【学历类职业资格】全国自考法学类（劳动法）-试卷21及答案解析.doc

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1、全国自考法学类（劳动法）-试卷 21 及答案解析(总分：82.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.2007 年 11 月 5 日，我国劳动和社会保障部颁布了 ( )（分数：2.00）A.关于促进以创业带动就业工作的指导意见B.关于做好促进就业工作的通知C.就业服务与就业管理规定D.就业促进法2.劳动行政监察机构设置的目的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规、规章规定的专门程序，履行行政执法职能。这体现了劳动保障监察的 ( )（分数：2.00）A.强制性B.专门性C.行政性D.法定性3.从我国法律法规规定来看，我国集体合同内容属于_立法例。 (

2、)（分数：2.00）A.列举式B.自由式C.折中式D.排除式4.计时工资可以分为 ( )（分数：2.00）A.日工资制、月工资制、年工资制B.小时工资制、日工资制、月工资制C.日工资制、月工资制D.月工资制、年工资制5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 ( )（分数：2.00）A.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系B.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系C.某公司与股东就股利问题而发生的关系D.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系6.下列不属于劳动者基本劳动义务的是 ( )（分数：2.00）A.提高职业技能B.遵守劳动纪律C.完成劳动任务D.服从组织安排7.2008 年 6 月 1

3、 日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定 1 个月后正式到单位上班。2008 年 7 月 4 日，王某到甲公司报到上班，双方于 2008 年 7 月 10 日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是 ( )（分数：2.00）A.2008 年 7 月 10 日B.2008 年 7 月 4 日C.2008 年 7 月 1 日D.2008 年 6 月 1 日8.因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应 ( )（分数：2.00）A.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决B.由劳动争议仲裁委员会受理C.由人民法院受理D.由劳动保障行政部门协调处理9.下列关

4、于我国最低工资制度的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力B.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分C.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的货币性收入不属于最低工资组成部分D.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定10.女职工产假为 90 天，其中产前休假 ( )（分数：2.00）A.10 天B.30 天C.45 天D.15 日11.生育保险待遇不包括的事项是 ( )（分数：2.00）A.婴儿保健津贴B.医疗服务C.生育津贴D.产假12.在我国，劳动保障监察执法的主体是 ( )（分数：2.00）A.劳动

5、保障行政部门B.用人单位上级主管机关C.工会D.公安机关13.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议? ( )（分数：2.00）A.某有限责任公司的职工董某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议B.某国有企业退休职工杨某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议C.进城务工的农民张某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议D.某私营企业职工高某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议14.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是 ( )（分数：2.00）A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动B.劳动争议仲裁

6、是劳动争议诉讼的法定前置程序C.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议D.劳动争议仲裁适用调解原则15.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是 ( )（分数：2.00）A.抽签决定B.双方当事人协商确定C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会16.1908 年，_的立法最早确立了“8 小时工作、8 小时休息、8 小时睡眠”的原则。 ( )（分数：2.00）A.美国B.英国C.新西兰D.意大利17.造成 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的安全生产事故属于 ( )（分数：2.00

7、）A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故18.李然失业了，但失业前用人单位和他本人累计缴纳失业保险费已有 6 年的时间，李然领取失业保险金的期限最长为 ( )（分数：2.00）A.24 个月B.18 个月C.12 个月D.6 个月19.下列选项中，属于疾病保险和医疗保险的特点的是 ( )（分数：2.00）A.这两种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大B.疾病保险和医疗保险的功能都是实现医疗费用补偿C.疾病保险和医疗保险具有相同的保障目的D.疾病保险和医疗保险的覆盖范围都只限于城市居民20.用人单位延长劳动者工作时间应受劳动法有关限制性规定的约束的情形是 ( )（分数：2.00）

8、A.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的B.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.不得被裁减的企业人员有 ( )（分数：2.00）A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.在孕期、产期、哺乳期内的女职工C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.管理层、技术骨干22.我国就业促进法对公平就业的规定包括 ( )（分数：2.00）A.

