【公务员类职业资格】山东省事业单位招录公共基础知识（社会法）模拟试卷1及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】山东省事业单位招录公共基础知识（社会法）模拟试卷1及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】山东省事业单位招录公共基础知识（社会法）模拟试卷1及答案解析.doc（12页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、山东省事业单位招录公共基础知识（社会法）模拟试卷 1及答案解析(总分：70.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：31，分数：62.00)1.我国劳动争议诉讼的必经程序是( )。（分数：2.00）A.调解B.仲裁C.协商D.诉讼2.当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起( )。（分数：2.00）A.15日B.30日内C.60日内D.90日内3.根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )工资报酬。（分数：2.00）A.100B.150C.200D.3004.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )。（分数：2

2、.00）A.合法行为B.合法行为与违法行为C.合法行为和事件D.事件5.根据法律规定，正常情况下不可以招用未满 16周岁未成年人的单位是( )。（分数：2.00）A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位6.工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为( )。（分数：2.00）A.3个月B.5个月C.6个月D.30日7.某工厂与吴龙庆等 20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等 6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不

3、能就解除劳动合同达成协议。根据劳动合同法的规定，在此种情形下，该工厂( )。（分数：2.00）A.有权解除劳动合同，但应提前 30日通知吴龙庆等 6人，并给予经济补偿B.应与吴龙庆等协商C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D.无权解除劳动合同8.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是( )。（分数：2.00）A.“五四”青年节B.“三八”妇女节C.“六一”儿童节D.春节9.根据劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为( )。（分数：2.00）A.1年以上B.3年以上C.5年以上D

4、.10年以上10.根据劳动合同法的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外赔偿金，具体比例是( )。（分数：2.00）A.工资的 50100B.应付金额的 50C.工资的 50D.应付金额的 5010011.某集团董事长基于慈善目的将自己所持有的公司股份的 2捐赠于某慈善组织，那么，根据慈善法规定，该集团董事长将享受的优惠是( )。（分数：2.00）A.将股份折合成企业所得，享受 8的税收优惠B.将股份折合成企业所得，享受 12的税收优惠C.依法免征权利转让的相关行政事业性费用D.依法

5、减收权利转让的相关行政事业性费用12.某企业老板公开承诺该企业每年将捐赠二十万元给当地慈善总会，用于救助本省的贫困大学生，现因遭遇经济危机，该企业濒临破产，并因此严重影响其生产生活状况，那么该企业老板( )。（分数：2.00）A.必须继续履行捐赠义务B.由当地慈善总会决定是否继续捐赠C.向公开承诺捐赠地民政部门报告并向社会公开说明情况后，可不再履行捐赠义务D.直接不予履行捐赠义务13.根据反家庭暴力法的规定，下列关于告诫书的说法不正确的是( )。（分数：2.00）A.告诫书应当包括加害人的身份信息、家庭暴力的事实陈述、禁止加害人实施家庭暴力等内容B.家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，

6、由公安机关对加害人出具告诫书C.家庭暴力情节显著轻微，依法不给予治安管理处罚的，由人民法院对加害人出具告诫书D.公安机关应当将告诫书送交加害人、受害人，并通知居民委员会、村民委员会14.李某五十岁丧妻，六十七岁时结识了五十四岁的周某，两人情投意合准备结婚。李某之子很不喜欢周某，扬言若二人结婚就断绝父子关系，以后不会再给李某一分钱。下列说法正确的是( )。（分数：2.00）A.李某之子作为李某的赡养人，有权干涉李某的再婚行为B.李某之子对其父的再婚行为无权干涉C.李某再婚后，其子的赡养义务自动消除D.李某和周某的再婚不受法律保护15.劳动法规定的劳动合同生效条件是( )。（分数：2.00）A.双

7、方当事人签字之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日起生效C.依法订立之日起生效D.劳动行政部门鉴证之日起生效16.我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权( )。（分数：2.00）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告17.根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )。（分数：2.00）A.与劳动者协商一致后解除B.提前 30天以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除18.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是( )。（分数：2.00）A.劳动合同主体具有普

