经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-30及答案解析.doc

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1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-30 及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1.薪酬调查应重点考虑的问题是_。 A.竞争对手薪酬水平 B.员工流失去向和招聘来源 C.企业往年的薪酬浮动 D.企业未来薪酬走势（分数：1.00）A.B.C.D.2.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是_。 A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略（分数：1.00）A.B.C.D.3.主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是_。 A.专业性职前培训

2、与开发 B.一般性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容培训与开发（分数：1.00）A.B.C.D.4.组织内部在岗培训与开发的优点在于_。 A.现实性 B.现实性和即时性 C.即时性 D.实用性（分数：1.00）A.B.C.D.5.培训与开发程序中最难实现的环节是_。 A.需求分析 B.计划制定 C.实施 D.效果评估（分数：1.00）A.B.C.D.6._适用的对象是中层以上管理人员。 A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.案例研讨法（分数：1.00）A.B.C.D.7.关于内部劳动力市场的说法，错误的是_ A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本 B.采用内部劳动力市场

3、可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降 C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在 D.内部劳动力市场只是相对的、静态的（分数：1.00）A.B.C.D.8.影响劳动力需求量的主导因素是_。 A.劳动力供给量 B.劳动生产率 C.工资率 D.劳动力资源率（分数：1.00）A.B.C.D.9.在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求_。 A.与产品需求反方向变化 B.不变 C.变化，但与产品需求无关 D.与产品需求同方向变化（分数：1.00）A.B.C.D.10.以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条_。 A.垂直于横轴的直线 B.向前弯曲的曲线 C

4、.平行于横轴的直线 D.向后弯曲的曲线（分数：1.00）A.B.C.D.11.在自由竞争的劳动力市场上，_。 A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率 B.市场中可以有多个均衡工资率 C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变 D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率（分数：1.00）A.B.C.D.12.劳动者的劳动供给决策是根据_做出的。 A.货币工资的变动 B.实际工资的变动 C.工资的变动 D.福利待遇的差别（分数：1.00）A.B.C.D.13.非补偿性工资差别中最重要的一种是_。 A.不同产业之间工资差别 B.不同职业间工资差别 C.垄断性工资差别 D.竞争性工资差别（分数：1.00）A.B

5、.C.D.14.采取城乡分隔的就业政策会导致_。 A.补偿性工资差别 B.非自然垄断性工资差别 C.自然垄断性工资差别 D.竞争性工资差别（分数：1.00）A.B.C.D.15.劳动力流动是指_。 A.员工“跳槽” B.个人工作岗位的变换 C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动 D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动（分数：1.00）A.B.C.D.16.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人_的标准计算，处以罚款 A.100元上 300元

6、以下 B.100元上 500元以下 C.1000元上 3000元以下 D.1000元以上 5000元以下（分数：1.00）A.B.C.D.17.下列各项中属于劳动行政法规的是_。 A.中华人民共和国劳动法 B.最低工资规定 C.女职工劳动保护规定 D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法（分数：1.00）A.B.C.D.18.最低工资标准一般采取_的形式。 A.月最低工资标准和周最低工资标准 B.13最低工资标准和小时最低工资标准 C.月最低工资标准和日最低工资标准 D.月最低工资标准和小时最低工资标准（分数：1.00）A.B.C.D.19.我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人_制度。

7、A.就业计划 B.就业福利 C.社会保险基金 D.劳动就业基金（分数：1.00）A.B.C.D.20.再就业培训的主要对象不包括_。 A.城镇就业转失业人员 B.企业下岗职工 C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的 D.刑满释放的人员（分数：1.00）A.B.C.D.21.国家职业标准的导向和核心分别是_。 A.职业活动；职业教育 B.职业活动；职业技能 C.职业教育；职业技能 D.职业技能；职业活动（分数：1.00）A.B.C.D.22.订立劳动合同的_原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。 A.平等自愿 B.协商一致 C.和平共处 D.合法（分数：1.00）A.B.C.D.23.

8、下列各项中不属于用人单位义务的是_。 A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 B.完成劳动合同约定的工作内容 C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬（分数：1.00）A.B.C.D.24.劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.3 B.15 C.30 D.60（分数：1.00）A.B.C.D.25.劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指_。 A.劳动合同的终止 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.劳动合同的中止（

9、分数：1.00）A.B.C.D.26.关于工资支付的形式，下列说法正确的是_。 A.工资可以实物替代货币支付 B.工资可以有价证券替代货币支付 C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资（分数：1.00）A.B.C.D.27.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额_的部分，准予扣除。 A.12% B.14% C.16% D.18%（分数：1.00）A.B.C.D.28.确定工作满意度的实用的、及时的方法是_。 A.考勤记录 B.质量记录 C.绩效记录 D.日常接触（分数：1.00）A.B.

