经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题2008年及答案解析.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题 2008年及答案解析(总分：140.00，做题时间：150 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：60，分数：60.00)1.影响企业结构的外部条件和环境，我们称之为组织结构的( )。（分数：1.00）A.特征因素B.权变因素C.环境因素D.制度因素2.下列关于领导的陈述不正确的是( )。（分数：1.00）A.领导指影响群体，影响他人以达成组织目标的能力B.领导必须有影响力C.领导必须具有指导和激励能力D.在组织行为学习中，领导和管理的含义是相同的3.从维克多弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。（分数：1.00）A.目标效价的高低是激励是否

2、有效的关键B.期望值的高低是激励是否有技的关键C.工具的估计值是激励是否有效的关键D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合4.下列关于内源性动机的陈述正确的是( )。（分数：1.00）A.外源性动机是指做某种行为时因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为D.出于外源性动机工作的员工看重工作的本身5.组织结构的本质是( )。（分数：1.00）A.实现组织的目标B.企业员工的分工合作关系C.责、权、职的结构体系D.效益最大化6.参与管理的最常见的模式是( )。（分数：1.0

3、0）A.生产指导小组B.质量监督小组C.绩效评估小组D.产品设计小组7.( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。（分数：1.00）A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机8.情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。（分数：1.00）A.关系取向B.上下级关系C.工作取向D.下属的成熟程度9.人力资源规划是一种( )。（分数：1.00）A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划D.事务性规划10.( )是薪资制度建立的依据。（分数：1.00）A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计11.工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供

4、给时间，多享受闲暇。（分数：1.00）A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供给弹性12.在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。（分数：1.00）A.只会发生在员工一方B.只会发生在企业一方C.企业和员工之外的第三方D.在企业和员工身上都有可能会发生13.13，由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。（分数：1.00）A.机会主义行为B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合作行为14.高等教育的信号模型中，信号不包括( )。（分数：1.00）A.年龄B.智商C.经验D.受教育程度15.把下属分为“圈里人

5、”和“圈外人”的领导理论是( )。（分数：1.00）A.特质论B.领导-成员交换理论C.权变理论D.路径-目标理论16.在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为( )。（分数：1.00）A.权力需要B.成就需要C.亲和需要D.自我实现需要17.领导的影响力主要来源于( )。（分数：1.00）A.自身的能力B.群众的监督C.责任心D.组织的正式任命18.为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，( )是一种比较好的方法。（分数：1.00）A.要求企业和员B.签订非常详细的雇佣合同C.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”D.强化劳动法的执法

6、力度E.加强对企业和员工的道德教育19.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。（分数：1.00）A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格20.决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )。（分数：1.00）A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型21.上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的( )。（分数：1.00）A.货币成本B.非货币成本C.货币收益D.非货币收益22.劳动力市场均衡是( )。（分数：1.00）A.一成不变的B.静态的C.动态的D.固定不变的23.职能制的组织形式在( )环境中效果较

7、好。（分数：1.00）A.复杂B.动态C.复杂-动态D.简单-静态24.( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。（分数：1.00）A.外源性动机B.内源性动机C.生理性动机D.精神性动机25.在工资率下降的情况下，( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。（分数：1.00）A.需求弹性B.供给弹性C.替代效应D.收入效应26.对组织结构及运行制度进行的设计称为( )。（分数：1.00）A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计27.俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为( )。（分数：1.00）A.工作管理与效率管理B.工作管理与生产管理C.

8、工作管理与关心人D.生产管理与效率管理28.方格理论认为最理想的领导风格是( )。（分数：1.00）A.“无为而治”风格B.“中庸式”领导风格C.“乡村俱乐部”风格D.以上均非最理想的领导风格29.在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，( )的组织文化比较普遍。（分数：1.00）A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型30.公平理论是( )提出来的。（分数：1.00）A.马斯洛B.亚当斯C.麦克里兰D.弗洛姆31.近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。（分数：1.00）A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理32.我国养老保险基金征集方式是由( )负责征收。（分数：1

