）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （2）固定期限劳

25、动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 （3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.下列选项中不属于劳动法渊源的是 （分数：1.00）A.社会保险法B.劳动法实施条例C.最低工资规定D.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 解析：解析：劳动法的渊源：（1）宪法；（2）法律；（3）行政法规；（4）部门规章；（5）地方性法规和地方性规章；（6）国际劳工公约；（7）规范性劳动法律、法规解释；（8）其他。 法律，是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。基

26、本法：劳动法；单项法律：劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法；其他：妇女权益保护法、安全生产法、职业病防治法、公司法。 行政法规，是指由国务院根据宪法和法律的有关原则制定发布的各种劳动行政法规，其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。如，禁止使用童工规定、工伤保险条例、劳动保障监察条例、残疾人就业条例、劳动合同法实施条例等。 部门规章，是指国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定的专项劳动规章。如，工伤认定办法、最低工资规定、劳动人事争议仲裁办案规则、劳动人事争议仲裁组织规则等。 地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民代表

27、大会以及其常委会制定的规范性文件。 地方性规章是指省、自治区、直辖市人民政府及省会城市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定规范性文件。 本题适用排除法，ABC 选项都属于劳动法渊源。5.下列劳动者的收人中，属于工资的是 （分数：1.00）A.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴C.科学技术进步奖D.铁路乘务津贴 解析：解析：最常见的工资构成单元：基本工资、奖金、津贴、补贴。 根据原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见（劳部发1995309 号）规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面

28、的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 本题ABC 选项不属于工资范围。6.下列选项中劳动者实现就业的是 （分数：1.00）A.钱某被某地下赌场聘为管理员B.贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监C.熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志 D.15 岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作解析：解析：劳动就业，是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的

29、社会劳动。 劳动就业的特征： （1）就业的主体必须符合法定的就业年龄； （2）就业的主体必须具有劳动能力； （3）就业必须是出自就业主体的自愿； （4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动； （5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。7.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于其该日工资报酬支付的说法，正确的是 （分数：1.00）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付

30、给韩某不低于工资的 300的工资报酬 解析：解析：综合计算工作时间，也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 法定休假日安排职工工作的，按 300%支付职工工资报酬，对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。【1 月 1 日是元旦节，属于法定节日】8.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三），劳动者主张加班费，对加班事实的举证责任承担者是 （分数：1.00）A.劳动者 B.用人单位C.劳动者和用人单

31、位D.由人民法院决定解析：解析：关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第 9 条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”对此，劳动者普遍认为，劳动者想证明自己加班的事实难度很高，再要去进一步证明单位故意隐瞒，那几乎是不可能完成的任务。9.下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是 （分数：1.00）A.禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人B.未成年工从事矿山井下劳动需要健康检查合格C.不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动D.未成年工需持未成年工登记证上岗

32、解析：解析：劳动法第 64 条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 未成年工须持未成年工登记证上岗。未成年工登记证由国务院劳动行政部门统一印刷。10.世界上第一个在立法上确立八小时工作制的国家是 （分数：1.00）A.美国B.英国C.新西兰 D.瑞典解析：解析：1908 年新西兰的立法最早确立了“8 小时工资、8 小时休息、8 小时睡眠”。11.2014 年 10 月 1 日是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，何某从 10 月 1 日到 10 月 5 日连续工作 5 天。假如何某日工资为 80 元，根据劳动法的规定，何

33、某应得的加班费是 （分数：1.00）A.640 元B.720 元C.800 元 D.1040 元解析：解析：延长工作时间的劳动报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 本题 10 月 1 日10 月 5 日属于国庆节假期内，所以加班费=节假日工资-正常工资=80*300%*5-80*5=800 元。12.甲于 2014 年 4 月 2 日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。2014 年 9 月 8

34、 日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是 （分数：1.00）A.甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B.甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立 C.甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D.公司应当自 2014 年 4 月 2 日起向甲每月支付二倍的工资解析：解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。A 选项错误，B 选项正确。根据劳动合同法第 82 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里规定的用人单位向

35、劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。D 选项错误。13.某公司共有员工 90 人，由于生产任务调整，李某等 6 名工人签订的劳动合同无法继续履行，该公司经过与李某等 6 名工人协商，仍然不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，下述做法中正确的是 （分数：1.00）A.可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日书面通知李某等本人，或者额外支付 1 个月工资 B.继续与李某等人协商，不得解除劳动合同C.可以解除劳动合同，无需支付李某等人经济补偿金D.解除劳动合同，但需提前 30 日向工会说明情况，听取其意见，并向劳动行政部门报告解析

36、：解析：考试须记忆以下知识点和法律条文： 及时辞退的法律规定。劳动合同法第 39 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 预告辞退的法律规定。劳动合同法第 40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

37、外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济性裁员的规定。劳动合同法第 41 条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可

38、以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 本题属于“预告辞退”的情形。14.下列关于当代西方市场经济国家劳动法特点的表述，错误的是 （分数：1.00）A.劳资冲突激烈B.劳资关系以社会保障体系为基础 C.信息化造成结构性影响D.各国劳动法无法回避经济全球化的问题解析：解析：当代西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点： （1）劳资关系相对缓和。 （2）劳资关系以社会保障体系为基础。 （3）经济

39、全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。 （4）信息化造成结构性影响。15.下列关于非全日制用工的表述，正确的是 （分数：1.00）A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前 3 天通知对方终止用工B.非全日制用工劳动报酬按月结算C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过 5 小时D.非全日制用工不可以约定试用期 解析：解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。 非全日制用工适用一些特殊规定： （1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳

40、动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 （2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （4）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 （5）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。16.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是 （分数：1.00）A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B.某公司给劳动者每人每月发放 10 公斤面粉超市提货券作为伙食补贴不属于最低工资组成部分 C

41、.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力解析：解析：我国最低工资标准，全国不会统一。 延长工作时间的工资不属于最低工资。 集体合同规定的工资标准不得低于当地最低工资标准。17.下列选项中，不属于社会保险费强制征缴制度的内容是 （分数：1.00）A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制

42、执行其财产用于抵缴社会保险费 D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计解析：解析：社会保险法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征

43、收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 社会保险法第八十条规定，社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。18.程某为某公司的业务员，其工作实行不定时工作制。人职工作两年后于 2013 年 11 月 7 日向公司提出辞职。根据上述案情，程某向该公司提出的下列要求不合法的是 （分数：1.00）A.支付休息日加班费 B.支付解除劳动合同经济补偿金C.支付失业生活补助

44、费D.补缴养老保险费解析：解析：劳动法第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。 “其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。19.某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低工资不得低于 2000 元，职工王某与企业协商签订的劳动合同中，约定王某的工资为每月 1500 元，下列有关王某的劳动合同的说法，正确的是 （分数：1.00）A.劳动合同全部无效B.劳动

45、合同有效，但工资条款无效 C.劳动合同效力待定D.劳动合同全部有效解析：解析：工资的约定标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准。20.下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是 （分数：1.00）A.劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁B.劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 解析：解析：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，才能进行仲裁。A 选项错误。 劳动争议调解仲裁法第 16 条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。B 选项错误。 仲裁调解书能使仲裁程序终结，和仲裁书的效力是不同的。C 选