8、遍性B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务有偿合同D.劳动合同属于诺成性合同19.根据劳动合同法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议( )。（分数：2.00）A.由当地劳动行政部门协调处理B.由工会申请仲裁或提起诉讼C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由人民法院直接受理。作出判决20.劳动关系的双方为( )。（分数：2.00）A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门21.劳动法第 72条规定，用人单位和劳动者( )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（分数：2.00）A.必须B.不必C.可

9、以D.能够22.狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与( )同义。（分数：2.00）A.工作权、就业权B.报酬权、休息权C.职业培训权D.社会保障权23.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定?( )（分数：2.00）A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系24.劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过( )小时。（分数：2.00）A.1B.2C.3D.425.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原

10、因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以( )。（分数：2.00）A.依法判决予以撤销B.予以变更C.发回重审D.驳回起诉26.中华人民共和国老年人权益保障法规定，每年农历的九月初九为( )。（分数：2.00）A.重阳节B.老人节C.老年节D.敬老节27.某慈善组织的决策机构由 12人组成，该组织拟用善款实施一项投资方案，现召开内部会议对投资方案进行表决，至少需( )人同意，此投资方案方可通过。（分数：2.00）A.4B.6C.8D.1028.关于人身安全保护令的说法正确的是( )。（分数：2.00）A.面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院可以受理B.口头申请人身安全

11、保护令的一律不受理C.人民法院依法作出人身安全保护令的，复议期间停止人身安全保护令的执行D.申请人身安全保护令一般应当以书面方式提出29.老年人无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人，或者其赡养人和扶养人确无赡养能力或者扶养能力的，由( )依照有关规定给予供养或者救助。（分数：2.00）A.所在单位或部门B.地方各级人民政府C.社会慈善机构D.社会保险机构30.国家建立和完善新型农村社会养老保险制度，新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。新型农村社会养老保险待遇由个人账户养老金和( )组成。（分数：2.00）A.统筹养老金B.保险养老金C.补助养老金D.基础养老金31.

12、国家建立( )，保障老年人的基本生活。（分数：2.00）A.高龄老人津贴制度B.社会保险制度C.养老保险制度D.老人补助制度二、多项选择题(总题数：4，分数：8.00)32.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同?( )（分数：2.00）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.营私舞弊，给用人单位造成影响的C.严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的33.下列属于慈善法规定的慈善活动的是( )。（分数：2.00）A.扶贫、济困B.促进教育、科学、文化、卫生、体育等事业的发展C.防治污染和其他公害，保护和改善生态环境D.救助自然灾

13、害、事故灾难和公共卫生事件等突发事件造成的损害34.根据劳动合同法规定，下列属于劳动合同的必备条款的有( )。（分数：2.00）A.工作内容B.工作地点C.社会保险D.劳动纪律35.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?( )（分数：2.00）A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同山东省事业单位招录公共基础知识（社会法）模拟试卷 1答案解析(总分：70.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：31，分数：62.00)1.我国劳动争议诉讼的必经程序是( )。（分数：2.0

14、0）A.调解B.仲裁 C.协商D.诉讼解析：解析：劳动法第 77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调解和协商不是必经程序。A、C 排除。第 83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。B 正确，应选。诉讼不可能是劳动争议诉讼的必经程序，D 错误。2.当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起( )。（分数：2.00）A.15日B.30日内C.60日内 D.90日内解析：解析

15、：劳动法第 82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。选项 C为正确答案。3.根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )工资报酬。（分数：2.00）A.100B.150C.200 D.300解析：解析：劳动法第 44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；选项 C为正确答案。4.引起劳

