【公务员类职业资格】湖北省省直机关公务员面试真题2013年06月19日下午及答案解析.doc

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1、湖北省省直机关公务员面试真题 2013年 06月 19日下午及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：4，分数：100.00)1.在湖北省的某次会议中提出要把“富强”“创新”“法治”“文明”“幸福”作为湖北科学发展、跨越式发展的关键词。对于建设“富强”“创新”“法治”“文明”“幸福”的湖北，谈一下你的看法。 （分数：25.00）_2.2013年 5月 31日，延安城管执法队在处理一个自行车违规占道事件时，与商户发生了肢体冲突，冲突中该执法人员用脚狠踩商户老板的头。对于近期屡见报端的城管野蛮执法事件，你怎么看? （分数：25.00）_3.对于一个方案，你的直接领导

2、不采取你的建议，但是上报给上级领导后，上级领导肯定了你的做法，你会怎么做? （分数：25.00）_4.单位需要下发一份会议通知，此事本来由其他同事负责，但该同事临时有事。领导派你接手此项工作。你下发通知后，某些之前接到通知的单位向你反映此次下发的通知与之前接到的通知有出入，会议时间不一致。你怎么处理这个问题? （分数：25.00）_湖北省省直机关公务员面试真题 2013年 06月 19日下午答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：4，分数：100.00)1.在湖北省的某次会议中提出要把“富强”“创新”“法治”“文明”“幸福”作为湖北科学发展、跨越式发展的关键词。

3、对于建设“富强”“创新”“法治”“文明”“幸福”的湖北，谈一下你的看法。 （分数：25.00）_正确答案：()解析：“富强”“创新”“法治”“文明”“幸福”是湖北科学发展、跨越式发展的关键词，是促进湖北跨进经济大省、迈向经济强省的核心发展战略。 历史上湖北一直是我国中部地区的发展大省，其工业发展曾走在全国前列，农产品丰富、科技实力雄厚，以至成为“江中巨鳄”。但是，近年来由于发展格局的突变，湖北省工业实力退居中游，农产品经济效益不高，科研成果转化率也不高。如今，湖北省凭借便利的交通枢纽，为新一轮的发展做好了充分的准备，并为推进湖北建设做出了一系列的努力和尝试，使得人民的生活水平和精神文化水平都有

4、了一定程度的提高，但民生的改善还远远达不到群众的需求。 目前，国家已经启动了“中部崛起”的发展计划，为湖北省的发展提供了新的机遇。湖北省政府也适时抓住了发展的机遇，确立了“富强、创新、法治、文明、幸福”全方面的科学发展、跨越式发展的核心发展方向。为了推进发展改革的落实，政府应切实做好以下几点： 第一，政府要建立以农业为基础、工业为核心、现代服务业为支撑的新型产业体系，以实现经济增长。政府可以加大资金投入，逐步扩大市场主体，着重培养重点企业，扶持中小企业发展，并着力吸引外资。同时，进一步落实国家产业政策和投资政策，重点投资自主创新、节能环保产业，以保证经济协调发展。正确处理好工业化、农业化和城镇

5、化之间的关系。 第二，政府要真正实现创新。因此，一是要提高政府和群众对创新的认识程度。不要因循守旧，固步自封，要为创新提供良好的氛围，鼓励创新。二是要打破地域限制和制度上的局限，给创新人才提供各种有利条件，结合实际情况制定符合地方特色的政策。三是要建立“六个一体化”合作联盟，实现商贸流通、对外贸易、对外投资合作、承接产业转移、口岸通关和商务政策等方面的信息资源互通共享。四是要鼓励自主创新。推进创新体系建设，促进产业升级，实现人员思想观念的转化，加大创业环境的建设。 第三，政府要科学立法、民主立法。首先，建立人大为主、专家与群众集合、全社会共同参与的立法机制，以保证法律的公平公正。其次，要依法办

6、事，依法治理。只有政府人员以身作则，才能要求群众依法办事。最后，要公平执法，维护法律尊严。在执法过程中，要秉承公平、公正的原则，切实实现有法可依，有法必依。 第四，政府应大力加强精神文明建设，以提高全省人民素质，确保和谐和持续发展。在文明建设过程中，要以文化产业为依托，大力兴建文化发展团队，结合传统文化，推进本地特色文化事业的传承与发展，以此在发扬传统文明中营造文化发展氛围，促进本地区精神文明建设。 第五，政府要主张以人为本，注重对人的呵护和关爱。在建设和发展过程中，满足人民的基本需求，加大人力、物力、财力投入，加强基础设施建设，扩大社会保障范围，切实解决民生问题，让群众住得起房，看得起病，上

7、得起学，就得了业，让人民群众真正享受到建设的成果。2.2013年 5月 31日，延安城管执法队在处理一个自行车违规占道事件时，与商户发生了肢体冲突，冲突中该执法人员用脚狠踩商户老板的头。对于近期屡见报端的城管野蛮执法事件，你怎么看? （分数：25.00）_正确答案：()解析：城管的职能是治理城市公共环境和维护城市秩序，但目前出现一些不文明的执法行为，这不单单损害了群众的利益，更损害了政府的形象，降低了群众对政府的满意度。究其原因，主要有如下几点： 第一，城管人员本身的素质不高。城管的编制不能随意增加，但实际需求比较大，招录的门槛也很低，这样就难以保证城管人员的基本素质。这种“低素质”直接体现在