9、.00）A.银行B.社会保险经办机构C.社会保险管理机构D.社会保险监督机构33.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以( )为被告。（分数：1.00）A.派遣单位B.接受单位C.劳动保障部门D.派遣单位和接受单位34.通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。（分数：1.00）A.生产率较低B.生产率较高C.文凭较高D.经验较丰富35.如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有 ( ) 。（分数：1.00）A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无限弹性36.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。（分数：1.00）

10、A.均衡工资率与均衡就业量都上升B.均衡工资率与均衡就业量都下降C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升37.通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。（分数：1.00）A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.收入政策38.最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的( )。（分数：1.00）A.扩大效应B.收入效应C.压缩效应D.替代效应39.下列( )情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高。（分数：1.00）A.基尼系数比较大B.失业率比较高C.生活物价水平比较

11、高D.企业私有化程度比较高40.下列有关人力资本投资的说法中，正确的是( )。（分数：1.00）A.它的成本生产于未来B.它的利益在现期发生C.它的重点在于未来导向型D.它不需要初始投资41.在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。（分数：1.00）A.最高贴现率大于其它投资的报酬率B.最高贴现率等于其它投资的报酬率C.最高贴现率小于其它投资的报酬率D.以上都不对42.企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。（分数：1.00）A.员工的资历B.员工的能力C.员工的相对成绩D.员工的绝对成绩43.效率工资是指( )。（分数：1.00）A.企业所支付的工资水平高于市场

12、通行的工资率水平B.根据效率支付工资C.有效的工资计划D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平44.就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受再职培训( )。（分数：1.00）A.也越多B.越少C.不定D.无法确定45.( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。（分数：1.00）A.传统的人力资源管理B.战略性人力资源管理C.人力资源开发D.宏观人力资源管理46.( )是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。（分数：1.00）A.动态性B.匹配C.公正D.整合47.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。（分数：1.00）A.传统人力

13、资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出48.战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。（分数：1.00）A.成本B.费用C.投资D.资源49.影响社会知觉的因素有( )。（分数：1.00）A.知觉者B.知觉行为C.知觉对象D.知觉情景50.集中型的人力资源系统是指( )。（分数：1.00）A.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B.将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上C.将某些模块集中在一起，

14、同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用D.既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点51.工作要素法的工作分析系统不包括的步骤是( )。（分数：1.00）A.工作活动B.工作责任C.工作方法D.战略目标52.工作分析的流程不包括( )。（分数：1.00）A.明确工作分析的目的B.搜集工作相关背景的信息C.确定各项指标的权重D.整理和分析工作相关信息53.在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。（分数：1.00）A.面试B.笔试C.行为模拟D.心理测试54.在( )中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。（分数：1.00）A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.

15、全结构化面试55.绩效考核侧重于( )。（分数：1.00）A.沟通B.绩效的提高C.过程检查D.绩效的识别和判断评估56.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的( )。（分数：1.00）A.主体B.客体C.内容D.第三人57.被保险人最主要的义务是( )。（分数：1.00）A.按照规定领取社会保险待遇B.接受保险人的监督检查C.监督保险人的社会保险工作D.按照规定缴纳社会保险费58.我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证。（分数：1.00）A.学历水平B.职业技术水平C.工龄长短D.职业技能标准和任职资格条件59.一般培训与特殊的培训的区别是( )。（分数：1

16、.00）A.一般培训所带来的技能对所有企业都有用B.一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率C.特殊培训的成本由员工承担D.特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高60.下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。（分数：1.00）A.招聘计划B.人才保留计划C.灵活性计划D.人力资源发展计划二、B多项选择题/B(总题数：20，分数：40.00)61.戴维麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有的特点是( )。（分数：2.00）A.有较强的责任感B.倾向于选择具有高度风险的任务C.喜欢能够得到及时的反馈D.倾

17、向于选择具有适度风险的任务E.以上都对62.以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。（分数：2.00）A.关键事件法B.功能性分析方法C.工作任务清单分析法D.管理职位分析问卷法E.临界特质分析系统63.下列有关在职培训的结论中，正确的有( )。（分数：2.00）A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的C.雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小D.雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减小而越接近潜在的工资报酬水平E.个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少64.影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。（分数：2.00）

