【学历类职业资格】公务员制度自考题模拟20及答案解析.doc

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1、公务员制度自考题模拟 20及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、第部分 选择题(总题数：30，分数：30.00)1.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是_（分数：1.00）A.级别B.工资C.权责D.学历2.根据中华人民共和国公务员法的有关规定，下列人员可以称为公务员的是_（分数：1.00）A.医院院长B.大学校长C.检察院检察长D.海尔集团首席执行官3.下列曾经作为推行公务员制度的试点的是_（分数：1.00）A.哈尔滨B.厦门C.广州D.沈阳4.是公务员法律规范的核心内容，且是公务员法律关系中不可缺少的基本要素的是 _（分数：1.00）A.公务员管理的法制化与民主化

2、B.公务员的制度建设与廉政建设C.公务员结构的强制性与保障性要素D.公务员的义务和权利5.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是_（分数：1.00）A.半年B.1年C.2年D.3年6.英国政府建立了统一的职位结构体系是在_（分数：1.00）A.1923年B.1950年C.1968年D.2000年7.在中国，公务员的哪项权力绝对地控制在国家一方_（分数：1.00）A.身份保障权B.参加培训权C.工资决策权D.申诉控告权8.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了_（分数：1.00）A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律9.我国划分公务员职位类别的标准是_（分数：1.00）A

3、.职位的性质B.职位的特点C.管理的需要D.综合以上三点标准10.美国公务员制度形成于_（分数：1.00）A.1853年B.1870年C.1883年D.1923年11.我国在择优录用公务员时所坚持的标准是_（分数：1.00）A.德才兼备B.知识与潜能并重C.专业型人才D.党管干部12.是公务员管理的基础环节，又是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据的是_（分数：1.00）A.公务员义务B.公务员培训C.公务员考核D.公务员编制13.若一个公务员当年受过警告处分，则_（分数：1.00）A.不可以参加当年的年度考核B.可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次C.可以参加当年

4、的年度考核，但不得评为基本称职及以上等次D.可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次14.法国公务员的任用权属于_（分数：1.00）A.各部委首长B.总统C.议会D.各机构首长15.下列不属于个人绩效评估的主要方法的是_（分数：1.00）A.访谈法B.观察法C.比较法D.调查法16.因健康原因不能坚持正常工作一年以上的公务员应_（分数：1.00）A.辞职B.免职C.罢免D.开除17.国家公务员利用职务之便进行压制批评、打击报复的行为直接违反了_（分数：1.00）A.政治纪律B.工作纪律C.组织纪律D.道德纪律18.对公务员惩戒的记过处分期间是_（分数：1.00）A.1个月B.3个月C.6个月

5、D.12个月19.公务员纪律不同于其他组织纪律的重要区别是其具有_（分数：1.00）A.约束性B.规范性C.法定性D.义务性20.我国女性公务员的产假一般是_（分数：1.00）A.60天B.90天C.120天D.180天21.某行政机构改革前准备从其直属的事业单位调任一位科长，机构改革后，预备调入的部门所编的原空缺职位没有了。则这位科长_（分数：1.00）A.不能调任B.暂时调任至该部门工作，有编制后转正C.可调任至该部门工作，但不在编制之内D.机关人事处为其申请名额22.下列不属于我国法定公务员交流形式的是_（分数：1.00）A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼23.公务员法规定的新工资制度

6、从原来的 15个级别增加到现在的_（分数：1.00）A.20个B.22个C.30个D.27个24.国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定是_（分数：1.00）A.年休假B.探亲假、产假C.法定节假D.婚假、病假与事假25.女公务员生育后，产假内保留一半晋级权利的国家是_（分数：1.00）A.美国B.德国C.法国D.日本26.下列符合公务员提前退休条件的是_（分数：1.00）A.年龄满 55岁B.工作年限满 20年的C.身体上完全丧失工作能力的D.机构改革和机构调整中被分流的27.根据公务员法规定，对公务员的申诉作出复核决定的是_（分数：1.00）A.各级行政监察机关B.各级政府人事部门C.

