经济师中级工商管理专业知识与实务-40及答案解析.doc

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1、经济师中级工商管理专业知识与实务-40 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：60.00)1.准时制生产方式总目标下的配套目标是_。 A.降低库存、增加换产时间与生产提前期、消除浪费 B.提高库存、减少换产时间与生产提前期、消除浪费 C.提高库存、增加换产时间与生产提前期、消除浪费 D.降低库存、减少换产时间与生产提前期、消除浪费（分数：2.00）A.B.C.D.2.下列物品中，属于包装用辅助材料的是_。 A.纸和纸板品 B.木质容器 C.金属容器 D.黏合剂（分数：2.00）A.B.C.D.3.生产企业采购管理最基本的目标是_。 A.

2、降低存货投资和存货损失 B.确保生产经营的物资需要 C.发现和发展有竞争力的供货商 D.改善企业内部与外部的工作关系（分数：2.00）A.B.C.D.4.假设企业某种原材料的年需求量为 4000吨，单价为 10000/吨，单次订货费用为 400元，每吨年保管费率为 0.8%，则该种原材料的经济订货批量为_。 A.100吨 B.150吨 C.200吨 D.250吨（分数：2.00）A.B.C.D.5.关于单一品种大批量型生产物流特征的说法，正确的是_。 A.生产过程对物料很难控制 B.生产过程中采购物流不易控制 C.生产过程中只能粗略估计物料消耗的定额 D.生产重复程度高，容易制订相关的物料需求

3、计划（分数：2.00）A.B.C.D.6.仓储管理使船舶运输的大批货物在港口由汽车和火车分批、分期转运至内陆。这体现了仓储管理的_。 A.供需调剂功能 B.价格调节功能 C.配送与流通加工功能 D.货物运输能力调节功能（分数：2.00）A.B.C.D.7.根据技术创新的新颖程度，可将技术创新分为_。 A.产品创新和工艺创新 B.原始创新和集成创新 C.渐进性创新和根本性创新 D.过程创新和原始创新（分数：2.00）A.B.C.D.8.党的十八大报告提出技术创新体系的主体是_。 A.政府 B.科研机构 C.企业 D.高校（分数：2.00）A.B.C.D.9.关于技术领先战略的说法，正确的是_。

4、A.技术来源以外部引进为主 B.投资重点是生产和销售 C.市场开发的重点是挤占他人市场 D.技术开发的重点是产品技术（分数：2.00）A.B.C.D.10.企业首先确定一组评价研发项目的关键因素，根据这因素对不同的研发项目方案进行评分(满意为 1，不满意为 0)，然后根据研发项目方案的得分进行决策。这种技术创新决策方法称为_。 A.检查清单法 B.轮廓图法 C.敏感性分析 D.概率分析（分数：2.00）A.B.C.D.11.企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式称为_。 A.内企业家 B.技术创新小组 C.新发展事业部 D.企业技术中心（

5、分数：2.00）A.B.C.D.12.企业联盟有若干种组织运行模式，适用于对存在着某一市场机会的产品进行联合开发，并使联盟企业间进行长远战略合作的组织运行模式是_。 A.星形模式 B.链形模式 C.平行模式 D.联邦模式（分数：2.00）A.B.C.D.13.根据我国反不当竞争法，不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息称为_。 A.发明 B.专利 C.商业秘密 D.商标（分数：2.00）A.B.C.D.14.根据我国专利法，发明专利权的保护期为_。 A.5年 B.10年 C.20年 D.25年（分数：2.00）A.B.C.D.15.按照规划

6、的性质，企业人力资源规划可以分为_。 A.总体规划和具体规划 B.短期规划、中期规划和长期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划（分数：2.00）A.B.C.D.16.某企业现有业务员 120人，业务主管 10人，销售经理 4人，销售总监 1人，该企业人员变动矩阵如下：人员调动概率职务 销售总监 销售经理 业务主管 业务员 离职率销售总监 0.8 0.2销售经理 0.1 0.7 0.2业务主管 0.1 0.7 0.2业务员 0.1 0.6 0.3由此，可以预测该企业一年后业务主管的内部供给量为_。 A.12人 B.19人 C.60人 D.72人（分数：2.00）A.B.C.D.1

7、7.某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是_。 A.管理人员判断法 B.线性回归分析法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法（分数：2.00）A.B.C.D.18.某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去 10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 Y=a+bX，X 代表销售额(单位：万元)，Y 代表销售人员数(单位：人)，回归系数 a=15，b=0.04。同时，该企业预计 2011年销售额将达到 1000万元，则该企业 2011年

8、需要销售人员_。 A.15人 B.40人 C.55人 D.68人（分数：2.00）A.B.C.D.19.某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是_。 A.绩效考核的前提 B.绩效考核的内容 C.绩效考核的对象 D.绩效考核的条件（分数：2.00）A.B.C.D.20.某公司奖励年终绩效考核前 3名的员工 1万元，该公司主要是利用绩效考核的_。 A.协调功能 B.激励功能 C.监控功能 D.沟通功能（分数：2.00）A.B.C.D.21.在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是_。 A.选择考核方法 B.绩效沟通 C.制订考核计划 D.反馈考核结果（分数：2.00）A.B.C.D.