18、A.最终产品的需求价格弹性B.要素替代的难易度C.其他生产要素的需求弹性D.产品总成本中生产资料所占有的比重E.其他生产要素的供给弹性65.员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。（分数：2.00）A.员工的生产率随着工作时间延长而增长B.企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C.员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D.员工的人际关系越来越好E.员工的工龄越来越长66.我国劳动法规定劳动者的权利有( )。（分数：2.00）A.取得劳动报酬B.接受职业技能培训C.参与民主管理D.选择工种和工作岗位E.休息休假的权利67.有关矩阵结构的适用范围的

19、说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.技术发展变化慢B.技术发展迅速C.产品品种较多D.产品品种单一E.管理简单68.费德勒认为情景因素有三个维度即( )。（分数：2.00）A.工作结构B.组织C.领导与下属的关系D.职权E.下属成熟度69.麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。（分数：2.00）A.成就需要B.权力需要C.尊严需要D.亲和需要E.生存需要70.较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。（分数：2.00）A.员工辞职的可能性更小B.容易招募到所需要的劳动力C.工资成本更低D.利润水平更高E.增加监督成本71.以下产生社会保险法律关系的情况是( )。（分数：2.0

20、0）A.到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇B.职工患病，在医疗期内，享受医疗保险C.职工下岗，领取下岗生活补贴D.职工生活困难，用人单位给以生活困难补助E.职工发生工伤72.下面属于在职培训的直接成本的有( )。（分数：2.00）A.受训者的工资B.教师的讲课费C.受训者的住宿与伙食费D.租用培训场地和设备的费用E.受训者参加培训的机会成本73.在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。（分数：2.00）A.贫苦效应B.灰心丧气的工人效应C.附加的工人效应D.产业后备军效应E.替代效应74.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( )。（分数：2.00）A.把员工视为被

21、管理和控制的工具B.组织结构具有较高的灵话性C.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响D.更常采用交叉培训、团队作业、自治管理E.更多通过工作程序和规则进行管理75.在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。（分数：2.00）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者与他人发生了经济纠纷的C.劳动者触犯刑法的D.劳动者严重违反劳动纪律E.严重失职、营私舞弊76.在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。（分数：2.00）A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少D.工资率下降的

22、规模效应使劳动力需求增加E.替代效应和规模效应作用的方向相反77.下列属于组织变革征兆的是( )。（分数：2.00）A.决策失灵B.沟通不畅C.组织不能发挥效率D.缺乏创新E.领导替换78.属于绩效薪金形式的有( )。（分数：2.00）A.计件工资B.工作奖金C.工龄工资D.利润分成E.按利分红79.在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。（分数：2.00）A.劳动力的边际实物产量B.劳动力的边际产量C.劳动力的边际产量收益D.劳动力的边际收益E.边际需要80.劳动保障行政处罚方式有( )。（分数：2.00）A.申诫罚B.财产罚C.行为罚D.剥夺政治权利E.判刑三、B案例分析题/B

23、(总题数：5，分数：40.00)目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：（分数：12.00）(1).关于人力资本投资，下面正确的观点有( )。（分数：2.00）A.人力资本投资的利益发生在未来B.人力资本投资的成本发生在未来C.人力资本投资的利益发生在当前D.人力资本投资的成本发生在当前(2).下列属于人力资本投资的涌动的有( )。（分数：2.00）A.上高中B.上大学C.读研究生D.在职培训(3).读研究生的直接成本有( )。（分数：2.00）A.学费B.书本费C.伙食费D.不得不放弃的工作的收入(4).读研究生的机会成本有( )

24、。（分数：2.00）A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入C.住宿费和伙食费D.学费和书本费(5).读研究生的心理成本是( )。（分数：2.00）A.货币成本B.直接成本C.间接成本D.货币成本(6).读研究生的收益有( )。（分数：2.00）A.工作收益时间变长B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分C.社会地位的提高D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来 5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的

25、预测。（分数：8.00）(1).关于德尔菲法的陈述，正确的观点是( )。（分数：2.00）A.适合对于人力总额的预测B.是一种定量预测的方法C.所有专家来自于企业内部D.专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度(2).采用德尔菲法应当遵循的原则有( )。（分数：2.00）A.采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果C.对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化(3).在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用的方法是( )。（分数：2.00）A.回归分析法B.人员核查法C.马尔科夫模型D.主观判断法(4).