7、各级人大机关D.原处理机关28.若国家公务员降职过程中发生争议，解决的途径有_（分数：1.00）A.行政监察制度中的控告B.信访C.人事仲裁D.公务员申诉29.关于公务员申诉，下列表述中正确的是_（分数：1.00）A.公务员可以委托其近亲属提出申诉B.公务员可以委托其律师提出申诉C.公务员可以受同事之托，替同事提出申诉D.受相同人事处理的公务员，可联名提出申诉30.控告受理机关的设置采用的模式是_（分数：1.00）A.系统外模式B.独立模式C.系统内模式D.相关模式二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)31.我国干部人事制度的优良传统主要表现在_（分数：2.00）A.坚持党的基本路线B

8、.坚持党管干部的原则C.坚持德才兼备的用人标准D.坚持公开、平等、竞争、择优的原则E.坚持中国特色的分类制度32.下列属于综合管理类非领导职务序列的职务层次的是_（分数：2.00）A.调研员B.副主任科员C.省部级副职D.巡视员E.厅局级正职33.对领导成员公务员进行定期考核的程序主要有_（分数：2.00）A.述职B.民主测评C.撰写考核材料D.考核委员会确定考核等次E.反馈34.下列属于我国党政领导干部必须交流的对象的是_（分数：2.00）A.县级以上地方组织部门的正职领导成员在同一职位上任职满 10年的B.缺少基层工作经验或岗位经历单一的县(处)级以上领导干部C.县级以上地方党委领导成员在

9、同一职位上任职满 10年的D.党政机关处级以上，从事干部人事、项目审批工作的领导干部在同一职位上任职满 10年的E.离最高任职年龄不满 5年的，市、县两级党政正职领导成员未任满一届的35.英国公务员的津贴主要有_（分数：2.00）A.伦敦补贴B.住房补贴C.超时勤务补贴D.技能津贴E.特殊工作津贴三、第部分 选择题(总题数：4，分数：24.00)36.简述建立和健全公务员考核制度的意义。 （分数：6.00）_37.简述规定公务员权利的原则。 （分数：6.00）_38.简述在公务员录用工作中出现违纪的条件。 （分数：6.00）_39.简述公务员回避的原则。 （分数：6.00）_四、论述题(总题数

10、：2，分数：26.00)40.试述我国公务员培训的技术方法。 （分数：13.00）_41.试述我国公务员保险制度改革的趋势。 （分数：13.00）_五、案例分析题(总题数：1，分数：10.00)42.2009年，某区行政机关人事处有两名公务员退休，该机关决定从其直属的事业单位调任 2人以填补职位空缺，2010 年该机关进行机构改革，人事处的编制由 7人缩减为 4人，原来的职位空缺没有了。 问题：这两人还能不能调入该机关?请用有关知识进行分析。 （分数：10.00）_公务员制度自考题模拟 20答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、第部分 选择题(总题数：30，分数：30.00)

11、1.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是_（分数：1.00）A.级别 B.工资C.权责D.学历解析：2.根据中华人民共和国公务员法的有关规定，下列人员可以称为公务员的是_（分数：1.00）A.医院院长B.大学校长C.检察院检察长 D.海尔集团首席执行官解析：3.下列曾经作为推行公务员制度的试点的是_（分数：1.00）A.哈尔滨 B.厦门C.广州D.沈阳解析：考点 本题考查公务员制度产生过程的细节。 解析 1990 年后，公务员制度的试点从中央扩展到地方，经批准，哈尔滨和深圳两市也相继进行了地方政府推行的公务员制度的试点工作。4.是公务员法律规范的核心内容，且是公务员法律关系中不可缺少的基

12、本要素的是 _（分数：1.00）A.公务员管理的法制化与民主化B.公务员的制度建设与廉政建设C.公务员结构的强制性与保障性要素D.公务员的义务和权利 解析：考点 本题考查公务员义务和权利概论。 解析 公务员的义务和权利通常会以明确的法律条文予以规定，它构成了公务员法律规范的核心内容，是公务员法律关系中不可缺少的基本要素。5.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是_（分数：1.00）A.半年B.1年 C.2年D.3年解析：6.英国政府建立了统一的职位结构体系是在_（分数：1.00）A.1923年B.1950年C.1968年 D.2000年解析：考点 本题考查英国公务员职位结构体系。 解析 英

