【公务员类职业资格】公务员面试分类模拟题56及答案解析.doc

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1、公务员面试分类模拟题 56及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：10，分数：100.00)1.你和一个同事在一个科室，他比较善于表现自己，而你比较默默无闻，你怎么看? （分数：10.00）_2.你是单位的一位新进人员，领导为了让你尽快熟悉工作内容，特意安排了一位老同事帮助你。老同事平时对你很照顾，也为你提供了很多帮助。但是同事小王却跟你说，这位老同事在领导面前说你坏话，领导因此对你产生了意见。面对这样的情况，请问你怎么处理? （分数：10.00）_3.你与同事一起住单位宿舍，大家都不打扫卫生，导致宿舍公共区域垃圾成堆，卫生糟糕。你作为宿舍同事中年龄最大的，为

2、了更好地解决这一问题，你会怎么和其他同事沟通? （分数：10.00）_4.你单位新来一个刚毕业的同事，他没什么经验，经常叫你帮忙，有些分内的事也叫你做，却在领导面前说是他做的。有时候你忙没空帮他，他还不高兴。你怎么办? （分数：10.00）_5.领导让你制订春节期间值班表，结果小王被安排在除夕夜值班，对此，小王意见很大，并和领导反映，你该怎么办? （分数：10.00）_6.有群众向单位提了一个建议，但单位里负责处理群众意见工作的小李出差去了，没有及时回复，群众对此非常不满，领导因此批评了小李，小李心情郁闷，你作为小李的同事该怎么办? （分数：10.00）_7.单位要组织春游，同事们意见不统一，

3、有的要烧烤，有的要摄影，并且大家对春游地点的设想也不同，你怎么办? （分数：10.00）_8.你和同事合作撰写领导演讲稿，集体会议时有人指出演讲稿有一部分是抄袭的，你发现是你同事负责的部分，你怎么办? （分数：10.00）_9.某犯罪嫌疑人不配合工作，你的同事说要给他点颜色看看，你怎么办? （分数：10.00）_10.你是一名新进公务员，你的领导和同事都有不同的专业背景、个性兴趣，你怎么做才能处理好跟他们的关系，从而得到他们的支持和帮助呢? （分数：10.00）_公务员面试分类模拟题 56答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：10，分数：100.00)1.你和

4、一个同事在一个科室，他比较善于表现自己，而你比较默默无闻，你怎么看? （分数：10.00）_正确答案：()解析：每个人都有自己的处事方式，同事善于表现自己，这一点是正常的，体现了同事的自信。而我默默无闻，有可能使领导和同事对我的认识不足，为此，我会正视工作中这一缺点，从以下几个方面处理好这件事情： 第一，放松自己，学会主动。默默无闻的性格不仅关系到我个人发展，更关系到单位的和谐，我会积极主动地多与同事交谈，通过言谈举止了解同事，增进彼此的了解，学习大家的优点，共同追求进步。 第二，认真观摩，争取锻炼。我要认真分析造成这个情况的原因，多找主观原因，有可能是同事业务水平比较高，解决问题能力强，承担

5、的任务多，得到的锻炼相应也较大。而我可能业务不如同事熟练，锻炼的机会少些，给同事留下默默无闻的印象。这种情况下，我会认真观摩同事在处理工作任务时的具体表现和处事原则，提升自己的综合素质和业务水平，树立自信。在合适的时机主动请缨，承担工作任务并认真完成，抓住机会展现自己的才能，让同事对我的印象有所改观。 在以后的工作中，我会多向领导请教，向同事学习，加强和同事的沟通交流，充分发挥自己所长，以饱满的热情投入到工作当中去。2.你是单位的一位新进人员，领导为了让你尽快熟悉工作内容，特意安排了一位老同事帮助你。老同事平时对你很照顾，也为你提供了很多帮助。但是同事小王却跟你说，这位老同事在领导面前说你坏话

6、，领导因此对你产生了意见。面对这样的情况，请问你怎么处理? （分数：10.00）_正确答案：()解析：作为一个单位的新进人员，既要尽快适应自己的工作内容，也要与同事建立良好的人际关系，并给领导留下个良好印象。面对这样的情况，我会这样处理： 首先，在听了小王的话后，我会感谢他对我的关心，但我不会因此就武断地认为这位老同事是故意针对我而在领导面前说我坏话。这位老同事平时对我很是照顾，也在工作上给了我很多帮助。因此，我会在平静情绪后，进行认真的自我反思，看是不是自己在工作上的表现没有达到老同事的要求，或是平时在工作中与老同事的沟通较少，彼此缺乏了解，让他对我产生了一些误会。 其次，在进行自我反思后，

