初级经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度(八)及答案解析.doc

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1、初级经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度(八)及答案解析(总分：96.00，做题时间：90 分钟)一、B多项选择题/B(总题数：8，分数：16.00)1.下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有_。 A.劳动争议仲裁委员会不予受理 B.对劳动争议的仲裁裁决不服 C.当事人一方坚决要求 D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销（分数：2.00）A.B.C.D.2.关于基本养老保险，下列表述中正确的有_。 A.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成 B.个人缴纳养老保险费计征个人所得税 C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承 D.参加基本养老保险的个人，在因

2、病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴（分数：2.00）A.B.C.D.3.下列医疗费中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有_。 A.应当从工伤保险基金中支付的 B.应当由第三人负担的 C.应当由公共卫生负担的 D.在境外就医的（分数：2.00）A.B.C.D.4.下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有_。 A.实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期间为 3 个月 B.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期间为 6 个月 C.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作 10 年以上 15 年以下的，医疗期间为 12

3、个月 D.实际工作年限 20 年以上的，医疗期间没有限制（分数：2.00）A.B.C.D.5.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有_。 A.治疗工伤期间的工资福利 B.住院伙食补助费 C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（分数：2.00）A.B.C.D.6.下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有_。 A.丧失享受待遇条件的 B.拒不接受劳动能力鉴定的 C.拒绝治疗的 D.出国定居的（分数：2.00）A.B.C.D.7.下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有_。 A.女职工生育享受产假 B.享

4、受计划生育手术休假 C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用 D.婴儿所发生的各项费用（分数：2.00）A.B.C.D.8.恒达有限责任公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有 20 名员工的材料存在伪造痕迹，而这 20 名员工已领取基本养老金 6 个月，共计 30 万元。对此，下列表述中正确的有_。 A.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金 30 万元 B.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金 60 万元 C.对该公司和员工可以处 60 万

5、元(2 倍)以上 150 万元(5 倍)以下的罚款 D.对该公司和员工可以处 30 万元(1 倍)以上 150 万元(5 倍)以下的罚款（分数：2.00）A.B.C.D.二、B判断题/B(总题数：24，分数：48.00)9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（分数：2.00）A.正确B.错误10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（分数：2.00）A.正确B.错误11.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（分数：2.00）A.正确B.错误12.职工在年休假

6、期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的 80%。（分数：2.00）A.正确B.错误13.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（分数：2.00）A.正确B.错误14.用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（分数：2.00）A.正确B.错误15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（分数：2.00）A.正确B.错误16.如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（分数：2.00）A.正确B.错误17.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当

7、地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（分数：2.00）A.正确B.错误18.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（分数：2.00）A.正确B.错误19.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（分数：2.00）A.正确B.错误20.发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（分数：2.00）A.正确B.错误21.劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（分数：2.00）A.正确B.错误22.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人

8、隐私的除外。（分数：2.00）A.正确B.错误23.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（分数：2.00）A.正确B.错误24.劳动争议仲裁不收费。（分数：2.00）A.正确B.错误25.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（分数：2.00）A.正确B.错误26.目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。（分数：2.00）A.正确B.错误27.职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（分数：2.00）A.正确B.错误28.无雇工的个体

9、工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，计入个人账户。（分数：2.00）A.正确B.错误29.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（分数：2.00）A.正确B.错误30.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。（分数：2.00）A.正确B.错误31.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。（分数：2.00）

10、A.正确B.错误32.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起 15 日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。（分数：2.00）A.正确B.错误三、不定项选择题(总题数：2，分数：32.00)2013 年 4 月 1 日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月 2000 元；试用期 1 个月，试用期内工资为 1000 元；每月加班时间不超过 40 小时；职工累计工作 1 年以上的，每年带薪休假 3 天；合同期限为 1 年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳 2000 元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意

11、跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2014 年 3 月 31 日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份 2 年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013 年 6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列问题。（分数：16.00）(1).关于甲公司与张某在 2013 年 4 月 1 日签订的劳动合同的说法中，正确的是_。 A.约定试用期为 1 个月不合法 B.约定试用期内工资为 1000 元合法

12、 C.约定每月加班时间不超过 40 小时不合法 D.约定每年带薪休假 3 天合法（分数：4.00）A.B.C.D.(2).关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的是_。 A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法 B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的 C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件 D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任（分数：4.00）A.B.C.D.(3).关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下

