【公务员类职业资格】安徽省公务员考试申论真题2005年及答案解析.doc

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1、安徽省公务员考试申论真题 2005 年及答案解析(总分：200.00，做题时间：90 分钟)一、B注意事项/B(总题数：2，分数：200.00)1.请你根据给定资料，对招聘单位做假的行为进行归纳说明。要求：归纳准确，说明周全，条理清晰，语言通畅。字数不超过 400 字。（分数：100.00）_2.就给定资料所反映的人才市场存在的“假”(求职者的假、中介机构的假和招聘单位的假)的问题，选取一个角度，自拟标题，写一篇不少于 1000 字的议论文。要求：紧扣材料，有解决问题的措施；中心明确，内容充实，结构严谨，层次分明；论述深刻，有说服力。（分数：100.00）_安徽省公务员考试申论真题 2005

2、年答案解析(总分：200.00，做题时间：90 分钟)一、B注意事项/B(总题数：2，分数：200.00)1.请你根据给定资料，对招聘单位做假的行为进行归纳说明。要求：归纳准确，说明周全，条理清晰，语言通畅。字数不超过 400 字。（分数：100.00）_正确答案：()解析：(1)有些招聘单位违反有关规定，向求职者收取报名费、培训费、风险抵押金等名目的费用，但却不录用求职者。 (2)有些招聘单位把需要解决的一些重大难题以考试的方式让求职者解答，结果求职者的智慧被招聘单位利用了，而求职者却不被录用。 (3)有些招聘单位看重的不是求职者个人的才干，而是他所掌握的原单位的技术和机密，通过招聘这个人，

3、窃取这些技术机密。 (4)有些招聘单位名为重金招聘高级管理人员，实为做廉价的公关广告，使原本无人知晓的公司一下子广为人知。 (5)有些招聘单位夸大招聘信息，或夸大招聘人数，或夸大条件待遇，或抬高对求职者要求等。 (6)有些招聘单位钻政策空子，频繁地去人才市场招聘新员工，经常地使用试用期的职工。 (7)有些招聘单位持其他单位的营业执照复印件参加交流会，借用其他单位的招聘卡查询人才信息。2.就给定资料所反映的人才市场存在的“假”(求职者的假、中介机构的假和招聘单位的假)的问题，选取一个角度，自拟标题，写一篇不少于 1000 字的议论文。要求：紧扣材料，有解决问题的措施；中心明确，内容充实，结构严谨

4、，层次分明；论述深刻，有说服力。（分数：100.00）_正确答案：()解析：医治顽疾还需制度约束近年的就业工作中，大学生不诚信就业的事例屡见不鲜：在求职的过程中随意修改成绩单、花钱购买假的文凭职称、编造业绩经历还有人在签约过程中同时和多家用人单位达成协议，签约后又随便违约。人们不禁要问，大学生就业诚信究竟离我们有多远？与此同时，我们是否也该问问大学生为何会这样急功近利、不择手段地做假？不少人本以为进了大学的门，就拿到了找工作的敲门砖，但没想到要出这个门，也得有敲门砖。据报道，当一些毕业生正为找不到工作而深感忧虑时，有部分高校推出这样的规定：毕业生须提供就业协议书和接收函，否则不发放毕业证。说白

5、了就是要学生给学校提供就业率，换取毕业证书。学校的荒唐要求，使大学生不得不先签假协议、造假合同来换取自己本应该得到的毕业证书。一向以育英才为己任的大学为什么要逼着学生去造假呢？因为学校可以从学生的“造假行为”中获得利益。最直接的利益，就是学校本年度毕业生就业率有了保障。可大学生更没想到的是，要进入社会找份工作，除了毕业证书，一箩筐的其他敲门砖也是必不可少的。“简历不作假，典型一大傻”这句话，已不知在大学校园里流行多少年。于是乎校园招聘活动如火如荼，应届毕业生给简历注水的手法也一招高过一招。风靡“四、六级证书”的时代已经过去，为了吸引用人单位的眼球，一些大学生不仅要“优异的专业成绩”，更要“辉煌

6、的实践经历”。写上令用人单位看了满意的实践评语，到校外的“复印店”盖上几个单位的“公章”，大学生手里仿佛又多了几块厚实的敲门砖，找工作确实也更有了把握。这样造假，真能增加竞争的砝码吗？其实造假的大学生也知道，很多证件都可以上网查询，这点作为招聘单位也非常清楚，只要上网查询一下，是真是假立刻就能鉴别出来。可管理、法律上的漏洞，使得造假对一些大学生来说，却不失为一种补救手段。我国对假证的管理，存在重制售轻使用的不足，也让一些大学生甘愿铤而走险，甚至明目张胆地排队去做假证。造假证被发现，学生不会遭到退学的厄运，反正是毕业了；而且假证跟其他的假货不同，其他的假货一般是制造者受益，使用者上当受骗，但制售

7、假证却是个例外，制造者和使用者都能受益，甚至使用假证的人受益更大。个人能力和学历挂钩本来就是个错误，几年来“高学历不如高能力”的观点，确实逐渐深入人心。可现实的残酷，让大学生们对用人单位能有这种观念抱有一定的怀疑态度。实际上，一方面用人单位想找真正有能力的人，但是另一方面他们又高姿态地以证件为门槛。再者是社会所提供的求职渠道太窄，自荐材料成了大学生能否迈人企业大门展示自己的“敲门砖”。可以说，人才市场招聘会成了用人单位的简历搜集会，过后，用人单位再根据大学毕业生自荐材料描述的情况确定面试对象。医治大学生为应聘作假的“顽疾”，一方面需要大学生有诚信求职的理念；另一方面，也需要用人单位树立正确的用人观，同时，全社会共同努力，探索拓宽大学生求职渠道的办法。其实不妨建立起一个伴随大学生就业的诚信制度。大学生为找工作造假几乎没有任何成本，事发后最多落个被辞退的后果，但也是用人单位和造假人“你知我知”，不少人就会突破道德限度进行造假。但当造假成为成本高、风险大的行为，求职造假的劣迹会得到相应的记录，一有造假行为就会输入其求职档案中，伴随终身，那么想造假的人自然会有所顾虑。如像证书验证的系统一样，由相关部门建立一个“求职诚信网”，供用人单位查询就业者是否有求职行骗经历，曾造假者便无所遁形。