9、保障各民族劳动者享有平等的劳动权利B.保障妇女享有与男子平等的劳动权利C.规范用人单位和职业中介机构的行为D.政府维护公平就业的责任23.国际劳工组织的常任理事国包括 ( )（分数：2.00）A.奥地利B.中国C.印度D.荷兰24.承担就业促进义务的相关社会团体包括 ( )（分数：2.00）A.残疾人联合会B.妇女联合会C.共产主义青年团D.工会25.有关要约和承诺的表述，正确的有 ( )（分数：2.00）A.一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立B.要约人在要约有效期内不得拒绝受要约人的有效承诺C.要约是一种法律行为D.用人单位为招用劳动者，向社会公布招收

10、简章的行为属于要约26.依据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实是多种多样的，按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件两大类。下列属于事件的有 ( )（分数：2.00）A.战争B.劳动服务行为C.洪水D.劳动者死亡27.下列属于劳动法定条款的是 ( )（分数：2.00）A.社会保险B.保密条款C.劳动报酬D.合同的期限28.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力，与其民事权利能力与行为能力相比，有下列哪些特点? ( )（分数：2.00）A.劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受到文化水平、劳动技能、健康状况及年龄、性别、人身自由差别的限制B.劳动者

11、的劳动权利能力和劳动行为能力可由他人代替劳动者本人实施C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的29.下列关于劳动就业特征的说法，正确的有 ( )（分数：2.00）A.就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入B.就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动C.劳动就业必须是出自就业主体的自愿D.就业的主体必须符合法定的就业年龄30.贯彻三方性原则在我国仍然存在着不足之处，具体表现是 ( )（分数：2.00）A.劳动者与用人单位双方主体的代表性须进一步加强B.通过三方机制解决问题的针对性有待提高C.三方机制运行的社会影响力不

12、大D.三方机制相关法律不完善三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动保障监察机构（分数：2.00）_32.人力资源市场（分数：2.00）_33.社会保险（分数：2.00）_34.劳动权利能力（分数：2.00）_四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述我国现行的欠薪支付保障措施。（分数：2.00）_36.简述劳动保障监察的基本原则。（分数：2.00）_37.简述劳动法基本原则的确认依据。（分数：2.00）_五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述我国现行的养老保障体系。（分数：2.00）_六、案例分析题(总题数：2，分数：6.00)39.某乡镇服装厂聘用的职工中

13、80为女性，为了企业生产的正常进行，2006 年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为 60 天，双胞胎假期延长 10 天。同年 10 月 6 日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从 12 月 10 日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：该厂规章是否合法?为什么?（分数：2.00）_赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，二人原为夫妻，后经法院判决离婚，两个子女判给朱玲。2002 年 1 月，两人在厂教育科因抚养费问题发生口角，最后扭打在一

14、起，朱玲被摔倒在地。医院诊断为“头皮下血肿”“急性闭合性颅脑外伤”。另外，两人在扭打中还打碎了教育科两块玻璃。纸板厂经调查研究后决定：(1)双方在工作时间内打架属于违反劳动纪律，各罚 50 元；(2)赔偿所损坏的玻璃，各出 20 元；(3)赵吉安承担朱玲医疗费、误工费的 60，朱玲自负 40。赵吉安不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：（分数：4.00）(1).纸板厂的决定是否正确?为什么?（分数：2.00）_(2).劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理?（分数：2.00）_全国自考法学类（劳动法）-试卷 21 答案解析(总分：82.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20

15、，分数：40.00)1.2007 年 11 月 5 日，我国劳动和社会保障部颁布了 ( )（分数：2.00）A.关于促进以创业带动就业工作的指导意见B.关于做好促进就业工作的通知C.就业服务与就业管理规定 D.就业促进法解析：解析：2007 年 11 月 5 日，我国劳动和社会保障部颁布了就业服务与就业管理规定，对就业促进法中就业服务与管理、就业援助的相关制度作了进一步细化和完善。2.劳动行政监察机构设置的目的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规、规章规定的专门程序，履行行政执法职能。这体现了劳动保障监察的 ( )（分数：2.00）A.强制性B.专门性 C.行政性D.法定性解析：解析：劳

