【公务员类职业资格】公务员面试模拟题106及答案解析.doc

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1、公务员面试模拟题 106 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：1，分数：100.00)1.1.假设你被录用后不久，在办公室接到上级机关的电话，通知你单位派人参加一个重要会议。那么，在电话中你应问清哪些事项? 2.针对你单位业务工作中出现的问题，你提出了建议但你的领导并不满意。在这种情况下，你怎么办? 3.请你对自己今天的面试情况进行评价。 4.知人善任是领导角色重要的内在功能，请结合实际从正反两方面加以阐述。 5.请你谈谈对“可持续发展”的理解和看法。 提示：可从“可持续”与发展的关系，不要“竭泽而渔”“吃祖先饭、断子孙粮”等方面着手。 追问：只求发展不讲

2、可持续性的危害是什么?注重可持续性会影响发展的速度吗? （分数：100.00）_公务员面试模拟题 106 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：1，分数：100.00)1.1.假设你被录用后不久，在办公室接到上级机关的电话，通知你单位派人参加一个重要会议。那么，在电话中你应问清哪些事项? 2.针对你单位业务工作中出现的问题，你提出了建议但你的领导并不满意。在这种情况下，你怎么办? 3.请你对自己今天的面试情况进行评价。 4.知人善任是领导角色重要的内在功能，请结合实际从正反两方面加以阐述。 5.请你谈谈对“可持续发展”的理解和看法。 提示：可从“可持续”与发展

3、的关系，不要“竭泽而渔”“吃祖先饭、断子孙粮”等方面着手。 追问：只求发展不讲可持续性的危害是什么?注重可持续性会影响发展的速度吗? （分数：100.00）_正确答案：()解析：参考思路 1.具体地说，问清楚来电话人的姓名、单位、电话号码，会议的内容、时间、地点，参加会议的人员、工作任务，是否带材料等等，回答问题要全面、具体、清楚。 2.能认真分析，仔细推敲自己建议存在的问题，认真领会领导意图，找出两者之间的共同点，圆满解决问题，考生保持冷静，自制力强，方法正确，陈述问题条理清楚，有说服力。 3.主要测试目的：自我认知、求实精神。参考时限：34 分钟。 考生在答题时，应清楚地认识到自己的长处和

4、不足，对自己努力方向有足够的了解和准确的把握，并能够客观自信地评价自己的表现态度诚恳、务实。 4.(1)称职的领导角色尊重人才、任人唯贤，因而关注人才的吸收和培养，真正了解人才的素质和优缺点，因而用其所长，避其所短。不称职的领导角色谈不上尊重知识和人才，他们对人才一无所知或不甚了了，因而丧失“善任”的前提。(2)人无完人，谁能无过!高山必伴深谷，才能卓著，毛病往往也突出。领导者必须善于任用有缺点的能人，而不能以偏概全。同时，疑人勿用，用人勿疑。(3)陈云说过：在革命队伍里，无一人不可用。对能力一般或能力不强的同志，也应量才任职，做到人事相宜。 5.能够全面地理解和阐述“可持续性”与发展的辩证关系。论述有深度和自己的独到见解。能够较为清楚地论述只求发展不讲可持续性的危害，并能辩证地看待可持续性与发展的速度的相互关系。回答应做到逻辑性强，思维清晰、严密。