【公务员类职业资格】政法干警招录考试（面试）-试卷345及答案解析.doc

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1、政法干警招录考试（面试）-试卷 345 及答案解析(总分：12.00，做题时间：90 分钟)一、面试题(总题数：6，分数：12.00)1.毕业多年后要举行同学聚会，有同学提出应该根据身份、地位、金钱来排座位，作为同学聚会的主持人。你会怎么做?（分数：2.00）_2.你是招聘单位的主管。单位让你负责招聘，你的一个亲戚很想应聘你们单位，他让你帮忙，希望能获得一个岗位。对此你该怎么做?（分数：2.00）_3.你和朋友竞争一个岗位，她没竞争过你，你最终获得了这个岗位。接下来。你该怎么办?（分数：2.00）_4.你和你的一位朋友同时进入一个单位工作，你的朋友工作做得很好，领导也很重视他，而你的工作做得不

2、是很好，领导对你有些意见。这位朋友也处处为难你，面对这种情况，你怎么做?（分数：2.00）_5.居委会在社区内开展活动，社区居民认为很吵闹影响了他们的休息，因而与社区工作人员发生了冲突。作为举办此次活动的社区负责人，你如何解决?（分数：2.00）_6.单位请专家来对员工进行理论知识的培训，培训前报名人数偏少。但培训当天出席人数却陡增。导致原定教室不足以容纳。你询问未报名人员可否退场，但他们都说希望参加。你怎么办?（分数：2.00）_政法干警招录考试（面试）-试卷 345 答案解析(总分：12.00，做题时间：90 分钟)一、面试题(总题数：6，分数：12.00)1.毕业多年后要举行同学聚会，有

3、同学提出应该根据身份、地位、金钱来排座位，作为同学聚会的主持人。你会怎么做?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：同学聚会的意义在于把曾经的同学聚在一起，怀念曾经的青春岁月，追忆读书时的同窗之情，重拾过去纯真的友谊。因此，若是我来负责此次同学聚会，我会忽略同学们的身份地位，把重点放在大家的情感交流上。而不是把攀比、炫富、炫官这种世俗化和功利化的思想带入同学聚会中，造成同学之间的隔阂和不愉快。 首先，为了避免排位的尴尬，我会选择较开放式的地点作为聚会的场所，比如开一个自助餐 party，不设定固定的座位，每个人都是自由用餐，自由交流。 其次，为了让同学会在聚餐时气氛更活跃一些，我会设计一些小

4、游戏，让大家一起重温读书时的美好时光。比如将大家分成几个组，每人说一件同学以前的事情，再比如唱一次当年大家一起唱过的歌。或者是玩真心话大冒险游戏，回答关于学生时代的问题等。 再次，在聚餐之后，我也会集合大家一起回母校，故地重游。去看看当年我们学习过的教室、生活过的宿舍、走过的林荫道、帮助我们成长的老师。 最后，为了方便同学们今后的联系，我会将事先制作好的同学联系表分发给大家。同时，组建同学交流群，方便大家日常交流以及日后的聚会。 总之，我希望通过同学聚会，所有同学都能忘记彼此的身份地位，卸下所有的职业包装，以过去质朴、纯真的面貌来彼此沟通、交心。这样的同学聚会，才能轻松愉悦、令人难忘。)解析：

5、2.你是招聘单位的主管。单位让你负责招聘，你的一个亲戚很想应聘你们单位，他让你帮忙，希望能获得一个岗位。对此你该怎么做?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：招聘的主要目的在于人尽其才，找到符合岗位要求的应聘者。因此，作为主管，面对亲戚要求安排岗位这件事，我会坚持公平、公正、公开、择优的选拔原则。具体来说，我会这样去做：首先，对于亲戚自身的任职条件我会先进行了解，询问其所学专业、自身特长、理想的工作职位、从业经历等基本信息。在了解核实了亲戚自身的条件后，我会根据了解的情况以及岗位的需求看他是否能够胜任岗位工作。 其次，如果亲戚自身的条件非常符合我们岗位的要求，我会遵从“举贤不避亲”的原则，

6、积极推荐其加入我们单位。并将亲戚自身的任职优势和岗位匹配度说明给其他面试主管听取其他面试主管是否愿意同意其到单位面试。一旦其他面试主管同意之后，在面试前，我会将相关岗位的职责、工作要求、规定制度等情况提前告知亲戚，希望他积极准备。在面试环节，我会按照面试正常程序，对亲戚进行面试，避免因个人因素影响面试的公平性问题，之后根据亲戚的表现来决定其去留。 最后，如果亲戚自身的条件并不符合岗位的要求，我会委婉地向其说明不适合应聘岗位的原因，这既是对单位负责，也是对其自身长远发展负责，希望他可以理解。并且通过对其面试结果的分析，告知他今后应该努力、改进的方面。当然，我也会结合亲戚的自身条件，为他推荐一些适

7、合他从事的工作，从而尽快帮助他解决就业问题。)解析：3.你和朋友竞争一个岗位，她没竞争过你，你最终获得了这个岗位。接下来。你该怎么办?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：竞争可以使我们在工作上更加进步，情感更加深厚。我虽然最终获得这个岗位但是考虑到朋友的感受，我也会低调处事，关心朋友的心理变化，及时安慰她。面对新的岗位，我会快速适应并完成好新岗位的工作。我的具体做法是： 首先，做好“辞旧”工作。原来岗位上的工作教会我很多。使我完成了从一个岗位到另一个岗位的顺利转变；原来的同事和领导帮助我很多，让我快速成长，我会心怀感激之情并站好最后一班岗，在去新岗位工作前，一定做好工作的交接。此外，工作