16、动法律关系产生的劳动法律事实是( )。（分数：2.00）A.合法行为 B.合法行为与违法行为C.合法行为和事件D.事件解析：解析：劳动法律事实是劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。引起劳动法律关系产生的法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。非法的行为不产生劳动法律关系。引起劳动法律关系的变更的法律事实一般是合法行为，也有可能是违法行为。引起劳动法律关系的消灭的法律事实包括行为人的合法行为、违法行为以及事件。5.根据法律规定，正常情况下不可以招用未满 16周岁未成年人的单位是( )。（分数：2.00）A.文艺单位B.边远地区企业 C.体育单位D.特

17、种工艺单位解析：解析：劳动法第 15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此只有 B项应选。6.工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为( )。（分数：2.00）A.3个月B.5个月C.6个月D.30日 解析：解析：劳动法第 26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期

18、满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”劳动合同法第 40条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。题干中李某的情况符合上述法律规定，D 项应选。7.某工厂与吴龙庆等 20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等 6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。根据劳动合同法的规定，在此种情形下，该工厂( )。（分数：2

19、.00）A.有权解除劳动合同，但应提前 30日通知吴龙庆等 6人，并给予经济补偿 B.应与吴龙庆等协商C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D.无权解除劳动合同解析：解析：劳动合同法第 40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同法第 46条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”根据上述规定，工厂

20、与吴某等人解除劳动合同，应提前 30日通知并支付经济补偿金，选项 A为答案。8.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是( )。（分数：2.00）A.“五四”青年节B.“三八”妇女节C.“六一”儿童节D.春节 解析：解析：劳动法第 40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。 只有 D项符合题意。9.根据劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为( )。（分数：2.00）A.1

21、年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上 解析：解析：劳动合同法第 14条第 2款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；可见 D项为正确答案。10.根据劳动合同法的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外赔偿金，具体比例是( )。（分数：2.00）A.工资的 50100B.应付金额的 50C.工资的

22、50D.应付金额的 50100 解析：解析：劳动合同法第 85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。显然用人单位应向劳动者支付应付金额的50以上 100以下，D 项为答案。11.某集团董事长基于慈善目的将自己所持有的公司股份的 2捐赠于某慈善组织，那么，根据慈善法规定，该集团董事长将享受的优惠是( )。（分数：2.00）A.将股份折合成企

23、业所得，享受 8的税收优惠B.将股份折合成企业所得，享受 12的税收优惠C.依法免征权利转让的相关行政事业性费用 D.依法减收权利转让的相关行政事业性费用解析：解析：慈善法第 83条规定，捐赠人向慈善组织捐赠实物、有价证券、股权和知识产权的，依法免征权利转让的相关行政事业性费用。故本题答案选 C。12.某企业老板公开承诺该企业每年将捐赠二十万元给当地慈善总会，用于救助本省的贫困大学生，现因遭遇经济危机，该企业濒临破产，并因此严重影响其生产生活状况，那么该企业老板( )。（分数：2.00）A.必须继续履行捐赠义务B.由当地慈善总会决定是否继续捐赠C.向公开承诺捐赠地民政部门报告并向社会公开说明情

24、况后，可不再履行捐赠义务 D.直接不予履行捐赠义务解析：解析：慈善法第 41条规定，捐赠人公开承诺捐赠或者签订书面捐赠协议后经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，经向公开承诺捐赠地或者书面捐赠协议签订地的民政部门报告并向社会公开说明情况后。可以不再履行捐赠义务。13.根据反家庭暴力法的规定，下列关于告诫书的说法不正确的是( )。（分数：2.00）A.告诫书应当包括加害人的身份信息、家庭暴力的事实陈述、禁止加害人实施家庭暴力等内容B.家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人出具告诫书C.家庭暴力情节显著轻微，依法不给予治安管理处罚的，由人民法院对加害人出具告诫