7、我会在行动上积极改进。在以后的工作中多与老同事进行交流与沟通，遇到问题及时向老同事请教，并真诚地请他指出我在工作中还需要改进和提高的地方。我会虚心接受他的意见，并主动向他学习。通过我的努力，一定会让老同事减少对我的误会，改变之前我留给他的不好印象，相信老同事也会把我的进步反映给领导。 最后，我会在工作之余，邀请对我给予关心的小王与我一起吃饭或是郊游，同时以轻松的方式向他说明老同事并不是针对我，只是从工作角度出发对我进行严格要求，让小王消除对老同事的误会，同时建议小王跟我一起努力，好好工作，与其他同事和谐相处。3.你与同事一起住单位宿舍，大家都不打扫卫生，导致宿舍公共区域垃圾成堆，卫生糟糕。你作

8、为宿舍同事中年龄最大的，为了更好地解决这一问题，你会怎么和其他同事沟通? （分数：10.00）_正确答案：()解析：处理好与同事之间的关系十分必要，尤其是住在同一宿舍的同事，良好的沟通不仅对于我们工作的顺利开展有非常大的帮助，而且彼此之间在生活上也能够互相照应。作为宿舍中年龄最大的人，我更应该主动地承担起加强沟通、解决问题的责任。 首先，在和其他同事沟通前，针对宿舍卫生无人打扫的问题分析原因。一方面可能是由于大家平时的工作都比较忙，下班回来后太过疲惫，所以没有精力打扫；另一方面，也有可能是因为没有人率先行动，所以大家都处于比较被动的位置，导致卫生无人打扫。 其次，和同事们做好沟通工作。第一，在

9、与他们沟通的时候，我会注意说话的态度、语气和措辞，避免引起同事们的反感。第二，我会找个大家都在宿舍的时间，召集大家开个小会，和他们说明宿舍现存的卫生问题，表示这种环境会存在很多弊端，例如细菌滋生，不利于大家的身体健康等，说明在干净整洁的居住环境中我们才能在工作之余得到更好的放松和休息，让大家认识到宿舍环境的重要性。第三，突出大家轮流值日的建议。在达成共识后，与同事们共同制订值日安排，明确值日的职责。 在日后的相处中，我同样会发挥自己的带头作用。在回到宿舍后，身体力行地主动打扫宿舍卫生；在平时工作中，主动帮助同事解决工作上的难题；在工作之余，组织一些宿舍集体活动，让大家在活动中增加彼此的了解和凝

10、聚力。我相信通过大家的努力，一定会使宿舍生活更加温暖。4.你单位新来一个刚毕业的同事，他没什么经验，经常叫你帮忙，有些分内的事也叫你做，却在领导面前说是他做的。有时候你忙没空帮他，他还不高兴。你怎么办? （分数：10.00）_正确答案：()解析：新来的同事工作经验不够叫我帮忙，我作为老同事理所应当尽己所能帮助他、指点他少走弯路，尽快适应单位的工作状态。但如果遇到题中的这种情况，我会采取如下措施加以解决： 首先，对于他的作为我能理解，并且还会在工作中多关照他。但对于我帮他做的分内事，他在领导面前说是他做的，没空帮他时他还不高兴等情况，我认为可能因为新同事对各项业务不熟悉，还存在畏难情绪，并且对于

11、领导还比较不了解，害怕因为自己完成不好工作而受到领导批评，这种心态可以理解。同时，我也会尝试着放手，让他多自己干一些工作，帮助他更快地适应他自己的本职工作，尽快成长起来、独当一面。 其次，在工作之余，我也会和他保持朋友关系，邀请他喝喝茶，或是一起参加团体活动，在聊天中告诉他单位的一些工作情况。并对他最近能够自己承担起工作任务表示赞赏，告诉他领导也看在眼里，还让我下次可以让他一起参与一些比较重要的工作任务，说明他已经完全融入我们的工作环境中了。希望在以后的合作中，他也能够多给我提建议，让我们的工作团队更加有活力。 再次，相信经过我的耐心教导和一段时间的锻炼，新同事会渐渐抛开思想包袱，放手大胆地独