13、国政府于 1968年建立了统一的职位结构体系，其中包括科学类、专业技术类等 11类。该体系试图克服专家有职无权的缺陷。7.在中国，公务员的哪项权力绝对地控制在国家一方_（分数：1.00）A.身份保障权B.参加培训权C.工资决策权 D.申诉控告权解析：8.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了_（分数：1.00）A.政治纪律 B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律解析：9.我国划分公务员职位类别的标准是_（分数：1.00）A.职位的性质B.职位的特点C.管理的需要D.综合以上三点标准 解析：考点 本题考查公务员职位类别的划分标准。 解析 我们坚持以职位分类为导向的管理制度，划分职位类别的

14、标准不仅要依据职位的性质和特点，还要取决于管理的需要。10.美国公务员制度形成于_（分数：1.00）A.1853年B.1870年C.1883年 D.1923年解析：11.我国在择优录用公务员时所坚持的标准是_（分数：1.00）A.德才兼备 B.知识与潜能并重C.专业型人才D.党管干部解析：12.是公务员管理的基础环节，又是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据的是_（分数：1.00）A.公务员义务B.公务员培训C.公务员考核 D.公务员编制解析：考点 本题考查公务员考核。 解析 公务员考核是公务员管理的基础环节，是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，并可

15、为人事决策科学化和改进人事制度提供指导。13.若一个公务员当年受过警告处分，则_（分数：1.00）A.不可以参加当年的年度考核B.可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次C.可以参加当年的年度考核，但不得评为基本称职及以上等次D.可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次 解析：考点 本题考查受处分的公务员的考核。 解析 受警告处分的当年参加年度考核，不得确定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的期间参加年度考核，只写评语，不定等次。14.法国公务员的任用权属于_（分数：1.00）A.各部委首长B.总统 C.议会D.各机构首长解析：考点 本题考查法国公务员的任用权。 解析 法国规定公

16、务员的任用权属于总统，并授权所属主管部门行使。15.下列不属于个人绩效评估的主要方法的是_（分数：1.00）A.访谈法 B.观察法C.比较法D.调查法解析：16.因健康原因不能坚持正常工作一年以上的公务员应_（分数：1.00）A.辞职B.免职 C.罢免D.开除解析：考点 本题考查公务员的免职情形。 解析 如果公务员身体状况不佳，不能坚持正常工作，就会给国家机关带来损失。所以有关文件规定，公务员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，要免去其职务。17.国家公务员利用职务之便进行压制批评、打击报复的行为直接违反了_（分数：1.00）A.政治纪律B.工作纪律 C.组织纪律D.道德纪律解析：考点 本题

17、考查公务员惩戒的条件。 解析 工作纪律的要求是：公务员不得玩忽职守、贻误工作；公务员不得压制批评、打击报复；公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益；公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密。18.对公务员惩戒的记过处分期间是_（分数：1.00）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月 解析：考点 本题考查公务员惩戒的法律后果。 解析 不同惩戒的处分期间分别为：警告为 6个月；记过为 12个月；记大过为 18个月；降级为 24个月；撤职为 24个月；开除不存在有限的处分期间。19.公务员纪律不同于其他组织纪律的重要区别是其具有_（分数：1.0

18、0）A.约束性B.规范性C.法定性 D.义务性解析：20.我国女性公务员的产假一般是_（分数：1.00）A.60天 B.90天C.120天D.180天解析：考点 本题主要考查生育保险制度。 解析 女性公务员产假为 90天，其中产前休 15天。难产的增加产假 15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿就增加产假 15天。21.某行政机构改革前准备从其直属的事业单位调任一位科长，机构改革后，预备调入的部门所编的原空缺职位没有了。则这位科长_（分数：1.00）A.不能调任 B.暂时调任至该部门工作，有编制后转正C.可调任至该部门工作，但不在编制之内D.机关人事处为其申请名额解析：考点 本题考查公务员调任

19、的条件。 解析 除符合公务员法规定的任职资格条件外，还要有相应的调任职位空缺才可调任。22.下列不属于我国法定公务员交流形式的是_（分数：1.00）A.调任B.转任C.轮换 D.挂职锻炼解析：23.公务员法规定的新工资制度从原来的 15个级别增加到现在的_（分数：1.00）A.20个B.22个C.30个D.27个 解析：考点 本题主要考查公务员的新工资制度。 解析 新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能，从原来的 15个级别增加到现在的 27个级别。24.国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定是_（分数：1.00）A.年休假B.探亲假、产假C.法定节假 D.婚假、病假与事假解析：25.