9、22.某企业财务部门运用一一对比法对所属的 4名员工进行绩效考核，考核情况见下表(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：（分数：2.00）A.B.C.D.23.企业给员工发放的加班费属于_。 A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬（分数：2.00）A.B.C.D.24.M公司从 N公司租入一台数控机床，合同约定租期 2年，M 公司每年年末支付给 N公司 5万元租金，假定年复利率 10%，则 M公司支付的租金现值总计是_。 A.4.87万元 B.5.38万元 C.8.68万元 D.10.68万元（分数：2.00）A.B.C

10、.D.25.连续盈利的公司支付的优先股股利可视为_。 A.先付年金 B.后付年金 C.递延年金 D.永续年金（分数：2.00）A.B.C.D.26.综合资本成本率的高低由个别资本成本率和_决定。 A.所得税率 B.筹资总量 C.筹资费用 D.资本结构（分数：2.00）A.B.C.D.27.营业杠杆是由于企业成本费用中存在_而产生的风险收益放大效应。 A.直接人工成本 B.固定成本 C.付现成本 D.固定财务费用（分数：2.00）A.B.C.D.28.根据每股利润分析法，当公司实际的息税前利润大于息税前利润平衡点时，公司宜选择_筹资方式。 A.报酬波动型 B.报酬固定型 C.报酬递增型 D.报酬

11、递减型（分数：2.00）A.B.C.D.29.一家钢铁公司用自有资金并购了其铁矿石供应商，此项并购属于_。 A.混合并购 B.杠杆并购 C.横向并购 D.纵向并购（分数：2.00）A.B.C.D.30.某旅游集团公司以本公司旗下一个酒楼的资产作为出资，新组建一个有限责任公司，集团公司拥有新公司 54%的股权。此项重组属于_。 A.资产置换 B.以股抵债 C.分拆 D.出售（分数：2.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.下列目标中，属于企业采购管理基本目标的有_。 A.确保生产经营的物资需要 B.保证并提高采购物品的工艺水平 C.增加存货投资和降低存

12、货损失 D.发现和发展有竞争力的供应商 E.有效降低采购成本（分数：2.00）A.B.C.D.E.32.关于技术创新的说法，正确的有_。 A.技术创新不是经济行为，而是技术行为 B.技术创新是一项低风险的活动 C.不同层次的技术创新所需时间存在差异性 D.技术创新具有正外部性 E.技术创新是一种一体化的活动（分数：2.00）A.B.C.D.E.33.用于评价技术创新风险的模型有_。 A.帕西菲柯模型 B.安索夫模型 C.pearl模型 D.Gompertz模型 E.包络曲线模型（分数：2.00）A.B.C.D.E.34.关于自主研发、合作研发和委托研发的说法，正确的有_。 A.自主研发资金负担

13、较小 B.合作研发可分散风险 C.委托研发对提高本企业的技术能力作用不大 D.委托研发商品化的速度较慢 E.自主研发有助于企业形成自己独特的技术或产品（分数：2.00）A.B.C.D.E.35.下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有_。 A.劳动力市场需求状况 B.员工使用情况 C.人口变化趋势 D.员工教育培训情况 E.劳动力市场供应状况（分数：2.00）A.B.C.D.E.36.影响企业薪酬制度制定的内在因素有_。 A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规 C.企业所在地的生活水平 D.企业的业务性质 E.企业的经营状况与财力（分数：2.00）A.B.C.D.E.37.薪酬由经济性薪酬

14、和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括_。 A.工作本身 B.工作环境 C.带薪休假 D.保险福利 E.企业文化（分数：2.00）A.B.C.D.E.38.企业的资本成本包括_。 A.用资费用 B.营业费用 C.销售费用 D.筹资费用 E.制造费用（分数：2.00）A.B.C.D.E.39.在测算不同筹资方式的资本成本时，应考虑税收抵扣因素的筹资方式有_。 A.长期借款 B.长期债券 C.普通股 D.留存收益 E.优先股（分数：2.00）A.B.C.D.E.40.在进行投资项目的营业现金流量估算时，现金流出量包括_。 A.付现成本 B.所得税 C.折旧 D.非付现成本 E.营业收入（分数：2