13、列说法正确的是_。 A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同 B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同 C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同 D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同（分数：4.00）A.B.C.D.(4).关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的是_。 A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿 B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法 C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况

14、下才免于支付经济补偿 D.张某不得主动提出辞职（分数：4.00）A.B.C.D.甲公司职工人数为 120 人，全体职工均于 2013 年 3 月 1 日签订了 1 年期的劳动合同。从 2013 年 9 月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2014 年 1 月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为 15 人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为 10 人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有 6 年

15、就退休了，为公司已连续工作 17 年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2014 年 5 月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列问题。（分数：16.00）(1).甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是_。 A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 B.劳动者应提前 30 日通知甲公司解除劳动合同 C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同 D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（分数：4.00）A.B.C.D.(2).关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是_。 A.由于裁

16、减人数未超过 20 人，因此甲公司不用向全体职工说明情况 B.甲公司需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 C.甲公司可以依法选择支付经济补偿 D.由于甲公司是依照企业破产法的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿（分数：4.00）A.B.C.D.(3).关于张某的情况，下列说法正确的是_。 A.张某距法定退休年龄超过 5 年，因此甲公司可以与其解除劳动合同 B.张某距法定退休年龄不足 10 年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同 C.张某在本单位连续工作已满 15 年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也

17、不得终止劳动合同 D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确（分数：4.00）A.B.C.D.(4).关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是_。 A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法 C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过 6 个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 D.张某可以以任何条件要求优先聘用（分数：4.00）A.B.C.D.初级经济法基础-劳动合同与社会保险法律制度(八)答案解析(总分：96.00，做题时间：90 分钟)一、B多项选择题/B(总题数：8，分数：16

18、.00)1.下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有_。 A.劳动争议仲裁委员会不予受理 B.对劳动争议的仲裁裁决不服 C.当事人一方坚决要求 D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销（分数：2.00）A. B. C.D. 解析：解析 本题考核劳动诉讼申请范围。选项 C 不属于申请范围。2.关于基本养老保险，下列表述中正确的有_。 A.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成 B.个人缴纳养老保险费计征个人所得税 C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承 D.参加基本养老保险的个人，在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴（分数：2.00）A.

19、 B.C.D. 解析：解析 本题考核基本养老保险。个人缴费不计征个人所得税。所以，选项 B 错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以选项 C 错误。3.下列医疗费中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有_。 A.应当从工伤保险基金中支付的 B.应当由第三人负担的 C.应当由公共卫生负担的 D.在境外就医的（分数：2.00）A. B. C. D. 解析：解析 本题考核基本医疗保险基金不支付的医疗费用。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的；(2)应当由第三人负担的；(3)应当由公共卫生负担的；(4)在境外就医的。4.下列

20、关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有_。 A.实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期间为 3 个月 B.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期间为 6 个月 C.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作 10 年以上 15 年以下的，医疗期间为 12 个月 D.实际工作年限 20 年以上的，医疗期间没有限制（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考核医疗期期间的确定。在本单位工作 20 年以上的，医疗期间为 24 个月。5.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有_。 A.治疗工伤期间的工资福利 B.

21、住院伙食补助费 C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金（分数：2.00）A. B.C. D. 解析：解析 本题考核工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。6.下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有_。 A.丧失享受待遇条件的 B.拒不接受劳动能力鉴定的 C.拒绝治疗的 D.出国定居的（分数：2.00）A. B. C. D.解析：解析 本题考核工伤保险待遇的停

22、止。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失受待遇条件的；(2)拒不接受劳动能力鉴定的；(3)拒绝治疗的。7.下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有_。 A.女职工生育享受产假 B.享受计划生育手术休假 C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用 D.婴儿所发生的各项费用（分数：2.00）A. B. C.D.解析：解析 本题考核生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假；(2)享受计划生育手术休假；(3)法律、法规规定的其他情形。8.恒达有限责任公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退

23、休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有 20 名员工的材料存在伪造痕迹，而这 20 名员工已领取基本养老金 6 个月，共计 30 万元。对此，下列表述中正确的有_。 A.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金 30 万元 B.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金 60 万元 C.对该公司和员工可以处 60 万元(2 倍)以上 150 万元(5 倍)以下的罚款 D.对该公司和员工可以处 30 万元(1 倍)以上 150 万元(5 倍)以下的罚款（分数：2.00）A. B.C. D.解析：解析 本题考核骗保行为的法律责任。该

