【学历类职业资格】公务员制度自考题-13及答案解析.doc

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1、公务员制度自考题-13 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1.1855 年 5 月，英国内阁颁发了枢密院令，成立_，为英国最终形成公务员制度奠定了基础。 A.文官事务委员会 B.公务员职务委员会 C.政务官选任委员会 D.事务官考核委员会（分数：1.00）A.B.C.D.2.我国的公务员制度于_年开始进入准备阶段。 A.1984 B.1986 C.1988 D.1992（分数：1.00）A.B.C.D.3.中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是_ A.党的基本路线 B.中国特色的分类管理体制 C.勤政廉政，德才兼备

2、D.全心全意为人民服务（分数：1.00）A.B.C.D.4.公务员法中的权利主要是_ A.与公民身份相联系的权利 B.与公务员身份而非公民身份相联系的权利 C.与公务员与公民的“双重身份”相联系的权利 D.公务员的其他身份（分数：1.00）A.B.C.D.5.下面对公务员的职务和级别表述正确的是_ A.职务与级别可以彼此取代 B.二者是“一职数级，上下交叉”的关系 C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是“一职一级，一一对应”的关系（分数：1.00）A.B.C.D.6.在我国公务员体制中，公安局长属于_ A.专业技术类职位 B.综合管理类职位 C.法官、检察官类职位 D.行政执法类职位（分数

3、：1.00）A.B.C.D.7.平衡比较各类公务员职务序列的统一标尺是_ A.职位 B.级别 C.能力 D.资历（分数：1.00）A.B.C.D.8.英国建立_借鉴了该国 1853 年在东印度公司官员任用方式的改革成果。 A.文官分类与考核制度 B.公务员(文官)录用考试制度 C.公务员(文官)职务常任制度 D.公务员培训制度（分数：1.00）A.B.C.D.9.下列不属于我国公务员录用考察方式的是_ A.查阅档案法 B.笔试考察法 C.交谈考察法 D.座谈会考察法（分数：1.00）A.B.C.D.10.在公务员录用考试程序执行过程中，要重视录用公务员的特别规定，其中包括_ A.录用公务员时，

4、要适当照顾少数民族应试者 B.特殊职位公务员的录用必须进行公开考试 C.新录用公务员试用期满合格的方可正式任职 D.职位和层次越高，对公务员录用考察要求就越高（分数：1.00）A.B.C.D.11.衡量公务员对社会贡献大小的尺度是_ A.民主公开 B.客观公正 C.注重实绩 D.德才兼备（分数：1.00）A.B.C.D.12.公务员挂职锻炼时间不足半年的，对其进行考核的单位是_ A.挂职单位 B.派出单位 C.派出单位的上一级单位 D.所在的学习、培训单位（分数：1.00）A.B.C.D.13.下列不属于公务员考核方法中客观评价法的是_ A.关键事件法 B.目标管理法 C.强制分布法 D.行为

5、对照表法（分数：1.00）A.B.C.D.14.在我国审判机关中，按照法律选举产生的职务是_ A.审判员 B.地方各级人民法院院长 C.书记员 D.陪审员（分数：1.00）A.B.C.D.15.下列属于公务员单纯性免职情形的是_ A.退休的 B.调出机关的 C.转任职位的 D.晋升职务的（分数：1.00）A.B.C.D.16.针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励是_ A.精神奖励 B.物质奖励 C.及时奖励 D.定期奖励（分数：1.00）A.B.C.D.17.滞留境外不归违反了国家公务员的_ A.工作纪律 B.政治纪律 C.财经纪律 D.廉政纪律（分数：1.

6、00）A.B.C.D.18.公务员培训的出发点是_ A.提升广大公务员的工作能力 B.提升广大公务员的素质能力 C.提高广大公务员的道德品质 D.为公务员晋升做准备（分数：1.00）A.B.C.D.19.公务员掌握履行职责、行使职权、执行公务所必须具备的基本理论知识、通用业务知识等的课程是_ A.公共必修课 B.专业必修课 C.选修课 D.专业选修课（分数：1.00）A.B.C.D.20.在我国，公务员交流和回避工作中都必须遵循的原则是_ A.按劳分配原则 B.依法进行原则 C.适才适用原则 D.个人服从组织原则（分数：1.00）A.B.C.D.21.公务员法中，“工作性质特殊的非领导职务”是