26、为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。（分数：2.00）A.晋升规划B.培训开发规划C.配备规划D.继任规划A和 B都是某服装外贸公司的高级业务员，A 年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B 则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的备件、待遇都比总公司差，A 和 B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来 B认为自

27、己能在与 A的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A 如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。（分数：10.00）(1).根据马斯洛需求层次理论，A 的口头禅反应了 A的( )。（分数：2.00）A.基本需要B.归属需要C.权力需要D.自我实现的需要(2).根据麦克里兰的三重需要理论，B 喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的 ( )。（分数：2.00）A.权力需要B.成就需要C.自我实现需要D.尊重需要(3).A申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于( )。（分数：2.00）A.外源性动机B.外在动机C.内源性动机D.需求动机(4).根据弗罗姆的期望理论，A 为

28、了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明 ( ) 。（分数：2.00）A.期望高B.效价低C.期望低D.效价高(5).根据弗罗姆的期望理论，B 开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过 A而自动退出，这一现象说明了( )。（分数：2.00）A.效价高，期望高B.效价低，期望高C.效价高，期望低D.效价低，期望低某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高。国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘 2名技术人员。根据以上材料回答下列问题：（分数：6.00）(1).对于该公司所要招

29、聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。（分数：2.00）A.动机和岗位的匹配性B.专业知识和技术性能力C.组织、管理能力D.举止仪表(2).在面试过程中，尽量避免的问题有( )。（分数：2.00）A.面试人员的主观性判断B.最初印象倾向C.雇佣压力D.对比效应(3).在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。（分数：2.00）A.笔试B.面试C.家测验D.心理测试法某企业是一所大型的国有企业，有员工 3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏

30、成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。（分数：4.00）(1).绩效管理与绩效考核的关系是( )。（分数：2.00）A.绩效考核是绩效管理的一个环节B.绩效管理和绩效考桉是两种管理方法C.绩效管理是绩效考核的一个分支D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段(2).平衡积分卡是指(

31、)。（分数：2.00）A.将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法B.从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方面对企业战略进行分解C.这些目标的制定是自下而上的D.在很短的时间内就可以在企业内推行的一种管理办法经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题 2008年答案解析(总分：140.00，做题时间：150 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：60，分数：60.00)1.影响企业结构的外部条件和环境，我们称之为组织结构的( )。（分数：1.00）A.特征因素B.权变因素 C.环境因素D.制度因素解析：2.下列关于领导的陈述不正确的是( )。（分数：1.00）A.领导指影响群体，影响他人以达成

32、组织目标的能力B.领导必须有影响力C.领导必须具有指导和激励能力D.在组织行为学习中，领导和管理的含义是相同的 解析：3.从维克多弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。（分数：1.00）A.目标效价的高低是激励是否有效的关键B.期望值的高低是激励是否有技的关键C.工具的估计值是激励是否有效的关键D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 解析：4.下列关于内源性动机的陈述正确的是( )。（分数：1.00）A.外源性动机是指做某种行为时因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩

33、罚而完成的行为 D.出于外源性动机工作的员工看重工作的本身解析：5.组织结构的本质是( )。（分数：1.00）A.实现组织的目标B.企业员工的分工合作关系 C.责、权、职的结构体系D.效益最大化解析：6.参与管理的最常见的模式是( )。（分数：1.00）A.生产指导小组B.质量监督小组 C.绩效评估小组D.产品设计小组解析：7.( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。（分数：1.00）A.内源性动机B.外源性动机 C.生理性动机D.精神性动机解析：8.情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。（分数：1.00）A.关系取向B.上下级关系C.工作取向D.下属的成熟程度

34、解析：9.人力资源规划是一种( )。（分数：1.00）A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划 D.事务性规划解析：10.( )是薪资制度建立的依据。（分数：1.00）A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析 D.薪资结构设计解析：11.工资率上升的( )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。（分数：1.00）A.替代效应B.收入效应 C.需求弹性D.供给弹性解析：12.在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。（分数：1.00）A.只会发生在员工一方B.只会发生在企业一方C.企业和员工之外的第三方D.在企业和员工身上都有可能会发生 解析：13.13，由于雇主和员工往