15、.00）A.B.C.D.E.三、B案例分析题/B(总题数：2，分数：20.00)某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加 500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共 20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是 1:7:2。该企业预计 2014年销售额将比 2013年销售额增加 1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划和员工招聘计划。根据以上资料，回答下列问题：（分数：10.00）(1).根据转换比率分析法计算，该企业 2014年需要增加管理人员_。 A.4人 B.8人 C.12人 D.28人（分数：2.50）A.B.C.D.(2

16、).该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是_。 A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.关键事件法 D.管理人员接续计划法（分数：2.50）A.B.C.D.(3).影响该企业人力资源外部供给量的因素有_。 A.企业人员调动率 B.企业人才流失率 C.本地区人力资源总体构成 D.行业劳动力市场供求状况（分数：2.50）A.B.C.D.(4).该企业制订员工招聘计划时主要应考虑_。 A.招聘人员的数量 B.职务轮换幅度 C.员工知识、技能的提升 D.招聘人员的类型（分数：2.50）A.B.C.D.某公司正考虑建设一个新项目。根据市场调查和财务部门测算，项目周期为 5年，项目现金流量

17、已估算完毕，公司选择的贴现率为 10%，具体数据见项目现金流量表及现值系数表。 项目现金流量表 单位：万元年份 0 1 2 3 4 5净现金流量 (1200)400400400400300（分数：10.00）(1).该项目投资回收期是_。 A.2年 B.3年 C.4年 D.5年（分数：2.50）A.B.C.D.(2).该项目的净现值为_。 A.184.50万元 B.208.30万元 C.254.30万元 D.700.00万元（分数：2.50）A.B.C.D.(3).该公司选择的贴现率应是_。 A.利率 B.标准离差率 C.企业要求的报酬率 D.资金时间价值率（分数：2.50）A.B.C.D.(

18、4).该公司运用净现值法进行投资项目决策，其优点是_。 A.考虑了资金的时间价值 B.有利于对初始投资额不同的投资方案进行比较 C.能够反映投资方案的真实报酬率 D.能够反映投资方案的净收益（分数：2.50）A.B.C.D.经济师中级工商管理专业知识与实务-40 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：30，分数：60.00)1.准时制生产方式总目标下的配套目标是_。 A.降低库存、增加换产时间与生产提前期、消除浪费 B.提高库存、减少换产时间与生产提前期、消除浪费 C.提高库存、增加换产时间与生产提前期、消除浪费 D.降低库存、减少换产时间与生产提前

19、期、消除浪费（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：2.下列物品中，属于包装用辅助材料的是_。 A.纸和纸板品 B.木质容器 C.金属容器 D.黏合剂（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：3.生产企业采购管理最基本的目标是_。 A.降低存货投资和存货损失 B.确保生产经营的物资需要 C.发现和发展有竞争力的供货商 D.改善企业内部与外部的工作关系（分数：2.00）A.B. C.D.解析：4.假设企业某种原材料的年需求量为 4000吨，单价为 10000/吨，单次订货费用为 400元，每吨年保管费率为 0.8%，则该种原材料的经济订货批量为_。 A.100吨 B.150吨 C.200吨 D

20、.250吨（分数：2.00）A.B.C. D.解析：5.关于单一品种大批量型生产物流特征的说法，正确的是_。 A.生产过程对物料很难控制 B.生产过程中采购物流不易控制 C.生产过程中只能粗略估计物料消耗的定额 D.生产重复程度高，容易制订相关的物料需求计划（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：6.仓储管理使船舶运输的大批货物在港口由汽车和火车分批、分期转运至内陆。这体现了仓储管理的_。 A.供需调剂功能 B.价格调节功能 C.配送与流通加工功能 D.货物运输能力调节功能（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：7.根据技术创新的新颖程度，可将技术创新分为_。 A.产品创新和工艺创新 B.