7、指_ A.直接经管“人、财、物”和执行执法监督职能的职务 B.涉及国家机密的职务 C.有关国家安全的职务 D.高层领导职务（分数：1.00）A.B.C.D.22.下列属于公务员任职回避中直系血亲关系的是_ A.养父母与养子女关系 B.兄弟关系 C.叔侄关系 D.亲家关系（分数：1.00）A.B.C.D.23.新工资制度最主要的特点是_ A.有 27 个工资级别 B.实行工资待遇与级别挂钩 C.加大基层公务员的级别工资级数 D.增加工资的激励作用（分数：1.00）A.B.C.D.24.我国公务员奖金制度(年终一次性奖金)开始实行是在_ A.1993 年 B.2001 年 C.2004 年 D.2

8、006 年（分数：1.00）A.B.C.D.25.女公务员生育后，产假内保留一半晋级权利的国家是_ A.美国 B.德国 C.法国 D.日本（分数：1.00）A.B.C.D.26.辞退的直接结果是_ A.职务的变更 B.公务员权利的丧失 C.享受辞退待遇 D.职务关系的废除，公务员身份的消失（分数：1.00）A.B.C.D.27.公务员辞退制度的主要内容是_ A.辞退公务员的条件 B.辞退公务员的程序 C.辞退后的待遇 D.辞退公务员的法律后果（分数：1.00）A.B.C.D.28.只有公务员的_有权办理公务员提前退休申请。 A.公务员所在单位 B.上级机关 C.任免机关 D.公务员上级领导（分

9、数：1.00）A.B.C.D.29.仅适用于国家行政机关公务员的申诉程序是_ A.一般申诉程序 B.特别申诉程序 C.径直申诉程序 D.普通申诉程序（分数：1.00）A.B.C.D.30.在人事争议仲裁程序中，当事人应当在争议发生之日起_内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 A.15 日 B.20 日 C.30 日 D.60 日（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：5，分数：10.00)31.公务员制度是指国家对公务员的管理制度，涉及对公务员的_ A.使用管理 B.政务管理 C.“进口”管理 D.事务管理 E.“出口”管理（分数：2.00）A.B.C.D.E.32.与

10、其他类别职位相比，专业技术类职位具有的特征包括_ A.只对专业技术本身负责的纯技术性 B.专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性 C.纯粹执行性 D.现场强制性 E.技术权威性（分数：2.00）A.B.C.D.E.33.对领导成员公务员的考核，要抓紧制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价标准，即体现_ A.系统性 B.平等性 C.针对性 D.科学性 E.可操作性（分数：2.00）A.B.C.D.E.34.公务员培训除四大类法定化的培训外，还有_ A.专项培训 B.对口培训 C.MPA 专业学位教育 D.境外培训 E.通用知识和技能培训（分数：2.00）A.B.C.D.E

11、.35.美国公务员的工资包括_ A.基本工资 B.级别工资 C.地区津贴 D.特殊工作津贴 E.其他津贴（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B简答题/B(总题数：4，分数：24.00)36.简述我国公务员录用含义的四要素。（分数：6.00）_37.简述我国公务员考核的基本方法。（分数：6.00）_38.简述公务员培训的基本原则。（分数：6.00）_39.简述我国公务员工资的构成。（分数：6.00）_四、B论述题/B(总题数：2，分数：26.00)40.试述我国公务员制度与社会主义市场经济的关系。（分数：13.00）_41.试述我国党政领导干部的交流对象。（分数：13.00）_五、B案例分

12、析题/B(总题数：1，分数：10.00)某市级工商局机关现有干部职工共 450 人，其各领导层级及职位上的人员构成如下表所示： 市局领导 市局处长 处级调研员 一般工作人员其他总计 局长副局长纪检组长巡视员副巡视员合计正职副职总计正职副职合计科室干部工人主任科员副主任科员450 1 4 1 3 2 70 25 45 32 2 30 3372756214177根据我国公务员法对公务员职位和级别的规定，回答下列问题，并说明其原因：（分数：10.00）(1).该局处于领导职务序列的人员共有多少人，分别是何职务?（分数：2.50）_(2).该局的全体人员处于我国公务员级别的 17 级以上的非领导职务序