10、C.D.29.工作分析的结果在应用过程要遵循_原则。 A.公正 B.及时 C.动态 D.平等（分数：1.00）A.B.C.D.30.以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括_。 A.对个人的产出进行衡量比较困难 B.机器设备容易被员工滥用 C.计件工资率的调整比较麻烦 D.员工会争取更快地完成工作（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列_的有关内容。 A.短期解雇顺序 B.工作分配 C.职工福利 D.争议处理程序 E.报酬等级（分数：2.00）A.B.C.D.E.32.在其他条件相同的情

11、况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有_。 A.产品需求减少 B.产品需求增加 C.资本价格下降的替代效应 D.资本价格下降的规模效应 E.资本价格上升的规模效应（分数：2.00）A.B.C.D.E.33.影响个人偏好形成的因素有_。 A.个人性格 B.个人爱好 C.个人的受教育程度 D.工资水平 E.社会风气（分数：2.00）A.B.C.D.E.34.下列情况中，会发生垄断性收入的有_。 A.非自然性垄断所造成的工资收入差别 B.自然性垄断所造成的工资收入差别 C.竞争性所造成的工资收入差别 D.非竞争性所造成的工资收入差别 E.补偿性工资所造成的工资收入差别（分数：2.00）A.

12、B.C.D.E.35.下列人员属于从业人员的有_。 A.办理离休手续而再次就业的人员 B.办理退休手续而再次就业的人员 C.办理辞职手续而再次就业的人员 D.从事经济活动的在读学生 E.现役军人（分数：2.00）A.B.C.D.E.36.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括_。 A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系 B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系 C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系 D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系 E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系（分数：2.00）A.B.C.D.E.37.劳动法的基本原则包括_。 A.劳动关系

13、协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动关系的明确化 D.劳动执法的规范化 E.劳动者保障的社会化（分数：2.00）A.B.C.D.E.38.用人单位依法享有的权利包括_。 A.自主决定招用劳动者的数量 B.自主决定招用劳动者的时间 C.自主决定员工的退休年龄 D.自主决定用工形式 E.自主决定员工是否参加养老保险（分数：2.00）A.B.C.D.E.39.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括_。 A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

14、，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的（分数：2.00）A.B.C.D.E.40.关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是_。 A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 200%，的工资报酬 B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的 150%的工资报酬 C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬 D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于

15、工资的 300%的工资报酬 E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的 300%的工资报酬（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B案例分析题/B(总题数：3，分数：90.00)安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，

16、于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：（分数：36.00）(1).安倩劝说经理的理由可能是_。 A.能加强员工彼此协作 B.能提高组织和个人绩效 C.增强组织和个人的适应与应变能力 D.提高和增强职工对组织的认同感（分数：9.00）A.B.C.D.(2).对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括_。 A.节约成本，功效很大 B.节约成本，功效不大 C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训 D.无所谓（分数：9.00）A.B.C.D.(3).若安倩要帮该公司进行人力培训，其方法是_。 A.讲授法 B.讨论法 C.角色扮演法 D.阶梯技术（分数：9.00）A.B.C.D.

17、(4).人力资源培训的程序有_。 A.人力培训开发需要分析 B.人力培训开发的计划制订 C.人力培训开发效果的评估 D.人力培训开发的反馈（分数：9.00）A.B.C.D.张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：（分数：27.00）(1).该公司利用的招聘方法是_。 A.人才市场 B.猎头公司 C.招聘广告 D.毕业生主管部门推荐（分数：9.00）A.B.C.D.(2)._是招聘面试和评价程序中的最主要环节。 A.面试过程 B.各种书面

18、测试 C.资格审查 D.体格检查（分数：9.00）A.B.C.D.(3).筛选人员的基本程序中，_应是第一个步骤。 A.评价申请表和简历 B.选择测试 C.初步面试 D.确定候选人是否合适（分数：9.00）A.B.C.D.某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料

19、，回答下列问题：（分数：27.00）(1).绩效薪金制度的主要优点是_。 A.减少管理人员的工作量 B.为企业节省成本 C.使管理者的监督职能加强 D.使员工的晋升和产品质量挂钩（分数：9.00）A.B.C.D.(2).关于绩效薪金制度的说法，正确的是_。 A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C.常用的绩效薪金制有计件工资等 D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制（分数：9.00）A.B.C.D.(3).该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括_。 A.个人绩效 B.部门绩效 C.责任绩效 D.组织绩效（分数：9.00）A.B.C.D.经济

20、师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-30 答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：30.00)1.薪酬调查应重点考虑的问题是_。 A.竞争对手薪酬水平 B.员工流失去向和招聘来源 C.企业往年的薪酬浮动 D.企业未来薪酬走势（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。2.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是_。 A.市场领先

21、策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。3.主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是_。 A.专业性职前培训与开发 B.一般性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容培训与开发（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的