25、书 D.公安机关应当将告诫书送交加害人、受害人，并通知居民委员会、村民委员会解析：解析：反家庭暴力法第 16条规定，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书。告诫书应当包括加害人的身份信息、家庭暴力的事实陈述、禁止加害人实施家庭暴力等内容。故本题答案选 C。14.李某五十岁丧妻，六十七岁时结识了五十四岁的周某，两人情投意合准备结婚。李某之子很不喜欢周某，扬言若二人结婚就断绝父子关系，以后不会再给李某一分钱。下列说法正确的是( )。（分数：2.00）A.李某之子作为李某的赡养人，有权干涉李某的再婚行为B.李某之子对其父的再婚行为无权干涉 C.李某再

26、婚后，其子的赡养义务自动消除D.李某和周某的再婚不受法律保护解析：解析：老年人权益保障法第 21条规定，老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活。赡养人的赡养义务不因老年人的婚姻关系变化而消除。故本题答案选 B。15.劳动法规定的劳动合同生效条件是( )。（分数：2.00）A.双方当事人签字之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日起生效C.依法订立之日起生效 D.劳动行政部门鉴证之日起生效解析：解析：劳动法第 17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动

27、合同规定的义务。16.我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权( )。（分数：2.00）A.拒绝执行 B.提出批评C.检举D.控告解析：解析：根据劳动合同法第 32条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。17.根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )。（分数：2.00）A.与劳动者协商一致后解除B.提前 30天以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除 解析：解析：劳动合同法第 39条规定，劳动者有下列情形之一的，用

28、人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；可见 D项为答案。18.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是( )。（分数：2.00）A.劳动合同主体具有普遍性 B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务有偿合同D.劳动合同属于诺成性合同解析：解析：劳动合同的特征有： (1)劳动合同是诺成合同。合同当事人双方意思表示一致，合同即告成立。 (2)劳动合同是双务合同。合同当事人双方在劳动关系中既享有权利又承担义务。 (3)劳动合同是有偿合同。合同当事人任何一方享有权利都必须偿付一定的代价。 (4)劳动合同是继续性合同。 (5)劳动合同是附和合同。 (6)劳动

29、合同是身份合同(身份契约)。 劳动合同当事人双方是一种特定的人身信任关系，因而劳动给付义务只能由具有特定身份的劳动者亲自履行，劳动者不能随意寻找他人替代或代理。可见BCD为劳动合同特征，而劳动合同是身份合同，可知其主体不具有普遍性，A 项错误，为正确答案。19.根据劳动合同法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议( )。（分数：2.00）A.由当地劳动行政部门协调处理B.由工会申请仲裁或提起诉讼 C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由人民法院直接受理。作出判决解析：解析：劳动合同法第 56条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求

30、用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。可见 B项为答案。20.劳动关系的双方为( )。（分数：2.00）A.劳动者和用人单位 B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门解析：解析：劳动法第 2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。可见劳动关系的双方为劳动者和用人单位，选项 A为正确答案。21.劳动法第 72条规定，用人单位和劳动者( )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（分数：2.0

31、0）A.必须 B.不必C.可以D.能够解析：解析：劳动法第 72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A 项为正确答案。22.狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与( )同义。（分数：2.00）A.工作权、就业权 B.报酬权、休息权C.职业培训权D.社会保障权解析：解析：“狭义劳动权”是指获得和选择工作岗位的权利，与工作权或就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权。23.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定?( )（分数：2.00）A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间

32、的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系解析：解析：劳动法的适用范围包括： (1)在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； (2)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； (3)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； (4)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。24.劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过(

33、)小时。（分数：2.00）A.1B.2C.3 D.4解析：解析：劳动法第 41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可见 C项为正确答案。25.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以( )。（分数：2.00）A.依法判决予以撤销 B.予以变更C.发回重审D.驳回起诉解析：解析：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第 20条规定，用人单