16、动保障监察具有以下三个属性：法定性、行政性和专门性。3.从我国法律法规规定来看，我国集体合同内容属于_立法例。 ( )（分数：2.00）A.列举式 B.自由式C.折中式D.排除式解析：解析：从我国法律法规规定来看，我国集体合同内容属于列举式立法例。4.计时工资可以分为 ( )（分数：2.00）A.日工资制、月工资制、年工资制B.小时工资制、日工资制、月工资制 C.日工资制、月工资制D.月工资制、年工资制解析：解析：计时工资是按照单位时间工资率(即计时工资标准)和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系

17、是 ( )（分数：2.00）A.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系 B.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系C.某公司与股东就股利问题而发生的关系D.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系解析：解析：作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动法第 2 条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用该法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该法执行。6.下列不属于劳动者基本劳动义务的是 ( )（分数：2.0

18、0）A.提高职业技能B.遵守劳动纪律C.完成劳动任务D.服从组织安排 解析：解析：劳动者基本劳动义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规范、遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务。7.2008 年 6 月 1 日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定 1 个月后正式到单位上班。2008 年 7 月 4 日，王某到甲公司报到上班，双方于 2008 年 7 月 10 日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是 ( )（分数：2.00）A.2008 年 7 月 10 日B.2008 年 7 月 4 日 C.2008 年 7 月 1 日D.2008

19、年 6 月 1 日解析：解析：劳动合同法第 10 条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法第7 条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。8.因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应 ( )（分数：2.00）A.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 B.由劳动争议仲裁委员会受理C.由人民法院受理D.由劳动保障行政部门协调处理解析：解析：劳动法第 84 条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。9.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是 ( )（分数：2.00）A.集体合同所规定的工资标准，

20、即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力B.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分C.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的货币性收入不属于最低工资组成部分 D.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定解析：解析：A 考察集体合同的内容，集体合同中不能约定低于当地工资标准的工资标准。根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资。(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。(4)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的货币性收入。故 C 正确 B 错误。D 应南当地省级人民

21、政府确定。10.女职工产假为 90 天，其中产前休假 ( )（分数：2.00）A.10 天B.30 天C.45 天D.15 日 解析：解析：女职工劳动保护规定规定，女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。11.生育保险待遇不包括的事项是 ( )（分数：2.00）A.婴儿保健津贴 B.医疗服务C.生育津贴D.产假解析：解析：生育保险的待遇包括：产假、生育津贴、医疗服务。12.在我国，劳动保障监察执法的主体是 ( )（分数：2.00）A.劳动保障行政部门 B.用人单位上级主管机关C.工会D.公安机关解析：解析：

22、劳动保障监察是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。因此，劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体。13.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议? ( )（分数：2.00）A.某有限责任公司的职工董某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议B.某国有企业退休职工杨某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议C.进城务工的农民张某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 D.某私营企业职工高某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议解

23、析：解析：根据劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法和最高人民法院分别于 2001 年 3月、2006 年 4 月、2010 年 9 月颁布最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，目前属于劳动争议处理机构受案范围的劳动争议有：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(3)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。(4)国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间发生的争议。(5)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(6)因工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

24、动保护发生的争议。(7)因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(8)企业自主改制引发的争议。(9)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议。(10)法律、法规规定的其他劳动争议。14.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是 ( )（分数：2.00）A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 D.劳动争议仲裁适用调解原则解析：解析：我国劳动争议调解仲裁法规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请

25、，并按被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会自收到申请之日 5 日内认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请劳动争议仲裁并未要求当事人之间签有仲裁协议。15.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是 ( )（分数：2.00）A.抽签决定B.双方当事人协商确定C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 解析：解析：我国劳动争议调解仲裁法规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

26、。16.1908 年，_的立法最早确立了“8 小时工作、8 小时休息、8 小时睡眠”的原则。 ( )（分数：2.00）A.美国B.英国C.新西兰 D.意大利解析：解析：1908 年，新西兰的立法最早确立了“8 小时工作、8 小时休息、8 小时睡眠”的原则。17.造成 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的安全生产事故属于 ( )（分数：2.00）A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故 D.一般事故解析：解析：较大事故是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的安全生产事故。18.李然失业

