初级经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度(六)及答案解析.doc

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1、初级经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度(六)及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：39，分数：78.00)1.2013 年 4 月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是_。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立（分数：2.00）A.B.C.D.2.一次性工亡补助金，为上一

2、年度全国城镇居民人均可支配收入的_。 A.5 倍 B.10 倍 C.15 倍 D.20 倍（分数：2.00）A.B.C.D.3.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满 7 年。王某领取失业保险金的最长期限是_。 A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月（分数：2.00）A.B.C.D.4.周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是_元。 A.0

3、B.2000 C.22000 D.24000（分数：2.00）A.B.C.D.5.郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是_。 A.2012 年 6 月 15 日 B.2012 年 7 月 2 日 C.2012 年 7 月 15 日 D.2012 年 8 月 2 日（分数：2.00）A.B.C.D.6.某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是_。 A.不低于职工本人小时工资标准的

4、100% B.不低于职工本人小时工资标准的 150% C.不低于职工本人小时工资标准的 200% D.不低于职工本人小时工资标准的 300%（分数：2.00）A.B.C.D.7.韩某在甲公司已工作 10 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 7000 元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000 元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是_元。 A.20000 B.24000 C.60000 D.70000（分数：2.00）A.B.C.D.8.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是_。 A.自用工之日起 B.自劳动合

5、同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起（分数：2.00）A.B.C.D.9.2014 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是_。 A.2014 年 3 月 1 日 B.2014 年 3 月 10 日 C.2014 年 3 月 15 日 D.2014 年 4 月 10 日（分数：2.00）A.B.C.D.10.根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为_。

6、A.15 日内 B.1 个月内 C.2 个月内 D.3 个月内（分数：2.00）A.B.C.D.11.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是_。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工（分数：2.00）A.B.C.D.12.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是_。 A.无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其

7、实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付 1 年的工资（分数：2.00）A.B.C.D.13.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人_。 A.100 元以上 1000 元以下 B.500 元以上 1000 元以下 C.500 元以上 2000 元以下 D.1000 元以上 2000 元以下（分数：2.00）A.B.C.D.14.根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是_。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇（分数：2.00）A.B.C.D.15.田某累计工作已满 10 年，2013 年上半年已经享受带薪年休假 6 天，下半年

8、田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是_天。 A.0 B.4 C.9 D.14（分数：2.00）A.B.C.D.16.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期的最长时间是_。 A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月（分数：2.00）A.B.C.D.17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_。 A.30% B.50% C.60% D.80%（分数：2.00）A.B.C.D.18.2013 年 5 月 6 日，张某到某餐厅应聘，5 月 10 日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7 月 10

9、日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为_。 A.2013 年 5 月 6 日 B.2013 年 3 月 10 日 C.2013 年 5 月 10 日 D.2013 年 7 月 10 日（分数：2.00）A.B.C.D.19.根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过_。 A.6 个月 B.1 年 C.2 年 D.3 年（分数：2.00）A.B.C.D.20.用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是_。 A.3 个月 B.6 个月 C.1 年 D.3 年（分数：2.

10、00）A.B.C.D.21.某公司为员工马某提供专项培训费用 5 万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期 5 年，违约金5 万元。工作满 2 年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金_万元。 A.0 B.2 C.3 D.5（分数：2.00）A.B.C.D.22.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是_。 A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 50%以上 100%以下 B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 1 倍 C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍 D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 3

11、倍（分数：2.00）A.B.C.D.23.劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是_。 A.至少 1 年 B.至少 2 年 C.至少 3 年 D.至少 5 年（分数：2.00）A.B.C.D.24.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是_。 A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件 D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者（分数：2.00）A.B.C.D.25.在某直辖市工作的张某工作年限为 18 年，2014 年张某因本公

12、司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为 9800 元。假设该直辖市人民政府公布的本地区 2013 年度职工月平均工资为 2700 元，张某可以得到的经济补偿金为_元。 A.132400 B.117600 C.97200 D.80500（分数：2.00）A.B.C.D.26.孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为_元。 A.800 B.1200 C.2400 D.3600（分数：2.00）A.B.C.D.27.根据规定，劳动行政部

13、门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为_天。 A.7 B.10 C.15 D.30（分数：2.00）A.B.C.D.28.下列关于劳务派遣的说法中，不正确的是_。 A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式 B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 3 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（分数：2.00）A.B.C.D.29.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是_。 A.一般情况

14、下，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年 B.劳动关系终止的，不受 1 年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止（分数：2.00）A.B.C.D.30.劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是_。 A.在受理 3 日前 B.在受理 5 日前 C.在开庭 3 日前 D.在开庭 5 日前（分数：2.00）A.B.C.D.31.如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是_。 A.

