【公务员类职业资格】公务员面试分类模拟题54及答案解析.doc

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1、公务员面试分类模拟题 54及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：10，分数：100.00)1.你在工作上获得了很多成就，但是颁奖晚会的时候，是你的同事代你去领奖的，于是大家都以为成就是他取得的，对此，你会怎么做? （分数：10.00）_2.你与小王共同工作，小王顽固地认为他自己的方案是正确的，他提出分别向领导汇报工作的建议，你怎么办? （分数：10.00）_3.领导让小张与你合作，小张的资历比你浅，一次分配好任务后，你没能按时完成，小张认为你对他有情绪，在以后的工作中直接找领导进行工作分配，领导对你有意见，你该怎么办? （分数：10.00）_4.领导安排一项

2、工作任务，由你来负责，老同志配合，可是老同志仗着自己资历老，不听你的安排，耽误了工作进度，你怎么办? （分数：10.00）_5.你和小张一起负责单位的财务工作，一天，有外聘人员反映劳务工资有问题，小张予以否认，双方吵了起来，因当时情况紧急，你批评了小张，并承诺一定及时付清拖欠他们的工资。事后小张把此事汇报给了领导，领导批评你自作主张，影响整个事件的处理，你怎么办? （分数：10.00）_6.因工作需要你换到了新部门，新来的小杨接替你的工作，但是他适应工作比较慢，原来部门的领导总让他请教你，因此耽误了你在新部门的工作，新部门领导对你有意见，你怎么办? （分数：10.00）_7.领导让你指导新人小

3、李的工作，但过了很长时间领导对他的工作也没有给予反馈，小李因此情绪比较低落，你会怎么办? （分数：10.00）_8.新人小李为了博得领导的赏识，在一次会议前，查阅了一些期刊与杂志上的理论文章，并在会上向领导提出了一些建议，但是领导认为他的建议不符合实际，同事也在背后议论他，导致小李心里有负担，你会如何劝导他? （分数：10.00）_9.小黄作为一名新的基层公务员，很快得到领导赏识。可是小黄从同事口中听到老张在背后议论他，说他有领导做后台。小黄感觉很委屈，这时领导安排小黄和老张共同完成一项工作，如果你是小黄，你会怎么办? （分数：10.00）_10.你是一名新职工，单位有两位同事总是在工作时间找

4、你去调研，导致你原来的工作不能很好地完成。为此，你和他们协商过，但是没有改观。你打算怎么做? （分数：10.00）_公务员面试分类模拟题 54答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：10，分数：100.00)1.你在工作上获得了很多成就，但是颁奖晚会的时候，是你的同事代你去领奖的，于是大家都以为成就是他取得的，对此，你会怎么做? （分数：10.00）_正确答案：()解析：首先，单位举办颁奖晚会，是对员工工作的成绩、态度等方面给予的肯定与嘉奖，意义重大。而我因为一些个人事务没有参加颁奖晚会，亲自领取奖项，是我工作的失误，对此感到十分遗憾。 其次，对于同事得知我的情

5、况后代我领奖，我会抽时间向同事表示感谢，感谢他的友善帮助。并表示，如果之后他有需要帮忙的地方一定告知我，我也会尽力相助。 再次，同事代我领奖，事出突然，大家因不知道详情有所误会是可以理解的。我会向大家低调解释事情原委，避免大家因为不明情况议论纷纷。一是，说明我获得的工作成就离不开同事的帮助，单位肯定我的工作成就，也是对于我们团队的肯定，谁领奖并不是那么重要。二是，重点突出感谢同事替我领奖，以及平日里对于我工作提供的帮助。 最后，相信经过我真诚的致谢及沟通，大家不会再议论与误会。在今后的工作中，我与同事会继续互相协作，再接再厉。2.你与小王共同工作，小王顽固地认为他自己的方案是正确的，他提出分别

6、向领导汇报工作的建议，你怎么办? （分数：10.00）_正确答案：()解析：首先，我会认真研读小王的方案，找出他方案的可取之处和欠妥之处，在此基础上主动找小王沟通，倾听他对自己方案的具体阐述。 其次，我会整理上述过程中自己和小王的想法，尽力将其融进方案中，使得方案更加全面、可行。 最后，我会将调整后的方案拿给小王看，听取小王的意见，看其是否有所补充。如果小王也认同这份方案，我会委婉地提醒他我们是一个工作团队，应该相互学习和融洽合作，既然他已经同意这份方案，就不要轻易采取分别向领导汇报工作的方式，这会让领导认为我们缺乏合作精神、固执己见，不利于我们今后的职业发展。如果小王还是顽固地认为他自己的方