22、工作。4.组织内部在岗培训与开发的优点在于_。 A.现实性 B.现实性和即时性 C.即时性 D.实用性（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 组织内在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够及时地结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。5.培训与开发程序中最难实现的环节是_。 A.需求分析 B.计划制定 C.实施 D.效果评估（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，效果评估是培训与开发体系中最难实

23、现的一个环节。6._适用的对象是中层以上管理人员。 A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.案例研讨法（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，它不是仅为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。7.关于内部劳动力市场的说法，错误的是_ A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本 B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降 C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在 D.内

24、部劳动力市场只是相对的、静态的（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的，是动态的，而不是静态的。8.影响劳动力需求量的主导因素是_。 A.劳动力供给量 B.劳动生产率 C.工资率 D.劳动力资源率（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方，而在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，

25、在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；工资率越低，则劳动力需求量就越大。9.在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求_。 A.与产品需求反方向变化 B.不变 C.变化，但与产品需求无关 D.与产品需求同方向变化（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加；相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此，在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求与产品需求同方向变化。10.以工

26、资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条_。 A.垂直于横轴的直线 B.向前弯曲的曲线 C.平行于横轴的直线 D.向后弯曲的曲线（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率；而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少劳动力的供给。因此，个人劳动力供给曲线可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。11.在自由竞争的劳动力市场上，_。 A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率 B.市场中可以有多个均衡工资率 C.工资率始终

27、保持在均衡工资率的水平不变 D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 在自由竞争的劳动力市场上，如果存在一个市场工资率，使得该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补，即劳动力供给和劳动力需求正好相等，那么这一工资率便为均衡工资率，这样的均衡工资率有且仅有一个。12.劳动者的劳动供给决策是根据_做出的。 A.货币工资的变动 B.实际工资的变动 C.工资的变动 D.福利待遇的差别（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 实际工资是劳动者的货币工资所能购买到的商品和服务数量，因此劳动者的劳动供给决策

28、是根据实际工资的变动作出的，而不是根据货币工资的变动作出的。13.非补偿性工资差别中最重要的一种是_。 A.不同产业之间工资差别 B.不同职业间工资差别 C.垄断性工资差别 D.竞争性工资差别（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 非补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别，其中，竞争性工资差别是非补偿性工资差别最重要的一种，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。14.采取城乡分隔的就业政策会导致_。 A.补偿性工资差别 B.非自然垄断性工资差别 C.自然垄断性工资差别 D.竞争性工资差别（分数：1.00）A.B.

29、C.D.解析：解析 采取城乡分隔的就业政策，是政府运用行政手段禁止农民进入城市中的各类职业就业，从而人为地限制了劳动力供给，这便有可能使城市中各类职业的劳动力价格上升，福利待遇提高。因此，城市中从事各类职业的劳动者所获得的相对较高的工资和福利中就包含了一部分垄断性工资收入，这属于非自然垄断性工资差别。15.劳动力流动是指_。 A.员工“跳槽” B.个人工作岗位的变换 C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动 D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条

30、件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。16.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人_的标准计算，处以罚款 A.100元上 300元以下 B.100元上 500元以下 C.1000元上 3000元以下 D.1000元以上 5000元以下（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 劳动保障监察条例规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，

31、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100元以上 500元以下的标准计算，处以罚款。17.下列各项中属于劳动行政法规的是_。 A.中华人民共和国劳动法 B.最低工资规定 C.女职工劳动保护规定 D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 中华人民共和国劳动法是由全国人民代表大会及其常委会制定的法律；女职工劳动保护规定是由国务院制定的劳动行政法规；最低工资规定、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是由国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。18.最低工资标准一般采取_的形式。 A.月最低工资标准和周最低工资标准 B.13最低工资标准和小时最低工资标

32、准 C.月最低工资标准和日最低工资标准 D.月最低工资标准和小时最低工资标准（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。19.我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人_制度。 A.就业计划 B.就业福利 C.社会保险基金 D.劳动就业基金（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”，对超过规定比例的单位，给予适当奖励。20.再就业培训的主要对象不包括_。 A.城镇就业转失业人员 B.

