经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷汇编6及答案解析.doc

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1、经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷汇编 6及答案解析(总分：68.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.单项选择题共 60 题，每题。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。（分数：2.00）_2.(2013 年)关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位

2、决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准3.(2013 年)依法订立的集体合同对( )具有约束力。（分数：2.00）A.用人单位B.劳动行政部门C.行业性工会组织D.劳动争议仲裁委员会4.(2014 年)关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定5.(2012 年)关于劳动规章制度的说法，正确

3、的是( )。（分数：2.00）A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见6.(2013 年)关于非全日制用工的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.非全日制用工双方可以订立口头协议D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬7.(2012 年)关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

4、（分数：2.00）A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同8.(2012 年)下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。（分数：2.00）A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议9.(2013 年)关于劳动争议处理程序的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.劳动者与用人单位发生劳动

5、争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调节组织申请调解D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.(2014 年)劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。（分数：2.00）A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日11.(2012 年)用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

6、。（分数：2.00）A.7B.10C.15D.3012.(2012 年)关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告C.劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人13.(2013 年)关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法

7、，正确的是( )。（分数：2.00）A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据14.(2014 年)用人单位应当( )为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（分数：2.00）A.自用工之日起 15 日内B.自书面劳动合同订立之日起 15 日内C.自用工之日起 30 日内D.自书面劳动合同订立之日起 30 日内15.(2014 年)关于基本养老保险的说法，正确

8、的是( )。（分数：2.00）A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额16.(2012 年)社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。（分数：2.00）A.10B.15C.20D.2517.(2014 年)参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由( )先行支付。（分数：2.00）A.基本医疗保险基金B.用人单位C.职工个人D.医疗机构18.(

9、2013 年)关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D.工伤保险费的缴纳实行固定费率19.(2014 年)关于生育保险的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付20.(2013 年)关于社会保险行

10、政复议的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议二、多项选择题(总题数：6，分数：12.00)21.多项选择题共 20 题，每题。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.。（分数：2.00）_22.(2014 年)下列情形

11、中，属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。（分数：2.00）A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B.一方当事人向对方当事人主张权利C.一方当事人向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定23.(2013 年)王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是( )。（分数：2.00）A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B.如王某对仲裁的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准 12 个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

12、D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应缴纳仲裁费用24.(2012 年)社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其( )关系随本人转移，缴费年限累计计算。（分数：2.00）A.工伤保险B.商业保险C.基本医疗保险D.失业保险E.生育保险25.(2014 年)下列情形中，应当认定工伤的是( )。（分数：2.00）A.劳动者患职业病B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.劳动者在工作时间和工作

13、场所内，因醉酒发生事故受到伤害26.(2012 年)关于失业保险金标准的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定B.失业保险金标准不得低于最低工资标准C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准D.失业保险金标准应相当于社会平均：资水平E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准三、案例分析题(总题数：2，分数：16.00)27.案例分析题共 20 题，每题。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.。（分数：8.00）_(2013 年)2013 年 8 月 1 日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议

14、事宜。甲公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从 2005 年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今覆行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是“全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定”。二是“按照修改后的劳动合同法，公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员”。三是“公司在 2011 年与丙劳务派遣公司订立的为期 3 年的劳务派遣协议还

15、能继续履行吗”。张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。（分数：8.00）(1).关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容C.乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议(2).根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的规定。2013 年 7 月 1 日后，乙劳务派遣

16、公司派遣劳动者到甲公司须( )。（分数：2.00）A.经工商行政部门审批B.获得乙劳务派遣公司工会同意C.甲公司职工代表大会批准D.取得经营劳务派遣业务行政许可(3).甲公司只能在( )工作岗位上使用派遣劳动者。（分数：2.00）A.临时性B.灵活性C.辅助性D.替代性(4).关于甲公司在 2011 年与丙劳务派遣公司订立的为期 3 年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.该劳务派遣协议自 2013 年 7 月 1 日起不得继续履行B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整C.该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响，继续履行

17、至期限届满D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷汇编 6答案解析(总分：68.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.单项选择题共 60 题，每题。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。（分数：2.00）_解析：2.(2013 年)关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地

18、的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准解析：解析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。3.(2013 年)依法订立的集体合同对( )具有约束力。（分数：2.00）A.用人单位 B.劳动行政部门C.行业性工会组织D.劳动争议仲裁委员会解析：解析：集体合同

19、是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位；另一方是全体劳动者。所以依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力。4.(2014 年)关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定解析：解析：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，庄当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.(2012 年)关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。（分数

20、：2.00）A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见解析：解析：劳动合同法规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。故选项 A 正确。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项 B 错误。

21、劳动合同法规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。故选项 C 错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。故选项 D 错误。6.(2013 年)关于非全日制用工的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立的劳动合同的履行C.非全日制用工双方可以订立口头协议D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬 解析：解析：非全日制用工是指以小时计酬为

22、主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。7.(2012 年)关于非全日制用工的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同解析：解析：劳动合同法有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同

23、的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过 15 日。8.(2012 年)下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。（分数：2.00）A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D.张某与用人单位因解除劳动

24、合同后办理人事档案转移发生争议 解析：解析：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)规定，以下情形也属于劳动争议的范围：一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；二是劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。9.(2013 年)关于劳动争议处理程序的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A