27、了，但失业前用人单位和他本人累计缴纳失业保险费已有 6 年的时间，李然领取失业保险金的期限最长为 ( )（分数：2.00）A.24 个月B.18 个月 C.12 个月D.6 个月解析：解析：累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月。19.下列选项中，属于疾病保险和医疗保险的特点的是 ( )（分数：2.00）A.这两种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大 B.疾病保险和医疗保险的功能都是实现医疗费用补偿C.疾病保险和医疗保险具有相同的保障目的D.疾病保险和医疗保险的覆盖范围都只限于城市居民解析：解析：疾病保险和医疗保险都是对发生疾病的保障，但二者的保障目的不同

28、：医疗保险是保障医疗费支出，其功能是实现医疗补偿；疾病保险是对工资收入损失的保障，其功能是收入保障。疾病保险和医疗保险具有以下特点：(1)这两种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。(2)医疗保险和疾病保险具有一种补充保险的特点。(3)疾病保险和医疗保险的范围是整个社会公民。20.用人单位延长劳动者工作时间应受劳动法有关限制性规定的约束的情形是 ( )（分数：2.00）A.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的 B.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.发生自然灾害、事故或者因其他

29、原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的解析：解析：根据法律规定，出现下列情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长时间的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原冈，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(3)法律、行政法规规定的其他情形。主要包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。必须在法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。为完成国防紧急任务的。为完成国家下达的其他紧急生产任务的。二、多项选择题(总题数：10，分数：20.00)21.不得被裁减的

30、企业人员有 ( )（分数：2.00）A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.管理层、技术骨干解析：解析：根据劳动合同法第 42 条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非冈工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(

31、5)在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。22.我国就业促进法对公平就业的规定包括 ( )（分数：2.00）A.保障各民族劳动者享有平等的劳动权利 B.保障妇女享有与男子平等的劳动权利 C.规范用人单位和职业中介机构的行为 D.政府维护公平就业的责任 解析：解析：为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，我国就业促进法对公平就业作出了规定，包括，政府维护公平就业的责任；规范用人单位和职业中介机构的行为；保障妇女享有与男子平等的劳动权利；保障各民族劳动者享有平等的劳动权利；保障传染病病原携带者的平等就业权等。23.国际劳工组织的常任理事

32、国包括 ( )（分数：2.00）A.奥地利B.中国 C.印度 D.荷兰解析：解析：国际劳工组织的常任理事国有中、美、英、法、俄、日、德、巴西、印度、意大利。24.承担就业促进义务的相关社会团体包括 ( )（分数：2.00）A.残疾人联合会 B.妇女联合会 C.共产主义青年团 D.工会 解析：解析：在我国，促进就业的义务主体有政府、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体。相关团体组织包括工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织。25.有关要约和承诺的表述，正确的有 ( )（分数：2.00）A.一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人

33、签名盖章，合同即告成立 B.要约人在要约有效期内不得拒绝受要约人的有效承诺 C.要约是一种法律行为 D.用人单位为招用劳动者，向社会公布招收简章的行为属于要约解析：解析：选项 D 属于要约邀请，订立劳动合同的要约，是一种法律行为，对要约人产生一定的法律约束力。要约人在要约有效期内不得随意撤销要约，也不得拒绝受要约人的有效承诺。承诺也是一种法律行为，一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立。26.依据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实是多种多样的，按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件两大类。下列属于事件的有 (

34、 )（分数：2.00）A.战争 B.劳动服务行为 C.洪水 D.劳动者死亡 解析：解析：劳动法律事实的事件是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。事件包括自然现象和社会现象。自然现象包括地震、洪水以及劳动者的人身伤残、疾病、死亡等。27.下列属于劳动法定条款的是 ( )（分数：2.00）A.社会保险 B.保密条款C.劳动报酬 D.合同的期限 解析：解析：我国劳动合同法第 17 条第 1 款规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工