33、企业下岗职工 C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的 D.刑满释放的人员（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 再就业培训的主要对象是城镇就业转失业人员、参加失业登记的其他人员。失业登记的范围包括：年满 16周岁，从各类学校毕业、肄业的；从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；承包土地被征月，符合当地规定条件的；军人退出现役、且未纳入国家统一安置的；刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的等。21.国家职业标准的导向和核心分别是_。 A.职业活动；职业教育 B.职业活动；职业技能 C.职业教育；职业技能 D.职业技能；职业活动（分数

34、：1.00）A.B. C.D.解析：解析 国家职业标准是一种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核内容的新体系。22.订立劳动合同的_原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。 A.平等自愿 B.协商一致 C.和平共处 D.合法（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律，行政法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。23.下列各项中不属于用人单位义务的是_。 A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 B.完成劳动合同约定的工作内容 C.用人单位应当严格执

35、行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 完成劳动合同约定的工作内容属于劳动者应当承担的义务。24.劳动者在试用期内提前_日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.3 B.15 C.30 D.60（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 中华人民共和国劳动合同法规定：劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位，可以解除劳动合同。25.劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是

36、指_。 A.劳动合同的终止 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.劳动合同的中止（分数：1.00）A. B.C.D.解析：解析 劳动合同的终止，是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。26.关于工资支付的形式，下列说法正确的是_。 A.工资可以实物替代货币支付 B.工资可以有价证券替代货币支付 C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或

37、合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。选项 A、B，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；选项 C，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。27.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额_的部分，准予扣除。 A.12% B.14% C.16% D.18%（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 根据企业所得税实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在 14%范围之内的部分。28.确定工作满意度的实用的、及时的方法是_。 A.考勤记录 B.质量记

38、录 C.绩效记录 D.日常接触（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。29.工作分析的结果在应用过程要遵循_原则。 A.公正 B.及时 C.动态 D.平等（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。在职位说明书的应用过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。30.以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括_。 A.对个人的产出进行衡量比较困难 B.机器

39、设备容易被员工滥用 C.计件工资率的调整比较麻烦 D.员工会争取更快地完成工作（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：解析 以个人为基础的激励性工资方案需要处理这样一些普遍性的问题：产品质量的维持、“团队”精神的培养、机器设备的合理使用、工资率的确定以及产出的衡量等。由于上述问题难以解决，以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用。二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列_的有关内容。 A.短期解雇顺序 B.工作分配 C.职工福利 D.争议处理程序 E.报酬等级（分数：2.00）A. B. C.D. E. 解析：解析 内部劳动力市场

40、是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。32.在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有_。 A.产品需求减少 B.产品需求增加 C.资本价格下降的替代效应 D.资本价格下降的规模效应 E.资本价格上升的规模效应（分数：2.00）A. B.C. D.E.解析：解析 在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量；当其他

41、情况不变而资本价格下降时，资本投入的相对价格变得更加便宜，在这种情况下企业会倾向于用资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求。33.影响个人偏好形成的因素有_。 A.个人性格 B.个人爱好 C.个人的受教育程度 D.工资水平 E.社会风气（分数：2.00）A. B. C. D.E. 解析：解析 个人偏好的形成，一方面是由于每个人性格、爱好及受教育程度不同，另一方面也是社会经济、文化及社会风气作用的结果。34.下列情况中，会发生垄断性收入的有_。 A.非自然性垄断所造成的工资收入差别 B.自然性垄断所造成的工资收入差别 C.竞争性所造成的工资收入差别 D.非竞争性所造成的工资收入差别 E.补偿性工资

42、所造成的工资收入差别（分数：2.00）A. B. C.D.E.解析：解析 垄断性工资收入的发生包括两种情况：非自然性垄断所造成的收入差别，指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受某些制度性的限制，其他劳动者无法转入这个职业，从而使从事这一职业的原有劳动者获得了垄断性工资收入；自然性垄断所造成的工资差别，指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者获得了垄断性工资收入。35.下列人员属于从业人员的有_。 A.办理离休手续而再次就业的人员 B.办理退休手续而再次就业的人员 C.办理辞职

43、手续而再次就业的人员 D.从事经济活动的在读学生 E.现役军人（分数：2.00）A. B. C. D.E.解析：解析 就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，又再次从业(以有酬或自营等各种方式)的人员，计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的在读学生和现役军人。36.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括_。 A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系 B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系 C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系 D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系 E.因劳动安全卫生管理和服

44、务而发生的社会关系（分数：2.00）A. B. C.D.E. 解析：解析 中华人民共和国劳动法不仅调整劳动关系，还调整与劳动关系密切相关的一些社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系除选项 A、B、E 外，还包括：因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；因实施社会保险制度而发生的社会关系；因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系。37.劳动法的基本原则包括_。 A.劳动关系协调的合同化 B.劳动条件的基准化 C.劳动关系的明确化 D.劳动执法的规范化 E.劳动者保障的社会化（分数：2.00）A. B. C.D. E. 解析：

45、解析 劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。这些原则主要有：劳动关系协调的合同化；劳动条件的基准化；劳动者保障的社会化；劳动执法的规范化。38.用人单位依法享有的权利包括_。 A.自主决定招用劳动者的数量 B.自主决定招用劳动者的时间 C.自主决定员工的退休年龄 D.自主决定用工形式 E.自主决定员工是否参加养老保险（分数：2.00）A. B. C.D. E.解析：解析 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。39.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括_。 A.用人单位以暴力、威胁