7、案更完美，坚持分别汇报工作，除了以上提醒之外，我会建议他在我们共同完善的工作方案后面单独附上他的方案，在汇报工作的时候可以请领导对他的方案提出一些指导意见，这样也利于我们学习提高。3.领导让小张与你合作，小张的资历比你浅，一次分配好任务后，你没能按时完成，小张认为你对他有情绪，在以后的工作中直接找领导进行工作分配，领导对你有意见，你该怎么办? （分数：10.00）_正确答案：()解析：面对这种情况，我要努力做好自己没有完成的工作，并且和领导做好沟通，加强与小张的沟通，积极配合小张的工作，化解他和我之间存在的矛盾。具体来说，我会这样做： 首先，我会找到小张，表示自己非常愿意与他一起完成领导分配的

8、工作。上次之所以没有按时完成任务，并不是对他有情绪，而是自己在工作安排上的失误，目前，我已经把之前没完成的工作保质保量完成了，保证不耽误接下来的工作进度。在接下来的工作中，我仍然会全力配合小张的工作，在工作中，多讨论，做好分工，相信我们最后一定能够圆满完成任务。 其次，找到领导进行积极的沟通。我会对我没能完成的工作向领导进行检讨，说明原因，表示今后一定不会出现这样的情况。同时，我会说明同小张合作的过程中，我也看到了小张的努力和优势。在他身上，自己也学到了很多，希望能够在今后的工作中和他继续合作。 最后，自己做好充分的反思工作。小张认为我对他有情绪，可能是因为在合作的过程中，我的言语表达或者做事

9、的方法使他存在误解，所以在今后的工作中，不论是对小张还是和其他同事合作，我都会注意自己的言行，多和同事进行交流，同时注意自己的方式和方法，使大家能够接受并且促进工作的完成。同时，对于分配到手的工作任务，我也要及时完成，即使完成不了，也要及时和负责人沟通，做到工作不拖沓。4.领导安排一项工作任务，由你来负责，老同志配合，可是老同志仗着自己资历老，不听你的安排，耽误了工作进度，你怎么办? （分数：10.00）_正确答案：()解析：老同志资历老，工作上经验丰富，面对工作任务有自己的主见和想法是很自然的。但我们现在正在进行领导安排的共同合作的工作任务，因此还是要以大局为重，按照预定的计划来进行。 一方

10、面，面对老同志的工作态度，我也不会急躁，毕竟老同志工作经验比我丰富，参与过的工作比我多，也许从他的经验出发，认为他的工作方式更有助于我们任务的完成，因此，我会在工作之余先和老同志进行沟通，表示自己对他工作经验的敬佩，也请求他不遗余力指点我，支持我一同完成这次的工作。同时，我也会委婉地表示，此次任务时间比较紧，领导指明成果会作为上级视察的汇报项目，希望老同志能够帮助我，提点组内的新同事，大家一起提高效率、加快进度，为我们部门的形象增光。相信老同志虽然有自己的做事风格，但也是对本职工作和单位形象非常重视的，一定会更加注重当前的工作，努力将进度赶上来。 另一方面，我会召集组员开一个进度会，提出当前工

11、作中存在的问题，鼓励大家畅所欲言，为我们的工作提出更好的改进建议，说明当前工作的重要性，鼓舞士气，使大家增添信心、提高效率。我会在会上强调老同事工作经验丰富，新人如果遇到一些处理不来的问题，可以多向他请教。如果工作中有瓶颈，我们大家共同讨论解决。 经过持续的沟通和改进，相信老同事会在工作中发挥所长，我们工作组内的成员也能配合得更好，一起赶上进度，圆满完成领导交代的任务。5.你和小张一起负责单位的财务工作，一天，有外聘人员反映劳务工资有问题，小张予以否认，双方吵了起来，因当时情况紧急，你批评了小张，并承诺一定及时付清拖欠他们的工资。事后小张把此事汇报给了领导，领导批评你自作主张，影响整个事件的处

12、理，你怎么办? （分数：10.00）_正确答案：()解析：由于小张与外聘人员争吵，情况紧急，我批评了小张，并向外聘人员做出承诺，但事后领导批评我自作主张，影响了整个事件的处理。或许我会因此而感到委屈，但我会端正心态，向领导请示工作，并与小张进行沟通。具体来说，我会这样做： 首先，我会进行自我反思。外聘人员反映劳务工资有问题，小张予以否认，两人为此争吵起来，我当时并没有了解具体情况就批评小张、向外聘人员做出承诺，这是我的工作失误。毕竟我代表的是单位的财务部门，及时付清拖欠工资这样的承诺不是我一个人能够决定的，而且我在做出决定之前并没有对事情进行理性的判断，只是单纯地听信外聘人员的一面之词，对事件