34、位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。选项 A为正确答案。26.中华人民共和国老年人权益保障法规定，每年农历的九月初九为( )。（分数：2.00）A.重阳节B.老人节C.老年节 D.敬老节解析：解析：老年人权益保障法第 12条规定，每年农历九月初九为老年节。故本题答案选 C。27.某慈善组织的决策机构由 12人组成，该组织拟用善款实施一项投资方案，现召开内部会议对投资方案进行表决，至少需( )人同意，此投资方案方可通过。（分数：2.00）A.4B.6C.8 D.10解析：解析：慈善法第 54条规定，慈善组织为实现财产保值、增

35、值进行投资的，应当遵循合法、安全、有效的原则，投资取得的收益应当全部用于慈善目的。慈善组织的重大投资方案应当经决策机构组成人员三分之二以上同意。题干中决策机构有 12人，其三分之二即为 8人。故本题答案选 C。28.关于人身安全保护令的说法正确的是( )。（分数：2.00）A.面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院可以受理B.口头申请人身安全保护令的一律不受理C.人民法院依法作出人身安全保护令的，复议期间停止人身安全保护令的执行D.申请人身安全保护令一般应当以书面方式提出 解析：解析：反家庭暴力法第 24条规定，申请人身安全保护令应当以书面方式提出；书面申请确有困难的

36、，可以口头申请，由人民法院记人笔录。故本题答案选 D。29.老年人无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人，或者其赡养人和扶养人确无赡养能力或者扶养能力的，由( )依照有关规定给予供养或者救助。（分数：2.00）A.所在单位或部门B.地方各级人民政府 C.社会慈善机构D.社会保险机构解析：解析：老年人权益保障法第 31条规定，国家对经济困难的老年人给予基本生活、医疗、居住或者其他救助。老年人无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人，或者其赡养人和扶养人确无赡养能力或者扶养能力的，由地方各级人民政府依照有关规定给予供养或者救助。故本题答案选 B。30.国家建立和完善新型农村社会养老保险制度，新型

37、农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。新型农村社会养老保险待遇由个人账户养老金和( )组成。（分数：2.00）A.统筹养老金B.保险养老金C.补助养老金D.基础养老金 解析：解析：社会保险法第 21条规定，新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。故本题答案选 D。31.国家建立( )，保障老年人的基本生活。（分数：2.00）A.高龄老人津贴制度B.社会保险制度C.养老保险制度 D.老人补助制度解析：解析：老年人权益保障法第 28条规定，国家通过基本养老保险制度，保障老年人的基本生活。故本题答案选 C。二、多项选择题(总题数：4，分数：8.00)32.劳动者有

38、下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同?( )（分数：2.00）A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.营私舞弊，给用人单位造成影响的C.严重违反用人单位的规章制度的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 解析：解析：劳动合同法第 39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六

39、条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 故本题答案选 ACD。33.下列属于慈善法规定的慈善活动的是( )。（分数：2.00）A.扶贫、济困 B.促进教育、科学、文化、卫生、体育等事业的发展 C.防治污染和其他公害，保护和改善生态环境 D.救助自然灾害、事故灾难和公共卫生事件等突发事件造成的损害 解析：解析：慈善法第 3条规定，本法所称慈善活动，是指自然人、法人和其他组织以捐赠财产或者提供服务等方式，自愿开展的下列公益活动： (一)扶贫、济困； (二)扶老、救孤、恤病、助残、优抚； (三)救助自然灾害、事故灾难和公共卫生事件等突发事件造成的损害； (四)促进

40、教育、科学、文化、卫生、体育等事业的发展； (五)防治污染和其他公害，保护和改善生态环境； (六)符合本法规定的其他公益活动。 故本题答案选 ABCD。34.根据劳动合同法规定，下列属于劳动合同的必备条款的有( )。（分数：2.00）A.工作内容 B.工作地点 C.社会保险 D.劳动纪律解析：解析：劳动合同法第 17条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 故本题答案选 ABC。35.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?( )（分数：2.00）A.某私营企业与职工之间的劳动合同 B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C.某公司董事长与公司之间的聘用合同 D.甲公司与乙公司之间的劳务合同解析：解析：劳动法第 2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。