初级经济法基础-29及答案解析.doc

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1、初级经济法基础-29 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、多项选择题(总题数：25，分数：50.00)1.下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2.下列情形中，属于劳动合同终止的有_。（分数：2.00）A.用人单位被依法宣告破产

2、的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人单位生产经营发生困难的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期的D.在本单位连续工作满 10 年的4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数10%以上的，需要执行的程序有_。（分数：2.00）A.用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况B.用人单位与劳动者协商一致C.听取工会或者职工的意见D.裁减人员方案向劳动

3、行政部门报告5.下列关于集体合同订立的表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.集体合同由用人单位和职工各自派出相等人数协商确定，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表B.双方协商一致的集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工一致通过C.协商集体合同草案的职工代表大会应当经 2/3 以上职工代表或职工出席，经职工代表或全体职工过半数同意D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效6.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有_。（分数：2.00）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工

4、作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训7.根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有_。（分数：2.00）A.主营业务岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位8.下列情形中，属于劳动争议范围的有_。（分数：2.00）A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝9.下列关于劳动词解的表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.对于设有劳动争议调解委员会

5、的企业，其调解委员会由工会担任B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁10.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有_。（分数：2.00）A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议11.当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有_。（分数：2.00）A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章

6、的委托书B.委托他人参加仲裁活动的，委托书应当载明委托事项和权限C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁12.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有_。（分数：2.00）A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会13.下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有_。（分数：2.00）A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.出现不可抗力14.关于

7、劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有_。（分数：2.00）A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 5 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人15.关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有_。（分数：2.00）A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

8、D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名16.下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的有_。（分数：2.00）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的17.下列关于劳动仲裁表述中，可以申请劳动仲裁委员会所在地人民法院撤销裁决的有_。（分数：2.00）A.劳动仲裁中，劳动仲裁委员会违反法定程序作出的劳动仲裁B.劳动仲裁中，仲裁员隐瞒其索贿受贿行为的C.劳动仲裁委员会存在引用法律错误的情形的D.劳动仲裁委员会裁决所根据的证据是伪造的18.下列情形中，当

9、事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有_。（分数：2.00）A.劳动争议仲裁委员会不予受理B.对劳动争议的仲裁裁决不服C.当事人一方坚决要求D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销19.关于目前国家实行的法定企业职工退休年龄，下列表述中正确的有_。（分数：2.00）A.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，女年满 50 周岁B.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，男年满 55 周岁C.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女年满 45 周岁D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满 55 周岁20.根据社会保险法律制度的规定

10、，下列属于社会保险的有_。（分数：2.00）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.生育保险D.财产保险21.下列关于医疗期的表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期间为 3 个月B.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期间为 6 个月C.实际工作年限 20 年以上的，医疗期间没有限制D.医疗期内不得解除劳动合同22.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有_。（分数：2.00）A.治疗工伤期间的工资福利B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.终止或者解除劳动合同

11、时，应当享受的一次性伤残就业补助金23.下列情形中，属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的有_。（分数：2.00）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.出国定居的24.下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有_。（分数：2.00）A.女职工生育享受产假B.享受计划生育手术休假C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用D.婴儿所发生的各项费用25.恒达有限责任公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有 20 名员工的材料存在伪造痕迹，而这 20

12、 名员工已领取基本养老金 6 个月，共计 30 万元。对此，下列表述中正确的有_。（分数：2.00）A.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金 30 万元B.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金 60 万元C.对该公司和员工可以处 60 万元(2 倍)以上 150 万元(5 倍)以下的罚款D.对该公司和员工可以处 30 万元(1 倍)以上 150 万元(5 倍)以下的罚款二、判断题(总题数：24，分数：36.00)26.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （分数：1.50）A.正确B.错误2