13、的处理太过草率、武断。领导批评我自作主张是正确的，我应该接受领导的批评，在今后的工作中，我也会更加谨慎，决不在不了解情况的时候擅自做主。其次，我会对本次外聘人员反映的问题进行调查了解，弄清是否存在拖欠工资的问题，并考虑解决方案。弄清外聘人员劳务工资问题后，我会主动找到领导，先向领导承认错误，表示自己认识到了自己处理问题时的不当之处。之后，我会将自己的解决方案向领导汇报。如果不存在拖欠问题，我会与外聘人员解释清楚；如果的确存在拖欠问题，我会拟定财务周转方案、付清工资时间等，向领导汇报，供领导参考。 再次，我会主动找到小张进行沟通。如果不存在拖欠工资的问题，我会向小张道歉，当时情况紧急。我未经调查

14、就批评小张，希望他能够原谅我的鲁莽；如果的确存在拖欠工资的问题，我也会安抚小张的情绪，并委婉提出希望他日后能够注意说话的方式方法，尽量避免与人争吵、冲突。 最后，我会跟进事件的处理。如果不存在工资拖欠问题，我会根据账目和工资规定，与外聘人员进行沟通，消除外聘人员的误会；如果的确存在工资拖欠问题，我会进一步请示领导的指示，按领导的指示来处理这一问题，并安抚好外聘人员的情绪，请他们耐心等待，我们一定能够及时将工资发放下去。总之，我会妥善处理这件事，尽量将自己的失误对整个工作的影响降到最低。6.因工作需要你换到了新部门，新来的小杨接替你的工作，但是他适应工作比较慢，原来部门的领导总让他请教你，因此耽

15、误了你在新部门的工作，新部门领导对你有意见，你怎么办? （分数：10.00）_正确答案：()解析：因为帮助新来的同事而耽误本职工作，是我没有做好工作安排。面对这种情况，我会这样处理： 首先，我会及时调整工作安排，弥补自己耽误的工作。加班加点，把新部门交给我的任务保质保量地完成好，并把做好的工作向新领导汇报。并向领导承认错误，保证在今后的工作中会尽职尽责，不会再耽误工作。 其次，和小杨进行沟通，为了提高大家的工作效率，向他说明在工作期间他可以先做他得心应手的部分，有不懂的地方可以积攒到一起下班后来问我。 再次，为了帮助小杨尽快成长，一方面，我会总结自己在老部门工作时候的经验和常出现的问题，做好笔

16、记给新同事学习，使他能全面、快速了解其相应的工作；另一方面，在做好本职工作之余，我也会尽可能的帮助小杨。 最后，我也会在自己的工作岗位上虚心学习，争取更快地熟悉新的工作内容，提高工作效率，得到领导、同事的认可。7.领导让你指导新人小李的工作，但过了很长时间领导对他的工作也没有给予反馈，小李因此情绪比较低落，你会怎么办? （分数：10.00）_正确答案：()解析：首先，我会主动找他谈心，希望他能摆正心态，放下思想包袱，并诚恳地向他表达歉意，过了很长时间领导对他的工作也没有给予反馈，可能是由于我指导得不太到位，对他的工作安排得不太合理，平时对他的督促还不够。 其次，我会和他一起分析目前在工作上存在

17、的问题。并且积极寻找解决问题的方法。如果是工作安排方面的问题，我们会进一步明晰工作目标，按照各自的工作能力划分我们各自负责的任务，按照任务的紧急轻重程度灵活调整工作步骤，务必在预定的截止日期前圆满完成工作。如果是小李工作能力的问题，我会通过督促、讲述亲身经历和联合其他一些经验丰富的老同事的方法，帮助小李认识到自己存在的问题，尽快提高工作技能，也使他感受到组织的温暖和团队的凝聚力，增加工作干劲儿。 最后，我也会及时向领导汇报小李的进步，相信今后领导一定会给予小李更多的鼓励和鞭策，促使他能有更长足的发展。8.新人小李为了博得领导的赏识，在一次会议前，查阅了一些期刊与杂志上的理论文章，并在会上向领导