21、原始创新和集成创新 C.渐进性创新和根本性创新 D.过程创新和原始创新（分数：2.00）A.B.C. D.解析：8.党的十八大报告提出技术创新体系的主体是_。 A.政府 B.科研机构 C.企业 D.高校（分数：2.00）A.B.C. D.解析：9.关于技术领先战略的说法，正确的是_。 A.技术来源以外部引进为主 B.投资重点是生产和销售 C.市场开发的重点是挤占他人市场 D.技术开发的重点是产品技术（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：10.企业首先确定一组评价研发项目的关键因素，根据这因素对不同的研发项目方案进行评分(满意为 1，不满意为 0)，然后根据研发项目方案的得分进行决策。这种技

22、术创新决策方法称为_。 A.检查清单法 B.轮廓图法 C.敏感性分析 D.概率分析（分数：2.00）A. B.C.D.解析：11.企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式称为_。 A.内企业家 B.技术创新小组 C.新发展事业部 D.企业技术中心（分数：2.00）A. B.C.D.解析：12.企业联盟有若干种组织运行模式，适用于对存在着某一市场机会的产品进行联合开发，并使联盟企业间进行长远战略合作的组织运行模式是_。 A.星形模式 B.链形模式 C.平行模式 D.联邦模式（分数：2.00）A.B.C. D.解析：13.根据我国反不当竞争法，

23、不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息称为_。 A.发明 B.专利 C.商业秘密 D.商标（分数：2.00）A.B.C. D.解析：14.根据我国专利法，发明专利权的保护期为_。 A.5年 B.10年 C.20年 D.25年（分数：2.00）A.B.C. D.解析：15.按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为_。 A.总体规划和具体规划 B.短期规划、中期规划和长期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划（分数：2.00）A. B.C.D.解析：16.某企业现有业务员 120人，业务主管 10人，销售经理 4人，销售总监 1人

24、，该企业人员变动矩阵如下：人员调动概率职务销售总监销售经理业务主管业务员离职率销售总监0.80.2销售经理0.10.70.2业务主管0.10.70.2业务员0.10.60.3由此，可以预测该企业一年后业务主管的内部供给量为_。 A.12人 B.19人 C.60人 D.72人（分数：2.00）A.B. C.D.解析：17.某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是_。 A.管理人员判断法 B.线性回归分析法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法（分数：2.00）A. B.C.

25、D.解析：18.某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去 10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 Y=a+bX，X 代表销售额(单位：万元)，Y 代表销售人员数(单位：人)，回归系数 a=15，b=0.04。同时，该企业预计 2011年销售额将达到 1000万元，则该企业 2011年需要销售人员_。 A.15人 B.40人 C.55人 D.68人（分数：2.00）A.B.C. D.解析：19.某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是_。 A.绩效考核的前提 B.绩效考核的内容 C.绩效考核的对象 D.绩效考核的条件（分数：2.00）A.B.

26、C.D.解析：20.某公司奖励年终绩效考核前 3名的员工 1万元，该公司主要是利用绩效考核的_。 A.协调功能 B.激励功能 C.监控功能 D.沟通功能（分数：2.00）A.B. C.D.解析：21.在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是_。 A.选择考核方法 B.绩效沟通 C.制订考核计划 D.反馈考核结果（分数：2.00）A.B. C.D.解析：22.某企业财务部门运用一一对比法对所属的 4名员工进行绩效考核，考核情况见下表(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：23.企业给员工发放的

27、加班费属于_。 A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬（分数：2.00）A.B. C.D.解析：24.M公司从 N公司租入一台数控机床，合同约定租期 2年，M 公司每年年末支付给 N公司 5万元租金，假定年复利率 10%，则 M公司支付的租金现值总计是_。 A.4.87万元 B.5.38万元 C.8.68万元 D.10.68万元（分数：2.00）A.B.C. D.解析：25.连续盈利的公司支付的优先股股利可视为_。 A.先付年金 B.后付年金 C.递延年金 D.永续年金（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：26.综合资本成本率的高低由个别资本成本率和_决定。 A.所得税率

28、B.筹资总量 C.筹资费用 D.资本结构（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：27.营业杠杆是由于企业成本费用中存在_而产生的风险收益放大效应。 A.直接人工成本 B.固定成本 C.付现成本 D.固定财务费用（分数：2.00）A.B. C.D.解析：28.根据每股利润分析法，当公司实际的息税前利润大于息税前利润平衡点时，公司宜选择_筹资方式。 A.报酬波动型 B.报酬固定型 C.报酬递增型 D.报酬递减型（分数：2.00）A.B. C.D.解析：29.一家钢铁公司用自有资金并购了其铁矿石供应商，此项并购属于_。 A.混合并购 B.杠杆并购 C.横向并购 D.纵向并购（分数：2.00）A.B