13、7.用人单位自用工之日起满 2 年不与劳动者订立书而劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 （分数：1.50）A.正确B.错误28.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 （分数：1.50）A.正确B.错误29.职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的 80%。 （分数：1.50）A.正确B.错误30.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （分数：1.50）A.正确B.错误31.用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。 （分数：1.50）A.正确B.错误32.用人单位发生

14、合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。 （分数：1.50）A.正确B.错误33.如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。 （分数：1.50）A.正确B.错误34.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 （分数：1.50）A.正确B.错误35.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。 （分数：1.50）A.正确B.错误36.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。 （分数：1.50）

15、A.正确B.错误37.发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。 （分数：1.50）A.正确B.错误38.劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。 （分数：1.50）A.正确B.错误39.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 （分数：1.50）A.正确B.错误40.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。 （分数：1.50）A.正确B.错误41.劳动争议仲裁不收费。 （分数：1.50）A.正确B.错误42.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

16、（分数：1.50）A.正确B.错误43.目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。 （分数：1.50）A.正确B.错误44.职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。 （分数：1.50）A.正确B.错误45.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，计入个人账户。 （分数：1.50）A.正确B.错误46.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人迫偿。

17、 （分数：1.50）A.正确B.错误47.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。 （分数：1.50）A.正确B.错误48.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。 （分数：1.50）A.正确B.错误49.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起 15 日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 （分数：1.50）A.正确B.错误三、不定项选择题(总题数：2，分数：14.00)2014 年 4 月，吴某被聘为某商场

18、的营业员，并与该商场签订了为期 2 年的劳动合同，合同规定：吴某需先交 2000 元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则 2000 元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为 6 个月，试用期每月工资为 600 元，试用期满后每月工资 1000 元，当地的最低工资标准为 500 元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作 6 年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。（分数：6.00）(1).下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是_。（分数：1.50）A.合同中

19、规定吴某交纳风险抵押金合法B.合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定C.商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件D.商场不得扣押吴某的身份证和其他证件(2).下列关于试用期的说法中，不正确的是_。（分数：1.50）A.合同中规定吴某的试用期为 6 个月符合法律规定B.劳动合同期限为 2 年的，试用期不得超过 3 个月C.合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定D.吴某试用期的工资不得低于 800 元(3).下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是_。（分数：1.50）A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定B.合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解

20、除劳动合同不符合法律规定C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿(4).假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期是_个月。（分数：1.50）A.1B.2C.3D.62012 年 2 月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了 4 年期劳动合同。合同约定试用期为 5 个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金 2 万元。 2013 年 8 月，公司决定出资 4 万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表

21、示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期 2 年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金 3 万元。 2014 年 8 月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金 3 万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是 2 万元。 已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限 5 年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。（分数：8.00）(1).下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是_。（分数：2.00）A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定B.劳动合同为 4 年的，试用期不得超过 3 个月C.合同中关于公司调整岗位职工不

22、服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金 2 万元(2).根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是_。（分数：2.00）A.公司可以和赵某约定服务期B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定C.服务期的时间可以比劳动合同期限长D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短(3).假设赵某 2013 年 10 月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是_个月。（分数：2.00）A.1B.3C.6D.12(4).关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是_。（分数：2.00）A.甲公

23、司可以要求赵某支付违约金B.甲公司要求赵某支付违约金 3 万元符合规定C.赵某支付的违约金应当为 2 万元D.赵某不应当支付违约金初级经济法基础-29 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、多项选择题(总题数：25，分数：50.00)1.下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

24、单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 解析：解析 本题考核用人单位单方面解除劳动合同的情形。2.下列情形中，属于劳动合同终止的有_。（分数：2.00）A.用人单位被依法宣告破产的 B.用人单位被吊销营业执照的 C.用人单位生产经营发生困难的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 解析：解析 本题考核劳动合同终止。选项 C 不是劳动合同终止的情形。3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在哺乳期的 D.在本单位连续工作满 10 年的解析：解析 本