35、往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。（分数：1.00）A.机会主义行为 B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合作行为解析：14.高等教育的信号模型中，信号不包括( )。（分数：1.00）A.年龄B.智商 C.经验D.受教育程度解析：15.把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。（分数：1.00）A.特质论B.领导-成员交换理论 C.权变理论D.路径-目标理论解析：16.在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为( )。（分数：1.00）A.权力需要B.成就需要 C.亲和需

36、要D.自我实现需要解析：17.领导的影响力主要来源于( )。（分数：1.00）A.自身的能力B.群众的监督C.责任心D.组织的正式任命 解析：18.为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，( )是一种比较好的方法。（分数：1.00）A.要求企业和员B.签订非常详细的雇佣合同 C.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”D.强化劳动法的执法力度E.加强对企业和员工的道德教育解析：19.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。（分数：1.00）A.韦伯B.法约尔 C.马斯洛D.赫茨伯格解析：20.决策者有较高的模糊耐受性和很强的

37、任务和技术取向，这种决策风格是( )。（分数：1.00）A.指导型B.分析型 C.概念型D.行为型解析：21.上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的( )。（分数：1.00）A.货币成本B.非货币成本C.货币收益D.非货币收益 解析：22.劳动力市场均衡是( )。（分数：1.00）A.一成不变的B.静态的C.动态的 D.固定不变的解析：23.职能制的组织形式在( )环境中效果较好。（分数：1.00）A.复杂B.动态C.复杂-动态D.简单-静态 解析：24.( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。（分数：1.00）A.外源性动机B.内源性动机 C.生理性动机D.精

38、神性动机解析：25.在工资率下降的情况下，( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。（分数：1.00）A.需求弹性B.供给弹性C.替代效应 D.收入效应解析：26.对组织结构及运行制度进行的设计称为( )。（分数：1.00）A.动态设计 B.静态设计C.部门设计D.职能设计解析：27.俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为( )。（分数：1.00）A.工作管理与效率管理B.工作管理与生产管理C.工作管理与关心人 D.生产管理与效率管理解析：28.方格理论认为最理想的领导风格是( )。（分数：1.00）A.“无为而治”风格B.“中庸式”领导风格C.“乡村俱乐部”风格D.以上均

39、非最理想的领导风格 解析：29.在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，( )的组织文化比较普遍。（分数：1.00）A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型 解析：30.公平理论是( )提出来的。（分数：1.00）A.马斯洛B.亚当斯 C.麦克里兰D.弗洛姆解析：31.近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。（分数：1.00）A.参与管理 B.目标管理C.过程管理D.组织管理解析：32.我国养老保险基金征集方式是由( )负责征收。（分数：1.00）A.银行B.社会保险经办机构 C.社会保险管理机构D.社会保险监督机构解析：33.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以(

40、)为被告。（分数：1.00）A.派遣单位 B.接受单位C.劳动保障部门D.派遣单位和接受单位解析：34.通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。（分数：1.00）A.生产率较低B.生产率较高 C.文凭较高D.经验较丰富解析：35.如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有 ( ) 。（分数：1.00）A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无限弹性 解析：36.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。（分数：1.00）A.均衡工资率与均衡就业量都上升B.均衡工资率与均衡就业量都下降C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降D.均衡工

41、资率下降，均衡就业量就上升 解析：37.通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。（分数：1.00）A.货币政策 B.财政政策C.产业政策D.收入政策解析：38.最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的( )。（分数：1.00）A.扩大效应B.收入效应C.压缩效应 D.替代效应解析：39.下列( )情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高。（分数：1.00）A.基尼系数比较大 B.失业率比较高C.生活物价水平比较高D.企业私有化程度比较高解析：40.下列有关人力资本投资的说法中，正确的是( )。