20、女公务员生育后，产假内保留一半晋级权利的国家是_（分数：1.00）A.美国B.德国C.法国 D.日本解析：26.下列符合公务员提前退休条件的是_（分数：1.00）A.年龄满 55岁B.工作年限满 20年的C.身体上完全丧失工作能力的D.机构改革和机构调整中被分流的 解析：考点 本题考查公务员提前退休的条件 解析 提前退休的条件：工作年限满 30年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满 20年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的，如在机构改革和机构调整中被分流的。27.根据公务员法规定，对公务员的申诉作出复核决定的是_（分数：1.00）A.各级行政监察机关B.各级政府人事部门C.各

21、级人大机关D.原处理机关 解析：考点 本题考查公务员申诉的复核机关。 解析 原处理机关对公务员的申诉进行复核，应当自接到复核申请书后的 30日内作出复核决定。28.若国家公务员降职过程中发生争议，解决的途径有_（分数：1.00）A.行政监察制度中的控告B.信访C.人事仲裁D.公务员申诉 解析：29.关于公务员申诉，下列表述中正确的是_（分数：1.00）A.公务员可以委托其近亲属提出申诉 B.公务员可以委托其律师提出申诉C.公务员可以受同事之托，替同事提出申诉D.受相同人事处理的公务员，可联名提出申诉解析：考点 本题考查公务员申诉。 解析 本人丧失行为能力或者死亡的，可由其近亲属代为提出申诉。3

22、0.控告受理机关的设置采用的模式是_（分数：1.00）A.系统外模式B.独立模式C.系统内模式 D.相关模式解析：考点 本题考查公务员控告的受理机关的设置模式。 解析 控告受理机关和申诉受理机关的设置采用的都是系统内模式，即非独立模式。二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)31.我国干部人事制度的优良传统主要表现在_（分数：2.00）A.坚持党的基本路线 B.坚持党管干部的原则 C.坚持德才兼备的用人标准 D.坚持公开、平等、竞争、择优的原则E.坚持中国特色的分类制度 解析：考点 本题考查我国公务员制度对原干部人事制度的继承。 解析 我国原干部人事制度的优良传统表现在：(1)坚持党的基

23、本路线；(2)坚持党管干部的原则；(3)坚持德才兼备的用人原则；(4)坚持全心全意为人民服务的宗旨；(5)坚持中国特色的分类制度。32.下列属于综合管理类非领导职务序列的职务层次的是_（分数：2.00）A.调研员 B.副主任科员 C.省部级副职D.巡视员 E.厅局级正职解析：考点 本题考查综合管理类非领导职务序列。 解析 综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员和办事员。33.对领导成员公务员进行定期考核的程序主要有_（分数：2.00）A.述职 B.民主测评 C.撰写考核材料 D.考核委员会确定考核等次E.反馈 解析：考点 本题考查对领导成员公务

24、员的定期考核程序。 解析 定期考核包括八项程序：考核准备、述职、民主测评、个别谈话、调查核实、撰写考核资料，综合分析和反馈。34.下列属于我国党政领导干部必须交流的对象的是_（分数：2.00）A.县级以上地方组织部门的正职领导成员在同一职位上任职满 10年的 B.缺少基层工作经验或岗位经历单一的县(处)级以上领导干部C.县级以上地方党委领导成员在同一职位上任职满 10年的 D.党政机关处级以上，从事干部人事、项目审批工作的领导干部在同一职位上任职满 10年的E.离最高任职年龄不满 5年的，市、县两级党政正职领导成员未任满一届的解析：35.英国公务员的津贴主要有_（分数：2.00）A.伦敦补贴

25、B.住房补贴C.超时勤务补贴 D.技能津贴 E.特殊工作津贴解析：考点 本题考查英国公务员的津贴制度。 解析 英国公务员的津贴主要有：伦敦补贴、超时勤务补贴、假日勤务津贴、夜间勤务津贴和技能津贴。三、第部分 选择题(总题数：4，分数：24.00)36.简述建立和健全公务员考核制度的意义。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。 (2)有利于对公务员的严格管理和严格监督。 (3)为公务员管理的其他环节提供了依据。37.简述规定公务员权利的原则。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)保护原则。 (2)民主原则。 (