12、立开展工作，也能在合作中与我一起帮助领导排忧解难，共同完成好工作任务。 最后，在单位中，可能遇到性格各异的同事，我们要以包容的心态来对待他们。尤其是那些新同事，可能由于工作经验有限，对工作环境不太熟悉而存在较重的思想负担，我们老员工更应该欣赏他们的优点，热情地帮助他们、关心他们，使他们早日在工作中成长起来，能够胜任自己的本职工作。5.领导让你制订春节期间值班表，结果小王被安排在除夕夜值班，对此，小王意见很大，并和领导反映，你该怎么办? （分数：10.00）_正确答案：()解析：做好春节期间的值班和突发事件应急处置等工作，确保大家度过一个欢乐祥和的春节，对维持单位正常运作和便利民众十分重要，因此

13、，值班表是参考历年的安排原则和各部门的值班次序顺序安排的，避免出现不公平的状况。对于将小王安排在除夕夜上班而引起他的不满，我不会因此而生气，而会主动地与小王沟通，协调好工作。 首先，我会主动找到小王，进行沟通说明。我会解释当时制订值班表比较急，所以未事先和小王沟通，是我的疏忽，对此向小王表示歉意。此外，我会和小王解释我这样编排值班表，是按照之前部门值班顺序编排的，而且除夕夜值班是单位一直以来的要求，每一位同事都会轮到，并表示自己也会在春节期间值班，相信小王能够理解。 其次，我会认真倾听小王的意见，如果小王确实是在除夕值班有难处，我会和其他同事进行沟通，综合考虑大家的时间，协调安排离单位较近、不

14、回老家过年的同事值班，尽量满足小王的需求。 最后，我会将最后确定的工作值班表交给领导看一下，听取领导意见。并向领导详细汇报值班安排的具体情况，得到领导的理解。 总之，我一定会用积极的态度面对工作中的问题，及时做好补缺补漏工作。通过此次事件，我也会反省自身，吸取经验教训，在以后的工作安排中注意听取他人意见，多与领导和同事进行沟通，恰当地处理与同事之间的关系，进而更好地开展工作。6.有群众向单位提了一个建议，但单位里负责处理群众意见工作的小李出差去了，没有及时回复，群众对此非常不满，领导因此批评了小李，小李心情郁闷，你作为小李的同事该怎么办? （分数：10.00）_正确答案：()解析：小李被领导批

15、评，心情郁闷，我作为小李的同事会积极主动地开导他，让他平复心情，尽快投入到工作中来。 首先，我会安慰小李，让他不要在这件事情上有消极的想法。我会尽力开导他，告诉他领导批评他是因为领导看重他，对他寄予了厚望，批评他是为了让他吸取教训，以后能更快地进步。希望他能够放平心态，理解领导的良苦用心，以后更努力地工作。 其次，我会帮助小李分析出现这个问题的原因，帮助他从中认识到自己的问题，以后能够更好地规避问题，把工作做得更好。他出差没有及时回应群众，这确实是他工作的疏忽。他应该在出差前告知与之有工作联系的同事，请对方帮忙处理自己的一些紧急工作。对于那些同事处理不了的事情，可以请同事先向群众解释一下，说明

16、他本人正在出差，回到单位后会第一时间来解决群众反映的问题，处理群众意见。之所以会出现这件事，主要是因为小李和群众沟通不到位，没有和同事协调好，因此，建议小李在以后的工作中能够考虑周全，提前和同事协调沟通好。 再次，我还会在工作中多与小李沟通交流，了解他工作中的困难，尽力帮助他，在工作之余邀请他散心、打球、看电影等，让他保持愉悦的心情和十足的干劲，从而尽快投入到日常工作中。 最后，我也会吸取小李这个事件的教训，在工作中要考虑周全，认真负责，在遇到问题受到批评之后也要及时地调整心态，正确面对，永远把工作放到第一位。7.单位要组织春游，同事们意见不统一，有的要烧烤，有的要摄影，并且大家对春游地点的设

17、想也不同，你怎么办? （分数：10.00）_正确答案：()解析：单位组织春游是为了让员工愉悦身心，培养团队精神，以期进一步激发员工的工作热情。春游方案也应积极听取员工的意见，当大家出现意见不统一时，作为组织者，我要全面考虑各种因素，努力使春游方案让大家满意。 首先，我会收集大家的不同意见，并认真比较两个方案的优劣势，比如耗时长短、地点是否方便前往、游玩项目是否受欢迎等，同时还要考虑经费是否允许。把这些因素综合起来进行评估，选出性价比较高的方案。另外，我还会考虑是否有一个地点既可以满足烧烤，又可以满足摄影，如果能够同时满足的话，就可以选择这个地点，这样也满足了大家的需求。 其次，把活动方案交给领