25、题考核劳动合同解除或终止的限制性规定。在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位既不得违法解除劳动合同，也不得违法终止劳动合同。4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数10%以上的，需要执行的程序有_。（分数：2.00）A.用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 B.用人单位与劳动者协商一致C.听取工会或者职工的意见 D.裁减人员方案向劳动行政部门报告 解析：解析 本题考核劳动合同的解除。用人单位需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30

26、 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。5.下列关于集体合同订立的表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.集体合同由用人单位和职工各自派出相等人数协商确定，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表 B.双方协商一致的集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工一致通过C.协商集体合同草案的职工代表大会应当经 2/3 以上职工代表或职工出席，经职工代表或全体职工过半数同意D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效 解析：解析 本题考核集体合同的订立。经双

27、方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有 2/3 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。选项BC 表述错误。6.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有_。（分数：2.00）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 解析：解析 本题考核劳务派遣的规定。7.根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，

28、企业可以采用劳务派遣用工形式的有_。（分数：2.00）A.主营业务岗位B.替代性岗位 C.临时性岗位 D.辅助性岗位 解析：解析 本题考核劳务派遣的规定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。8.下列情形中，属于劳动争议范围的有_。（分数：2.00）A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝 B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝 C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝 解析：解析 本题考核劳动争议的范围。选项 C 不属于劳动争议。9.下列关于劳动词解的表述中，正确

29、的有_。（分数：2.00）A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经解员签名并加盖调解组织印章后生效 D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 解析：解析 本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。10.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有_。（分数：2.00）A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保

30、险争议 解析：解析 本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。11.当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有_。（分数：2.00）A.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书 B.委

31、托他人参加仲裁活动的，委托书应当载明委托事项和权限 C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动 D.无法定代理人的不能参加劳动争议仲裁解析：解析 本题考核劳动争议仲裁代理人。无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。12.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有_。（分数：2.00）A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会解析：解析 本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

32、。13.下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有_。（分数：2.00）A.当事人一方向对方当事人主张权利 B.当事人一方向有关部门请求权利救济 C.对方当事人同意履行义务 D.出现不可抗力解析：解析 本题考核时效的中断。根据规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。选项 D 属于仲裁时效中止的情形。14.关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有_。（分数：2.00）A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人 C.被申请人收到仲裁申请书

33、副本后，应当在 5 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人 解析：解析 本题考核劳动仲裁受理程序。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。15.关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有_。（分数：2.00）A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解 B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名解析：解析 本题考核劳动争议仲裁的裁决。对劳动争议仲裁裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可

34、以不签名。16.下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的有_。（分数：2.00）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 B.与本案有利害关系的 C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的 解析：解析 本题考核劳动仲裁回避制度。17.下列关于劳动仲裁表述中，可以申请劳动仲裁委员会所在地人民法院撤销裁决的有_。（分数：2.00）A.劳动仲裁中，劳动仲裁委员会违反法定程序作出的劳动仲裁 B.劳动仲裁中，仲裁员隐瞒其索贿受贿行为的 C.劳动仲裁委员会存在引用法律错误的情形的 D.劳动仲裁委员会裁决所根据的证据是伪造的 解

35、析：解析 本题考核劳动仲裁撤销的相关规定。用人单位有证据证明一裁终局的裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：(1)适用法律、法规确有错误的；(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(3)违反法定程序的；(4)裁决所根据的证据是伪造的；(5)对方当事人隐瞒了足以影响公证裁决的证据的；(6)仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。18.下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有_。（分数：2.00）A.劳动争议仲裁委员会不予受理 B.对劳动争议的仲裁裁决不服 C.当事人一方坚决要求D.终局仲裁裁决被人民法院

36、裁定撤销 解析：解析 本题考核劳动诉讼申请范围。选项 C 不属于劳动诉讼的申请范围。19.关于目前国家实行的法定企业职工退休年龄，下列表述中正确的有_。（分数：2.00）A.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，女年满 50 周岁B.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，男年满 55 周岁 C.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女年满 45 周岁 D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满 55 周岁解析：解析 本题考核职工基本养老保险享受条件。目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满 60 周岁，女工人年