8、两个方面：一是执法方式上过于简单粗暴；二是法律意识淡薄，动手打人就是一个具体体现。 第二，执法过程中的不严谨。行政法中规定，无执法权者不能单独执法；执法时现场须有两名以上合格执法者执法，无执法权者可以协助执法。也就是说城管协管没有执法的权利，但实际中我们看到，往往是合格执法者作为旁观者，而由协管执法，或者根本就没有合格执法者进行执法。 第三，社会管理中制度上的困境。城管本身的定位很尴尬，在城市中要进行管理，但却没有业务指导机构；在法规上有行政处罚法，但里面多是些模糊的规定，因此，他们长期处在模糊的法律地带。这样在执法过程中经常会出现法律依据不充分、权责不清晰，再加上本身管理机制的不完善，执法过

9、程中难免会出现违规甚至违法的行为。而且伴随着城市规模的不断扩大，流动人口开始不断增多，这样无疑加大了公共管理和公共服务的难度，违规执法更是难免。 第四，城管职能与商贩的直接利益冲突。随着城市化进程加快，进城务工人员增多，而目前大多城市整体规划上没有为小商小贩的发展多做考虑，因此，小商小贩要生存就不得不违规占道，这与城管工作冲突，再加上城管地位不明确，因此百姓对于城管这一行业并不认可，这无疑加剧了执法的难度。 若想彻底解决问题就要从多方面入手，共同完善。具体方法如下： 首先，加强执法队伍的素质建设。可以提高录用门槛，对于参选人员要有一定的素质要求，并在日常的工作中建立完善的“强者上、平者让、庸者

10、下、劣者汰”的竞争机制。同时，树立“法大于权，法高于行政”的法制观念。 其次，在体制上明确城管的职能。城管目前出现的诸多问题究其本质原因还是源于对城管身份没有一个明确的定位，包括他们的执法方式、规章制度、管理条例等配套设施都无法建立和完善，对于他们的监督和监管也就无法落实。因此，城管的身份定位要从体制上尽快确定。 最后，要明确自身定位，全面建设服务型政府。强调增强政府服务职能，做到“以人为本，执政为民”。当服务理念深入民心后，人民会更加自发地捍卫好自己的权利。3.对于一个方案，你的直接领导不采取你的建议，但是上报给上级领导后，上级领导肯定了你的做法，你会怎么做? （分数：25.00）_正确答案

11、：()解析：如果真的出现了题目中的情况，我不会因为上级领导的肯定而产生自满的情绪，而是把它当成对我工作的鼓励。同时，我也会虚心接受直接领导的做法，因为直接领导工作经验丰富，不采取我的建议肯定有他自己的理由。 第一，我会找到直接领导，向他承认越级上报的错误，并向他保证，在以后的工作中一定改掉不够谨慎和好大喜功的毛病，脚踏实地做好工作，不会再出现类似的情况。同时，与领导就此方案进行沟通，认真听取他对此方案的意见并且仔细记录下建议。 第二，根据直接领导的意见和建议，重新思考方案中的相关内容。从多方面进行实际调研考察，并且向其他同事请教，听取各方面意见，对方案中的内容进行完善修改。 第三，把完善后的方

12、案再次提交给直接领导，并且认真听取他的意见和建议，务必使工作能够做到最好。 在以后的工作中，我也会吸取此次教训，不急于求成，踏踏实实把自己的本职工作做到最好。4.单位需要下发一份会议通知，此事本来由其他同事负责，但该同事临时有事。领导派你接手此项工作。你下发通知后，某些之前接到通知的单位向你反映此次下发的通知与之前接到的通知有出入，会议时间不一致。你怎么处理这个问题? （分数：25.00）_正确答案：()解析：下发的会议通知在会议时间上前后有出入，会对与会人员造成一定的困扰，不利于会议的准时召开，也会影响我单位的整体形象。因此，我会尽快妥善处理好这个问题，确保会议如期举行。 首先，我会立即联系

13、领导和原先负责的同事，向他们核实此次会议召开的准确时间。然后，我会按照领导的指示向与会单位补发两份通知：第一份通知的内容是会议的准确时间、地点等信息；另一份内容是向与会人员说明事情原委并真诚道歉，希望他们能准时参加会议。为了确保与会单位人员知晓正确的会议时间，我会通过邮件和电话的方式向各与会单位负责人确认通知的接收情况，并且在会议召开的前一天打电话提醒。总之，我一定会努力确保会议如期顺利进行。 其次，在会议通知事宜处理完毕之后，我会将处理的过程和结果及时向领导汇报，并且与之前负责通知会议相关事宜的同事做好交接工作，避免因此次事件引发不必要的误会。 最后，我会认真总结，吸取此次事件的经验和教训。在以后的工作中，尤其是工作交接上，一定要提前与同事进行充分地沟通和交流，全面了解工作的相关事宜，确保准确无误地完成好工作，避免出现类似的情况。