18、导审批，春游方案确定后，我会向同事说明选择此方案的原因，希望大家支持理解。同时我也会跟意见没有被采纳的同事耐心解释，说明此次旅游方案是经过认真考虑后确定的，不存在任何偏袒和主观成分，明年春游将会优先考虑此次未采纳的春游方案，争取满足各位同事对春游的要求。 最后，我要借此机会，增加团队的凝聚力，通过在春游中进行一些有意义的互动，使彼此增进沟通与了解。只有各位同事团结一心，各个部门相互配合，我们才能更好地完成工作，从而更好地为人民服务。8.你和同事合作撰写领导演讲稿，集体会议时有人指出演讲稿有一部分是抄袭的，你发现是你同事负责的部分，你怎么办? （分数：10.00）_正确答案：()解析：虽然被质疑

19、的部分是同事所负责的，但我作为合作者，有责任也有义务保证演讲稿的质量，因此，面对大家的质疑，我也应该积极主动地与同事一起解决这个问题。 首先，我会和会议主持人进行沟通，让其确保会场秩序，保证领导的演讲顺利进行。 其次，与同事一起查明质疑的原因。因为是同事负责的部分，我会和同事进行沟通，对被质疑的部分进行确认，事先明确问题所在。假如这一部分只是引用一些传统数据，而且是在引用范围内的话，可以利用中场休息时间向质疑者进行解释。假如此段材料确实存在大篇幅的抄袭其他材料或是侵犯了他人著作权的问题，则要向质疑者解释由于我们的失误，引用时没有进行注明，并对造成的误解表示道歉。同时要注意维护好领导的权威，保证

20、会议按照既定流程正常进行。 再次，对这次事件进行反思，在以后的工作中要加强自己的责任意识，与同事合作完成工作时，不仅要认真完成自己的工作部分。也要多关注同事的工作进程和工作质量。 最后，和同事一起主动找到领导承认此次错误，并以此为鉴，杜绝此类错误再次出现。同时向领导建议在单位开展倡导创新文化活动，杜绝抄袭，培养文化创新意识，使单位在创新中得到更广阔的发展。9.某犯罪嫌疑人不配合工作，你的同事说要给他点颜色看看，你怎么办? （分数：10.00）_正确答案：()解析：作为一名公职人员，应当知法、懂法、守法。即使是对待犯罪嫌疑人，我们也应该充分尊重其权利，不应粗暴对待。 首先，我会劝说同事绝不可粗暴

21、对待嫌疑人。对于同事着急完成工作的心情，我表示理解，同时我会和同事再次说明我们的工作原则和纪律，并且站在同事的角度上去分析这么做的危害，我相信同事冷静下来之后会明白我的用意。 其次，我会主动了解嫌疑人不配合我们工作的原因，真诚地与之沟通，详细询问他不配合我们工作的原因。如果是我们工作态度的问题，我会向他道歉；如果他有一些合理的需求，我会尽量满足他的需求。但同时，我也会把我们的相关政策讲解清楚，让他意识到不配合工作也是一种违反法律的行为。 我相信只要我们充分尊重其权利，依法办事，动之以情、晓之以理地劝说，并在原则允许的范围内满足其需求，他一定会配合我们的工作的。10.你是一名新进公务员，你的领导

22、和同事都有不同的专业背景、个性兴趣，你怎么做才能处理好跟他们的关系，从而得到他们的支持和帮助呢? （分数：10.00）_正确答案：()解析：作为一名刚刚到岗的公务员，面对具有不同的专业背景、个性兴趣的领导和同事，我一方面要尽快熟悉岗位工作，掌握工作流程；另一方面要了解领导、同事的工作方式和个性特点，与他们处好关系，共同营造和谐的工作氛围。 首先，我刚到单位，对领导、同事还不了解，但是无论大家的专业优势和个性特点是怎样的，我作为新人，都应该秉持着谦虚、严谨的工作态度，多学习、多做事，在工作中慢慢和同事们磨合。 其次，在接触新岗位工作时，我要按照领导给我的职责分配，兢兢业业做好工作，边干边学，了解新岗位的职责和工作流程。在工作中遇到不了解的地方，要及时向领导和经验丰富的老同事们请教，通过工作中的沟通和交流，增进对领导、同事工作风格的了解，并尊重老同事们的工作方式，适应本单位的工作作风。再次，在工作之余，我还要积极学习相关专业知识，提升自己的工作能力，并通过与领导、同事一起参加集体活动、一起吃饭等方式，拉近彼此的距离，在生活上也要与同事们迅速熟悉起来。 最后，相信经过我自身的努力和对工作的负责态度，不用多久，我就能赢得领导和同事们的信任和肯定，我们会一起将单位建设得越来越好。