13、列人员最多可能有多少人?（分数：2.50）_(3).该局现根据干部职务和级别两个原则相结合的依据，发放春节福利(实物)，年轻的副局长小王比工龄长很多的副处长老李得到还少，这可能是什么原因造成的?（分数：2.50）_(4).老李现任某处的副处长，他在该局工作已经超过 20 年，在他的职务层次上已经处于最高层次，但是他还有 4 年就将到达退休年龄。如果在此期间他还有一次公开竞聘上岗的机会，而且规定不能破格晋升，那么在他的职务序列上最多还有多少晋升空间?（分数：2.50）_公务员制度自考题-13 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00

14、)1.1855 年 5 月，英国内阁颁发了枢密院令，成立_，为英国最终形成公务员制度奠定了基础。 A.文官事务委员会 B.公务员职务委员会 C.政务官选任委员会 D.事务官考核委员会（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 1855 年 5 月，英国颁发了枢密院令，成立文官事务委员会，办理各级公务员的选拔考试事宜，从而为英国最终形成公务员制度奠定了基础。2.我国的公务员制度于_年开始进入准备阶段。 A.1984 B.1986 C.1988 D.1992（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 1984 年我国公务员制度开始进入准备阶段。3.中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是

15、_ A.党的基本路线 B.中国特色的分类管理体制 C.勤政廉政，德才兼备 D.全心全意为人民服务（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 坚持党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。4.公务员法中的权利主要是_ A.与公民身份相联系的权利 B.与公务员身份而非公民身份相联系的权利 C.与公务员与公民的“双重身份”相联系的权利 D.公务员的其他身份（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 就公务员而言，公务员法中的权利主要是与公务员身份而非公民身份相联系的权利。5.下面对公务员的职务和级别表述正确的是_ A.职务与级别可以彼此取代 B.二者是“一职数级，上下交叉”的关

16、系 C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是“一职一级，一一对应”的关系（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在我国，公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。6.在我国公务员体制中，公安局长属于_ A.专业技术类职位 B.综合管理类职位 C.法官、检察官类职位 D.行政执法类职位（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 我国公务员职位类别划分为：专业技术类职位，行政执法类职位，综合管理类职位，法官、检察官类职位和其他类别职位。其中，行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。其职位主要集中在公

17、安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。7.平衡比较各类公务员职务序列的统一标尺是_ A.职位 B.级别 C.能力 D.资历（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在我国，级别是平衡比较各类公务员职务序列的统一标尺。8.英国建立_借鉴了该国 1853 年在东印度公司官员任用方式的改革成果。 A.文官分类与考核制度 B.公务员(文官)录用考试制度 C.公务员(文官)职务常任制度 D.公务员培训制度（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 英国的公务员(文官)录用考试制度是借鉴了该国 1853 年在东印度公司官员任用方式的改革成果。9.下

18、列不属于我国公务员录用考察方式的是_ A.查阅档案法 B.笔试考察法 C.交谈考察法 D.座谈会考察法（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国公务员的录用考察的方式主要有：(1)查阅档案法；(2)交谈考察法；(3)座谈会考察法。10.在公务员录用考试程序执行过程中，要重视录用公务员的特别规定，其中包括_ A.录用公务员时，要适当照顾少数民族应试者 B.特殊职位公务员的录用必须进行公开考试 C.新录用公务员试用期满合格的方可正式任职 D.职位和层次越高，对公务员录用考察要求就越高（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 我国考虑到公务员实际工作中的一些特殊情况，公务员法还作出了

19、一些特别的规定：(1)对少数民族应试者的录用；(2)特殊职位公务员的录用。11.衡量公务员对社会贡献大小的尺度是_ A.民主公开 B.客观公正 C.注重实绩 D.德才兼备（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 工作实绩是公务员实际为社会作出并为社会所承认的劳动成果，是衡量公务员对社会贡献大小的尺度。它在一定程度上是德、能、勤、廉四个方面的综合反映，而且它本身比较具体、明确，易于在考核中操作，可以作为确定考核结果的主要依据，有利于防止领导者凭个人好恶或主观印象评价公务员。12.公务员挂职锻炼时间不足半年的，对其进行考核的单位是_ A.挂职单位 B.派出单位 C.派出单位的上一级单位 D.