29、.C.D. 解析：30.某旅游集团公司以本公司旗下一个酒楼的资产作为出资，新组建一个有限责任公司，集团公司拥有新公司 54%的股权。此项重组属于_。 A.资产置换 B.以股抵债 C.分拆 D.出售（分数：2.00）A.B.C. D.解析：二、B多项选择题/B(总题数：10，分数：20.00)31.下列目标中，属于企业采购管理基本目标的有_。 A.确保生产经营的物资需要 B.保证并提高采购物品的工艺水平 C.增加存货投资和降低存货损失 D.发现和发展有竞争力的供应商 E.有效降低采购成本（分数：2.00）A. B.C.D. E. 解析：32.关于技术创新的说法，正确的有_。 A.技术创新不是经济

30、行为，而是技术行为 B.技术创新是一项低风险的活动 C.不同层次的技术创新所需时间存在差异性 D.技术创新具有正外部性 E.技术创新是一种一体化的活动（分数：2.00）A.B.C. D. E. 解析：33.用于评价技术创新风险的模型有_。 A.帕西菲柯模型 B.安索夫模型 C.pearl模型 D.Gompertz模型 E.包络曲线模型（分数：2.00）A. B. C.D.E.解析：34.关于自主研发、合作研发和委托研发的说法，正确的有_。 A.自主研发资金负担较小 B.合作研发可分散风险 C.委托研发对提高本企业的技术能力作用不大 D.委托研发商品化的速度较慢 E.自主研发有助于企业形成自己独

31、特的技术或产品（分数：2.00）A.B. C. D.E. 解析：35.下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有_。 A.劳动力市场需求状况 B.员工使用情况 C.人口变化趋势 D.员工教育培训情况 E.劳动力市场供应状况（分数：2.00）A. B.C. D.E. 解析：36.影响企业薪酬制度制定的内在因素有_。 A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规 C.企业所在地的生活水平 D.企业的业务性质 E.企业的经营状况与财力（分数：2.00）A.B.C.D. E. 解析：37.薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括_。 A.工作本身 B.工作环境 C.带薪休假 D.保险福利

32、E.企业文化（分数：2.00）A. B. C.D.E. 解析：38.企业的资本成本包括_。 A.用资费用 B.营业费用 C.销售费用 D.筹资费用 E.制造费用（分数：2.00）A. B.C.D. E.解析：39.在测算不同筹资方式的资本成本时，应考虑税收抵扣因素的筹资方式有_。 A.长期借款 B.长期债券 C.普通股 D.留存收益 E.优先股（分数：2.00）A. B. C.D.E.解析：40.在进行投资项目的营业现金流量估算时，现金流出量包括_。 A.付现成本 B.所得税 C.折旧 D.非付现成本 E.营业收入（分数：2.00）A. B. C.D.E.解析：三、B案例分析题/B(总题数：2

33、，分数：20.00)某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加 500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共 20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是 1:7:2。该企业预计 2014年销售额将比 2013年销售额增加 1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划和员工招聘计划。根据以上资料，回答下列问题：（分数：10.00）(1).根据转换比率分析法计算，该企业 2014年需要增加管理人员_。 A.4人 B.8人 C.12人 D.28人（分数：2.50）A. B.C.D.解析：(2).该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的

34、方法是_。 A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.关键事件法 D.管理人员接续计划法（分数：2.50）A. B. C.D. 解析：(3).影响该企业人力资源外部供给量的因素有_。 A.企业人员调动率 B.企业人才流失率 C.本地区人力资源总体构成 D.行业劳动力市场供求状况（分数：2.50）A.B.C. D. 解析：(4).该企业制订员工招聘计划时主要应考虑_。 A.招聘人员的数量 B.职务轮换幅度 C.员工知识、技能的提升 D.招聘人员的类型（分数：2.50）A. B.C.D. 解析：某公司正考虑建设一个新项目。根据市场调查和财务部门测算，项目周期为 5年，项目现金流量已估算完毕，公司选择

35、的贴现率为 10%，具体数据见项目现金流量表及现值系数表。 项目现金流量表 单位：万元年份 012345净现金流量(1200)400400400400300（分数：10.00）(1).该项目投资回收期是_。 A.2年 B.3年 C.4年 D.5年（分数：2.50）A.B. C.D.解析：(2).该项目的净现值为_。 A.184.50万元 B.208.30万元 C.254.30万元 D.700.00万元（分数：2.50）A.B.C. D.解析：(3).该公司选择的贴现率应是_。 A.利率 B.标准离差率 C.企业要求的报酬率 D.资金时间价值率（分数：2.50）A.B.C. D.解析：(4).该公司运用净现值法进行投资项目决策，其优点是_。 A.考虑了资金的时间价值 B.有利于对初始投资额不同的投资方案进行比较 C.能够反映投资方案的真实报酬率 D.能够反映投资方案的净收益（分数：2.50）A. B.C.D. 解析：