15、自收到仲裁裁决书之日起 5 日内 B.自收到仲裁裁决书之日起 10 日内 C.自收到仲裁裁决书之日起 15 日内 D.自收到仲裁裁决书之日起 30 日内（分数：2.00）A.B.C.D.32.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是_。 A.责令改正 B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资 C.给予警告 D.对用人单位处以 2000 元以下的罚款（分数：2.00）A.B.C.D.33.根据我国社会保险法的规定，实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是_。 A.失业保险 B.基本养老保险 C.城镇居民基本医疗保险 D.新

16、型农村社会养老保险（分数：2.00）A.B.C.D.34.某企业职工郭某 2014 年的月工资为 9000 元，当地社会平均工资为 2500 元。则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是_元。 A.720 B.600 C.500 D.120（分数：2.00）A.B.C.D.35.某企业王某的月工资为 5000 元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为 30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是_元。 A.190 B.200 C.300 D.400（分数：2.00）A.B.C.D.36.下列情形不可以认定为工伤的是_。 A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的 B.

17、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 D.因吸毒过量导致死亡的（分数：2.00）A.B.C.D.37.自劳动能力鉴定结论作出之日起一定期限后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。该期限为_。 A.3 个月 B.6 个月 C.1 年 D.2 年（分数：2.00）A.B.C.D.38.小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括_。 A.按照规定参加了失业保险 B.非因本人意愿中断就业 C.已经办理失业登记，并且有求职要求 D.与原所

18、在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年（分数：2.00）A.B.C.D.39.劳动者领取失业保险金的最长期限为_。 A.6 个月 B.12 个月 C.24 个月 D.36 个月（分数：2.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：6，分数：22.00)40.劳务派遣制度中，用工单位对劳动者的义务包括_。 A.告知工资报酬 B.劳动保护 C.提供相关福利 D.相关的岗位培训（分数：4.00）A.B.C.D.41.下列选项中，属于生育保险待遇的有_。 A.婴儿的费用 B.生育津贴 C.生育医疗费用 D.医疗事故的相关医疗费用（分数：4.00）A.B.C.D.42.无雇工的个体工商户可自行购买

19、的保险包括_。 A.生育保险 B.基本养老保险 C.基本医疗保险 D.工伤保险（分数：4.00）A.B.C.D.43.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有_。 A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资 D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付（分数：4.00）A.B.C.D.44.用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有_。 A

20、.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的（分数：4.00）A.B.C.D.45.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有_。 A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会（分数：2.00）A.B.C.D.初级经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度(六)答案解析(总分：1

21、00.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：39，分数：78.00)1.2013 年 4 月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是_。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核劳动关系的建立时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.一次性

22、工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的_。 A.5 倍 B.10 倍 C.15 倍 D.20 倍（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考核工伤保险的规定。一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。3.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满 7 年。王某领取失业保险金的最长期限是_。 A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核失业保险。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业

23、保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。本题中累计缴费年限为 7 年，所以领取失业保险金的期限最长为 18 个月。4.周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2012 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是_元。 A.0 B.2000 C.22000 D.24000（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核签订书面劳动合同。用人单位

24、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付 11 个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是 200011=22000(元)。5.郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是_。 A.2012 年 6 月 15 日 B.2012 年 7 月 2 日 C.2012 年

25、 7 月 15 日 D.2012 年 8 月 2 日（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。6.某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是_。 A.不低于职工本人小时工资标准的 100% B.不低于职工本人小时工资标准的 150% C.不低于职工本人小时工资标准的 200% D.不低于职工本人小时工资标准的 300%（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核劳动报酬。用人单位

26、依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。7.韩某在甲公司已工作 10 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 7000 元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000 元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是_元。 A.20000 B.24000 C.60000 D.70000（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核解除劳动合同的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向

27、其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。则本题中应支付的经济补偿金额=1020003=60000(元)。8.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是_。 A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考核劳动关系的确立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。9.2014 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲

28、公司与韩某建立劳动关系的起始时间是_。 A.2014 年 3 月 1 日 B.2014 年 3 月 10 日 C.2014 年 3 月 15 日 D.2014 年 4 月 10 日（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题中韩某 3 月 10 日上岗工作，即为用工之日，所以选项 B 正确。10.根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为_。 A.15 日内 B.1 个月内 C.2 个月内 D.3 个月内（分数：2.00）A.B. C

29、.D.解析：解析 本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。11.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是_。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。12.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是_。 A.无需向