20、所在的学习、培训单位（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国规定，公务员挂职锻炼时间不足半年的，由派出单位进行考核。13.下列不属于公务员考核方法中客观评价法的是_ A.关键事件法 B.目标管理法 C.强制分布法 D.行为对照表法（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 常见的客观评价法的具体方法有：关键事件法、行为对照表法、等级鉴定法、行为锚定法和目标管理法等。14.在我国审判机关中，按照法律选举产生的职务是_ A.审判员 B.地方各级人民法院院长 C.书记员 D.陪审员（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国选任制公务员的范围是：中国共产党机关、人大机关、行政

21、机关、审判机关、检察机关、政协机关、民主党派机关。其中，审判机关按照法律选举产生的职务是：最高人民法院院长，地方各级人民法院院长。15.下列属于公务员单纯性免职情形的是_ A.退休的 B.调出机关的 C.转任职位的 D.晋升职务的（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 我国公务员单纯性免职的情形有：(1)离职学习连续一年以上的；(2)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；(3)退休的。16.针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励是_ A.精神奖励 B.物质奖励 C.及时奖励 D.定期奖励（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 公务员的及时奖励是

22、指随时性奖励，是针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励。17.滞留境外不归违反了国家公务员的_ A.工作纪律 B.政治纪律 C.财经纪律 D.廉政纪律（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 公务员的政治纪律要求公务员不得非法出境，或者违反规定滞留境外不归。18.公务员培训的出发点是_ A.提升广大公务员的工作能力 B.提升广大公务员的素质能力 C.提高广大公务员的道德品质 D.为公务员晋升做准备（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 在我国，公务员培训应当坚持“以人为本”的理念，以提升广大公务员素质能力为出发点，切实使公务员队伍的整体素质能力不

23、断提升。19.公务员掌握履行职责、行使职权、执行公务所必须具备的基本理论知识、通用业务知识等的课程是_ A.公共必修课 B.专业必修课 C.选修课 D.专业选修课（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 公共必修课是指公务员掌握履行职责、行使职权、执行公务所必须具备的基本理论知识、通用业务知识等。20.在我国，公务员交流和回避工作中都必须遵循的原则是_ A.按劳分配原则 B.依法进行原则 C.适才适用原则 D.个人服从组织原则（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 公务员交流的原则是：依法进行原则、适才适用原则、个人服从组织原则、合理原则；公务员回避应遵循的原则是：政策配套原则、

24、依法回避原则、内外监督原则、自我约束原则。因此，依法进行原则是其共同遵循的原则。21.公务员法中，“工作性质特殊的非领导职务”是指_ A.直接经管“人、财、物”和执行执法监督职能的职务 B.涉及国家机密的职务 C.有关国家安全的职务 D.高层领导职务（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 在公务员法中，工作性质特殊的非领导职务是指，直接经管“人、财、物”和执行执法监督职能的职务。22.下列属于公务员任职回避中直系血亲关系的是_ A.养父母与养子女关系 B.兄弟关系 C.叔侄关系 D.亲家关系（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括

25、两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如养父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。23.新工资制度最主要的特点是_ A.有 27 个工资级别 B.实行工资待遇与级别挂钩 C.加大基层公务员的级别工资级数 D.增加工资的激励作用（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 新工资制度最主要的特点是实行级别与工资待遇挂钩，使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下，通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇，真正解决不提升职务也能提高待遇的问题，使级别工资真正发

26、挥实效。24.我国公务员奖金制度(年终一次性奖金)开始实行是在_ A.1993 年 B.2001 年 C.2004 年 D.2006 年（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国公务员奖金制度从 2001 年开始实行。25.女公务员生育后，产假内保留一半晋级权利的国家是_ A.美国 B.德国 C.法国 D.日本（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 在法国，女公务员生育后，可享受两年的产后假抚育婴儿，假期内保留一半晋级的权利。26.辞退的直接结果是_ A.职务的变更 B.公务员权利的丧失 C.享受辞退待遇 D.职务关系的废除，公务员身份的消失（分数：1.00）A.B.C.D.

27、 解析：解析 公务员辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系，公务员身份消失。27.公务员辞退制度的主要内容是_ A.辞退公务员的条件 B.辞退公务员的程序 C.辞退后的待遇 D.辞退公务员的法律后果（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 辞退公务员的条件是公务员辞退制度的主要内容。28.只有公务员的_有权办理公务员提前退休申请。 A.公务员所在单位 B.上级机关 C.任免机关 D.公务员上级领导（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 在我国，只有公务员的任免机关有权审批公务员的提前退休申请，其他任何机关和个人都无权办理此事。29.仅适用于国家行政机关公务员的申诉程序是_