8、之余，我也会不忘同事情谊，即使去了新岗位，我也会继续和以前的同事保持良好关系。 其次，做好“迎新”工作。通过公平的竞争上岗，获得的新工作来之不易。我会珍惜这次机会，对得起选择我的领导和同事。在工作中，我会积极熟悉新岗位的各项纪律、规章制度，多与领导同事交流思想，多向领导和同事请教工作思路和工作方法；在生活上，我会处理好新岗位的人际关系，多关心、帮助新同事，增强团队凝聚力。快速和同事建立工作上的合作关系，互相帮助，成为朋友，有计划、有步骤地完成新岗位的工作。 最后，关心和安慰朋友。我会在周末邀请朋友去参加一些集体活动，在放松的同时，找机会和她进行沟通交流，鼓励她不要灰心，告诉她这次没有获得这个岗

9、位，有可能只是我比较适合这个岗位，她有很多优点也值得我学习，只要在现在的岗位上好好工作，相信会有更好的机会在等着她。)解析：4.你和你的一位朋友同时进入一个单位工作，你的朋友工作做得很好，领导也很重视他，而你的工作做得不是很好，领导对你有些意见。这位朋友也处处为难你，面对这种情况，你怎么做?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：作为一起进入单位的朋友，朋友的工作做得很好，而我却做得不好，在工作这方面，我应该向他学习请教，摸索工作方法，提高工作能力。对于朋友对我的为难，我会摆正心态，积极去沟通解决。 首先，就自己的工作而言，我会要端正态度，认真反思，从自己身上找原因，虚心踏实求进步。工作做得

10、不是很好，我会从两个方面反思：一是可能对工作的重视度不够，特别是对一些小事、琐事不重视，马马虎虎做不到位。如果有这种现象，我应当认真思考一下自己来该单位工作的目的，用正面积极的态度来对待工作，想办法克服马虎的毛病，改正自己的不足，收获工作的快乐。二是可能工作能力有待提高，特别是实践经验缺乏，导致心有余而力不足，总是出错，给工作造成损失。如果是这种情况，我要借一切机会提高自己的工作能力，弥补存在的不足。 其次，面对朋友的不友好，我会认真反思自己是否做了伤害彼此感情的事情，如果有，我会向其道歉，请求他的原谅；如果没有。那我会主动和他沟通交流，虚心接受他对我的意见和建议，希望能够通过开诚布公的谈话，

11、化解我们之间的误会，冰释前嫌，重归于好。 最后，相信我采取了以上的做法，一定能够改变被动的处境，取得快速的进步，在工作中获得领导的认可，加深与朋友的友情。)解析：5.居委会在社区内开展活动，社区居民认为很吵闹影响了他们的休息，因而与社区工作人员发生了冲突。作为举办此次活动的社区负责人，你如何解决?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：居委会的职责是服务社区的居民，为他们提供便利、舒适的社区生活环境。社区开展活动，也是为了丰富社区居民的业余生活。但是，如果因此影响了居民的正常休息，就背离了举办此次活动的宗旨。作为活动的社区负责人，我一定会本着服务社区居民的宗旨处理好此次事件。 首先，我会代表

12、社区居委会向居民们道歉，是由于我们工作上思虑不周而影响了他们的休息，请求他们的原谅。同时，向居民们解释此次活动的目的是丰富居民的业余生活，也希望他们能理解我们的工作。 其次，我会具体向居民了解给他们休息造成干扰的噪音主要是哪几个方面。如果是由于工作人员大声喧哗或者是现场管理混乱导致的，我会找到相关责任人，对其提出批评并要求他在后续工作中做好监督工作，使活动有序进行；如果活动的性质就是热闹喜庆类节目，那么我们会根据居民的作息时间对活动时间进行调整，保证居民能够更好地休息。 再次，我会请所有的居民畅所欲言，收集他们对于活动的意见和建议。如果居民对本次活动有什么合理建议，我们会积极采纳。同时，我也会

13、就我们的活动向居民做宣传，希望他们能够广泛参与进来。 最后，在以后社区举办活动的时候，一定要注意征询居民的意见，听取民意并尽可能地避开居民的休息时间，真正地考虑居民的感受，创造和谐的社区氛围。)解析：6.单位请专家来对员工进行理论知识的培训，培训前报名人数偏少。但培训当天出席人数却陡增。导致原定教室不足以容纳。你询问未报名人员可否退场，但他们都说希望参加。你怎么办?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：邀请专家对单位员工进行理论知识培训对于提高员工的理论素养和业务水平有着重要作用。大家都想参加此次培训，说明大家积极要求进步，以实现自我能力的提高，因此，我们应采取各种有效措施充分保护大家学习

14、的积极性。 首先，我要积极地为大家做好解释说明工作。大家愿意参加培训，要求进步的心理是可以理解和值得鼓励的，作为此次培训工作的举办方，我们会尽量满足大家的需要，做好相关的协调工作，但由于场地有限，可能不能保证每一位同仁都能参加培训，这一点也希望大家能够谅解并能配合我们的工作。 其次，与领导进行沟通，说明具体情况，能否根据场地的实际情况在教室后面加几排椅子或者更换一个更大的教室，还可以向领导申请是否可以采取分批培训的方式对大家进行培训以满足大家学习的要求。 再次，如果通过加椅子、更换教室的方式，仍然存在场地不够不能满足所有同事需求的问题，那么我们要保证已报名人员优先参加培训；对于没有机会现场参与此次培训活动的同事，做好解释工作，承诺我们会录制授课视频，之后会组织大家集中观看学习，请大家放心。 最后，从此次事件中，更加让我认识到做好工作规划和协调的重要性。在以后的工作中，无论做任何工作，我都应当细致认真，充分考虑可能发生的状况，提前做好确认和相关准备工作，把工作做细，防止类似事情再次发生。)解析：