24、公司和部分职工伪造证明材料骗取社会保险待遇，社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金 30 万元，对该公司和员工可以处 60 万元(2 倍)以上150 万元(5 倍)以下的罚款。二、B判断题/B(总题数：24，分数：48.00)9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核用人单位的义务和责任。10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核劳动合同订立。用人单位与劳动者在

25、用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。11.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。12.职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的 80%。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核休息休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。13.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核试用期的规定。14

26、.用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核竞业限制。15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。16.如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形

27、。17.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核集体合同的规定。18.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。19.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。20.发生

28、争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。21.劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。22.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除

29、外。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核劳动争议公开仲裁制。23.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核劳动仲裁管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。24.劳动争议仲裁不收费。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核劳动仲裁的规定。25.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核劳动仲裁。26.目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保

30、险、工伤保险和失业保险。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核社会保险的种类。目前我国的社会保险项目主要有五项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。27.职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。28.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，计入个人账

31、户。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。29.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核基本医疗保险基金不支付的医疗费用。30.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。（分数：2.00）A.正确

32、B.错误解析：解析 本题考核医疗期。31.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。（分数：2.00）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核遗属待遇。32.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起 15 日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。（分数：2.00）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起 30 日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。三、

33、不定项选择题(总题数：2，分数：32.00)2013 年 4 月 1 日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月 2000 元；试用期 1 个月，试用期内工资为 1000 元；每月加班时间不超过 40 小时；职工累计工作 1 年以上的，每年带薪休假 3 天；合同期限为 1 年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳 2000 元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2014 年 3 月 31 日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份 2 年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013

34、 年 6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列问题。（分数：16.00）(1).关于甲公司与张某在 2013 年 4 月 1 日签订的劳动合同的说法中，正确的是_。 A.约定试用期为 1 个月不合法 B.约定试用期内工资为 1000 元合法 C.约定每月加班时间不超过 40 小时不合法 D.约定每年带薪休假 3 天合法（分数：4.00）A.B.C. D.解析：解析 根据规定，劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月(

35、1 年以上包括 1 年)，因此约定试用期为 1 个月合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%。本题中，试用期工资不得低于 1600 元，因此试用期内工资为 1000 元不合法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时，因此每月加班时间不超过 40 小时不合法；职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，因此每年带薪休假 3 天不合法。(2).关于甲公司要求张某缴

36、纳抵押金的情况，下列说法正确的是_。 A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法 B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的 C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件 D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任（分数：4.00）A. B.C.D. 解析：解析 根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，

37、应当承担赔偿责任。(3).关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的是_。 A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同 B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同 C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同 D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同（分数：4.00）A. B.C. D.解析：解析 根据规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；用人单位初次实行劳动合同制

38、度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；连续订立二次固定期限劳动合同。张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。(4).关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的是_。 A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿 B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法 C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿 D.张某不得主动提出辞职（分数：4.00）A. B.C.D.解析：解析 张

39、某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。甲公司职工人数为 120 人，全体职工均于 2013 年 3 月 1 日签订了 1 年期的劳动合同。从 2013 年 9 月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2014 年 1 月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为 15 人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为 10 人，并按有关法律规定向被裁减人员支

40、付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有 6 年就退休了，为公司已连续工作 17 年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2014 年 5 月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列问题。（分数：16.00）(1).甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是_。 A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 B.劳动者应提前 30 日通知甲公司解除劳动合同 C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同 D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（分数：4.00）A. B.C. D.解析：解

41、析 根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，该情况下劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。(2).关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是_。 A.由于裁减人数未超过 20 人，因此甲公司不用向全体职工说明情况 B.甲公司需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 C.甲公司可以依法选择支付经济补偿 D.由于甲公司是依照企业破产法的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿（分数：4.00）A.B. C.D.解析：解析 根据规定，依照企

42、业破产法规定进行重整，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的 10%以上，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法；另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。(3).关于张某的情况，下列说法正确的是_。 A.张某距法定退休年龄超过 5 年，因此甲公司可以与其解除劳动合同 B.张某距法定退休年龄不足

43、 10 年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同 C.张某在本单位连续工作已满 15 年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同 D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确（分数：4.00）A. B.C.D. 解析：解析 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过 5 年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。(4).关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是_。 A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法 C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过 6 个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 D.张某可以以任何条件要求优先聘用（分数：4.00）A.B. C. D.解析：解析 张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。