26、3)权利可放弃与不可放弃原则。38.简述在公务员录用工作中出现违纪的条件。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)不按编制限额进行录用的，即在满编或超编的状况下录用公务员，或虽用空编，但所录用人数超出了空编数额的。 (2)不按所需职位要求进行录用的，即不按拟录职位所需要的特殊条件办理的。 (3)不按规定的资格条件进行录用的，即不按招考职位所需基本资格条件办理的。 (4)不按规定的程序进行录用的，即不按公开发布公告、资格审查、考试、考察等的程序和录用审批程序办理的。39.简述公务员回避的原则。 （分数：6.00）_正确答案：()解析：(1)政策配套原则。 (2)依法回避原则。 (3)内外

27、监督原则。 (4)自我约束原则。四、论述题(总题数：2，分数：26.00)40.试述我国公务员培训的技术方法。 （分数：13.00）_正确答案：()解析：(1)课堂讲授法。在任何一种教育形式中，课堂讲授一直是占有重要地位的知识传授方法。课堂讲授法是一种以教师为中心的教学方式，它所传递知识信息的性质、重点、供给量和速率等均取决于处于主导地位的教师。 (2)研讨法。在培训中，研讨法是仅次于课堂讲授法而被广泛使用的教学方式。它的优点是，鼓励学员在提出问题的基础上与教师或相互之间进行双向的探讨。研讨法既可以教师为中心，也可以学生为中心；其灵活性较大，是公务员培训中经常采用的一种方式。 (3)案例分析法

28、。目前，案例分析法是公务员培训中受到普遍重视和欢迎的一种教学方法。 它根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程。 (4)角色扮演法。它是培训的有效方法之一，管理人才的培养常常借助于这种方法。角色扮演就是给出事先设计的一组情景，要求学员在情景中担任各个角色，出场表演，通过与其他角色的互动体现出与扮演角色有关的行为，从而达到培训的目的。 (5)合作研究法。在员工培训的中后期，由教师指定学员或学员自愿组合成一个研究小组，共同承担一个研究项目，经过一段时间的资料文献收集和社会调查后，写出对策性的研究报告。41.试述我国公务员保险

29、制度改革的趋势。 （分数：13.00）_正确答案：()解析：(1)改变离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、个人共同合理负担，符合机关特点的社会养老保险基金的筹集和运营机制。逐步实现社会统筹和个人账户相结合，建立个人养老保险账户，养老保险费按照工资的一定比例由国家和个人共同缴纳，计入个人账户。同时，要改变目前存在的退休金给付层次单一、计发办法不合理的状况，制定适合机关特点的养老保险金给付办法，实行多层次的养老保险金给付制度。此外，要建立起科学的养老金调节机制，以保证公务员退休后的实际生活水平不降低。 (2)建立失业保险制度。按照以收定支、略有结余的原则建立失业保险基金，由

30、单位按工作人员工资总额的一定比例缴纳。合理确定失业保险待遇，开展就业指导、就业培训和生产自救等活动，促进失业人员再就业。 (3)完善工伤制度。建立工伤保险基金，制定工伤认定和处理办法，科学、合理地划分伤残等级与类别，确定伤残待遇，形成与医疗保险制度相衔接的工伤保险制度。 (4)按照行政管理与基金运营分开的原则进行养老、失业、工伤、医疗保险基金的管理。建立社会保险管理机构，负责基金的收支、运营和保险对象的管理工作，提高社会化管理服务程度。五、案例分析题(总题数：1，分数：10.00)42.2009年，某区行政机关人事处有两名公务员退休，该机关决定从其直属的事业单位调任 2人以填补职位空缺，201

31、0 年该机关进行机构改革，人事处的编制由 7人缩减为 4人，原来的职位空缺没有了。 问题：这两人还能不能调入该机关?请用有关知识进行分析。 （分数：10.00）_正确答案：()解析：调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调人国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任对象是指在原来的国有企业事业单位、人民团体和群众团体中担任一定的职务，已经具备进入机关后所担任职务的德、才条件的人员。调人公务员队伍后，这类人员主要担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务。调任条件包括：调任人选应当符合公务员法第十一条及第二十四条之规定；调任人员应当符合拟任职位所要求的资格条件。同时调任必须在规定的编制限额内和职数内。 在本案例中，这两个人属于调任范围，符合调任条件。但是，调任单位职数有限，因此不可以调入机关工作。