35、作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。28.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力，与其民事权利能力与行为能力相比，有下列哪些特点? ( )（分数：2.00）A.劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受到文化水平、劳动技能、健康状况及年龄、性别、人身自由差别的限制B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可由他人代替劳动者本人实施C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性 D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的 解析：解析：劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力与其民事权利能力与民事行为能力不同，具体表现在以下

36、四个方面。(1)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。(2)劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施。(3)劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制，如文化水平、劳动技能、健康状况及年龄、性别、人身自由等。(4)劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。29.下列关于劳动就业特征的说法，正确的有 ( )（分数：2.00）A.就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入 B.就业必须是一种能够为社会

37、创造财富或有益于社会的劳动 C.劳动就业必须是出自就业主体的自愿 D.就业的主体必须符合法定的就业年龄 解析：解析：劳动就业具有以下特征：(1)就业的主体必须符合法定的就业年龄；(2)就业的主体必须具有劳动能力；(3)劳动就业必须是出自就业主体的自愿；(4)就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；(5)就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。30.贯彻三方性原则在我国仍然存在着不足之处，具体表现是 ( )（分数：2.00）A.劳动者与用人单位双方主体的代表性须进一步加强 B.通过三方机制解决问题的针对性有待提高 C.三方机制运行的社会影响力不大 D.三方机制相关法律不完

38、善 解析：解析：贯彻三方性原则在我国仍然存在着很大的不足之处，具体表现为：(1)三方机制相关法律不完善；(2)劳动者与用人单位双方主体的代表性须进一步加强；(3)三方机制运行的社会影响力不大；(4)通过=三方机制解决问题的针对性有待提高。三、名词解释(总题数：4，分数：8.00)31.劳动保障监察机构（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动保障监察机构是经法律授权代表国家对劳动法的遵守情况实行监督的专门机构。)解析：32.人力资源市场（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：人力资源市场是对原有的劳动力市场、人才市场、毕业生就业市场等各类市场的总概括。)解析：33.社会保险（分数：2.0

39、0）_正确答案：(正确答案：社会保险是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。)解析：34.劳动权利能力（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动权利能力是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。)解析：四、简答题(总题数：3，分数：6.00)35.简述我国现行的欠薪支付保障措施。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：我国现行的欠薪支付保障措施主要有：欠薪索赔优先权制度、欠薪保障基金制度、欠薪报告和欠薪预警制度等。另外，工资支付

40、信用等级制度、欠薪加速偿付制度等也是重要的欠薪支付保障措施。)解析：36.简述劳动保障监察的基本原则。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动保障监察的基本原则是： (1)重在保护劳动者权益的原则。 (2)合法原则。 (3)公开原则。 (4)公正原则。 (5)高效、便民原则。 (6)教育与处罚相结合原则。 (7)保障行政相对人权利原则。 (8)监察执法与社会监督相结合的原则。)解析：37.简述劳动法基本原则的确认依据。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：劳动法基本原则的确认依据：首先，劳动法基本原则以宪法为依据；其次，劳动法的基本原则还应以我国将长期处于社会主义初级阶段这个基本国情

41、对劳动法的基本要求为依据；最后，劳动法的基本原则还应以对劳动者倾斜保护理论为依据。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：2.00)38.试述我国现行的养老保障体系。（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个部分(或层次)组成。 (1)基本养老保险。基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在我国，20 世纪 90 年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991 年。 国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定中明确提出，随着经济的发展，逐步建立

42、起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。从此，我国逐步建立起多层次的养老保险体系。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。 (2)企业补充养老保险。企业补充养老保险，国外称为企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。 (3)个人储蓄

43、性养老保险。职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记人当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记人个人账户，本息一并归职工个人所有。职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记人个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。)解析：六、案例分析题(总题数：2，分数：6.00)39.某乡镇服装厂聘用的职工中 80为女性，为了企业生产的正常进行，2006 年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为 60 天，双胞胎假期延长 10 天。同年 10 月 6 日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从 12 月 10 日起停发了周某的工资。