28、A.一般申诉程序 B.特别申诉程序 C.径直申诉程序 D.普通申诉程序（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 我国公务员申诉程序包括：一般申诉程序、径直申诉程序、特别申诉程序三种。前两种适用于所有公务员，特别申诉程序仅适用于国家行政机关公务员，并且也仅仅适用于处分决定的事由。30.在人事争议仲裁程序中，当事人应当在争议发生之日起_内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 A.15 日 B.20 日 C.30 日 D.60 日（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 在人事争议仲裁程序中，当事人应当在争议发生之日起 60 日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。二

29、、B多项选择题/B(总题数：5，分数：10.00)31.公务员制度是指国家对公务员的管理制度，涉及对公务员的_ A.使用管理 B.政务管理 C.“进口”管理 D.事务管理 E.“出口”管理（分数：2.00）A. B.C. D.E. 解析：解析 我国的公务员制度是指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理、使用管理与“出口”管理的各项管理制度。32.与其他类别职位相比，专业技术类职位具有的特征包括_ A.只对专业技术本身负责的纯技术性 B.专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性 C.纯粹执行性 D.现场强制性 E.技术权威性（分数：2.00）A. B. C.D.E

30、. 解析：解析 与其他类别职位相比，专业技术类职位具有下列三个特征：(1)具有只对专业技术本身负责的纯技术性；(2)专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性；(3)技术权威性。33.对领导成员公务员的考核，要抓紧制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价标准，即体现_ A.系统性 B.平等性 C.针对性 D.科学性 E.可操作性（分数：2.00）A. B.C. D. E. 解析：解析 对于领导成员公务员的考核，要按照下列要求，抓紧制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价标准：(1)体现系统性；(2)体现针对性；(3)体现科学性；(4)体现可操作性。34.公务

31、员培训除四大类法定化的培训外，还有_ A.专项培训 B.对口培训 C.MPA 专业学位教育 D.境外培训 E.通用知识和技能培训（分数：2.00）A. B. C. D. E. 解析：解析 除公务员法规定的公务员培训的四种基本类型外，实践中还存在着许多公务员培训的形式：(1)专项培训；(2)对口培训；(3)MPA 专业学位教育；(4)境外培训；(5)通用知识和技能培训。35.美国公务员的工资包括_ A.基本工资 B.级别工资 C.地区津贴 D.特殊工作津贴 E.其他津贴（分数：2.00）A. B.C. D. E. 解析：解析 美国公务员的工资包括：(1)基本工资；(2)地区津贴；(3)特殊工作津

32、贴；(4)其他津贴。三、B简答题/B(总题数：4，分数：24.00)36.简述我国公务员录用含义的四要素。（分数：6.00）_正确答案：(1)我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员；(2)录用的行为主体是国家机关，录用的对象是国家机关系统以外的公民、学生或工作人员；(3)录用考试与录用考察两种方法互相补充，坚持两者并重的原则；(4)录用公务员，必须按照法定的条件与程序进行，否则无效。)解析：37.简述我国公务员考核的基本方法。（分数：6.00）_正确答案：(1)领导考核与群众考核相结合。(2)平时考核与定期考核相结合。平时考核是定期考核

33、的基础，定期考核是对平时考核的一种阶段性概括和总结。(3)定性考核与定量考核相结合。定性考核必须以定量考核为客观基础，定量考核要以定性考核为基本目的。)解析：38.简述公务员培训的基本原则。（分数：6.00）_正确答案：(1)理论联系实际的原则。(2)学用一致的原则。(3)按需施教的原则。(4)讲求实效的原则。)解析：39.简述我国公务员工资的构成。（分数：6.00）_正确答案：(1)基本工资，按照不同职能，公务员的基本工资分为职务工资和级别工资两部分，分别体现公务员工作职责的大小和工作实绩与资历。(2)津贴，是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下需付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿

34、，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。津贴分为两大类：地区津贴和岗位津贴。(3)补贴，是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受能力，对公务员进行的适当弥补。(4)奖金，即年终一次性奖金，是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励。)解析：四、B论述题/B(总题数：2，分数：26.00)40.试述我国公务员制度与社会主义市场经济的关系。（分数：13.00）_正确答案：(1)我国公务员制度的产生同发展社会主义的商品经济与市场经济有着密切的关系。社会主义市场经济呼唤公务员制度。(2)市场经济需要职业化高素质的管理人才。公平交易、平等竞争的条件，要求形成国家调节市场，市场引导企