37、满 50 周岁，女干部年满 55 周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满 55 周岁，女年满 45 周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周岁，女年满 45 周岁。20.根据社会保险法律制度的规定，下列属于社会保险的有_。（分数：2.00）A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.生育保险 D.财产保险解析：解析 本题考核社会保险的范围。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。21.下列关于

38、医疗期的表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期间为 3 个月 B.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期间为 6 个月 C.实际工作年限 20 年以上的，医疗期间没有限制D.医疗期内不得解除劳动合同 解析：解析 本题考核医疗期期间的确定。在本单位工作 20 年以上的，医疗期间为 24 个月。22.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有_。（分数：2.00）A.治疗工伤期间的工资福利 B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 D.终止或者解除劳动合同时，应当享受

39、的一次性伤残就业补助金 解析：解析 本题考核工伤保险费用的支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。23.下列情形中，属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的有_。（分数：2.00）A.丧失享受待遇条件的 B.拒不接受劳动能力鉴定的 C.拒绝治疗的 D.出国定居的解析：解析 本题考核工伤保险待遇的停止。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失受待遇条件的；(2)拒不接受劳动能力鉴定的；(3)拒绝治疗的。24.下列情形中，职工可以按照国

40、家规定享受生育津贴的有_。（分数：2.00）A.女职工生育享受产假 B.享受计划生育手术休假 C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用D.婴儿所发生的各项费用解析：解析 本题考核生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假；(2)享受计划生育手术休假；(3)法律、法规规定的其他情形。25.恒达有限责任公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有 20 名员工的材料存在伪造痕迹，而这 20 名员工已领取基本养老金 6 个月，共计 30

41、 万元。对此，下列表述中正确的有_。（分数：2.00）A.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金 30 万元 B.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金 60 万元C.对该公司和员工可以处 60 万元(2 倍)以上 150 万元(5 倍)以下的罚款 D.对该公司和员工可以处 30 万元(1 倍)以上 150 万元(5 倍)以下的罚款解析：解析 本题考核骗保行为的法律责任。该公司和部分职工伪造证明材料骗取社会保险待遇，社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金 30 万元，对该公司和员工可以处 60 万元(2 倍)以上150 万元(5 倍)以下的罚款。二、判断题(

42、总题数：24，分数：36.00)26.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （分数：1.50）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核用人单位的义务和责任。27.用人单位自用工之日起满 2 年不与劳动者订立书而劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 （分数：1.50）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核订立劳动合同的相关规定。用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。28.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

43、（分数：1.50）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。29.职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的 80%。 （分数：1.50）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核休息休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。30.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （分数：1.50）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核试用期的规定。31.用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。 （

44、分数：1.50）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核竞业限制。32.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。 （分数：1.50）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。33.如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。 （分数：1.50）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。34.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳

45、动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 （分数：1.50）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核集体合同的规定。35.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。 （分数：1.50）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核劳务派遣的相关法律责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。36.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。 （分数：1.50）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。37.发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳

46、动仲裁。 （分数：1.50）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。38.劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。 （分数：1.50）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。39.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 （分数：1.50）A.正确 B.错误解析：解析

47、本题考核劳动仲裁公开及例外。40.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。 （分数：1.50）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核劳动仲裁管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。41.劳动争议仲裁不收费。 （分数：1.50）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核劳动仲裁的规定。42.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 （分数：1.50）A.正确 B.错误解析：解析 本题考核劳动仲裁。43.目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。 （分数：1.50）A

48、.正确B.错误 解析：解析 本题考核社会保险的种类。目前我国的社会保险项目主要有五项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。44.职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。 （分数：1.50）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。45.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，计入个人账户。 （分数：1.50）A.正确B.错误 解析：解析 本题考核职丁基本养老保险基金的组成和来源。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基木养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。46.医疗