42、（分数：1.00）A.它的成本生产于未来B.它的利益在现期发生C.它的重点在于未来导向型 D.它不需要初始投资解析：41.在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。（分数：1.00）A.最高贴现率大于其它投资的报酬率 B.最高贴现率等于其它投资的报酬率C.最高贴现率小于其它投资的报酬率D.以上都不对解析：42.企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。（分数：1.00）A.员工的资历B.员工的能力C.员工的相对成绩 D.员工的绝对成绩解析：43.效率工资是指( )。（分数：1.00）A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平 B.根据效率支付工资C.有效的工资计

43、划D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平解析：44.就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受再职培训( )。（分数：1.00）A.也越多 B.越少C.不定D.无法确定解析：45.( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。（分数：1.00）A.传统的人力资源管理B.战略性人力资源管理 C.人力资源开发D.宏观人力资源管理解析：46.( )是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。（分数：1.00）A.动态性B.匹配 C.公正D.整合解析：47.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。（分数：1.00）A.传统人力资源管理的组织结构具有

44、较高的灵活性，重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出 解析：48.战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。（分数：1.00）A.成本B.费用C.投资 D.资源解析：49.影响社会知觉的因素有( )。（分数：1.00）A.知觉者 B.知觉行为C.知觉对象D.知觉情景解析：50.集中型的人力资源系统是指( )。（分数：1.00）A.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系B.将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上 C.将某些模块集中在一

45、起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用D.既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点解析：51.工作要素法的工作分析系统不包括的步骤是( )。（分数：1.00）A.工作活动B.工作责任C.工作方法D.战略目标 解析：52.工作分析的流程不包括( )。（分数：1.00）A.明确工作分析的目的B.搜集工作相关背景的信息C.确定各项指标的权重 D.整理和分析工作相关信息解析：53.在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。（分数：1.00）A.面试B.笔试 C.行为模拟D.心理测试解析：54.在( )中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。（分数：1.00）A.半结构化面试

46、B.非结构化面试 C.结构化面试D.全结构化面试解析：55.绩效考核侧重于( )。（分数：1.00）A.沟通B.绩效的提高C.过程检查D.绩效的识别和判断评估 解析：56.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的( )。（分数：1.00）A.主体B.客体 C.内容D.第三人解析：57.被保险人最主要的义务是( )。（分数：1.00）A.按照规定领取社会保险待遇B.接受保险人的监督检查C.监督保险人的社会保险工作D.按照规定缴纳社会保险费 解析：58.我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证。（分数：1.00）A.学历水平B.职业技术水平C.工龄长短D.职业技能标准

47、和任职资格条件 解析：59.一般培训与特殊的培训的区别是( )。（分数：1.00）A.一般培训所带来的技能对所有企业都有用 B.一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率C.特殊培训的成本由员工承担D.特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高解析：60.下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。（分数：1.00）A.招聘计划B.人才保留计划C.灵活性计划 D.人力资源发展计划解析：二、B多项选择题/B(总题数：20，分数：40.00)61.戴维麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有的特点是( )。（分数：2

48、.00）A.有较强的责任感 B.倾向于选择具有高度风险的任务C.喜欢能够得到及时的反馈 D.倾向于选择具有适度风险的任务 E.以上都对解析：62.以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。（分数：2.00）A.关键事件法 B.功能性分析方法 C.工作任务清单分析法 D.管理职位分析问卷法E.临界特质分析系统解析：63.下列有关在职培训的结论中，正确的有( )。（分数：2.00）A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作 B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的C.雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小 D.雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减小而越接近潜在的工资报酬

49、水平 E.个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少 解析：64.影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。（分数：2.00）A.最终产品的需求价格弹性 B.要素替代的难易度 C.其他生产要素的需求弹性D.产品总成本中生产资料所占有的比重E.其他生产要素的供给弹性 解析：65.员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。（分数：2.00）A.员工的生产率随着工作时间延长而增长 B.企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题 C.员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加 D.员工的人际关系越来越好E.员工的工龄越来越长解析：66.我国劳动法规定劳动者的权利有( )。（分数：2.00）A.取得劳动报酬 B.接受职业技能培训 C.参与民主管理 D.选择工种和工作岗位E.休息休假的权利 解析：67.有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.技术发展变化慢B.技术发展迅速 C.产品品种较多 D.产品品种单一E.管理简单解析：68.费德勒认为情景因素有三个维度即( )。（分数