35、业，使企业成为相对独立的商品生产者的新格局，市场经济还要求国家全方位地对外开放，积极参与国际竞争，迫切需要各种新型的专门人才和管理人才。因而，建立一套适应社会主义市场经济发展的现代化的管理体制，尤其是干部人事制度已刻不容缓。(3)我国原有的干部人事制度不能适应市场经济的需要。随着新时期改革开放的深入进行，我国原有的干部人事制度的种种弊端明显暴露出来，如管理权限过分集中，管理方式单一陈旧，科学化、民主化、法制化程度不高等，并由此引发一系列问题。这与我国社会主义市场经济发展的要求极不适应，必须进行改革。(4)我国推行公务员制度十多年来的事实证明，这种新型的政府人事管理制度，正适应了经济管理现代化的

36、要求，已经大大促进了社会主义市场经济的发展。因此，我国公务员制度是我国推行社会主义市场经济与政治体制自我发展和完善的产物。我国社会主义市场经济与中国特色的公务员制度，是两者相互协调，促进社会主义事业发展的经济与政治制度。)解析：41.试述我国党政领导干部的交流对象。（分数：13.00）_正确答案：(县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满 10 年的，必须交流。民族自治地方的少数民族党政领导干部经批准可以适当放宽。在同一地区党政领导班子中担任同一层次领导职务满 10 年的，应当交流。新提拔担任县(市、区、旗)以上地方党委、政府领导成员的，应当有计划地易地交流任职。(2)县级以上地方纪检

37、机关(监察部门)、组织部门、人民检察院、公安部门的正职领导成员，在同一职位任职满 10 年的，必须交流；新提拔的一般应易地交流任职。副职领导成员在同一领导班子中任职满 10 年的，应当交流。(3)党政机关处级以上领导干部，特别是从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理工作的领导干部，在同一职位任职满 10 年的，应当交流。(4)缺少基层工作经验或者岗位经历单一的县(处)级以上领导干部，应当有计划地交流。(5)实行干部双重管理、以上级业务部门为主管理的单位的正职领导成员，在同一领导班子中任职满 10 年的，应当交流。(6)党政领导干部任职回避交流按有关规定执行。(7)党政领导干部有下列情

38、形之一的，可不交流或者暂缓交流：离最高任职年龄不满 5 年的，市、县两级党政正职领导成员未任满一届的(属于必须交流的对象，可区别不同情况对其工作进行调整)；因健康原因不宜交流的；涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；其他原因不适合交流的。)解析：五、B案例分析题/B(总题数：1，分数：10.00)某市级工商局机关现有干部职工共 450 人，其各领导层级及职位上的人员构成如下表所示： 市局领导市局处长 处级调研员 一般工作人员其他总计局长副局长纪检组长巡视员副巡视员合计正职副职总计正职副职合计科室干部工人主任科员副主任科员450 1413270 25 45 32 2 30

39、337 275 62 141 77根据我国公务员法对公务员职位和级别的规定，回答下列问题，并说明其原因：（分数：10.00）(1).该局处于领导职务序列的人员共有多少人，分别是何职务?（分数：2.50）_正确答案：(我国的公务员领导职务有 10 个层次，即国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。根据本题的情况，该局有从副处级到正局级共 4 级领导职务。而相当于(副)局级的(副)巡视员和相当于(副)处级的(副)调研员则属于非领导职务序列。所以该局处于领导职务的是 1(局长)+4(副局长)+1(纪检组长)+25(正处长

40、)+45(副处长)=76 人。共 76 人处于领导职务序列。)解析：(2).该局的全体人员处于我国公务员级别的 17 级以上的非领导职务序列人员最多可能有多少人?（分数：2.50）_正确答案：(根据职务与级别的对应关系，处于 17 级以上的公务员最低应为乡科级正职/主任科员以上的公务员，根据题意“最多可能”，可以假定该局的主任科员以上人员都已达到 17 级。同时，由于题目规定的是非领导职务序列人员，所以符合要求的是 3(巡视员)+2(副巡视员)+32(正、副职调研员)+141(主任科员)=178 人。)解析：(3).该局现根据干部职务和级别两个原则相结合的依据，发放春节福利(实物)，年轻的副局长小王比工龄长很多的副处长老李得到还少，这可能是什么原因造成的?（分数：2.50）_正确答案：(公务员的职务和级别是确定公务员各种福利待遇的两个最重要指标。小王虽然是副局长，但因为资历比较浅，有可能出于副局级干部的最低级别 15 级；而老李虽然在职务层次上较低，但是由于资历、德才表现等原因处于副处级的最高级别 14 级。如果该局在分发福利时