30、劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付 1 年的工资（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。13.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人_。 A.100 元以上 1000 元以下 B.500 元以上 1000 元以下 C.500

31、元以上 2000 元以下 D.1000 元以上 2000 元以下（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款。14.根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是_。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考核劳动合同必备条款。15.田某累计工作已满 10 年，2013 年上半年已经享受带薪年休假 6 天，下半年田某提出补休年休假的申请。则

32、田某下半年可享受的年休假时间是_天。 A.0 B.4 C.9 D.14（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核年休假的相关规定。根据规定，职工累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。本题中田某上半年已经享受年休假 6 天，所以下半年可以享受年休假的时间为 4 天。16.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期的最长时间是_。 A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位

33、相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_。 A.30% B.50% C.60% D.80%（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考核试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.2013 年 5 月 6 日，张某到某餐厅应聘，5 月 10 日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7 月 10 日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为_。 A.2013 年 5 月 6 日 B.2013 年 3 月 10 日 C.20

34、13 年 5 月 10 日 D.2013 年 7 月 10 日（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。19.根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过_。 A.6 个月 B.1 年 C.2 年 D.3 年（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2 年。20.用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是_。 A.3 个月 B.6 个月 C.1 年 D.3 年（分

35、数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核劳动合同的解除。用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。21.某公司为员工马某提供专项培训费用 5 万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期 5 年，违约金5 万元。工作满 2 年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金_万元。 A.0 B.2 C.3 D.5（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人

36、单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为 5 年，每年扣减 1 万元。因已履行劳动合同 2 年，则马某最多应支付的违约金数额为 3 万元。22.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是_。 A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 50%以上 100%以下 B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 1 倍 C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍 D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 3 倍（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核用人单位违反规定解除或

37、者终止劳动合同的责任。23.劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是_。 A.至少 1 年 B.至少 2 年 C.至少 3 年 D.至少 5 年（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。24.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是_。 A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件 D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者（分数：2

38、.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。25.在某直辖市工作的张某工作年限为 18 年，2014 年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为 9800 元。假设该直辖市人民政府公布的本地区 2013 年度职工月平均工资为 2700 元，张某可以得到的经济补偿金为_元。 A.132400 B.117600 C.97200 D.80500（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

39、 3 倍的，经济补偿金=工作年限(最高不超过 12 年)当地上年度职工月平均工资 3 倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的 3 倍。张某可以得到的经济补偿金=1227003=97200(元)。26.孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为_元。 A.800 B.1200 C.2400 D.3600（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本

40、单位工作的年限，每满 1 年支付 1个月工资的标准向劳动者支付。本题中孙某工作满 3 年，应支付 3 个月的工资作为补偿。即经济补偿金=12003=3600(元)。27.根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为_天。 A.7 B.10 C.15 D.30（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核集体合同的规定。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。28.下列关于劳务派遣的说法中，不正确的是_。 A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式 B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的

41、工作岗位上实施 C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 3 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。29.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是_。 A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年 B.劳动关系终止的，不受 1 年仲裁时效期间的限制 C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救

42、济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。30.劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是_。 A.在受理 3 日前 B.在受理 5 日前 C.在开庭 3 日前 D.在开庭 5 日前（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核开庭程序。当事人有正当理由的，可以在开庭

43、 3 日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。31.如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是_。 A.自收到仲裁裁决书之日起 5 日内 B.自收到仲裁裁决书之日起 10 日内 C.自收到仲裁裁决书之日起 15 日内 D.自收到仲裁裁决书之日起 30 日内（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考核劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。32.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是_。 A.责令改正 B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

44、支付 2 倍的工资 C.给予警告 D.对用人单位处以 2000 元以下的罚款（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。33.根据我国社会保险法的规定，实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是_。 A.失业保险 B.基本养老保险 C.城镇居民基本医疗保险 D.新型农村社会养老保险（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题考核基本养老保险的范围。实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是新型农村社会

45、养老保险。34.某企业职工郭某 2014 年的月工资为 9000 元，当地社会平均工资为 2500 元。则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是_元。 A.720 B.600 C.500 D.120（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算。个人养老账户月存储额=本人月缴费工资8%。本人月平均工资高于当地职工月工资 300%的，按当地职工月平均工资的 300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。因此，郭某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为 250038%=600(元)。35.某企业王某的月工资为 5000 元，假设用人单位

46、强制性缴费的划入比例为 30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是_元。 A.190 B.200 C.300 D.400（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除 50002%=100(元)存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入王某个人账户额=50006%30%=90(元)；因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190(元)。36.下列情形不可以认定为工伤的是_。 A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的 B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 C.职工原在军队