【公务员类职业资格】湖北省(公安、监狱戒毒)公务员面试真题2015年07月09日上午及答案解析.doc

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1、湖北省(公安、监狱戒毒)公务员面试真题 2015 年 07 月 09 日上午及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：3，分数：100.00)1.请说说你和长辈之间发生过的最激烈的一次争吵。 （分数：30.00）_2.为让富二代能够富而求学，区政府准备针对富二代组织开展一次培训活动。如果此次活动由你负责。你会如何设计? （分数：30.00）_3.当前。一些干部把中庸之道视为金科玉律，“不骑马，不骑牛，骑个毛驴走中游”。对此，你怎么看? （分数：40.00）_湖北省(公安、监狱戒毒)公务员面试真题 2015 年 07 月 09 日上午答案解析(总分：100.00，

2、做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：3，分数：100.00)1.请说说你和长辈之间发生过的最激烈的一次争吵。 （分数：30.00）_正确答案：()解析：尊重长辈、长幼有序是中华民族的传统美德。中国人的家庭观念较强，长辈培养、爱护小辈，小辈尊重、孝敬长辈，父慈子孝，和乐融融。虽然偶尔会有矛盾和冲突，但是归根结底都是因为爱之深、责之切。 从小到大，长辈对我关爱有加，我也十分尊重和理解长辈。偶尔也会和长辈产生冲突。记得大学毕业之际，由于我家在农村，父母希望我在城里找一份稳定的工作，不用再过面朝黄土背朝天的生活。但是由于我生来就对农村有一种难以言表的情愫，所以我在没有征得父母同意的情况下，选择了

3、当村官。父母得知后大发雷霆，指责我做了一个错误的选择，但是我据理力争，和父母争持不下。平静下来，我看到父母日渐年老的面孔，心理充满内疚，父母爱我 R-会这样，而我万万不该和父母争吵。事后，我诚恳地给父母道了歉，父母表示理解并支持我的选择。这件事之后，我几乎没和父母再争吵过，因为我深刻了解到父母对子女深沉的爱，作为子女，应体谅他们，理解他们，孝敬他们。 如今，我即将成为一名基层公务员，而群众就是衣食父母，我会视群众为父母，努力为群众办事，具体而言，我会从以下两点努力： 一方面，带着对群众深厚的感情投入工作。时刻把群众的安危、冷暖放在心上，真情关心群众疾苦，真诚倾听群众呼声，尽心竭力为群众办实事、

4、做好事、解难事。学会换位思考，设身处地为群众着想。 另一方面，坚持走群众路线。从群众的实践中寻找解决问题的办法，要始终保持谦虚谨慎的态度，问计于民，向群众学习，真正把群众的积极性、主动性、创造性发挥好，保护好。2.为让富二代能够富而求学，区政府准备针对富二代组织开展一次培训活动。如果此次活动由你负责。你会如何设计? （分数：30.00）_正确答案：()解析：针对富二代开展培训活动，有利于培养具有现代化企业管理能力的民营企业家后备人才队伍，提高他们的党性修养，改善社会对“富二代”的印象。因此，作为活动的负责人，我会精心设计，确保培训取得切实成效。 首先，设计方案。设计一个组织框架，包括活动时间、

5、地点、目的、方式、要求等内容。通过设计方案，使整个组织活动有章可循，进而能够顺利有序开展。 其次，设计宣传。开展此次培训活动，需要富二代的参与和支持。因此，要在他们之中展开宣传，主要宣传此次活动对于他们的意义，让他们认识到参加活动能够有利于他们的成长，对他们大有裨益。通过宣传，调动他们参与的积极性。 再次，设计内容。根据本次培训的目的，选取内容，这是本次培训的重要工作，关乎培训效果，因此，要重视内容的选取。具体而言，内容要包含以下几点：一是培养他们具备积极的心态，包括企业家精神、企业家的家国情怀、家族梦想、创二代的自觉自明等方面的课程；二是培养富二代经营企业的能力，课程包括家族企业管理、管理学

6、以及与民营企业研究 t 家共同探讨中国民营企业的失败案例等；三是培养所谓的修养，比如高尔夫、骑马、社交等项目，甚至还教他们如何穿衣打扮、喝酒品茶。四是培养富二代的党性修养，对他们进行思想政治教育，培养他们具有爱国主义精神，家国情怀。 最后，设计培训方式。采取丰富多样的培训形式，包括请名师专家讲授，召开研讨会，到企业、红色教育基地等地方进行实地学习，等等。通过开展形式多样的学习活动，提高他们学习的积极性，增强培训效果。3.当前。一些干部把中庸之道视为金科玉律，“不骑马，不骑牛，骑个毛驴走中游”。对此，你怎么看? （分数：40.00）_正确答案：()解析：自从中央出台多项规定约束官员之后，走中庸之

7、道的官员越来越多，他们将不求有功、但求无过视为为人处事的法则，工作效率极其低下。 一些干部的中庸之道危害甚大，用“不出事”来保安全，工作就会缩手缩脚。害怕犯错误、担风险，从而导致开展工作时裹足不前，甚至缺乏直面问题和解决问题的责任意识。这种怕这怕那的工作作风，长久下去，必然导致单位、部门斗志涣散，工作标准降低，干部丧失开拓创新的闯劲，职工丢掉干劲，工作没有生气，单位缺乏士气，虽保住了暂时的“平安”，却埋下了今后不平安的隐患。此外，干部的不作为也会招致群众的不满，长此以往，不利于开展群众工作，影响和谐社会的建设。 对干部而言，中庸之道的不作为思想会使官员碌碌无为，因此，应采取有效措施，扭转不正之风，激活官场活力，使干部敢干敢为。一方面，加强对党员干部进行思想政治教育。重视对党员干部的思想政治教育，让他们从思想上确立为人民服务的宗旨，增强他们的党性修养，增强他们的原则性，使他们树立正确的工作作风。 另一方面，形成良好的干部考察任用机制。对政绩平平、不求进取、没有明显缺点和不足的“老好人”，不以无过为贤；对那些工作敢闯敢试、出现失误的部属，要适当保护，不能因一次失误定终身。要辩证地看待失误，允许部属犯“合理过错”，形成正确的用人导向。并优先提职使用或大力表彰，营造“能者上，庸者下”的良好氛围。