18、提出了一些建议，但是领导认为他的建议不符合实际，同事也在背后议论他，导致小李心里有负担，你会如何劝导他? （分数：10.00）_正确答案：()解析：首先，我会肯定小李热爱思考、好学上进的行为。他这次提出的建议还是很有新意的，带给我们很多启发，能反映出他是下了一番功夫的，他的努力领导和同事都会看在眼里，希望他能一直保持这种积极主动的工作状态。 其次，我会劝他不要太过在意领导和同事此次的反应，对于新人来说缺乏实际工作经验是可以理解的，希望他能及时调整心态，放下包袱，继续做好本职工作。领导之所以没有采用他的建议，自有他的道理，可能是我们和领导看问题的角度和高度不同，领导站得更高、看得更远而已，并没有

19、针对他个人，相反在会上领导还详细点评了他的建议，这说明领导十分重视新人的建议，并抓住机会促进新人的成长。 最后，我会鼓励他积极参与单位的各项事业，献计献策，如果对自己所提建议没有把握，可以先查阅资料和请教经验丰富的老同事，商讨后再向领导提出。并且，一如既往地做好手头的事情，在努力工作的过程中不断积累实践经验。9.小黄作为一名新的基层公务员，很快得到领导赏识。可是小黄从同事口中听到老张在背后议论他，说他有领导做后台。小黄感觉很委屈，这时领导安排小黄和老张共同完成一项工作，如果你是小黄，你会怎么办? （分数：10.00）_正确答案：()解析：作为一名职场新人，我通过自己的努力得到了领导的肯定与赏识

20、，对此我感到十分的高兴，但是从同事口中听到敬重的老同事对我的误解，我肯定会觉得委屈和失落。现在领导给了我这样的机会，让我能和这名老同事一起工作，我一定会努力配合。积极主动，用自己的实际行动让老张看到我的实力，加深我们之间的了解。 首先，我会一如既往地尊重老张。虽然起初听到同事的话我有一些委屈，但是这毕竟只是听说，有可能是老张的一句玩笑被大家误解，因此，我会一如既往地尊重老张，并加深与他的交流与了解，借这次合作的机会学习老同事的经验、长处。 其次，我会进行一次全面的自我反省。虽然领导对我赏识，但是同事们对我有一些看法，说明我在工作中还存在一些不足，因此，我会以更加谦虚的态度，尽快熟悉工作流程、掌

21、握科学的工作方法，提升自己的业务能力，以期在与老张的合作中能够做好配合，出色地完成老张分配给我的每一项任务。 最后，在与老张的合作中，我会加强与老张之间的沟通交流，虚心向老张请教，多听老张的意见和指导，主动分担，以积极主动的工作态度和优质高效的工作效率赢得老张对我的认可。同时，在工作之余，也可以与老张及部分同事聚餐等，加深彼此的了解，建立信任。 总之，和谐的人际关系是我们顺利开展工作的基础，与同事之间的融洽更是基础中的基础，所以不论怎样，我都会积极主动地融入集体之中，与同事们团结协作，共同为单位的发展贡献力量。10.你是一名新职工，单位有两位同事总是在工作时间找你去调研，导致你原来的工作不能很

22、好地完成。为此，你和他们协商过，但是没有改观。你打算怎么做? （分数：10.00）_正确答案：()解析：作为一名新职工，我希望能够尽快地融入新的工作环境中来，单位的同事来找我一起去调研，能够让我们尽快熟悉环境，同时对我熟悉工作流程有一定的积极意义，但是假若因为调研而耽误了我的本职工作，则不利于我今后工作的开展。面对这种情况，我会这样做： 首先，我会诚挚地向这两名同事表达我的歉意，如实地向他们说明我现在的工作情况。说明领导为了让我尽快熟悉工作布置了一些工作任务给我并制定了完成的时间，时间将至，但我仍有许多工作没有完成，请他们理解。并且询问他们这些调研能否利用下班后或者周末的业余时间进行，假如可以

23、，我一定会尽快完成手上的工作积极参与到他们的调研活动中。 其次，我会在工作时间努力完成现在的工作，并且通过学习、向同事请教等方式，加强自己的工作能力、提升自己的工作效率，以保证能够按时、高质量地完成现有的工作。在下班后及周末等时间，我会跟随同事一起去调研。在调研过程中虚心向两位同事请教，和他们多沟通交流，耐心学习，了解调研流程，尽快熟悉工作环境，为以后工作的开展做好充分的准备。 再次，我会在调研回来之后，总结此次调研活动中的心得与收获，写一份调研报告。在领导验收原本的工作时向领导呈交这份报告，并且将最近的工作情况向领导进行汇报，请领导指示。 最后，在今后的工作中，我会努力提升自己的工作能力，积极主动地学习、承担更多的工作任务，用最快的速度成长，以便更好地展开之后的工作。