25、.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调节组织申请调解D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解析：解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，

26、还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人不可以直接向人民法院提起诉讼。10.(2014 年)劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。（分数：2.00）A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日解析：解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。11.(2012 年)用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（分数：2.00

27、）A.7B.10C.15D.30 解析：解析：用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申12.(2012 年)关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告C.劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.劳动者与以挂靠方式借用他

28、人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人 解析：解析：未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。13.(2013 年)关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 D.劳动争议仲裁庭不得要求用

29、人单位提供证据解析：解析：在劳动争议仲：裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由，负有提供证据的责任。14.(2014 年)用人单位应当( )为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（分数：2.00）A.自用工之日起 15 日内B.自书面劳动合同订立之日起 15 日内C.自用工之日起 30 日内 D.自书面劳动合同订立之日起 30 日内解析：解析：用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。15.(2014 年)关于基本养

30、老保险的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额 解析：解析：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。选项 A 错误。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。选项 B 错误。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分剐计入基

31、本养老保险统筹基金和个人账户。选项 C 错误。个人账户不得提前支取。选项 D 正确。16.(2012 年)社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。（分数：2.00）A.10B.15 C.20D.25解析：解析：按照现行规定，国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限)累计满 15 年的人员，退休后按月发给基本养老金。17.(2014 年)参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由( )先行支付。（分数：2.00）A.基本医疗保险基金 B.用

32、人单位C.职工个人D.医疗机构解析：解析：疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。18.(2013 年)关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D.工伤保险费的缴纳实行固定费率 解析：解析：工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并

33、根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。19.(2014 年)关于生育保险的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇 C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付解析：解析：职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。但是，未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。选项 B 错误。20.(2013 年)关

34、于社会保险行政复议的说法，错误的是( )。（分数：2.00）A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议 解析：解析：根据社会保险行政争议处理办法第 6 条的规定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议：(1)认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的；(2)认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的；(3

35、)认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的；(4)认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的；(5)对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；(6)认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的；(7)认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的；(8)认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的；(9)认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。属于前款第(2)、(5)、(6)、(7)项情形之一的，公民、法人或者其他组织可以直接向人力资源社会保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对

36、复查决定不服，再向人力资源社会保障行政部门申请行政复议。二、多项选择题(总题数：6，分数：12.00)21.多项选择题共 20 题，每题。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.。（分数：2.00）_解析：22.(2014 年)下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。（分数：2.00）A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B.一方当事人向对方当事人主张权利 C.一方当事人向有关部门请求权利救济 D.对方当事人同意履行义务 E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定解析：解析：根据劳动争议调解仲裁

37、法的规定，在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。23.(2013 年)王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是( )。（分数：2.00）A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B.如王某对仲裁的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 C.如王某追索工资的金额未超过当地月最

38、低工资标准 12 个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应缴纳仲裁费用解析：解析：选项 A 错误，根据劳动争议调解仲裁法第 21 条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。选项 B、C 正确，根据劳动争议调解仲裁法第 47 条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的以外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔

39、偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第 48 条规定，劳动者对本法第 47 条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。选项 D 正确，劳动争议处理过程中，发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商；有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选项 E 错误，根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。24.(2012 年)社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其( )关系随本人转移，缴费年限累

40、计计算。（分数：2.00）A.工伤保险B.商业保险C.基本医疗保险 D.失业保险 E.生育保险解析：解析：社会保险法规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。25.(2014 年)下列情形中，应当认定工伤的是( )。（分数：2.00）A.劳动者患职业病 B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 E.劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害解析：解析：根据工伤保险条例的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(

41、1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。26.(2012 年)关于失业保险金标准的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定 B.失业保险金标准不得低于最低工资标准

42、C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准D.失业保险金标准应相当于社会平均：资水平E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准 解析：解析：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人们政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。三、案例分析题(总题数：2，分数：16.00)27.案例分析题共 20 题，每题。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.。（分数：8.00）_解析：(2013 年)2013 年 8 月 1 日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣

43、公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从 2005 年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今覆行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是“全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定”。二是“按照修改后的劳动合同法，公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员”。三是“公司在 2011 年与丙劳务派遣公司订立的为期 3 年的劳务派遣协议还能继续履行吗”。张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。（分数：

44、8.00）(1).关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议 B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 C.乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 解析：解析：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。所以选项 A 的说法正确。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费

45、的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以选项 B 的说法正确。劳动合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的，而劳务派遣协议是由劳务派遣单位派遣的劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的，两者的签订对象不同，不能相互代替。所以选项(：的说法错误。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项 D 的说法正确。(2).根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的规定。2013 年 7 月 1 日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须( )。（分数：2.00）A.经工商行政部门审批B.获得乙劳务派遣公司工会同意C.甲公司职工代表大会批

46、准D.取得经营劳务派遣业务行政许可 解析：解析：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。(3).甲公司只能在( )工作岗位上使用派遣劳动者。（分数：2.00）A.临时性 B.灵活性C.辅助性 D.替代性 解析：解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。(4).关于甲公司在 2011 年与丙劳务派遣公司订立的为期 3 年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是( )。（分数：2.00）A.该劳务派遣协议自 2013 年 7 月

47、1 日起不得继续履行B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整 C.该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行解析：解析：根据新修订的劳动合同法的规定，决定于 2012 年 12 月 2 日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。